ACTA DE ENTREGA DE HERRAMIENTA DE TRABAJO

A los diecisiete (17) dı́as del mes de Noviembre de 2021, LA COMPAÑÍA, Servicios Aeroportuarios Integrados SAI SAS, hace
entrega a JULIAN CAMILO DELGADO CASTRILLON, identificado con cedula de ciudadanı́a No. 1019019248, en su calidad de
COORDINADOR MÉTRICAS de LA COMPAÑÍA; de:

• un(a) LENOVO X1 1012 marca / tipo portatil activo fijo LENOVO X1 1012
• un(a) USB - C MINI DOCK ZPM01KYH marca / tipo EXTENSOR USB activo fijo USB - C MINI DOCK ZPM01KYH

los cuales se entregan como herramientas de trabajo para el desempeño de las funciones del TRABAJADOR y por lo tanto las
partes entienden que dichos elementos no constituyen salario para ningún efecto, ası́ como tampoco son base para el pago de
aportes parafiscales de conformidad con los señalado en el artı́culo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y el artı́culo 17 de la Ley
344 de 1996.
Los compromisos, declaraciones y obligaciones adquiridos por el trabajador, se aclaran en las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA – DECLARACIONES

a. El equipo entregado funciona perfectamente al momento de la entrega.
b. El TRABAJADOR acepta que equipo entregado es una herramienta de trabajo, dentro del marco del sistema de seguridad y
salud en el trabajo, y que se encuentra bajo su responsabilidad directa y personal y que, en caso de daño, extravı́o, o pérdida
total o parcial por causa imputable a su responsabilidad por descuido, uso indebido y/o malos tratamientos pagará a nombre
de Servicios Aeroportuarios Integrados SAI SAS, su valor comercial el cual asciende a la suma de $8.700.000,00. El pago se
hará efectivo por las sumas que mediante el pago de salarios y demás derechos laborales correspondan. En cualquier caso, el
TRABAJADOR AUTORIZA expresamente a Servicios Aeroportuarios Integrados SAI SAS, para que en el evento que termine
su contrato de trabajo con la entidad, descuente el valor de la totalidad del saldo por concepto de la obligación adquirida de
cualquier derecho laboral que le pueda corresponder de carácter salarial, prestacional, indemnizatorio o cualesquier otro.
c. El equipo recibido por el trabajador podrá ser revisado y auditado en cualquier momento por la persona que designe LA
COMPAÑÍA.
d. El trabajador será plenamente responsable laboral, civil y penalmente por los daños que ocasione a LA COMPAÑÍA, o a
terceros por el uso indebido del equipo anteriormente descrito.

CLÁUSULA SEGUNDA – OBLIGACIONES RESPECTO A LA HERRAMIENTA DE TRA-

BAJO
a. La herramienta debe ser utilizada para el desarrollo de los servicios prestados a LA COMPAÑÍA en el cargo de COORDINADOR
MÉTRICAS.
b. Acatar todas las instrucciones especı́ficas que le imparta para el uso adecuado de las herramientas.
c. Velar por el uso adecuado de las herramientas para evitar daños en la misma.
d. Velar por la seguridad de la herramienta de acuerdo con las indicaciones dadas por LA COMPAÑÍA.
e. Una vez finalice el contrato suscrito con LA COMPAÑÍA o en el momento que esta lo requiera, el TRABAJADOR se
compromete a devolver a las instalaciones de LA COMPAÑÍA el equipo entregado.
f. El elemento relacionado deberá ser devuelto de mi parte cuando me lo solicite LA COMPAÑÍA y, en todo caso, al momento
de la terminación de mi contrato de trabajo por cualquier causa.
g. El trabajador reconoce y acepta que el equipo entregado es una herramienta de trabajo, y que, por lo tanto, deberá ser usada
para fines laborales, de conformidad con las disposiciones que para tal efecto determine LA COMPAÑÍA. Ası́ mismo, El
trabajador no podrá prestar el equipo a personal externo de LA COMPAÑÍA, no podrá asignarlo a otro usuario de la misma
empresa sin la autorización previa del área encargada. El trabajador no podrá instalar aplicaciones, destapar el equipo, cambiar
las piezas fı́sicas denominadas hardware sin la autorización respectiva.
h. La información manejada por el usuario es responsabilidad de este, el área de IT no se hace responsable por posible pérdida o
daño de los archivos.

PARÁGRAFO PRIMERO: La cuenta de office 365 tiene acceso a dos aplicaciones muy importantes
1. OneDrive: En donde el usuario debe realizar sus copias de seguridad, de toda la información.
2. Microsoft Teams: con ella nos podremos comunicar con los contactos de nuestra empresa y otras. También debemos tener en
cuenta las polı́ticas de seguridad de la información y estar pendientes de lo que compartimos, hay información personal de LA
COMPAÑÍA que por polı́tica no se debe compartir.

Por favor tener en cuenta que los dispositivos no los debemos tener conectados 24 horas seguidas ya que su baterı́a puede llegar a
explotar, debemos asegurarnos de que este cargue y una vez este completa su carga lo desconectemos para evitar incidentes fı́sicos
y a nivel de daño del implemento tecnológico.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: La entrega, el uso y el beneficio derivado o que pueda derivarse con la entrega de los elementos de
que trata esta cláusula, no constituyen salario ni constituirá factor salarial para ningún efecto laboral, prestacional, indemnizatorio
ni parafiscal, de conformidad con lo establecido en los artı́culos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, y el artı́culo 17 de la Ley 344 de
1996.
PARÁGRAFO TERCERO: Por tratarse la herramienta de trabajo de un beneficio que concede LA COMPAÑÍA por mera
liberalidad, éste último se reserva la facultad de modificarlos, adicionarlos o suprimirlos en cualquier momento sin que esto constituya
una desmejora de las condiciones laborales del trabajador.

CLÁUSULA TERCERA: CONDICIONES DE USO DE LAS CONTRASEÑAS una vez le es asignado

los usuarios y contraseñas de acceso a los diferentes sistemas de LA COMPAÑÍA, el trabajador debe garantizar el cumplimento
de las siguientes obligaciones:

• El usuario y contraseña asignados es de uso personal e intransferible.

• En los módulos Cliente/Servidor se debe cambiar la contraseña al momento del primer ingreso, teniendo en cuenta la polı́tica
de seguridad de SAI.
• Las claves deben ser de longitud mayor o igual a 8 caracteres, de complejidad media alta y estar compuestas por al menos
un carácter en mayúscula, un carácter en minúscula, un carácter numérico y un carácter especial.
• Las claves deberán ser cambiadas cada 90 dı́as.
• En caso de olvido de la contraseña de acceso, debe comunicarse con el área IT a fin de que generen el correspondiente apoyo
para la recuperación de la contraseña.
• Es responsabilidad del usuario el manejo que se le dé a la información a la que tiene acceso.
• Atender y aplicar lo relacionado con la confidencialidad, manejo, recomendaciones, manipulación y almacenamiento de
Información que se mencionan a continuación.

CLÁUSULA CUARTA: CONFIDENCIALIDAD Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN: Las partes

acuerdan que EL TRABAJADOR, en desarrollo y cumplimiento de las funciones a su cargo, tendrá acceso a cierta información de
LA COMPAÑÍA catalogada como de carácter confidencial, incluyendo, de manera enunciativa, y sin que se limite solo a ésta,
la siguiente información: Datos, procedimientos o información de naturaleza administrativa, financiera, contable, expectativas y
estrategias de mercado, secretos industriales o comerciales, modelos económicos de rentabilidad o precios, contratos comerciales
con los clientes de LA COMPAÑÍA, tarifas, estándares de servicio y demás condiciones contractuales, sensibilidades, variables,
parámetros de rendimiento, restricciones operacionales, catálogos, especificaciones, cronogramas, planos, personas de contacto,
cualquier información intercambiada, facilitada y/o creada entre y/o por LA COMPAÑÍA, o relacionada con las operaciones de
negocios de LA COMPAÑÍA o cualquier entidad legal que (i) sea controlada directa o indirectamente por LA COMPAÑÍA,
o (ii) controle directa o indirectamente a LA COMPAÑÍA (las “Afiliadas”) presentes, o futuras, o de condiciones o estrategias
financieras, incluyendo pero sin limitarse a información técnica, tecnológica, comercial, financiera, proyecciones de mercado, planes
de negocios, productos y servicios, estrategias de tecnologı́a o de mercadeo, clientes, polı́ticas de crédito, métodos y procesos de
trabajo empresarial, bases de datos, prototipos, software, diseños, dibujos, secretos industriales, know how, información sujeta a
derechos de propiedad intelectual que LA COMPAÑÍA pueda dar a conocer o revelar a las demás, bien sea en forma escrita u oral
sin que se dé a conocer previa y expresamente como Información de Obligatoria Reserva, ası́ como toda información adicional que
LA COMPAÑÍA (incluyendo sus sucesores, cesionarios, controlados, controlantes, asesores, agentes, empleados, o representantes)
haya recibido o vaya a recibir, relacionada con operaciones, propiedades, activos, productos, condición (financiera u otra), pasivos,
relaciones con empleados, consumidores, proveedores, prospectos, tecnologı́a, o secretos industriales, sin importar si alguna o toda
esa información serı́a considerada confidencial, material o importante.
Teniendo en cuenta lo anterior, EL TRABAJADOR, durante la vigencia del contrato de trabajo e incluso a la finalización de este,
se obliga a:

a. Mantener estricta confidencialidad sobre cualquier documento o información relacionada con su trabajo en LA COMPAÑÍA,
contenida en cualquier medio conocido que haya sido proporcionado o que sea proporcionado por LA COMPAÑÍA o cualquiera
de las personas naturales o jurı́dicas con las cuales LA COMPAÑÍA tenga cualquier relación. Dicha obligación recaerá sobre
cualquier información, que EL TRABAJADOR, haya conocido en ejecución o con ocasión de su contrato de trabajo y que
pertenezca a LA COMPAÑÍA.
b. Mantener estricta confidencialidad, integridad, disponibilidad y privacidad de la información suministrada por LA COMPAÑÍA.
Ası́ mismo, EL TRABAJADOR, acepta y reconoce que no podrá bajar, almacenar, ni grabar información perteneciente a LA
COMPAÑÍA en ningún medio y tampoco podrá compartirla con ninguna persona ajena a LA COMPAÑÍA.
c. EL TRABAJADOR, se compromete a no revelar, exhibir o dar a conocer a terceros, datos, procedimientos o información de
naturaleza administrativa, financiera, comercial, contable o de cualquier otra ı́ndole, relacionada con la información que es de
su conocimiento o que será de su conocimiento y que pertenece a LA COMPAÑÍA, a la que tuvo acceso o tendrá acceso de
cualquier forma, con motivo o con ocasión de su vinculación laboral, bien sea que la información sea de LA COMPAÑÍA o de
los terceros con los cuales éste tenga cualquier relación.
d. No revelar, ni dar a conocer a ningún tercero, ni a otros trabajadores de LA COMPAÑÍA, información o documento alguno de
LA COMPAÑÍA que haya recibido o que reciba de parte de LA COMPAÑÍA o de cualquier tercero, sin la previa y expresa

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 autorización por escrito LA COMPAÑÍA.
e. No conservar copia de información relacionada o no, directa o indirectamente, con las funciones del cargo que desempeña,
en medio fı́sico, magnético, electrónico o de cualquier otra clase, una vez finalizada la relación existente entre las partes, en
especial, la información que es de conocimiento del trabajador y que pertenece a LA COMPAÑÍA.
f. Observar y adoptar cuantas medidas de seguridad sean necesarias para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los
datos y demás información confidencial, ası́ como adoptar en el futuro cuantas medidas de seguridad sean exigidas por las leyes
y demás normas destinadas a la protección e integridad de la información confidencial y el tratamiento automatizado de los
datos.

PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir con todas y cada una de las obligaciones que contrae con el presente
documento; sin embargo, no se desarrollarán las consecuencias de su incumplimiento, siempre y cuando EL TRABAJADOR, cuente
con autorización expresa y previa por parte LA COMPAÑÍA
CLAUSULA QUINTA: En consecuencia, de lo dispuesto en la cláusula anterior, EL TRABAJADOR, reconoce y acepta que
LA COMPAÑÍA es el titular exclusivo de cualquier derecho sobre la información confidencial, reservada o privilegiada que
eventualmente conozca EL TRABAJADOR, por lo cual, este último no tendrá derecho alguno sobre los mismos, obligándose a
no copiar, duplicar, sustraer, eliminar, divulgar, comunicar o hacer del conocimiento de terceros, la información o documentación
entregada o conocida.
CLAUSULA SEXTA: LAS PARTES acuerdan expresamente que el incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
documento constituye falta grave en los términos del numeral 6o del artı́culo 7o del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que subrogó
el artı́culo 62 del C.S.T., lo cual podrá dar lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa imputable a EL
TRABAJADOR. De la misma forma LA COMPAÑÍA queda facultado para iniciar en contra de EL TRABAJADOR las acciones
penales, civiles o comerciales que resulten viables de acuerdo con el ordenamiento legal vigente con la finalidad de obtener la
reparación de los perjuicios que se pudiesen llegar a causar.
CLASULA SEPTIMA: EL TRABAJADOR, una vez finalice su contrato de trabajo, se obliga a devolver inmediatamente a
LA COMPAÑÍA, cualquier documento, información o elemento que le haya sido entregado directa o indirectamente para el
cumplimiento de sus funciones.
El presente acuerdo se firma en la ciudad de BOG, el dı́a 17 de Noviembre de 2021.
Quien recibe: Quien entrega:

Nombre: JULIAN CAMILO DELGADO CASTRILLON Nombre: PAUL REINALDO RINCON CARDENAS

Cargo: COORDINADOR MÉTRICAS cargo:

C.C. 1019019248 C.C.

El trabajador LA COMPAÑÍA