Trabajo del Módulo Marco Jurídico de la Higiene y Seguridad

del Trabajo.

Trabajo individual N°3

Nota: El contenido del desarrollo de los ítems será entregado el próximo

encuentro el próximo encuentro 26 de Marzo del 2022.
3.1)-Lea con atención lo referidos a los aspectos técnicos-organizativos regulado
en los siguientes artículos 18, (Numerales 1 al 16), 19,
20,51,53,55 ,62,66,67,114,131,132,179 y 318 de la Ley General de Higiene y
Seguridad del Trabajo, Ley 618, procediendo a verificar y analizar que
disposiciones en materia de higiene y seguridad se encuentran;
a) Ver que regulaciones del párrafo anterior se encuentran contenidas en la Guía
del Acta de Inspección del MITRAB.
Sub-Bloque STATU
Obligaciones Generales
1.1 S
CÓDIGO El empleador no está observando y cumpliendo INFRACCIÓN
con garantizar
GENÉTICA la higiene y seguridad a los trabajadores, DISPOSICIÓN LEGAL
no haya planificado su actuación de los riesgos (identificación de riesgos, estimación de riesgos, entre Arto. 18 numerales si
otros) 1, 2, 4 y 5 LGHST
El empleador, teniendo en cuenta los riesgos a que están expuestos sus trabajadores, no haya designado
a una persona entendida en la materia de higiene y seguridad para que se adopten las medidas Arto. 18 numeral 3 LGHST si
1.1.2 preventivas y de protección contra los riesgos labores.
El empleador no está cumpliendo en lo relativo a que para iniciar operaciones debe tener licencia de
Arto. 18 numeral 6 LGHST si
1.1.3 apertura en materia de higiene y seguridad del trabajo y si ya la tiene, ésta debe estar actualizada.
El empleador no haya analizado las situaciones de emergencia y no haya adoptado las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, prevención de incendios y evacuación de los trabajadores; y el Arto 18 numeral 10 y 16 LGHST si
1.1.4 suministro de medicamentos adecuados a la lista básica del MITRAB.
El empleador no está permitiendo el acceso de los Inspectores de Higiene y Seguridad del Trabajo al
Arto. 18 numeral 12 LGHST si
1.1.5 centro de trabajo en cualquier momento.
El empleador no está cumpliendo en suspender a lo inmediato los puestos de trabajo, que impliquen un
Arto. 18 numeral 13 LGHST si
1.1.6 Los empleadores no estén cumpliendo en riesgo inminente
tener inscritos laboral.
a sus trabajadores en el régimen de seguridad
1.1.7 social. Arto. 18 numeral 15 LGHST si
Sub-Bloque El empleador no está garantizando Degratuitamente
la capacitaciónlos medios
a los trabajadores
para que los trabajadores reciban formación
e información en materia de higiene, seguridad y salud. Asimismo no está preparando los programas de
capacitación ni haya vinculado los temas en materia de higiene y seguridad, al diagnóstico y mapa de
Artos. 19 y 20 LGHST si
riesgos de la empresa en conjunto con la comisión mixta, los que deben ser dirigidos a todos los
1.2.1 trabajadores, por lo menos una vez al año.
Sub- De la salud de los trabajadores
No se está cumpliendo en informar al Departamento de Normación de la (D.G.H.S.T.-MITRAB) o a la
Artos. 48, 49, 50, 51 y 52
inspectoría departamental correspondiente, toda modificación y/o reestructuración que se realice en la si
LGHST
2.1.5 CMHST. Asimismo no de la (D.G.H.S.T.-MITRAB) o en la inspectoría departamental correspondiente.
La Comisión Mixta constituida y registrada no haya elaborado su Reglamento Interno de Funcionamiento,
Artos. 53, 54 y 55 LGHST si
2.1.6 ni ha procedido a reunirse a fin de elaborar su plan de trabajo anual.
Los empleadores o sus representantes no están cumpliendo con elaborar el Reglamento Técnico
Organizativo en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, ni los miembros de la Comisión Mixta están Artos. 61, 62 y 71 LGHST si
2.2.1 participando en la elaboración del Reglamento Técnico Organizativo.
Una vez aprobado el Reglamento, producirá plenos efectos legales para su
implementación y se extenderá en dos ejemplares, uno para la empresa y el otro para el Arto.66 LGHST NO
2.2.2 Ministerio del Trabajo, quien deberá custodiarlo.
La evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores en los centros de
trabajo deberá partir de:
1. Una Evaluación Inicial de los Riesgos que se deberá realizar con carácter general para
identificarlos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, la cual se deberá realizar con
una periocidad mínima de una vez al año.
2. La evaluación será actualizada cuando se produzcan modificaciones del proceso, para la
elección de los Equipos de Protección Personal, en la elección de sustancias o preparados
Arto.114 LGHST NO
químicos que afecten el grado de exposición de los trabajadores a dichos agentes, en la
modificación del acondicionamiento de los lugares de trabajo o cuando se detecte en algún
trabajador una intoxicación o enfermedad atribuible a una exposición a estos agentes.
3. Si los resultados de la evaluación muestra la existencia de un riesgo para la seguridad o
salud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos, el empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para evitar esa exposición.
3.1.13 Capítulo
Sub-Bloque De los equipos de protección personal
Los Equipos y dispositivos de Trabajo empleados en los procesos productivos
deben de reunir los requisitos técnicos de instalación, operación, protección y mantenimiento 131 NO
del mismo.
Para la iniciación de operaciones en los centros de trabajo que cuentan con
instalaciones de equipos de trabajo o maquinaria, se requerirá inspección previa de la
Arto.132 NO
Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo a fin de comprobar que se garantizan las
condiciones mínimas de higiene y seguridad del trabajo.
.- Los importadores, suministradores y comercializadores deben brindar al
Ministerio del Trabajo la información de la certificación de los equipos de protección personal
que están homologados y deben cumplir con las especificaciones técnicas reguladas en la
normativa específica de esta materia. Para ello los importadores se inscribirán en la Dirección
General de Higiene y Seguridad del Trabajo. La D.G.H.S.T. emitirá Constancia a los Artículo 318 LGHST NO
importadores, suministradores y/o comercializadores cuando los equipos cumplan con las
especificaciones técnicas reguladas en la Normativa correspondiente. Los empleadores, al
adquirir dichos equipos, deberán exigir del vendedor de los equipos de protección, la copia de
3.2.2 la Constancia emitida por el MITRAB.
Sub-Bloque Prevención y protección contra incendio
El empleador no elimine los riesgos en los lugares de trabajo y no límite su propagación. Que no coordine Artos. 178, 179, 193, 194 y 195
si
3.5.1 con instituciones un plan de emergencia y que este sea ejecutado. LGHST
b) Que disposiciones que contiene la Guía del Acta de Inspección del MITRAB
no lo regula o no figura en la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, Ley
618.

Los empleadores no están cumpliendo con las

medidas y regulaciones sobre prevención de
riesgos laborales contenidas en el RTO de su
centro de trabajo. No tienen actualizado el
contenido de los Reglamentos Técnicos
Organizativo.

Los empleadores o sus representantes no están

cumpliendo con elaborar el Reglamento Técnico
Organizativo en materia de Higiene y Seguridad del
Trabajo, ni los miembros de la Comisión Mixta están
participando en la elaboración del Reglamento
Técnico Organizativo.

De la higiene y seguridad en la construcción

Trabajo en el mar
De los desechos agroindustriales
De la higiene y seguridad en las minas
Sustancias químicas en ambientes industriales
Radiaciones ionizantes

3.2) La gerencia general de la empresa para darle cumplimiento a lo regulado en

el artículo18, numeral 3 de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, le
orienta a usted como profesional de la higiene y seguridad del trabajo que le
formule una propuesta de lista de actividades (No limitativas) tomando en cuenta
los tipos de riesgos a que se expongan los trabajadores en el lugar de trabajo
referido a;
a)- Listado de actividades (No limitativas) de Promoción;
 Fomentar el deporte.
 Crear programas de estudio(alfabetización)
 Fomentar la alimentación sana.
 Ofrecer tratamientos para dejar el cigarrillo y el alcohol.
  Acondicionar comedores.
 Aumentar las pausas activas de 15 min.
 Crear programa de ejercitarse antes de iniciar la labor(10 min diario)
 Acondicionar cuartos para áreas de descanso, al personal del turno
nocturno.
 Brindar en clínica el servicio de psicología para tratar el estrés laboral.
 Sensibilización de información sobre enfermedades por malos hábitos.
 Crear zonas de recreación personal.
 Realizar actividades de motivación personal.
b)- Listado de actividades (No limitativas) de Prevención;
 Realizar estudios ergonómicos por áreas de trabajo.
 Realizar exámenes ocupacionales, pre-empleo y periódicos en salud
tomando en cuenta la exposición del riesgo al que se exponen los
trabajadores pare evitar una incapacidad laboral.
 Crear cronograma de capacitaciones en materia de higiene y seguridad.
 Realizar charlas de 05 min con temas de seguridad.
 Realizar programas de identificación de peligro y evaluación de riesgos
haciendo uso de distintos métodos.
 Realizar recorridos de seguridad.
 Realizar plan de emergencia.
 Capacitar al personal para primeros auxilios, brigadas de emergencias.
 Realizar RTO.
 Realizar, gestionar y ejecutar plan de trabajo.
 Realizar inspección a maquinarias, equipos y herramientas de trabajo.
 Generar programas de hidratación y descanso.
 Realizar evaluaciones Iniciales e Higiénicos industriales.
 Dotar al personal de equipo de protección personal según será la actividad
que realiza.
 Crear permisos de trabajo seguro.
 Crear programa de análisis de trabajo seguros por cada actividad a realizar.
 Realizar procedimientos de trabajo seguro.

c)- Listado de actividades (No limitativas) de Protección.

 Inscribir al personal al seguro social.
 Mejorar condiciones de trabajo.
 Dotar al personal de herramientas, equipos y maquinarias en óptimas
condiciones.
 Señalizar áreas de tránsito de peatones y maquinaria pesada.
 Colocar señalizaciones viales.
 Realizar estudios al agua potable de la empresa.
 Orden y limpieza en las áreas de trabajo.
 Dotar al personal de equipo de protección individual.
 Crear condiciones para trabajos de alto riesgos como trabajos en alturas
implementar líneas de vida en verticales y horizontales con sistemas de
sujeción anti caídas
 Dotar al personal de equipos de bloqueo y etiquetado de paneles y
válvulas.
 Colocar resguardos de seguridad a equipos en movimiento donde existe el
riesgo de atrapamiento.