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Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 - Matriz Legal

Muy bien aprendiz, las normas anexadas en el formato son aplicables a la


actividad econmica, existe un amplio marco legal y normativo relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, que ha fortalecido su cumplimiento y ha extendido
el alcance, tanto para los empleadores, trabajadores independientes y ARL;
Tengamos en cuenta que el marco normativo de la Salud Ocupacional hoy en da
llamada Seguridad y Salud en el trabajo, es dinmico por lo tanto ahora nos
remitimos es al decreto 1072 del 2015 para los aspectos del sistema de gestin en
SST: (Libro 2- parte 2 ttulo 4- captulo 6).
Evidencia 2 (De Producto) RAP2_EV02 -Matriz para Identificacin de
Peligros, Valoracin de Riesgos y Determinacin de Controles.
Muy bien aprendiz. Evaluando el contenido de la actividad observo el compromiso
y dedicacin que tuvo en su desarrollo; podemos decir que la matriz de peligros en
las empresas, es un instrumento inicial para clasificar el peligro y valorar el riesgo;
Para poder entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de las
actividades y con ello generar que una organizacin o empresa pueda establecer
los controles necesarios. Para tener en cuenta: Los programas de orden y aseo
aplican en controles administrativos.
Evidencia 3 (De Producto) RAP2_EV03 Actividad Interactiva y documento:
Peligros y Riesgos en Sectores Econmicos
Muy bien aprendiz. El desarrollo del ejercicio interactivo se realiz dentro de los
parmetros establecidos. Es importante realizar y documentar la identificacin de
peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos, aplicando una metodologa
sistemtica: GTC 45, con el fin de poder priorizar los peligros y establecer las
medidas de intervencin necesarias para obtener un cambio tanto en el
comportamiento del trabajador, como en las condiciones de su entorno.
Evidencia 4 Foro de Sensibilizacin y acercamiento al SG -SST
Muy bien aprendiz. La evaluacin inicial, es la base fundamental para definir la
planificacin del SG-SST. De la misma forma en la planificacin se define un plan
de trabajo donde se integran los objetivos, metas, actividades, responsables,
cronograma y recursos que se requieran en el SG-SST. La nueva norma que entr
en vigencia decreto 1072 del 2015 seala que se deben establecer tres tipos de
indicadores: De estructura: buscan determinar si existen o no los elementos
obligatorios del sistema de gestin. De proceso: verifican el cumplimiento de las
actividades que se ejecutan. De resultado: sealan los cambios que se produjeron
en el sistema, despus de haber realizado las acciones correspondientes. El

Decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6) contiene un listado con
los aspectos que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos de
indicadores. Estn consignados en los artculos 2.2.4.6.19, 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y
2.2.4.6.22 de la norma.
Evidencia 3 (De Producto) RAP3_EV03- Matriz de Jerarquizacin con
Medidas de Prevencin y Control Frente a un Peligro/Riesgo
Muy bien aprendiz. El ejercicio se realiz siguiendo las instrucciones y teniendo en
cuenta el material de la semana 3. La matriz de jerarquizacin nos ayuda a
identificar y priorizar los peligros, con lo cual debemos instaurar las medidas de
prevencin y control encaminadas a disminuir, mitigar estas situaciones. Hay que
asegurar que los controles implementados sean efectivos y que la valoracin de
los riesgos est actualizada. Documentar el seguimiento a la implementacin de
los controles establecidos el cual incluya: Responsables. Fechas de
Programacin. Ejecucin. Estado actual. Para tener en cuenta: La implementacin
de programas de orden y aseo aplican en controles administrativos.
Evidencia 3 (De Producto) RAP4_EV03- Reporte escrito de un accidente de
trabajo, un incidente y una enfermedad laboral.
Muy bien aprendiz.Al revisar la actividad, podemos determinar el alcance que tuvo
en el estudio de la temtica establecida en esta Actividad de aprendizaje 4. Los
accidentes e incidentes de acuerdo a lo reglamentado por la resolucin 1401 del
2007, son multicasales, es decir que varias causas llevan a generar est evento
no deseado. Las causas bsicas, las asociamos ms con factores en s de trabajo,
parte administrativa y factores personales: Conducta del trabajador, factores
propios de l que pueden influir negativamente en su trabajo. Las causas
inmediatas: Actos subestndar es una desviacin de la norma que hace el
trabajador, l ya sabe que debe seguir un patrn o norma y no lo hace como
corresponde y las condiciones subestndar son aquellas que estn directamente
relacionadas con el entorno donde est ese trabajador realizando su oficio, como
falta de orden y aseo, pasillos y puertas obstruidas etcEl incidente, no genera
lesiones, ni prdidas materiales. Se deben crear en las empresas programas de
Seguridad basados en el comportamiento, donde hay unos ejes fundamentales: El
trabajo en equipo, liderazgo, incentivar al trabajador cuando realiza bien sus
actividades, ayudarlo a mejorar en los comportamientos inseguros, orientarlo a la
cultura de autocuidado. Las enfermedades laborales: Son estados patolgicos,
que se producen por la exposicin continua a un peligro en la labor que
desempea, la generacin de la patologa depende de varios factores
determinantes: El tiempo de exposicin, el nivel del peligro, susceptibilidad del
individuo

Evidencia 3 (De Producto) RAP5_EV03- Propuesta escrita de acciones


preventivas y correctivas a no conformidad detectada.
Muy bien aprendiz. Para tener en cuenta: La norma: Decreto 472 del 2015 ya no
aplica, la informacin sobre las multas est recopilada en el decreto nico
reglamentario sector trabajo: 1072 del 2015. Las Acciones preventivas son un
conjunto de acciones tomadas para eliminar las causas de una no conformidad
potencial. El propsito es evitar que ocurra una no conformidad. Las acciones
correctivas son un conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa (s)
(origen) de una no conformidad detectada u otra situacin no deseable. El
propsito es evitar que se repita una no conformidad. Las acciones preventivas y
correctivas son parte fundamental del SG-SST para el mejoramiento continuo. El
empleador debe garantizar el establecimiento e implementacin de las acciones
preventivas y correctivas con base en los resultados del proceso de supervisin,
evaluacin y medicin de la eficacia del sistema de gestin, as como de las
auditoras y revisin por parte de la alta direccin.