TAREA RRHH

Actividad 1
1- Leerlas, descartar las que no cumplan los requisitos (como las 5 que no
tienen experiencia o los que no tienen la titulación requerida) y evaluar, de los
restantes, a cuáles quieren preseleccionar para hacer las posteriores pruebas.
2- Test de aptitudes, para saber cual es realmente el nivel de inglés de los
seleccionados; Dinámica de grupos para saber cual es su capacidad de mano y
trabajo en equipo y, finalmente, una entrevista para obtener información más
detallada de cada entrevistado y ver quién es el indicado para el puesto.

Actividad 2
1-
 Cuando la persona trabajadora es competente en su puesto en base a
su educación, formación, habilidades y experiencia.
 Cuando sea consciente de la importancia de sus acciones en
relación con la calidad. 
 Cuando se encuentra satisfecho en su puesto de trabajo.
2- Debe implantar un sistema de gestión de calidad que consta de los
siguientes pasos:
 Diagnóstico inicial: Para conocer el funcionamiento de la empresa.
 Elaboración de la documentación del sistema: Se definen aspectos clave
del Sistema de Gestión de la calidad y se elabora la documentación que
lo formará, intentando que sea práctica y útil.
 Implantación y puesta en marcha
 Auditoria interna: Se comprobará el cumplimiento del sistema y se
determinará si se necesitan ajustes.
 Auditoría de certificación: Una vez que se haya verificado que el Sistema
de Gestión de Calidad cumple con los requisitos de la norma ISO, la
organización deberá elegir una entidad certificadora acreditada por
ENAC.

Actividad 3
Yo creo que E-Learning, porque así todos pueden acceder desde el nivel que
tengan y desde donde estén, se pueden hacer cursos dependiendo del nivel y
cada quien puede hacerlo en el horario que le sea mejor.
Actividad 4
Es posible hacerlo siempre y cuando se informe previamente a los trabajadores
de forma expresa y clara y que las cámaras no se coloquen en lugares
destinados al descanso o en comedores, vestuarios o aseos.
Además el uso de sistemas que graben sonidos solo se admitirá cuando
resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y
personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo.

Actividad 5
6- 48 trabajadores, 6.750€: 6750x0,75=5.062,5€
7- 410 trabajadores, 62.500€: 62500x0,5=31.250€
8- 1 trabajador, 120€: 420€
9- 71 trabajadores, 8.500€: 8500x0,6=5.100€

Actividad 6
1- Selección de personal: Selección
2- Control horario: Valoración de los puestos
3- Negociación colectiva: Relaciones laborales
4- Formación: Motivación y formación
5- Elaboración de contratos: Administración
6- Gestión de nóminas: Administración
7- Baja en la Seguridad Social: Administración
8- Políticas de igualdad: Servicios sociales

Actividad 7
No creo que las medidas sean adecuadas. Convocar a las personas a la misma
hora que debe empezar la prueba es un error, puesto que siempre hay gente
que llega tarde por algún motivo. Luego creo que habría que alquilar el local
por una hora completa, para poder asegurarse de que todo funciona
correctamente y a la gente le de tiempo a irse sin tener que correr. En mi
opinión 2 personas vigilando para 150 aspirantes me parecen pocas, debería
haber más. Y por último, no veo correcto preparar el material 30 minutos antes
de la prueba, porque probablemente estará hecha con prisas y no será todo lo
ideal que podría ser si se preparara con tiempo.