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INGENIERÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO

Legislación Laboral 6°
MODALIDAD PRESENCIAL
Dr. Aldo André Auquilla Mgtr.

Unidad Siete
Del Fondo de Reserva, de su disponibilidad y de la Jubilación

7.1 El Derecho al Fondo de Reserva

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas
sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá este derecho por ningún
motivo.

La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto
en el Art.- 95 del Código de Trabajo.

7.1.1 ¿Quiénes tienen derecho al fondo de reserva?

Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que preste servicios por más de un año al mismo
empleador; a partir del primer año. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de
servicios, no tiene derecho al fondo de reserva; más si regresa a servir al mismo empleador, se suma el tiempo
de servicio anterior al posterior, para efectos del cómputo del año referido anteriormente. 

Tal como lo determina el Art. 149 de la Ley de Seguridad Social, cualquiera que fuese el tiempo de
aseguramiento de los trabajadores de la construcción, el empleador tiene la obligación de remitir al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, junto con las demás aportaciones mensuales, el valor equivalente a la doceava
parte del salario percibido por el trabajador, por concepto del Fondo de Reserva que el IESS acreditará a los
trabajadores de la construcción.

7.1.2 Determinación del fondo de reserva

Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en cuenta el ocho punto
treinta y tres por ciento (8.33%) del sueldo o salario percibidos por el trabajador durante el mes, en los que se
incluyen lo percibido por trabajo suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios y todo ingreso que tenga el carácter de normal en la industria o servicio. Se exceptúan el porcentaje
legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneración,  y los
beneficios que representan los servicios de orden social. (Art. 95 y 196 C.T.)  

7.1.3 Pago del fondo de reserva

En virtud de la Primera Disposición Transitoria, de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Régimen Solidario
de Cesantía, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 644 de 29 de julio del 2.009, el empleador está
obligado a pagar de manera mensual y directa a sus trabajadores o servidores, según sea el caso, el valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, por concepto de
fondos de reserva, salvo que el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso esos
valores continuarán ingresando a su fondo individual de reserva a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social. La autoridad competente tiene la obligación de verificar que el empleador cumpla con esta obligación.  

El fondo de reserva no estará sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni al
pago de impuesto, retenciones o deducción alguna.
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7.1.4 Pago directo al trabajador del fondo de reserva cuando el trabajador no estuviese afiliado al IESS.

Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el
artículo 200, el empleador le entregará directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante, por
cualquier motivo que tal separación se produzca, el valor total de su fondo de reserva, además de los intereses
del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados,
siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite.

No obstante, lo dispuesto en el inciso anterior, mientras se establezca el sistema obligatorio de seguridad social
para los trabajadores agrícolas, los empleadores continuarán depositando en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social el fondo de reserva que, de conformidad con Código de Trabajo, corresponde a dichos
trabajadores.

Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la
aceptare en todo o en parte, el empleador pagará el monto correspondiente, más el cincuenta por ciento de
recargo en beneficio del trabajador.

7.1.5 Devolución del fondo de reserva

La Segunda Disposición Transitoria de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Régimen Solidario de
Cesantía, establece que, durante el período de dos años contados a partir de la fecha de promulgación de la
presente ley, los afiliados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por concepto de
fondos de reserva, pueden solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso, el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, está en la obligación de devolver el 100% o el porcentaje
solicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses. 
 
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social deberá devolver mensualmente los fondos de reserva a los
trabajadores de la construcción, conforme lo previsto en la Ley de Seguridad Social, sin perjuicio del número de
aportaciones que tengan en su cuenta individual.  

Los derechohabientes del afiliado, con sujeción a las normas de la legislación sucesoria, tienen derecho a la
inmediata devolución del total del Fondo de Reserva acumulado, incluido los intereses capitalizados, cualquiera
sea el tiempo de imposiciones. (Art. 280 LSS.)    

El afiliado que ha cumplido la edad mínima de jubilación, tiene derecho a la devolución total del Fondo de
Reserva, incluido los intereses capitalizados, aunque no complete el número de imposiciones mínimas que le
permitan acceder a la jubilación. (Art. 280 LSS.)  

7.1.6 Depósito del fondo de reserva

Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas mensualmente en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre
que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de
manera mensual y directa por parte del empleador.

7.1.7 Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva.


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Por el fallecimiento del trabajador tendrán derecho al fondo de reserva sus deudos, debiendo observarse lo
dispuesto en el parágrafo que habla de las disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones
correspondientes al Título "De los riesgos del trabajo”.

7.1.8 Base para la liquidación del fondo de reserva

Cuando no pudiere fijarse por medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomará como
base para la liquidación el promedio de los tres últimos años de servicio.

7.1.9 Garantías del fondo de reserva

Al igual que las remuneraciones y las utilidades, el fondo de reserva es inembargable, irrenunciable,
imprescriptible y constituye crédito privilegiado a favor del trabajador, no admitirá compensación ni limitación
alguna salvo los casos siguientes:

1. El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las indemnizaciones que le deba el
trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del trabajador; y,
2. El fondo de reserva será compensable, en la cuantía que fije el reglamento respectivo, con los préstamos
concedidos de conformidad con el parágrafo segundo de este capítulo

7.1.10 Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.

Si el negocio o industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor será
solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de reserva a que éste estuvo obligado para
con el trabajador por el tiempo que le sirvió.

El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio del
trabajador.

7.1.11 Efectos del pago indebido de fondo de reserva

El trabajador no podrá disponer del fondo de reserva sino en los casos expresamente determinados en el Código
de Trabajo. Toda transacción, pago o entrega que quebrantare este precepto será nulo y no dará al empleador
derecho alguno para reclamar la devolución de lo pagado o entregado.

7.2 De la disponibilidad del fondo de reserva

a. Facultad para destinar el fondo de reserva a préstamos hipotecarios

Los empleadores que no tuvieren la obligación de depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el
fondo de reserva, están facultados para conceder, a pedido de la mayoría de los trabajadores de la empresa o
institución, y con cargo a las sumas acumuladas para atender el pago de este fondo y el de cualquier otro fondo
adicional destinado a beneficios sociales y a préstamos hipotecarios a favor de sus trabajadores que tengan
derecho a fondo de reserva.
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Fines para los que se concederán los préstamos hipotecarios. - Los préstamos hipotecarios a los que se refiere el
artículo anterior no podrán ser concedidos sino para uno de los siguientes fines:

a) Adquisición o construcción de casa de habitación para el trabajador que no la tuviere;


b) Adquisición de finca agrícola para el trabajador que no la tuviere; y,
c) Reparación, ampliación o mejora de la casa de habitación del trabajador, de la de su cónyuge o
conviviente en unión de hecho, o de la de sus ascendientes o descendientes.

b. Efectos de la inversión temporal del fondo de reserva

La inversión temporal en préstamos hipotecarios de los fondos de reserva acumulados, no modifica el derecho
establecido por el artículo 200 del Código de Trabajo, que se refiere a las garantías de los fondos de reserva. El
empleador mantendrá las reservas necesarias para atender el pago del fondo de reserva de los trabajadores que
dejaren de estar a su servicio.

Tratamiento del fondo de reserva del trabajador que se separa del servicio.- Para efectos de la compensación con
los préstamos que se concedieren o se hayan concedido en las condiciones antes expresadas, el fondo de
reserva del trabajador que se separe del servicio debiendo un préstamo hipotecario se dividirá en dos partes: la
una, equivalente al diez por ciento, se destinará a reducir su deuda hipotecaria o pago de dividendos, y la otra,
equivalente al noventa por ciento, se entregará al trabajador, según lo prescribe el Código de Trabajo. El diez por
ciento establecido es sin perjuicio de que el trabajador pueda estipular contractualmente, de estimarlo
conveniente a sus intereses, un porcentaje mayor.

Reglamentación para operaciones de descuento de títulos hipotecarios con los afiliados del Seguro General
Obligatorio que carecen de vivienda propia sobre fondos de reserva. El presidente de la República reglamentará
previo dictamen del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, todo lo relativo a las
operaciones de descuento de títulos hipotecarios con los afiliados del Seguro General Obligatorio que carecen de
vivienda propia a los que se refiere este párrafo.

7.2 Caso de trabajadores no incorporados al Seguro Social

Para el caso de los trabajadores aún no incorporados al Seguro Social, pero con respecto a los cuales el
empleador estuviere en la obligación de depositar el fondo de reserva en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, la disponibilidad del fondo de reserva se sujetará a las normas legales y reglamentarias aplicables a los
afiliados.

7.4 DE LA JUBILACIÓN SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO

7.4.1 Jubilación a cargo de empleadores

Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente,
tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:

La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la
jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los
estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
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1. Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las siguientes partidas:

a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,


b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida en los
cinco últimos años, multiplicada por los años de servicio.

2. En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básica
unificada media del último año ni inferior a treinta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 30)
mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de veinte dólares de los Estados
Unidos de América (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.

Se exceptúan de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen
seccional autónomo, quienes regularán mediante la expedición de las ordenanzas correspondientes la jubilación
patronal para éstos aplicable. Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores
mínimos se sujetarán a lo dispuesto en esta regla.

3. El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensión o, en
su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que éste le
jubile por su cuenta, con igual pensión que la que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que
el empleador le entregue directamente un fondo global sobre la base de un cálculo debidamente
fundamentado y practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podrá percibir por concepto de jubilación patronal
una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario básico o remuneración básica mínima unificada
sectorial que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado
por los años de servicio. El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguirá definitivamente la obligación del empleador; y,

4. En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de jubilación, tendrán derecho
preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de
primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando
soliciten la jubilación, se aplicarán las mismas reglas, pero el empleador tendrá derecho a que del fondo de
jubilación formado de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo. En todo
caso se tomarán en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación, los valores que por fondos de reserva
hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador.

7.4.2 Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar. - Si falleciere un trabajador que se halle
en goce de pensión jubilar, sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que
percibía el causante, de acuerdo con las "Disposiciones Comunes" relativas a las indemnizaciones por "Riesgos
del Trabajo.
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7.4.3 Jubilación patronal versus jubilación del IESS

La jubilación patronal, en la mayoría de las legislaciones se lo conceptúa como " un retiro del trabajador" cuando
por haber cumplido determinado período de labor en la empresa, adquiere el derecho a percibir una
remuneración o pensión, en relación con el salario percibido de acuerdo a ciertos procedimientos en el cálculo
que dispone el mismo cuerpo orgánico del Trabajo. Nuestro Código Laboral ecuatoriano, expresa que la jubilación
patronal, opera cuando el trabajador que por 25 años o más hubiere prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrá derecho a ser jubilado por su patrono.

Las diferencias fundamentales entre la jubilación patronal y la del IESS, está en los requisitos de esta última:

a) Haber cumplido determinada edad


b) Estar cesante y
c) Tener un tiempo mínimo de aportaciones al seguro social

En otros términos, mientras la jubilación del seguro social, considera a la vejez como un riesgo social por la
disminución notable de la capacidad de trabajo o de ingresos, la jubilación patronal, no da mucha importancia a
este hecho del envejecimiento, sino al cumplimiento de 25 años de servicios una empresa cualquiera que sea su
edad.

7.4.4 ¿Puede coexistir la doble jubilación, es decir, puedo recibir la jubilación del seguro social y la jubilación
patronal del Código del Trabajo?

Existen criterios divergentes o divididos sobre el tema, varios juristas consideran que la doble jubilación es un
absurdo, otras corrientes expresan que la jubilación patronal solo debe concederse a falta de la jubilación del
seguro social, o hasta que esta sea concedida.

Partiendo de un punto de vista, técnico, jurídico y social, la jubilación patronal reúne las características de una
jubilación complementaria, que servía para mejorar en algo las absurdas pensiones que otorgaba el IESS, que en
algunos casos están vigentes en cuantías de menos de dos dólares mensuales, claro ahora sabemos que hay un
tope que impide que estas sean menores de 30 dólares, sin embargo treinta dólares mensuales para una
persona, no es suficiente y si en este caso se suma la jubilación patronal, mejoraría notablemente su calidad de
vida en sus últimos años. En otras palabras, debería coexistir la doble jubilación, porque  ambas provienen de
leyes vigentes, que las consideran como derechos irrenunciables, o adquiridos.

7.4.5 Calculo de la jubilación patronal y cuál es la cuantía en casos de doble jubilación 

El art. 94 de la Ley para la transformación Económica del Ecuador, publicada en el suplemento del R.O No 34 del
13 de marzo del 2000, dispone que para el cálculo de la jubilación patronal se mantiene el criterio del salario
mínimo vital,

Es decir, la pensión patronal será pagada en 12 mensualidades por año, más dos pensiones complementarias de
acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.

Décima tercera pensión: Equivalente a la doceava parte de lo percibido en el año


Décima cuarta pensión:  Equivalente a dos salarios mínimos vitales vigentes
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De igual forma el Art. 1 de la Ley que Reforma el Art. 219 del Código del Trabajo, publicado en el R.O 359 del 2
de julio del 2001 en cuanto a la doble jubilación introduce la siguiente modificación:

2da En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal, será mayor que el salario básico unificado medio
del último año, ni inferior a 30 dólares americanos, si solamente tiene derecho a la jubilación a cargo del
empleador, y de 20 dólares americanos, si es beneficiario de doble jubilación. 

La jubilación patronal se determina en función del número de años de servicio y el promedio de las
remuneraciones de los últimos cinco años, incluido los decimotercero y cuarto. Para acceder a este beneficio
adicional a la pensión del Seguro Social se debe cumplir 25 años de trabajo con un mismo empleador y si solo
tiene, entre 20 y 25 años, puede obtener un valor proporcional.

El cálculo de la jubilación patronal consiste en la suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual
percibida de los cinco últimos años. Este rubro se multiplica por los años de servicio y el resultado se divide para
el coeficiente de edad establecido en el Art. 218 del Código del Trabajo. Esto a su vez se divide para 12 meses
del año. Este mismo procedimiento se realiza en caso de que el cálculo se realice con base en el salario básico
unificado de los últimos cinco años.

Los trabajadores siempre han defendido el cálculo con base en la remuneración, mientras algunos empleadores
interpretan que la base del cálculo debe ser el salario básico unificado. Es necesario además saber que los
EMPLEADOS PÚBLICOS regidos por la Ley Orgánica de Servicio Público NO PUEDEN ACOGERSE A ESTE
BENEFICIO.

Jubilación ordinaria vejez

El afiliado o afiliada que reúnen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones mensuales
vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer día del mes siguiente al que el asegurado (a) cesó en el o
los empleos. 

Quienes tienen derecho Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por vejez, el
afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de acuerdo con la
siguiente tabla:

EDAD IMPOSICIONES AÑOS DE APORTACIÓN

Sin límite de
480 o más 40 o más
edad

60 años o más 360 o más 30 o más

65 años o más 180 o más 15 o más

70 años o más 120 o más 10 o más

 
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Se concede la jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a con relación de dependencia, cesa
en el o los empleos, o concluye la prestación de servicios del afiliado sin relación de dependencia.

* El afiliado voluntario debe notificar su salida, antes de solicitar la jubilación, en cualquier Centro de Atención
Universal del IESS.

* Se prohíbe al pensionista de vejez reingresar al trabajo, durante el año seguido posterior al cese, en la  entidad
(empleador) que certificó su cesantía para acogerse a la jubilación.

Cálculo para la pensión de jubilación La pensión mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio por
incapacidad, es igual al promedio de los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios, sobre los cuales se
aportó al IESS. Se obtiene de la suma de los salarios de cada año, dividido para doce (12).  Se seleccionan y
se suman los cinco mejores promedios mensuales (cuantía) y se divide para cinco (5). Este resultado se
multiplica por el coeficiente anual de años aportados o cotizados, según la siguiente tabla:

AÑOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE AÑOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE

5 0.4375 23 0.6625

6 0.4500 24 0.6750

7 0.4625 25 0.6875

8 0.4750 26 0.7000

9 0.4875 27 0.7125

10 0.5000 28 0.7250

11 0.5125 29 0.7375

12 0.5250 30 0.7500

13 0.5375 31 0.7625

14 0.5500 32 0.7750

15 0.5625 33 0.7875

16 0.5750 34 0.8000

17 0.5875 35 0.8125

18 0.6000 36 0.8325

19 0.6125 37 0.8605
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20 0.6250 38 0.8970

21 0.6375 39 0.9430

22 0.6500 40 1.0000

*De los 41 años de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero ciento veinticinco (0.0125) por cada
año de imposiciones adicionales.

Décima Tercera y cuarta pensión. Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la décima tercera pensión,
en el mes de diciembre de cada año, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales recibidas
durante el año, dividida para 12 (año completo) o para los meses que recibe pensión (proporcional).
También recibe la décima cuarta pensión, en el mes de septiembre de cada año, para los pensionistas de las
regiones Sierra y Amazonía; y en el mes de abril, para los de la costa y región Insular. El monto es igual a un
salario mínimo unificado, vigente en el año de pago.

Solicitud de jubilación El afiliado/a  solicita su jubilación en la página web del IESS, en la


sección PENSIONISTAS servicios en línea jubilación por vejez, a  cualquier hora y lugar. Necesita el número
de cédula de ciudadanía y su clave o contraseña proporcionada por el IESS.  La aprobación de las solicitudes
de dos (2) minutos.  

Mejora de pensión Al pensionista jubilado que vuelve a trabajar, después de un año mínimo de aportes al IESS
y que demuestra el cese en su trabajo, se le concede una mejora a su pensión.

Jubilación por edad avanzada El afiliado con diez (10) años de aportes o más al IESS, en cualquier tiempo, y
siempre que haya cumplido 70 años de edad, hasta el 11 de enero de 2010 podía solicitar la jubilación, que se
concede desde el mes siguiente de la fecha de presentada la solicitud.

Período de protección Es el tiempo que mantiene protección el afiliado que deja de cotizar al IESS y que no
tiene la edad requerida para jubilarse.  Durante este tiempo, el afiliado conserva la calidad de asegurado hasta
cumplir la edad necesaria para jubilarse.

PROHIBICIÓN: Los afiliados que obtengan la jubilación por vejez están prohibidos, durante el año
inmediatamente posterior al cese, de reingresar a trabajar con el empleador que certificó su cesantía para
acogerse a la jubilación. 

Pensiones mínimas y máximas Las pensiones mínimas y máximas de vejez, vigentes en el año 2016, se
establecen de acuerdo con el tiempo de aportación, en proporción del salario básico unificado mínimo del
trabajador en general, según la siguiente tabla:
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2012 = USD 292.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2013 = USD 318.00 

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2014 = USD 340.00


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SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2015 = USD 354.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 366.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2017 = USD 375.00

PENSIONES MÍNIMAS
PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN
PENSIÓN MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA
MÍNIMA GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL
TIEMPO
MENSUAL EN %
APORTADO EN
DEL SBUM DE AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
AÑOS
LA CATEGORÍA
2013 2014 2015 2016 2017

Hasta 10 50% 159.00 170.00 177.00 183.00 187.50


11-20 60% 190.80 204.00 212.40 219.60 225.00
21-30 70% 222.60 238.00 247.80 256.20 262.50
31-35 80% 254.40 272.00 283.20 292.80 300.00
36-39 90% 286.20 306.00 318.60 329.40 337.50
40 y más 100% 318.00 340.00 354.00 366.00 375.00
 

PENSIONES MÁXIMAS
PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN
MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA MÁXIMA
MENSUAL EN GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL
TIEMPO
PORCENTAJE
APORTADO EN
DEL SBUM DEL AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
AÑOS
TRABAJADOR
EN GENERAL 2013 2014 2015 2016 2017

10-14 250% 795.00 850.00 885.00 915.00 937.50


15-19 300% 954.00 1020.00 1062.00 1098.00 1125.00
20-24 350% 1113.00 1190.00 1239.00 1281.00 1312.50
25-29 400% 1272.00 1360.00 1416.00 1464.00 1500.00
30-34 450% 1431.00 1530.00 1593.00 1647.00 1687.50
35-39 500% 1590.00 1700.00 1770.00 1830.00 1875.00
40 y más 550% 1749.00 1870.00 1947.00 2013.00 2062.50
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 Jubilación patronal y la jubilación del seguro social del IESS

Jubilación Patronal

El artículo 216 del Código de Trabajo establece la jubilación patronal como un derecho a favor de los trabajadores
u obreros sujetos a esta ley siempre y cuando cumplan ciertos requisitos, tales como:
     – Tener la calidad de trabajador u obrero amparado al Código de Trabajo.
     – 25 años de servicio o más.
De igual manera, el inciso 7 del artículo 188 del mismo cuerpo legal contempla que el mencionado derecho, en su
parte proporcional, también se reconoce a favor de los trabajadores que hubieren cumplido más de 20 años y
menos de 25 años en el caso de despido intempestivo.
La documentación que debe presentar en las oficinas del Ministerio del Trabajo es la siguiente:

 Solicitud de cálculo de la jubilación patronal dirigida al Director/a Regional del Trabajo y Servicio Público
que deberá ser ingresada por la Secretaria General.
 En caso de ser trabajador del sector público adjuntar un certificado en el que deberá constar el tiempo
que estuvo sujeto al Código de Trabajo, debidamente firmado y sellado por el empleador.
 En el caso de tener contratación colectiva, adjuntar la documentación.
 En el caso de ser ex trabajador de un Gobierno Autónomo Descentralizado o de una Empresa Pública
Municipal, adjuntar la Ordenanza correspondiente.
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El IESS es recaudador del fondo de reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro
General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de acuerdo con el
Código del Trabajo.

Según la reforma a la "LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN
SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO", publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio
del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .  Desde el mes de agosto del 2009,
el empleador paga mensualmente el fondo a sus trabajadores.

Los que no deciden ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario o remuneración, un valor
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.

Si el afiliado decide que el empleador deposite en el IESS el valor mensual del fondo de reserva, tiene que
ingresar a la página www.iess.gob.ec, link fondos de reserva, solicitud de acumulación mensual).  En ese caso el
empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.

Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días del mes siguiente al que
corresponda, causa mora con los recargos y multas correspondientes.

Tiempo de devolución

A partir del 1 de agosto de 2011, los afiliados deberán contar con treinta y seis (36) aportaciones mensuales o
más de fondos de reserva para solicitar al IESS la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva.

Régimen solidario

De conformidad a la Tercera Disposición Transitoria de la LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO, el IESS transferirá a las
instituciones financieras registradas por los afiliados en el IESS, los recursos del fondo de reserva que le
corresponda, en el plazo de tres días laborables, a partir del día siguiente de la solicitud del afiliado.

Requisitos

Desde el 1 de agosto de 2011

 Tener acumulado treinta y seis   (36) aportaciones mensuales o más (afiliado activo).
 El afiliado que cesó en su trabajo,  debe esperar 2 meses a partir de la fecha de cese.
 Mantener una cuenta bancaria activa en el sistema financiero nacional, registrarla y validarla en el
IESS.
 Los afiliados y cesantes que deseen solicitar los fondos de reserva, deben obtener previamente su
clave personal.
Documentos para afiliados fallecidos

 Partida de Defunción (original).


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 Copia de cédula de identidad del afiliado fallecido.


 Partida de Matrimonio (original).
 Copias de cédulas de identidad del cónyuge e hijos mayores y menores de edad.
 Certificado Bancario de todos los beneficiarios con derecho.
 Posesión efectiva o copia certificada.
Solicitud

Los afiliados activos a través de la página web del IESS, www.iess.gob.ec,

Los afiliados cesantes en las oficinas de Fondos de Terceros de la respectiva Dirección Provincial del IESS.

De los afiliados fallecidos, el trámite debe realizar los derechohabientes en los Departamentos y Unidades de
Fondos de Terceros de la respectiva Dirección Provincial.

Ayuda del IESS

Sitio de ayuda: ayudafr@iess.gob.ec, y todas las Unidades del IESS de atención al usuario a escala nacional.

Jubilación por invalidez


Tiene derecho a una pensión de invalidez el afiliado activo o cesante, calificado por el  IESS como inválido. El
IESS considera inválido al afiliado que por enfermedad o por alteración física o mental, se encuentre incapacitado
para su trabajo.

El proceso se inicia  una vez que el solicitante se encuentre  cesante, siempre y cuando no esté percibiendo los
subsidios por enfermedad o transitorio por incapacidad.

Se considera inválido al asegurado (a) que, por enfermedad o por alteración física o mental, se encuentre
incapacitado para realizar  un trabajo acorde con su capacidad, fuerzas y formación teórica y práctica. 

Comprobada la incapacidad, este Seguro concede  una remuneración de  por lo menos el equivalente a la mitad
de la remuneración habitual, que perciba el trabajador sano en condiciones laborales similares.

Se aprueba el derecho a pensión de jubilación por invalidez total y permanente,  por incapacidad absoluta y
permanente, cuando:

 El afiliado (a) activo con un mínimo de sesenta (60) imposiciones de las cuales seis (6) como mínimo,
deben ser inmediatamente previas a la incapacidad (consecutivas). Y también cuando la incapacidad es
sobrevenida en la actividad o en el periodo de subsidio transitorio.
 El afiliado (a) cesante que con un mínimo de 120 imposiciones mensuales  y no sea beneficiario de
otra pensión jubilar del IESS, y también tiene derecho cuando la incapacidad se produce dentro de los 24
meses posteriores al cese en la actividad o al vencimiento del período de subsidio transitorio por
incapacidad, cualquiera sea la causa que la haya originado.
Comprobación del derecho.-
Los asegurados se deben someter a los exámenes médicos que el IESS estime convenientes y a los tratamientos
que se les prescriba. El incumplimiento de este requisito causa el archivo del trámite o la suspensión de la
pensión, según el caso.

Solicitud de la jubilación:
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El afiliado/a  solicita su jubilación en la página web del IESS, en la sección sección PENSIONISTAS servicios en


línea , jubilación por invalidez, a  cualquier hora y lugar. Necesita el número de cédula de ciudadanía  y su clave o
contraseña proporcionada por el IESS, posteriorimente recibirá la llamada del contac center quien le
proporcionará la fecha para la valoración inicial.

No se concede la prestación de invalidez cuando la incapacidad ocurre por las siguientes causas:

 Se encuentra  bajo los efectos de sustancias alcohólicas, psicotrópicas o de cualquier otro tóxico;
 Si intencionalmente el afiliado, por su cuenta o valiéndose de otra persona, ocasiona la incapacidad;
 Intento de suicido; o
 Delito intencional del que fuere responsable el asegurado, según sentencia judicial ejecutoriada.

Subsidio transitorio por un año:

 La empresa o institución donde laboró el asegurado que fue aprobado para recibir del IESS un
subsidio transitorio, tiene la obligación de conservar su puesto de trabajo, durante el tiempo subsidiado,
de acuerdo con el Código de Trabajo y las normas de los discapacitados. La empresa deberá informar al
IESS la fecha hasta cuando le pagará al trabajador el sueldo o salario.
 En el caso del afiliado voluntario, las unidades provinciales del Sistema de Pensiones notificarán al
responsable del Departamento de Afiliación y Control Patronal para que registre el tiempo del subsidio, lo
que impedirá que el afiliado cancele sus aportes.
 Para solicitar la pensión por invalidez, el afiliado que fue calificado como inválido, tiene que haber
cesado en su trabajo y no percibir subsidios por enfermedad o transitorio por incapacidad.

Reingreso laboral de los jubilados por invalidez Los jubilados por invalidez pueden reingresar al Seguro General
Obligatorio, exclusivamente con autorización expresa del Director Provincial del IESS, de acuerdo con un informe
técnico presentado por el subdirector del Seguro de Pensiones.

Pensiones mínimas y máximas Las pensiones mínimas y máximas de invalidez, vigentes en el año 2016, se
establecen de acuerdo con el tiempo de aportación, en proporción del salario básico unificado mínimo del
trabajador en general, según la siguiente tabla:

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL SBUM- 2012 = USD 292.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL SBUM-2013 = USD 318.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2014 = USD 340.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2015 = USD 354.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 366.00

SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 375.00


PENSIONES MÍNIMAS
TIEMPO APORTADO PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA
EN AÑOS MENSUAL EN % GENERAL AÑO GENERAL AÑO GENERAL AÑO GENERAL AÑO GENERAL AÑO
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DEL SBUM DE LA
2013
CATEGORÍA 2014 2015 2016 2017

Hasta 10 50% 159.00 170.00 177.00 183.00 187.50


11-20 60% 190.80 204.00 212.40 219.60 225.00
21-30 70% 222.60 238.00 247.80 256.20 262.50
31-35 80% 254.40 272.00 283.20 292.80 300.00
36-39 90% 286.20 306.00 318.60 329.40 337.50
40 y más 100% 318.00 340.00 354.00 366.00 375.00
 

PENSIÓN MÁXIMA DE INVALIDEZ


PENSION MÁXIMA
PRESTACIÓN PENSION MÁXIMA PENSION MÁXIMA PENSION MÁXIMA PENSION MÁXIMA
AÑO 2013
AÑO 2014 AÑO 2015 AÑO 2016 AÑO 2017

Pensión de
Invalidez Seguro
1,431.00
General (450% 1,530.00 1,593.00 1,647.00 1,687.50
SBUM)

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