CURSO DE FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD 3

Presentado por:
Karen Alejandra Cerquera Trujillo

INSTRUCTOR:
Darío Rodríguez

Florencia – Caquetá
29 de junio 2020
 ACTIVIDAD 3

1 – cuáles son los aspectos más importantes que se deben tener en cuenta en la
evaluación inicial

Respuesta: De acuerdo con el decreto 1072 del 2015, establece que todo empleador
debe realizar una evaluación inicial del SG-SST con el objetivo de identificar las
prioridades de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a esto que les permita
estructurar el plan anual de trabajo.
Esta evaluación inicial debe contener aspectos importantes tales como
 Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales: su evidencia
seria la matriz legal actualizada
 Verificación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, que
debe hacerse anual: este permitirá contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinaria, accidentes laborales, materialización de amenazas entre otros.
 Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa la cual
debe ser anual: el plan de prevención y respuestas ante emergencias, este incluye el
análisis de vulnerabilidad y a base de esta evidencia se profundizará el objeto de
aprendizaje.
 Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros,
riesgos y amenazas, incluye los reportes de los trabajadores, el cual debe ser anual: este
incluye las acciones que permiten hacer evaluación y seguimiento a las medidas de
prevención y control de los peligros y riesgos de la empresa, las investigaciones de
accidentes de trabajo, inspecciones de seguridad, análisis de vulnerabilidad y el plan de
trabajo anual.
 Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores, cooperados, en misión y
contratistas: evidencia del porcentaje de cumplimiento del plan de capacitación anual
para los trabajadores anteriormente mencionados
 Evaluación de los puestos de trabajo en los marcos de programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores: identificar si existen programas de
vigilancia epidemiológica SVE, acordes al ausentismo, morbilidad, peligros y riesgos
propios de la organización, y si, para el desarrollo de estos sistemas se realizan las
evaluaciones en los puestos de trabajo afectador por dichos factores y contemplados por
el SVE.
  La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad: debe contener el registro del perfil sociodemográfico y
morbilidad sentida, así como las tasas de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
 Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos por el SG-SST de
la empresa del año inmediatamente anterior: evidencia de la definición y seguimiento de
los indicadores de estructura, proceso y resultado, este aspecto será tratado más adelante
en el presente objeto de aprendizaje.

La evaluación inicial debe ser documentada y debe ser base para la toma de decisiones y la
planificación del SG-SST.

2- explique en que consiste el ciclo PHVA

Respuesta: El ciclo PHVA es un ciclo de mejora continua, que las empresas deben
realizar basado en los siguientes aspectos.

 PLANIFICAR: En esta etapa se definen los objetivos y como lograrlos, de

acuerdo a las políticas organizacionales y necesidades en materia de SST. Esta
etapa es muy importante y permite en desarrollo de las otras, lo que quiere decir
que si planeamos bien los resultados de las otras etapas serán confiables y se
dará la conclusión de que se hizo un buen trabajo.

 HACER: Esta etapa es la ejecución a lo planeado, en su desarrollo se pueden

evidenciar los problemas que se tienen en la implementación, momento en el
cual se pueden identificar las oportunidades de mejora y ajuste.

 VERIFICAR: En esta etapa se comprueba lo ejecutado sobre los objetivos

previstos, mediante seguimiento y medición a las medidas de prevención y
control, confirmando que estas estén acordes a la política de planificación
inicial.
  ACTUAR: En esta etapa se realizan las acciones de mejoramiento al sistema, se
corrigen las desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y
capacitación requerida y se define como monitorearlo.

3 – explique los aspectos más importantes dentro de la planificación del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo

 política de seguridad y salud en el trabajo: Debe ser establecido por escrito y

firmada por el representante legal, fechada, y definida de acuerdo a los
requisitos que contempla el decreto 1072 de 2015.
Se debe verificar si la política del SG-SST incluye como mínimo los objetivos
que se menciona en el criterio.

 objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: el SG-

SST tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el
trabajo, además de la salud en el trabajo que conlleva al mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

 indicadores de estructura, proceso y resultado: Estos indicadores deben ser

alineados con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada
indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las variables definidas
en el decreto 1072/2015.

 plan de trabajo anual del SG-SST: Para alcanzar cada uno de los objetivos
del SG-SST firmado por el empleador; este debe contener los objetivos, metas,
actividades, responsables, cronograma y recursos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

4 – en que consiste la capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Respuesta: Plan de capacitación para cobijar a todo el personal independiente del tipo
de contratación. Todos los empleadores están en la obligación de capacitar y darles una
inducción a sus empleados nuevos y de brindarles una reinducción a los empleados antiguos.