CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo que, al amparo de lo establecido en el

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad
WOW SERVICIOS COMERCIALES S.A.C., identificado con Registro Único de Contribuyentes
Nº 20607807427, con domicilio en Avenida El Polo N° 401, Piso 10, Distrito de Santiago de
Surco, Provincia y Departamento de Lima, habiendo iniciado sus actividades con fecha 01 de
mayo de 2021, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Electrónica N°
14654644 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, dedicada a la actividad económica de
Telecomunicaciones, debidamente representada por su representante legal el señora Hermoza
Orellana Veronica, identificada con DNI N° 09999705, a quien en adelante se le denominará “EL
EMPLEADOR”, y, de la otra parte:

El señor(a) ESPINOZA CARRILLO DEYANIRE LILIANA, de nacionalidad peruana,

identificado(a)con Documento de Identidad N° 76776119, con domicilio en AA.HH Marco Jara
1ra Etapa Mz. E Lt. 17, Paita, Paita, departamento y provincia de Piura; a quién en adelante se
le denominará "EL TRABAJADOR", en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una empresa constituida según las normas de la República del Perú,
dedicada a la actividad económica de Telecomunicaciones que ha iniciado sus actividades
económicas el día 01 de mayo de 2021 y requiere contratar los servicios de un profesional con
experiencia, para que ocupe el cargo de PROMOTOR DE VENTAS D2D PAITA.

En atención al inicio de sus operaciones y a los requerimientos profesionales específicos que

derivan de aquél, EL EMPLEADOR requiere contar con un trabajador con la capacitación y
experiencia necesarias para desempeñar el puesto referido en la cláusula anterior.

SEGUNDO: DE EL TRABAJADOR

En este sentido, EL EMPLEADOR acuerda libre y voluntariamente celebrar un contrato de

trabajo, en virtud del cual EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios desempeñando el
cargo de PROMOTOR DE VENTAS D2D PAITA.

TERCERO: CAUSA OBJETIVA QUE MOTIVA LA CONTRATACIÓN

La causa objetiva que justifica la presente contratación es la necesidad de cubrir el inicio de las
operaciones de EL EMPLEADOR, según lo indicado en la cláusula primera del presente contrato.

CUARTO: DEL PLAZO Y PERIODO DE PRUEBA

El plazo del presente contrato es desde el 21 de noviembre de 2022 al 31 de enero de 2023.

Asimismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres (3)
meses, computándose desde el inicio del contrato de trabajo, a cuyo término EL TRABAJADOR
alcanzará el derecho a la estabilidad laboral de acuerdo con la legislación laboral.
QUINTO: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Dada la naturaleza del cargo que ocupará EL TRABAJADOR y siendo que realizará sus labores
parcial o totalmente fuera del centro del trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes, este posera la condición de un trabajador no sujeto a
fiscalización inmediata, de conformidad con el artículo 10º del Texto Único Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº
007-2002-TR.

EL EMPLEADOR, según las necesidades del centro de trabajo, se encuentra facultado a

establecer turnos de trabajo rotativos y/o a modificar los horarios de trabajo. Asimismo, EL
TRABAJADOR manifiesta su disposición para realizar los reemplazos que pudiera requerirse
durante el desarrollo habitual del servicio, dentro de los límites y requisitos de ley. En uso de la
facultad de dirección EL EMPLEADOR establece que las horas extra, de producirse estas,
podrán ser compensadas con días libres o ser utilizadas al mes siguiente, de conformidad con el
“convenio de compensación de trabajo en sobretiempo con periodos equivalentes de descanso”,
a ser suscrito por EL TRABAJADOR, de creerlo pertinente.

SEXTO: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR laborará en la ciudad de Paita, en el centro de trabajo que le indique EL

EMPLEADOR. Sin embargo, podrá ser requerido por EL EMPLEADOR para realizar viajes a
cualquier otra ciudad dentro de la República del Perú para el desempeño de las labores
asignadas donde EL EMPLEADOR realice actividades, en los casos en que sea necesario, en
cuyo caso, EL EMPLEADOR proporcionará el pasaje, las facilidades para el traslado y los
viáticos.

SÉPTIMO: REMUNERACIÓN

Como retribución por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una

remuneración bruta mensual equivalente a S/.1,025.00 (Mil veinticinco y 00/100 Soles), sobre la
cual se realizarán todos los descuentos legales que correspondan.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR otorgará a EL TRABAJADOR una remuneración variable en

función al cumplimiento de las metas de ventas y que establece la empresa, cuyas condiciones
podrán ir variando en el tiempo a decisión de la empresa y le serán comunicados por EL
EMPLEADOR en cada oportunidad.

OCTAVO: REGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son

aplicables los beneficios y derechos previstos en la misma.

NOVENO: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR podrá, sin expresión de causa, poner término a este contrato dando aviso de
este hecho a EL EMPLEADOR, por carta simple o por conducto notarial, con una anticipación
no menor a treinta (30) días calendario.

Sin perjuicio de lo expuesto, EL EMPLEADOR podrá poner término inmediato al presente

contrato en caso de que EL TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causales de terminación
que contempla el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, o la norma que pudiera
modificarlo o sustituirlo.

DÉCIMO: FUNCIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR, tendrá que cumplir con las funciones que se enuncian a continuación, las
cuales constituyen un listado enunciativo más no taxativo de sus obligaciones laborales:

• Visitar domicilios para poder concretar ventas.

• Conocer sobre el producto que se comercializará.
• Generar contactos con clientes para poder concretar ventas.
• Brindar información verídica para tener calidad de ventas.
• Registrar correctamente datos en el SGC.
• Completar con información real el formulario de puerteo.
• Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que
EL TRABAJADOR prestará todas aquellas actividades conexas o complementarias a
las propias del cargo que ocupará.

• Cumplir con las normas y políticas internas establecidas por EL EMPLEADOR, así como
las normas generales de convivencia que permiten el desarrollo de un ambiente laboral
adecuado.

DÉCIMO PRIMERO: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se obliga a mantener la más absoluta reserva y confidencialidad respecto de

los datos, secretos empresariales, know-how, información, trabajos en desarrollo experimentales,
materiales y documentación de cualquier tipo en relación con las operaciones y actividades de la
Empresa, sus sucursales, socios comerciales y/o clientes, incluyendo, pero no limitando a la
programas de computación, tecnología, planes de negocio, planes financieros, planes y
proyecciones, propuestas de ventas o adquisiciones, información financiera (incluyendo los
estados financieros y proyecciones), empresas conjuntas, operaciones de venta, licitaciones y
postulaciones a concursos públicos, lista de clientes, estrategias de marketing, proyección de
ventas, precios, información sobre el producto y/o servicio ofrecido por la empresa, suministro y
distribución de información, desarrollo de producto y/o servicio, propiedad intelectual e industrial,
activos y pasivos de la Empresa, los procesos y procedimientos legales y arbitrajes en los cuales
la empresa participe de cualquier forma, estructura de propiedad, estructura de costos, sistemas
informativos, (software y hardware), dibujos, métodos, diseños, circuitos, bosquejos, formulas,
procesos, datos, muestras, información de mercado y comercialización, listas de proveedores, el
modo de funcionamiento y cualquier información, mecanismo, procedimiento, desarrollo, o forma
de trabajo de la empresa, sus sucursales, socios comerciales y/o clientes utilicen, compartan,
licencien, cedan, transfieran, permitan el acceso o revelen a la empresa, con motivo de la
ejecución del presente contrato. En consecuencia, el contratado se obliga a mantener absoluta
confidencialidad sobre tal información, no pudiendo de ninguna manera y bajo ninguna
circunstancia, reproducirla, distribuirla, comercializarla, transferirla, cederla, licenciarla,
divulgarla, revelarla, modificarla, transformarla para uso personal o de alguna forma hacer de
conocimiento de terceros o entregarla en propiedad, uso o disfrute, ni a título gratuito no oneroso;
sin una previa y expresa autorización en ese sentido.
EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva, aún después de
terminado el presente contrato.

El incumplimiento de esta obligación originará, además de las sanciones laborales,

administrativas y penales correspondientes, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los
daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDO: PROPIEDAD INTELECTUAL

EL TRABAJADOR reconoce que son de propiedad exclusiva, ilimitada y perpetua, de EL

EMPLEADOR todos los derechos de propiedad intelectual y/o industrial que deriven de su
actividad con motivo del desarrollo o ejecución del presente contrato. Toda cesión se efectúa sin
límite territorial.

EL TRABAJADOR cede todos los derechos patrimoniales que deriven de los derechos de autor
y derechos conexos que cree durante la relación laboral, cede el uso, reproducción por cualquier
forma o procedimiento, distribución, comunicación al público por cualquier medio, adaptación,
traducción y transformación. Asimismo, cede cualquier invención (patente, modelo de utilidad,
diseño) y en general todo derecho de propiedad intelectual y/o industrial que creen en ejecución
del presente contrato y/o utilizando los medios e información de la empresa.
La retribución pactada comprende todo tipo de compensación económica que por esta cesión de
derechos de propiedad intelectual e industrial correspondiere a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR se obliga, a simple petición de la empresa, y sin ningún tipo de

contraprestación adicional, a entregarle todo el material creado y firmar todos los documentos,
autorizaciones, formularios, contratos y demás documentos que sean necesarios a fin de inscribir
y hacer valer tales derechos ante cualquier entidad pública o privada, nacional o extranjera.

EL TRABAJADOR está expresamente prohibido de reproducir, fijar, publicar, divulgar,

comunicar, públicamente, distribuir, emitir, retransmitir, modificar, compilar, ceder, transferir,
hacer conocer o revelar las obras creadas por EL EMPLEADOR, sus sucursales, socios
comerciales, y/o clientes, de forma total o parcial, a terceros sin una previa y expresa autorización
en ese sentido.

Una vez terminado el presente contrato de forma normal, anticipada o extendida, EL

TRABAJADOR no podrá guardar, bajo ningún soporte o formato, ninguna copia o reproducción
de las obras arriba indicadas; y se obliga a eliminar o destruir las que pudiera tener bajo su
control.

DÉCIMO TERCERO: CONFLICTO DE INTERESES Y COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con los más altos estándares éticos y a observar los
reglamentos, políticas y procedimientos internos de EL EMPLEADOR siendo un principio básico
de ética que EL TRABAJADOR apoye positivamente, tanto fuera como dentro del trabajo, las
actividades de negocios de ésta. Para cumplir con esta responsabilidad EL TRABAJADOR se
asegurará de que los tratos de negocios nunca se vean influenciados o ni siquiera que parezcan
ser influenciados por sus intereses personales, por lo que deberá; proporcionar de forma
inmediata cualquier información de su cónyuge o algún pariente en línea ascendente o
descendente sin límite de grado y en línea colateral hasta el cuarto grado, que preste sus
servicios a personas físicas, o morales, que sean consideradas competencia directa de la EL
EMPLEADOR o que sean accionistas, directivos, representantes, agentes, trabajadores,
contratistas o ex-trabajadores, distribuidores independientes, clientes y proveedores de ésta o de
sus filiales.

De manera enunciativa pero no limitativa, durante el tiempo que EL TRABAJADOR labore para
EL EMPLEADOR, no podrá, en forma directa o indirecta: (i) trabajar para, asociarse con, prestar
servicios o proporcionar materiales o recibir alguna compensación de ningún competidor, cliente,
cliente potencial, socio, proveedor, distribuidor independiente o vendedor de EL EMPLEADOR;
(ii) promover en forma alguna los productos y/o servicios de competidores de EL EMPLEADOR;
(iii) tener un interés financiero con cualquier competidor, cliente, cliente potencial, socio o
proveedor, distribuidor independiente o vendedor de EL EMPLEADOR; (iv) trabajar para
asociarse con o prestar servicios o proporcionar materiales a cualquier competidor, cliente,
cliente potencial, socio, proveedor o vendedor de EL EMPLEADOR, a menos que lo haga en
representación de EL EMPLEADOR durante el curso normal de su empleo con la misma; (v)
ofrecer, solicitar, aceptar o proporcionar trato preferencial a cambio de obsequios, dinero,
servicios o cualquier otra cosa de valor a o de cualquier competidor, cliente, cliente potencial,
socio, proveedor, distribuidor independiente o vendedor de EL EMPLEADOR; (vi) dedicarse a
cualquier empleo externo, consultoría independiente o actividad voluntaria que pudiera interferir
o tener conflicto con sus obligaciones y responsabilidades para EL EMPLEADOR, sin importar
su naturaleza; (vii) usar el nombre de EL EMPLEADOR para cualquier actividad externa
incluyendo patrocinios, apoyos a organizaciones benéficas y/o realizar negocios con entidades
externas.

La violación de esta cláusula será causa de una acción disciplinaria, la cual puede llegar hasta
la terminación del presente contrato por considerarla como una falta grave. Sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que correspondan.

Asimismo, EL TRABAJADOR tendrá prohibido constituir, crear o participar directa o

indirectamente en sociedades o empresas con actividad semejante, conexa, parecida, o
relacionada con el objeto social de EL EMPLEADOR. De igual forma se compromete a no
coadyuvar, auxiliar o participar directa o indirectamente en sociedades o empresas o con
personas que tengan una actividad semejante, conexa, parecida o relacionada con el objeto
social de EL EMPLEADOR, así como tampoco podrá recomendar a sociedades, empresas o
personas que desempeñen una actividad igual, semejante, conexa, parecida o relacionada
directa o indirectamente con el objeto social de EL EMPLEADOR.

Las disposiciones establecidas en la presente cláusula serán aplicables durante la vigencia del
contrato, inclusive podrá extenderse a un (1) año de concluida la relación laboral.

DÉCIMO CUARTO: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y POLÍTICAS

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las políticas internas y/o Reglamento Interno de
Trabajo de EL EMPLEADOR, así como con cualquier otra reglamentación que ésta emita de
tiempo en tiempo.

EL TRABAJADOR declara conocer las todas y cada una de las políticas y procedimientos de EL
EMPLEADOR, toda vez que ha recibido copia de las mismas, obligándose a desempeñar sucargo
en cumplimiento total y en todo momento durante la vigencia de su relación laboral con EL
EMPLEADOR con dichas políticas, entre las cuáles se encuentra el Código de Conducta. Las
políticas y procedimientos señalados podrán modificarse de tiempo en tiempo a absoluta
discreción de EL EMPLEADOR, bastando únicamente la simple comunicación que se haga llegar
por cualquier medio a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR se obliga y garantiza que durante la duración de su relación laboral con EL

EMPLEADOR no realizará pagos, dádivas, ofertas o promesas de pago de dinero en efectivo o
en especie de manera directa o indirecta para obtener algún beneficio por parte de: (i) algún
oficial gubernamental, partido político, candidato a puesto oficial dentro del gobierno u
organización pública internacional; así como a (ii) cualquier otra persona, firma, corporación o
sociedad, con conocimiento de que el total de la cantidad o bien el pago en especie sería
entregado, pagado, ofrecido o prometido a algún oficial gubernamental, partido político,
candidato a puesto oficial u organización pública internacional, con el propósito de obtener o
retener cualquier negocio, o bien para obtener cualquier otra forma de ventaja desleal en relación
con el negocio de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR reconoce expresamente que, en caso de incurrir en violación a las

disposiciones de esta cláusula, EL EMPLEADOR impondrá medidas disciplinarias, incluyendo la
terminación de su relación laboral con causa y sin responsabilidad alguna, por considerarse como
desobediencia al trabajo contratado, independientemente de las responsabilidades civiles o
penales en las que EL TRABAJADOR pudiera llegar a incurrir.

DÉCIMO QUINTO: BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus

funciones con la mayor lealtad, eficiencia, y espíritu de colaboración, actuando con
responsabilidad, honestidad, dedicación y diligencia, observando fidelidad hacia EL
EMPLEADOR, dentro de un marco contractual de buena fe. Asimismo, EL TRABAJADOR se
compromete a aplicar toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL
EMPLEADOR.

DÉCIMO SEXTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las labores asignadas han sido consideradas en virtud de la competencia personal y profesional
de EL TRABAJADOR.

El análisis del nivel de riesgo de las funciones propias del cargo a desempeñar por EL
TRABAJADOR, así como las recomendaciones en materia de seguridad y salud destinadas a
evitar cualquier riesgo para EL TRABAJADOR en el cumplimiento del cargo indicado, serán
desarrolladas en el Anexo 1 del presente documento.

DÉCIMO SEPTIMO: MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN POR HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

EL EMPLEADOR, adoptará las medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual

pertinentes, para garantizar la seguridad y bienestar de EL TRABAJADOR, de acuerdo con lo
previsto en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. De forma enunciativa, lo
anterior se cumple a través de la adopción de las obligaciones de prevención señaladas en el
Capítulo I del Título I del Reglamento de la Ley N° 27942, así como la instauración del
procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, de conformidad con lo
previsto en dicho reglamento.

DÉCIMO OCTAVO: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Dando cumplimiento a lo regulado en el art. 15º de la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos
Personales, EL TRABAJADOR otorga de manera expresa, libre, específica, inequívoca e
informada, sin ningún tipo de presión, obligación o condición de por medio, su consentimiento
para que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de sus datos personales en una base de datos
de propiedad de la Empresa, bajo los términos y condiciones expresadas en el Anexo 2
“Declaración de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales” del presente contrato.

DÉCIMO NOVENO: USO DE MEDIOS INFORMÁTICOS

Sin perjuicio de las directivas que sobre el particular emita EL EMPLEADOR, éste proporcionará
a EL TRABAJADOR diversos equipos informáticos (hardware y software) para el cabal
desempeño de sus labores, tales como computadora, acceso al servidor DEL EMPLEADOR,
unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR declara conocer que
dichos equipos sólo podrán ser empleados para asuntos propios de su trabajo;
consecuentemente, los mismos no podrán ser utilizados para asuntos ajenos a la labor DEL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder

por cualquier medio a dichos equipos informáticos entregados al TRABAJADOR, incluyendo a
la información guardada en los mismos, con la finalidad de consolidar información, verificar
cuestiones relaciones con la seguridad de su información y comprobar que sea empleado con
fines distintos de aquellos para los cuales fueron facilitados a EL TRABAJADOR. Igualmente se
deja establecido que todo el contenido de tales equipos (incluyendo nombres, teléfonos,
direcciones, correos electrónicos, documentos y archivos de cualquier tipo o clase) son de
propiedad exclusiva DEL EMPLEADOR, por lo que éste podrá acceder a los mismos en cualquier
tiempo o momento, sin motivo o expresión de causa alguna y sin necesidad de contar con
autorización o consentimiento previo por parte DEL TRABAJADOR, quien entiende que tal
información no podrá ser negada sobre la base de violación al secreto de las comunicaciones o
derecho de privacidad o intimidad.

VIGÉSIMO: AUTORIZACIÓN DE TOMA DE FOTOGRAFÍAS Y VIDEOS EN ACTIVIDADES DE

LA EMPRESA

EL TRABAJADOR declara que de manera libre y sin que medie error, mala fe, violencia o dolo
ha sido informado por EL EMPLEADOR, sobre la finalidad para la cual se le tomarán fotos/videos en
actividades internas, eventos de integración, campañas de responsabilidad social, entre otras
actividades que se puedan generar por EL EMPLEADOR.

Por lo tanto, EL TRABAJADOR reconoce y acepta, en el presente documento, que las fotos y/o
videos podrán ser usados por EL EMPLEADOR para: exhibirse en Actividades, publicación en
Página Web de EL EMPLEADOR, murales, redes sociales, utilizarse en comunicaciones
internas, material de apoyo como cuadernos o blocks.

La presente autorización de uso de imagen se otorga a la empresa para ser utilizada en ediciones
electrónicas, digitales, ópticas y en la intranet de esta, solamente y de forma exclusiva para fines
de publicidad interna.
VIGÉSIMO PRIMERO: ENTREGA DE MATERIALES Y BIENES EN CASO DE CESE

EL TRABAJADOR se obliga, en caso de terminar por cualquier razón la relación con

EMPLEADOR, a entregar en forma inmediata y ordenada a éste, toda la documentación, material
técnico, o comercial, equipamiento, teléfono celular, vehículos, y en general cualquier otro bien
de propiedad de EL EMPLEADOR que tuviere en su poder, así como a trasladar sus funciones
y responsabilidades a la persona designada para tal efecto.

VIGÉSIMO SEGUNDO: DE LA JURISDICCIÓN

A los efectos del presente acuerdo de las residencias de los suscritos son los representados en
este documento. Cualquier cambio de residencia tendrá efecto sólo cinco días después de la otra
parte es notificado por escrito.

Las partes renuncian al fuero judicial o administrativo de sus domicilios o centros de trabajo y se
someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades Administrativas del Cercado de Lima.

Firmado por ambas partes en señal de conformidad, en tres juegos de igual tenor, en la ciudad
de Lima el 18 de noviembre del 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 ANEXO N° 1

El presente documento ha sido elaborado en virtud de lo establecido en el inciso c) del artículo

35° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, indicándose las funciones propias
del puesto de PROMOTOR DE VENTAS D2D a ser desarrolladas por EL TRABAJADOR.

Igualmente se establecerán los posibles riesgos a los cuales puede encontrarse expuesto por la
realización de dichas funciones y las recomendaciones referidas a las medidas de prevención
destinadas a evitar los riesgos mencionados.

CARGO O PUESTO DE TRABAJO - PROMOTOR DE VENTAS D2D

DESCRIPCION D FUNCIONES • Visitar domicilios para poder concretar ventas.

RIESGOS EXPUESTOS
• Conocer sobre el producto que se comercializará.
• Generar contactos con clientes para poder concretar
ventas.
• Brindar información verídica para tener calidad de
ventas.
• Registrar correctamente datos en el SGC.
• Completar con información real el formulario de
puerteo.
Relacionado con actividades laborales:

• Movimientos bruscos
Relacionados con el uso de electricidad:

• Utilizar equipos eléctricos mal aislados

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
RECOMENDACIÓN EN SST
Condiciones ergonómicas no adecuadas:
• Malas posturas
• Ritmo de trabajo acelerado
• Trabajo repetitivo
Exposición a agentes físicos:

• Ruido
• Vibraciones
• Temperaturas extremas
Riesgos psicológicos:

• Inseguridad laboral
• Aislamiento
• Acoso laboral
• Acoso sexual
Exposición a agentes biológicos:

• Virus
• Bacterias
 ANEXO 2

DECLARACIÓN DE CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

De conformidad con el artículo 15º de la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales,
su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y las demás
disposiciones complementarias, EL EMPLEADOR obtiene del firmante de la presente Declaración
de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales (en adelante, EL TRABAJADOR) su
consentimiento para el tratamiento de sus datos personales en una base de datos de propiedad
de EL EMPLEADOR.
Dicho consentimiento se brinda de la siguiente manera y en los siguientes términos:
a) EL TRABAJADOR reconoce que es necesario para EL EMPLEADOR contar con sus datos
personales para el cabal cumplimiento de las obligaciones y funciones derivadas del
vínculo laboral, así como para el cumplimiento de sus políticas internas.
b) EL TRABAJADOR conoce que EL EMPLEADOR se encuentra dentro del ámbito de
aplicación de la Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento y disposiciones
complementarias, por lo que podrá dar tratamiento a los datos personales que EL
TRABAJADOR le proporcione y autorice en los términos de la presente Declaración.
Por tanto, EL TRABAJADOR conoce y acepta que sus datos personales, así como la base
de datos entera donde éstos se encuentren, cuentan con la debida protección y que se
hayan adoptado las medidas de seguridad necesarias a efectos que personal no
autorizado no tenga acceso al mismo.
c) EL TRABAJADOR tiene además conocimiento que su información se encuentra recogida
y tratada en la Base de Datos de propiedad de EL EMPLEADOR. Dicha información es la
siguiente: nombres, apellidos, estado civil, edad, tipo de sangre, si cuenta con alergias,
dirección y teléfono de su domicilio, correo electrónico personal, número de celular,
profesión, información académica, imagen, firma electrónica, huella digital, fecha de
nacimiento, número de Pasaporte, nacionalidad, planes de pensiones, seguros, datos
bancarios, ingresos económicos, nombre de esposa e hijos, número de documento de
identidad de sus familiares directos, edades de sus familiares.
d) EL TRABAJADOR declara que los datos mencionados fueron y serán proporcionados a EL
EMPLEADOR dentro del proceso de selección y/o con ocasión del inicio de la relación
laboral y/o con ocasión de la participación o acceso a determinado derecho, beneficio o
ventaja, u otras situaciones relacionadas de similar naturaleza a las descritas. En todos
los casos, reconoce que los datos personales y sensibles le fueron previamente
solicitados, EL EMPLEADOR le explicó la finalidad y el tratamiento que haría con los
mismos, evaluó la situación concreta y, finalmente, optó por brindar los datos
solicitados, de manera expresa, libre, específica, inequívoca e informada, sin ningún tipo
de presión, obligación o condición de por medio.
e) EL TRABAJADOR expresa su total consentimiento para que EL EMPLEADOR recopile,
registre, organice, almacene, conserve, elabore, modifique, extraiga, consulte, utilice,
bloquee, suprima, comunique, transfiera o difunda sus datos personales y sensibles que
le fue o le será proporcionada, con la finalidad de una posible o dentro del marco de una
relación laboral. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR haya ejercido
o ejerza cualquiera de la siguientes facultades: (i) la gestión de recursos humanos de EL
EMPLEADOR; (ii) cumplir con todos y cada uno de los derechos y las obligaciones que le
corresponde como empleador de acuerdo a ley y/o contrato de trabajo; (iii) transmitir
o transferir los datos a Entidades Prestadora de Salud – EPS, Entidades Aseguradoras,
 AFP´s, ONP, Entidades Financieras, SUNAT y EsSalud; (iv) realizar comunicaciones al
interior de la organización, a los jefes, directivos y a su personal; (v) tener información
sobre la organización, funciones, materiales y equipos de trabajo, prevención de riesgos
laborales, accidentes y enfermedades, compensaciones y gastos del personal, a fin de
evaluar su status y, si fuera el caso, adoptar decisiones empresariales respecto a su
continuidad, cambios o mejoras; (vi) transmitir o transferir los datos a terceras personas,
naturales o jurídicas, domiciliadas en el Perú o en el extranjero; (vii) proporcionar los
datos a las personas naturales o jurídicas, domiciliadas en el Perú o en el extranjero, que
estén encargadas de asesorías o auditorías legales; (viii) cumplir con los mandatos o
requerimientos de las autoridades administrativas, policiales, fiscales y judiciales; y, (ix)
cumplir con los deberes que manda la ley.
f) EL TRABAJADOR declara que no podrá utilizar sus datos personales recogidos en la
indicada base de datos de EL EMPLEADOR para fines distintos de los establecidos en los
párrafos precedentes, así como para aquellos fines que sean incompatibles o distintos
con aquellos que han motivado su recolección. Asimismo, declara que sus datos no
deberán ser incorporados, compartidos o comunicados con otra base de datos sin su
previo consentimiento.
g) Finalmente, EL TRABAJADOR deja constancia que podrá ejercer en todo momento los
derechos de acceso, rectificación, actualización, inclusión, supresión o impugnación de
las valoraciones personales solicitándolo a través de cualquier medio establecido
expresamente por EL EMPLEADOR para dicho fin personalmente a la Gerencia de
Recursos Humanos de EL EMPLEADOR en el presente domicilio: Av. El Polo 401 oficina
704

EL TRABAJADOR firma el presente documento en señal de conformidad para brindar su

consentimiento a la “Declaración de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales”, bajo
los términos y condiciones establecidos claramente en el presente documento:

Acepto: SI No
X

Fecha: 01/11/2022

Firma: