GUIA DE EXAMEN

1.- Diferencia entre subsidio e indemnización.

Subsidio es por incapacidad temporal hasta por un año y va incluido en el pago el IHSS y el patrono.
indemnización se paga únicamente por el patrono.

Subsidio: es el beneficio en especie o en dinero que un asegurado activo cotizante percibe en forma
temporal por concepto de enfermedad común, accidente común, maternidad, enfermedad
profesional o accidente de trabajo.

Toda incapacidad por el motivo que sea se considera temporal hasta por un año, si transcurrido este
tiempo la condición de salud del trabajador no mejora presentando una pérdida de capacidad
funcional de un 65% o más la Comisión Técnica de Invalidez de (CTI) emitirá un dictamen de
incapacidad total permanente. La Comisión Técnica de Invalidez de (CTI) es la instancia
administrativa autorizada por el IHSS, responsable de emitir el dictamen de incapacidad total
permanente. CALCULO DE SUBSIDIO EN CASOS DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMUN ASI COMO
DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE PROFESIONAL.

Indemnización: El trabajador que es dictaminado con pérdida de capacidad funcional menor a un

65% de forma permanente a consecuencia de una enfermedad profesional o de un accidente de
trabajo tiene derecho a una indemnización que deberá pagarla el patrono; también tiene derecho
a ser reubicado en un puesto de trabajo de acorde a su nueva condición física.

Artículo 408. Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y definitivo al
trabajador.

Artículo 409. Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades de un individuo

por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo.

Artículo 410. Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales
durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al terminar su
curación quede apto para el trabajo

2.- Invalidez: Es la consecuencia de un accidente común o una enfermedad no profesional.

3.- Vejez: Es la edad de jubilación o pensión para las mujeres que hayan cumplido 60 años y los
hombres que hayan cumplido 65.

4.- Requisitos para acceder a la pensión por vejez:

1.- Haber cumplido 65 años para el hombre y 60 años las mujeres.

2.- Acreditar por lo menos 180 cotizaciones mensuales.

4) Indemnización a que tienen derecho los beneficiarios del trabajador que muere a consecuencia
de un accidente o una enfermedad común. Art. 120.
R/ En caso de fallecimiento natural después de seis (6) meses de laborar, el porcentaje se eleva a un
setenta y cinco (75%) del monto del auxilio de cesantía más un mes de gastos fúnebres.

5) Indemnización a que tienen derecho los beneficiarios del trabajador que muere a consecuencia
de un accidente o una enfermedad profesional. Art. 420.

R/ Un (1) mes completo de salario para gastos funerales;

2. El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios.

6.- Explique la diferencia sobre estar incapacitado de forma parcial permanente como consecuencia
de un accidente o enfermedad común y la incapacidad parcial permanente como consecuencia de
un accidente o una enfermedad profesional.

El incapacitado de forma parcial permanente a consecuencia de una enfermedad o accidente

común solo tiene derecho a la atención medica del IHSS y el patrono no está obligado a
readmitirlo al trabajo en su nueva condición física y puede despedirlo pagando 100% de
prestaciones sociales en cambio el incapacitado de forma parcial permanente a
consecuencia de una enfermedad o accidente profesional el IHSS debe darle la atención
médica y el patrono está obligado a pagarle una indemnización por la pérdida de capacidad
funcional sufrida, readmitirlo al centro de trabajo y reubicarlo en un puesto de trabajo de
acuerdo a su nueva condición física. Si lo despide puede dar lugar a una demanda de reintegro.

Enfermedad Común: cualquier estado patológico que no se considere de origen profesional. -

Artículo 409. Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades de un individuo

por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo.

INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (426 C.T). El trabajador que es

dictaminado con pérdida de capacidad funcional menor a un 65% de forma permanente a
consecuencia de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo tiene derecho a una
indemnización que deberá pagarla el patrono; también tiene derecho a ser reubicado en un puesto
de trabajo de acorde a su nueva condición física.

Artículo 410. Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales
durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al terminar su
curación quede apto para el trabajo.

R/ Artículo 104. En el caso del inciso 7o. del artículo 100, si el trabajador es víctima de una
enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la
correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales
el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Salvo lo
dicho en disposiciones especiales o que se trate de un caso protegido por la Ley de Seguridad Social,
la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento,
siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: 1.
Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis (6), le pagará medio
salario durante un (1) mes; 2. Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor
de nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses; 3. Después de un trabajo continuo
mayor de nueve (9) meses le pagará medio salario durante tres (3) meses; y, 4. Después de un
trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará treinta (30) días de salario por cada año de
servicio. Es entendido que en estos se aplicará lo dispuesto en el artículo 123 y que el patrono,
durante la suspensión del contrato, podrá colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste,
sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

Incapacidad parcial permanente como consecuencia de un accidente o una

enfermedad profesional.
R/ INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (426 C.T). El trabajador que es
dictaminado con perdida de capacidad funcional menor a un 65% de forma permanente a
consecuencia de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo tiene derecho a una
indemnización que deberá pagarla el patrono; también tiene derecho a ser reubicado en un puesto
de trabajo de acorde a su nueva condición física.

a.- Obligatoriedad o no del patrono a reubicar a un trabajador que ha sido incapacitado de forma
parcial permanente como consecuencia de un accidente común o una enfermedad común.

R/ No está obligado.

b) Obligatoriedad o no del patrono a reubicar a un trabajador que ha sido incapacitado de forma

parcial permanente como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional.

R/ Tiene derecho a ser reubicado en un puesto de trabajo de acorde a su nueva condición física.

7.- Tiempo del Periodo pre natal y posnatal

R/ / El subsidio se pagará durante los 42 días anteriores y 42 días posteriores al

parto

8.- Tiempo de duración del periodo de lactancia materna.

R/ 6 meses

9.- Requisitos para acceder a la atención medica por maternidad.

R/ Tienen derecho a la atención médica en caso de maternidad, la asegurada

directa, la esposa del asegurado o compañera que acrediten un mínimo de 10
meses cotizados previos a la fecha probable para el inicio del reposo prenatal o bien
acreditar un mínimo de 12 meses cotizados en los últimos dieciocho meses previos
a la fecha probable del inicio del reposo prenatal. El parto será atendido en los
establecimientos de salud de la red autorizados por el instituto sean propios o
contratados.
10.- Distribución de aportaciones:

11) Recuerden que toda incapacidad se considera temporal por un término de un año y es la
comisión técnica de invalidez del IHSS que emitirá el dictamen de incapacidad total permanente.

12)Recuerden que la invalidez (incapacidad total permanente) es un estado patológico que puede
ocurrirle a cualquier trabajador no importando la edad y puede ser como consecuencia de un
accidente o enfermedad común o de un accidente o enfermedad profesional.

Estudien el artículo 110 del reglamento sobre los requisitos a acceder a la pensión mensual por
invalidez.
R/ ARTICULO 110. Tendrán derecho a una pensión mensual por invalidez, el
asegurado permanentemente incapacitado para trabajar de acuerdo con los
términos del artículo 105 del presente reglamento y que acredite por lo menos 36
cotizaciones mensuales en los 6 años calendario que procedan al de la declaración
de la invalidez, salvo en caso de accidente común en que solamente deberán
acreditar 8 cotizaciones mensuales en los 2 años anteriores al de dicho evento.
ARTICULO 105.
a) Que el asegurado se encuentra imposibilitado para procurarse mediante un
trabajo proporcional a sus fuerzas, a su capacidad, formación profesional y
ocupación anterior, una remuneración superior al 35% de la que
habitualmente recibe en la misma actividad económica un trabajador sano,
del mismo sexo, de semejante capacidad y formación profesional análoga.
b) Que el asegurado sea declarado invalido conforme a las normas
reglamentarias aplicables.
Asimismo, para determinar el grado de invalidez deberán tomarse en cuenta los
antecedentes profesionales y ocupacionales del asegurado, la edad, naturaleza y
gravedad del daño, su capacidad intelectual y demás elementos o factores que
permitan apreciar su capacidad potencial de ganancia.

13)Estudiar el termino de prescripción del artículo 171 del reglamento de la ley del IHSS. Recuerden
que este artículo se refiere entre otros temas al tiempo que se tiene para reclamar la pensión por
viudez y orfandad que es de 12 meses al igual que el subsidio por maternidad, incapacidad temporal.

R/ Articulo 171. La prescripción caduca a los 12 meses el derecho a reclamar.

a) El subsidio por incapacidad temporal contados a partir del cuarto día de incapacidad.
b) El subsidio por maternidad contados a partir de la fecha en que se inicie el goce del reposo
prenatal.
c) Las pensiones de viudez y orfandad, las pensiones a los padres y las ayudas para funeral
contados desde la fecha de la muerte del asegurado.
d) La suma por derecho de la pensionada por viudez que contraiga nuevas nupcias contados a
partir de la fecha de matrimonio.
e) El derecho a reclamar el reintegro de las cotizaciones que haya efectuado el asegurado que
trabaje para varios empleadores en exceso sobre el límite máximo establecido.