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• ¿SUBCONTRATA O TERCERIZA?
El empleador debe:
Brindar las facilidades necesarias para que
De 20 a + Comité de SST el comité cumpla sus funciones.
Los miembros del comité se reúnen en
Supervisor de SST forma ordinaria mínimo una vez al mes y
- de 20 de forma extraordinaria, según
corresponda.
¿Ha declarado la existencia del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Registro de
Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica?
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
El RISST considera los estándares de todas las actividades que se desarrollan y ser puesto en
conocimiento de todos los trabajadores
¿HA IMPLEMENTADO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de
conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.
En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus
veces, debe elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”,
el mismo que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de 48
horas a partir de su recepción.
Además, debe considerar las 7 disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria de la D.A. N°
321-MINSA/DGIESP-2021, modificada por la R.M 675-2022-MINSA.
¿REPORTA A LA ENTIDAD COMPETENTE, INVESTIGA Y REGISTRA LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES, LOS INCIDENTES,
INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO, SEGÚN CORRESPONDA?
El empleador debe verificar si las actividades que realiza se encuentran dentro del
anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, modificado por Decreto Supremo N°
008-2022-SA, a efectos de adquirir la póliza SCTR, referida a Salud y Pensiones a
favor de los trabajadores.
¿MANTIENES ACTUALIZADOS LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?
Los registros obligatorios que el empleador debe actualizar son:
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/ Micro
Riesgo Régimen General Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ✔ ✔ ✔
Exámenes médicos ocupacionales* ✔ ✔ ✔
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos.
✔
Equipos de seguridad o emergencias ✔
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias ✔
Auditorías** ✔
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad)
✔
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔
Esto sin perjuicio de realizar los monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos, según IPERC, o planificación preventiva correspondiente.
¿REALIZA INSPECCIONES PREVENTIVAS EN MATERIA DE SST EN EL CENTRO DE LABORES?
El empleador debe realizar evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores, para ello el servicio de seguridad y salud en el
trabajo debe realizar inspecciones, al igual que el comité de seguridad y salud en el trabajo, en el
marco de sus funciones.
Para ello, realiza inspecciones a las instalaciones eléctricas del local, a la maquinaria que usa
energía eléctrica, verifica el orden y limpieza dentro de las instalaciones, verifica el estado y da
mantenimiento a las señaléticas de seguridad, verifica el estado y da mantenimiento a los equipos
de lucha contra incendio, así como verificar que las condiciones de seguridad de los lugares de
trabajo sean adecuadas para el desarrollo de labores; adoptado las medidas preventivas aplicables
a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de
los trabajadores.
¿CUENTA CON EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE ACUERDO A LEY?
@Sunafilperu