PRACTICA CALIFICADA II

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION DE PRACTICAS

NOMBRES Y APELLIDOS: ____Ruth Magdalena Crispín Santiago ___

DESARROLLE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.- Diga usted cuáles son las etapas del proceso de selección de personal?

 Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos)

 Reclutamiento (interno y externo)
 Selección
 Incorporación a la organización.

2.- Defina usted que es la evaluación de Inteligencia?

Es una prueba diseñada para medir la capacidad de aprender y de procesar información nueva, y para
conocer el coeficiente intelectual.

3.- indiqué usted que entiende por Contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo

determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo.

4.- Que opina usted sobre el periodo de prueba? ¿debería ser remunerado o no? ¿Porqué?

Si ya que impasse dentro de un contrato en el que una empresa tiene derecho a prescindir de un trabajador
por considerar que este no está en condiciones de desempeñar bien su cometido y su fortaleza.

5.- Que actitudes buscaría usted en la selección de personal para el puesto de asistente Administrativo?

Buscamos personas responsables con buena actitud y que tengan muchas ganas de aprender y que sea
muy atenta con todo.

6.- cual es la diferencia entre el reclutamiento Interno y Externo?

Pues que los dos son una fuente de talento, pero el reclutamiento interno, se puede enviar una
comunicación a todos los empleados que forman parte de la compañía Y en cambio en el reclutamiento
externo suele requerir una mayor inversión de recursos y tiempo para encontrar a las personas adecuadas
para una o varias vacantes que se trata de localizar candidatos, los cuales pueden estar buscando trabajo
de manera activa.

7.- Crees que es importante manejar un programa de reclutamiento? ¿Por qué?

Si por que planificar nos ayuda a conseguir a la persona ideal para la vacante de manera rápida y no
tendrás que postergar tanto tus actividades laborales y poder elegir al candidato ideal.