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“Los Principales Sistemas

Psicosociales”
¿Cuáles son los principales sistemas
psicosociales existentes?

 Las relaciones sociales de los individuos


constituyen el sistema psicosocial en las
organizaciones.

 La “atmósfera” general es afectada por muchas


variables, algunas integrales, otras periféricas.

 La cultura social establece un marco de


referencia global; las costumbres y habilidades
tienen un impacto; y muchas variables son
peculiares de organizaciones específicas
 La tecnología y la estructura afectan; el clima
organizacional, así como lo hacen la moral y
actitud de los empleados.

 Las ciencias del comportamiento - Antropología,


Psicología y Sociología - han contribuido
significativamente al conocimiento básico y
entendimiento de los sistemas psicosociales
organizacionales.
 La unidad básica para el análisis en las
organizaciones es el individuo.

 Comprender qué motiva la conducta individual


hacia la productividad es un requisito básico
para el éxito administrativo.
 Los individuos se relacionan entre sí de
maneras sistemáticas dentro de la organización.

 Los sistemas de “status” social proporcionan el


marco de referencia para este análisis, que
puede llevarse a nivel organizacional.

 Cada puesto o nivel tiene su papel relacionado,


un patrón de comportamiento que se espera de
cualquier miembro.
Dinámica grupo

 El entendimiento de la conducta individual es


muy compleja.

 Sin embargo, la atmósfera organizacional se


hace aún mas compleja cuando se toma en
cuenta la dinámica de las relaciones
interpersonales en pequeños grupos.

 Los grupos pequeños median entre las


organizaciones y los individuos.
CONDUCTA Y MOTIVACION INDIVIDUAL

 Las organizaciones están compuestas de individuos.

 Así como el átomo es básico para la física, el


individuo es la unidad fundamental de análisis en la
teoría de las organizaciones.

 Las ciencias del comportamiento - Antropología,


Psicología y Sociología – proporcionan gran parte de
los fundamentos para la comprensión de la conducta
de los individuos en las organizaciones.
EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA PSICOSOCIAL

 El sistema psicosocial – las relaciones sociales


del individuo – puede entenderse en términos de
la motivación y conducta que ocurren dentro de
un medio que incluye:

 Sistema de “status” y papel


 Dinámica de grupo
 Sistema de influencia
 Liderazgo
 Los sistemas de “status” sirven para estructurar
las relaciones sociales
 Los sistemas de papel se relacionan
íntegramente con el sistema de “status”.

 El “status” tiene que ver con el prestigio relativo


a un puesto en una relación estructural dentro
de las organizaciones;

 el papel se relaciona con los patrones de


comportamiento identificados
Sistema de Situación personal actual
recompensa
(incentivos Exigencia pasada
económicos o (imagen del mundo)
de otro tipo

Percepción
Sistema administrativo
(decisiones de
planeación y control; Sistema Personal de valores
liderazgo) (Actitudes, propensión a pensar o
CONDUCTA
actuar)

Conocimiento Motivación

Situación
Relaciones de de trabajo
grupo (actividad
y
Cultura tecnología)
ALGUNAS INFLUENCIAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO EN UNA SITUACION DE
TRABAJO
Enfoque del Comportamiento Grupal

Énfasis en el Por lo general, no


comportamiento de integra conceptos,
los individuos en principios, teorías y
grupos. Se basa en técnicas
la sociología y la administrativas.
psicología social. Se Necesidad de una
estudian integración más
principalmente los estrecha con el
patrones de diseño de la
comportamiento estructura
grupal. El estudio de organizacional, la
grandes grupos se integración de
denomina personal,
“comportamiento planeación y el
organizacional” control.
conclusión

 La teoría de la personalidad es una subdisciplina


importante en la psicología general, que hace
hincapié en el hombre completo en su medio y
las relaciones interpersonales actuales.

 La motivación es la preocupación central de la


teoría de la personalidad.
 https://telemedicinadetampico.files.wordpress.com/2
012/02/el-sistema-psicosocial

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