Ensayos indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Presentado:
Wendy Tatiana Mendoza Ortiz ID: 234481

Investigación de accidentes NRC 7846

Docente:
Nelson Manrique

Universidad Minuto de Dios

Administración en seguridad y salud en el trabajo
Bogotá, Colombia Junio de 2022
La seguridad y salud en el trabajo a nivel Colombia dio sus orígenes en el año 1904 a partir de

la ley Rafael Uribe Uribe, posterior con la Ley 57 de 915, se estableció la primera regulación en

materia de salud ocupacional, a partir de allí se ha revolucionado a nivel empresarial el cuidado

de los trabajadores y con ello se han creado las diversas regulaciones normativas que dan pie a

generar controles más específicos sobre las actividades que son capaces de producir riesgos o

lesiones.

Desde entonces las empresas ha ido evolucionando en cuanto a la implementación y seguimiento

del sistema de gestión, por medio de indicadores cualitativos y cuantitativos que permiten una

visión de la gestión realizada en cada organización. A su vez la seguridad y salud en el trabajo está

relacionada con la prevención de eventos laborales cuyo principal objetivo es preservar la

integridad de las personas por medio de herramientas, programas y estrategias que mitiguen el

impacto de accidentes o enfermedades laborales.

Según Glenn y Welsch (2005) el control en el proceso administrativo, es el encargado de medir y

evaluar los resultados reales de cada componente organizacional de una empresa, y efectuar la

acción correctiva, y una vez realizadas las acciones ejecutar una mejora continua; Por lo que,

teniendo en cuenta la afirmación: “solo se puede mejorar aquello que se puede medir” (Anabitarte,

2001) es importante realizar un análisis que identifique el nivel del logro y desviación de los

objetivos mismos en cualquier área de la organización.

Los indicadores son representaciones, formulaciones matemáticas que permiten reflejar una

situación determinada, de igual modo permiten visualizar la eficiencia, eficacia y efectivas de

dichos programas, herramientas o estrategias implementada, entendiéndose por eficacia el grado

de cumplimiento de un objetivo, eficiencia el logro de un objetivo pero expresando en un mínimo

costo, y la efectividad es la medida entre el cumplimiento de los objetivos y los recursos

utilizados para lograr el fin definido.

Dentro del decreto 1072 de 2015 decreto único reglamentario (Ministerio de trabajo, 2015)

Artículo 2.2.4.6.2, menciona los indicadores del sistema de gestión, dentro de ellos se resaltan los

siguientes:

• Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y

necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ejemplo: medición de la existencia o el cumplimiento de los requisitos en el SG- SST

(objetivos, políticas, programas, plan anual de trabajo)

• Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del

SG-SST.

Ejemplo: son aquellos que miden la implementación de los planes y programas en SST

(autoevaluación de estándares mínimos, ejecución del plan de capacitación, intervención de

los peligros, evaluación de condiciones de salud, entre otros).

• Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios

del programa o del sistema de gestión.

Ejemplo: estos indicadores permiten medir el cumplimiento total de los planes, objetivos o

estrategias propuestas (reducción de accidentalidad, gestión total de riesgo críticos).

Por otro lado, la resolución 0312 de 2019 (Ministerio de trabajo, 2019) define los siguientes

indicadores en cuanto control de accidentalidad:

 • Frecuencia de accidentalidad: número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el

mes,

Formula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de

trabajadores en el mes) * 100

• Severidad de accidentalidad: Número de días perdidos por los accidentes de trabajo en el

mes.

Formula: (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número de

días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100.

En conclusión los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, sirven

para evaluar la gestión integral en la empresa y poder realizar los ajustes necesarios al SGSST,

dando cumplimiento a los requisitos acorde a la legislación Colombiana vigente, a su vez a

nivel interno si bien la normatividad nos brinda algunos parámetros de cálculo es importante

tener en cuenta que a nivel organizacional cada empresa puede ajustar los indicadores conforme

a sus procedimientos internos, por consiguiente el desconocimiento de los indicadores en un

sistema de gestión no permite un avance o control de los procedimientos, herramientas u objetivos

estratégicos, ni la medición precisa de resultados y a su vez la implementación de medidas

correctivas o preventivas que mejoren continuamente el desempeño del SG-SST.

Bibliografía
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