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os Índice de contenido

par TITULO …………………………………1

INDICE

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CONCEPTO DE OBJETIVOS ………………
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una RESUMEN
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BIBLIOGRAFIA ……………………………………………7

CONCEPTO DE OBJETIVO :
Se denomina el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo
que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones. Es
sinónimo de destino, fin, meta.
Es también alguien que se expresa sin que su manera de pensar o sentir influyan
en sus ideas u opiniones. Es una persona imparcial o desapasionada. todo
aquello que existe fuera del individuo, que tiene existencia real y concreta.

CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS

Objetivo general:
El objetivo general es aquel que se centra en un aspecto global del estudio. En
este sentido, es el propósito fundamental de la investigación y donde se expone
el resultado final que se pretende alcanzar con el trabajo.

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Objetivo específico:
El objetivo específico es aquel que se plantea en función de aspectos más
concretos o precisos de la investigación, derivados, por lo tanto, de los objetivos
generales.
Objetivo y subjetivo:
Objetivo y subjetivo son conceptos opuestos. Objetivo puede referirse a lo
relativo al objeto, pero también puede aludir a lo que está despojado de juicios
personales o que no se deja influir por consideraciones particulares.

En este sentido se opone a lo subjetivo, que es lo que depende de la percepción

de cada quien o, dicho de otro modo, que está influido por una forma personal
de percibir o valorar algo.

Objetivos en una empresa:

Los objetivos, en general, son los valores y los propósitos o finalidades de una
organización expresado en las expectativas futuras. Los objetivos formales son
parte de la misión de la empresa y determinan el tipo de estrategia, procesos y
estructura que esta adoptará. Por lo general, se presentan claramente para el
conocimiento de los empleados y clientes.
Objetivo profesional:
Los objetivos profesionales son el conjunto de propósitos o metas que una
persona tiene a nivel laboral, y que a menudo se incluyen en el currículo vítae.
En entrevistas de trabajo, es natural que se le pregunte al candidato cuál es su
objetivo dentro de la empresa. Es fundamental ser capaz de demostrar la
confianza, la ambición y la voluntad de aprender y de contribuir para el éxito de
la empresa, así como saber estructurar y pensar en metas u objetivos adecuados
para la empresa en cuestión.

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Objetivos de aprendizaje:
Se denominan objetivos de aprendizaje el conjunto de fines o metas que se
pretenden alcanzar en un proceso enseñanza-aprendizaje. Para ello, se utilizan
diversos métodos, actividades y contenidos que sirvan a dicho propósito.

Objetivo en fotografía:
En fotografía, microscopía o astronomía, se denomina objetivo a la lente o
conjunto de lentes a través de las cuales un aparato óptico recoge la luz para
crear una imagen óptica y permitir un buen enfoque.

RESUMEN

El objetivo estratégico de una empresa , una empresa tiene que contar con los
criterios necesarios de SMART esto quiere decir que una empresa tiene que
estar preparada y organizada esto quiere decir que que el Smart para una
empresa tiene que llevar . Específicos . son todos aquellos que queremos
conseguir, especificar, concretar, y directos.
Medibles , son todos aquellos que se tienen que medir para saber si se esta al
alcanzando el objetivo en la empresa. Alcanzables son todas las metas que
están dentro de nuestra probabilidad de lo humanamente normal , si son
objetivos muy grandes , podemos llegar a desmotivarnos por no alcanzar
nuestras metas o los objetivos que tenemos en mente al no alcanzarlos.

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Realistas , son todas aquellas que son realistas en la relación a recursos y
medios disponibles. Tiempo , son todas aquellas que tenemos programada para
cumplirlos en tiempo y forma y tenemos un límite de entrega.
Existen cuatro dimensiones: financiera , mercado , procesos , personal recursos
y tecnología
Se habla del aprendizaje y la metodología global es ir dando y tomando en
cuenta cada una de ellas que desarrolla las dimensiones en la perspectiva
financiera de la empresa, el objetivo estratégico es cuando obtienes el 5 % sobre
la inversión , implementada con toda la capacidad , no importa la empresa si es
pequeña o grande ni la capacidad global y estratégico tienen que estar
alineados para hacerlo correctamente
Todos los departamentos cuya operación tienen que estar al par para tener un
mejor objetivo en la empresa y una planificación y certificar para tener más
clientes esta alineada para tener una secuencia lógica para mi negocio para
lograr el objetivo , estando alineado esto hace que la empresa sea mejor y
pueda cumplir cada uno de sus objetivos , siempre teniendo las metas para tu
empresa y tener un objetivo Smart . sobre todo, destacaríamos que son muy
fáciles de entender. la comprensión rápida de estos valores permite al usuario
focalizar mejor el esfuerzo a realizar en tareas concretas y muy vinculadas al
éxito que se está buscando. Además, también son muy beneficiosos para
trabajar en grupos o equipos de trabajo, pues gracias a especificar los objetivos,
se pueden dividir según la especialidad de cada persona; y gracias a la medición
y acotación de cada objetivo, todo el grupo puede conocer la situación y la
lejanía o cercanía que existe hasta la meta estipulada.

Para empresas o especialistas que estén acostumbrados a trabajar este tipo de

metodologías no resulta muy complicado el extraer y ordenar la información
según las directrices comentadas; pero vamos a comentar un pequeño tip para
los que estén comenzando con prácticas de gestión como ésta. Contestando a
las cuestiones: Qué, Cual, Quién y Dónde,
Por ejemplo :

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Esto quiere decir que al tener el aumento de ventas al 20 % de facturación
lograra que tenga un incremento el primer semestre del presente año ,
manteniendo una rentabilidad para tener un numero realista y tener una
rentabilidad del 5 % para la empresa

S.M.A.R.T

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BIBLIOGRAFIA :

 : https://www.significados.com/objetivo

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