CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividad
que celebran de una parte AURENNET S. A.C., con Registro Único de Contribuyente Nº 20557942867, con
domicilio en Calle Santa Teresa 171, Urbanización Los Sauces, distrito de Ate, provincia y departamento de
Lima, debidamente representada por el señor, Luis Eduardo Madrid Silva, identificado con Documento
Nacional de Identidad Nº 16688076, según poderes inscritos en la Partida Registral Nº 13227244 del
Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, a quien en lo sucesivo se le
denominará “AURENNET”, y de la otra parte la señorita María Eugenia Ccori Cari, identificada con
Documento Nacional de Identidad N° 76462562, con domicilio en Asoc. Urb. J.L.B y Rivero Super Mz. 5B
Lt. 10 Sec. VI, en el Distrito de Cerro Colorado, provincia de Arequipa y departamento de Arequipa, en
adelante "EL TRABAJADOR", en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: De las Partes

AURENNET es una persona jurídica que tiene por objeto social la asesoría comercial y desarrollo de
estrategias publicitarias, así como actividades de desarrollo de negocios en el rubro de telecomunicaciones.

AUREN implementa con Telefónica Móviles S. A. a partir del 20 de noviembre del 2020 el Proyecto Venta de Líneas Fija
y a partir del 15 de octubre del 2022 se implementa el proyecto de Venta Línea Fija en distritos de la periferia de las
zonales comerciales de Arequipa, Tacna, Moquegua, Ilo, Huaraz y Chimbote.

AURENNET mantiene un contrato de asociación en participación con AUREN S. A., por medio del cual
AURENNET cuenta con la representación comercial para venta de la cartera comercial de AUREN S. A.,
por encargo de la empresa Telefónica Móviles S. A. con quien mantiene un contrato de representación de
marca para venta de Telefonía Fija, así como otros productos autorizados para el servicio público de
telefonía móvil celular.

EL TRABAJADOR es una persona natural que tiene experiencia en el Área de Ventas, encontrándose dispuesta a
brindar sus esfuerzos en la consecución de los objetivos de la Empresa.

SEGUNDO: Del objeto del Contrato

Toda vez que en consecuencia de la implementación del nuevo proyecto se incrementa la cartera comercial
de puntos de ventas, y con el fin de cumplir con las exigencias de una mayor demanda de los servicios de
seguimiento y control de las ventas, habiendo sido necesaria la contratación de EL TRABAJADOR; el objeto
del presente documento es la contratación temporal, bajo la modalidad de Incremento de Actividad, sujeto a
lo dispuesto por el D. S. 003-97-TR; con la finalidad de prestar el servicio de Ejecutivo de Ventas para
AURENNET.

TERCERO: De las obligaciones laborales

Las principales obligaciones que debe asumir EL TRABAJADOR en el cargo de Ejecutivo de Ventas, para
el cual se le contrata, son las siguientes:

 Debe realizar la venta de los servicios puerta a puerta todos los días y en las zonas que indique su
supervisor.
 Realizará labores de volanteo y abordaje de clientes según se traslade en la ruta asignada en el día.
 Debe validar en el grupo de Soporte, si un prospecto califica como Registro Único.
 El Ejecutivo de ventas realizará la venta con la certeza de que el cliente tiene conocimiento que pagará
el costo de instalación (Upfront) o no (Financiado)
 Debe reportar las ventas realizadas por el medio digital que indique su supervisor.
 Debe sustentar los motivos de no ventas en la zona asignada (Feedback).
 Debe hacerle seguimiento y levantar las observaciones que han tenido sus ventas y que no podrían ser
instaladas.
 Debe hacerle seguimiento a los clientes que han caído en morosidad por el no pago de sus recibos.
 Debe mantener su ratio de Convertibilidad en mínimo 55%, si es menos puede incurrir en penalidades.
 Debe lograr el objetivo de ventas asignado por el Sup de Ventas.
 Debe asistir a las caravanas de ventas y reclutamiento que se organicen en la zonal.
 Debe asistir puntual y correctamente uniformado a las reuniones de trabajo que indique el supervisor a
cargo, estos serán determinados según el planificador que elabore su jefe inmediato.
 Debe participar de las capacitaciones que se programen con la finalidad de estar actualizado en
acciones comerciales y otras en beneficio de su función.
 Debe comunicar a los clientes en forma clara y exacta los beneficios que obtiene el cliente al adquirir un
servicio.
 Contribuir activamente a la solución de los problemas que se presentan en cada uno de los clientes
asignados en su Carpeta de Ventas.
 Participar activamente junto a su Supervisor de Ventas en la tarea de planear y establecer
procedimientos a fin de lograr la satisfacción del cliente asignado.
 Proponer, analizar, desarrollar y actualizar métodos, modelos y procedimientos con el propósito de lograr
las cuotas de ventas establecidas por AURENNET o la empresa de la marca que se representa, durante
el mes correspondiente.
 Realizar cualquier actividad de carácter complementario por orden del Jefe Directo, asociada al cargo
correspondiente, para el cumplimiento oportuno de las funciones principales asignadas.

Todas las actividades antes citadas serán desarrolladas, utilizando los equipos, herramientas y/o medios
que le hayan sido proporcionados actualmente o a futuro, para la realización de cada una de las funciones
y/o actividades principales del cargo.

CUARTO: De la Confidencialidad

EL TRABAJADOR se obliga a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a su conocimiento,
relacionada con los negocios de AURENET y/o sus clientes y socios estratégicos, incluyendo bases de
datos, Know How, información comercial y/o empresarial, datos de clientes y otros que a criterio de
AURENNET se consideren como Información Sensible. Esta obligación subsistirá incluso después de
terminada la relación laboral con AURENNET, por tiempo indefinido. En caso se compruebe el
incumplimiento de este compromiso por parte de EL TRABAJADOR, AURENNET podrá interponer acción
judicial para su cumplimiento o en todo caso, su resarcimiento por daños, como lo indica la Ley,

QUINTO: De la Remuneración

Las partes convienen en fijar como remuneración bruta mensual la suma de S/ 1025.00 (Mil Veinticinco y
00/100 Soles) de haber básico.

Asimismo, AURENNET conviene en reconocer incentivos por cumplimiento, de acuerdo al siguiente detalle:

• AURENNET conviene en otorgar en calidad de Asignación por Transporte, supeditado a la asistencia y

que cubra razonablemente el respectivo traslado, la suma de hasta S/ 8.00, por día trabajado.

• AURENNET conviene en otorgar en calidad de Refrigerio, Alimentación no Principal, supeditado a la

asistencia, el monto de hasta S/ 8.00, por día trabajado.

Asimismo, es potestad de AURENNET cambiar de área o posición al Ejecutivo de ventas, de acuerdo al

rendimiento laboral u obtención de objetivos

SÉXTO: De la duración del Contrato

El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 14 de febrero del año 2023 y culminará
indefectiblemente el día 13 de mayo del año 2023 (3 meses). Vencido el plazo antes descrito, AURENNET
tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo sin necesidad de ningún
requerimiento o formalidad adicional.
De acordar las partes una prórroga posterior a la suscripción del presente Documento Contractual, será
necesariamente realizada de manera expresa y escrita.

A la finalización del término contractual EL TRABAJADOR hará entrega de los bienes y/o equipos que le
fueran proporcionados por AURENNET para la ejecución de las prestaciones derivadas del presente
Documento Contractual, de lo contrario, será asumido por EL TRABAJADOR el costo de estos, al precio del
mercado oportunamente.

SÉTIMO: Del Período de Prueba

Las partes convienen en fijar el Período de Prueba del presente Contrato en tres (03) meses de
conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo 003-97-TR.

OCTAVO: De la Transparencia y la Ética

Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL TRABAJADOR debe
abstenerse de recibir de terceras personas sumas de dinero por concepto alguno que sea ajeno a las
funciones específicas del presente documento o que correspondan a su remuneración mensual, de acuerdo
a detalle de cláusula sexta. En caso contrario, de producirse reclamo de parte de terceros por falta de
liquidación o faltantes de dinero, EL TRABAJADOR declara expresamente que asumirá personal e
ilimitadamente la responsabilidad económica, y de darse el caso, civil, del reembolso del mismo.

EL TRABAJADOR, se compromete a llevar una forma ética de gestión que implica la inclusión de las
expectativas de todos los grupos de interés (accionistas/inversionistas, trabajadores y sus familias,
comunidad, proveedores, medio ambiente y Gobierno) alrededor de la empresa, implementando y
cumpliendo políticas que permitan lograr un desarrollo sostenible integrando los aspectos económico,
ambiental y social.

NOVENO: Del Conflicto de Interés

AURENNET cuenta con un sistema de integridad que asegura el cumplimiento de las normas, así como de
los valores y principios éticos de la empresa. Sin embargo, con el propósito de mantener la debida
transparencia en todos sus actos y prevenir cualquier acción que pudiera dar como resultado un conflicto de
intereses, real o potencial, que pueda afectar independencia de juicio en una decisión, EL TRABAJADOR,
se compromete a cumplir las siguientes obligaciones:

 Mantener un comportamiento con los más elevados niveles de honestidad, equidad e integridad personal
durante el desarrollo de sus actividades.
 Ejercer el mayor cuidado y hacer todas las diligencias razonables para prevenir cualquier acción,
condición o circunstancia que pudiera dar como resultado un conflicto de intereses.

DÉCIMO: Del cumplimiento de normas anticorrupción y de prevención de lavado de activos y

financiamiento del terrorismo

AURENNET y EL TRABAJADOR declaran que durante la ejecución del Contrato mantendrán el

compromiso de cumplir con todas las normas éticas y legales que determinen las leyes aplicables, en
especial las normas sobre la prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo aprobadas por
la Ley Nº 27693 que crea la UIF y sus modificatorias, su Reglamento Decreto Supremo Nº 018-2006-JUS,
Ley N° 29038, Ley que incorpora a la Unidad de Inteligencia Financiera del Perú a la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Pensiones y el Decreto Legislativo N° 1106, de Lucha
Eficaz contra el Lavado de Activos y otros delitos conexos relacionados a la minería ilegal y crimen
organizado; Ley N° 30424 que establece la Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas, y sus
modificaciones, respecto de los delitos de colusión, cohecho, tráfico de influencias, lavado de activos y
financiamiento del terrorismo, así como cualquier otro delito que sea incorporado a la Ley N° 30424;
DÉCIMO PRIMERO: De la Libre Competencia

AURENNET declara que en sus relaciones comerciales y en el desarrollo de todas sus operaciones cumple
la normativa y principios generales para la protección de la libre competencia regulada por la normativa
vigente en el Perú y hace extensiva esas obligaciones a su personal y terceros de los que se vale para el
desarrollo de sus operaciones.

DÉCIMO SEGUNDO: De la Prevención del Hostigamiento Sexual

AURENNET cumple con el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de la relación, así como el
hostigamiento sexual que se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado,
cargo, función, nivel remunerativo o análogo, de acuerdo al Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP que
aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

DECIMO TERCERO: De las causales de resolución de contrato

El presente Contrato podrá ser resuelto por AURENNET en forma unilateral dentro del plazo establecido en
la sétima cláusula.

No obstante, lo indicado en el párrafo anterior, serán causales específicas de culminación anticipada del
presente Contrato:

 Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus

labores, conforme lo establecido por el artículo 34º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 La no prestación de servicios de manera exclusiva por parte de EL TRABAJADOR a AURENNET
durante el término de la vigencia del presente Contrato.
 Si EL TRABAJADOR incurre de manera evidente en cualquiera de los supuestos previstos por los
artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO CUARTO:

En Todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividad,
se aplicará lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

En señal de conformidad, con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben
en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Arequipa, a los catorce días del mes de febrero del
año 2023.

AURENNET S. A.C. MARIA EUGENIA CCORI CARI