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Prestaciones para el régimen general

En el régimen general las empresas deben ofrecer las
siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus trabajadores:

 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen
derecho a tener un sueldo que esté por encima de la
remuneración mínima vital que equivale a 750 nuevos soles.

 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una
jornada de trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas
semanales.

 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la
prestación o el beneficio social que está referido a un descanso de
24 horas por semana.

 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30
días cada año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el
trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más cortos. Si
fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las
vacaciones truncas.

 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en
Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud
y la ONP.

 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de
mayo y noviembre.

 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la
empresa.

 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y
cubre las necesidades de salud del trabajador.

. Prestaciones para mamás trabajadoras Las trabajadoras embarazadas bajo ningún motivo pueden ser despedidas del trabajo. Si la trabajadora prefiere puede pedir que los 45 días prenatales se acumulen para cuando nazca su hijo. una vez cumplidos cuatro años de trabajo. Aprovecha para compartir este contenido con tus amigos. gemelos o un nacimiento múltiple el descanso postnatal se extenderá a 30 días adicionales a los 45. Hasta que el recién nacido cumpla un año. Si tienes alguna duda. Para solicitarlo necesita de un certificado del médico. compañeros y colaboradores. Asimismo. el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.  Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad. Este mismo derecho lo obtienen las madres que tiene un hijo con discapacidad. sugerencia o consejo sobre este tema. comenta a continuación. No obstante. debe ser ubicada de inmediato. La empresa debe ofrecerles prestaciones referidas a un periodo de 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal. la madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral. a través de las redes sociales.  Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su empleador. si realizan labores en un área que ponga en riesgo al bebe. puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo. En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos.