FECHA DE ENTREGA 10 DE FEBRERO DEL 2023

-ORGANIZACIÓN-

¿QUE ES?

Las organizaciones son sistemas sociales que, sobre la base de ciertos valores
compartidos, desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos
comunes. Las organizaciones están siempre integradas por individuos o por
grupos de personas que trabajan de manera coordinada.
En una organización, los individuos tienen distribuidos los roles de modo que
cada uno sabe lo que debe hacer y cumple su función lo mejor posible en pos
del objetivo que plantea esa organización.

La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para
alcanzar determinados propósitos. Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es
que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una
función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y
que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las
funciones propias. La organización social se constituye, entonces, en una red de
relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes,
lo que se denomina Patrón Sinérgico.

CARACTERISTICAS

Entre las características principales de una organización se destacan:

 El personal. Puede estar conformado por dos o más miembros que trabajan de
manera coordinada para cumplir un objetivo, y comprende a todos los recursos
humanos, como empleados y colaboradores.
 La estructura jerárquica. Puede definirse de manera vertical, con un equipo directivo
al mando que toma todas las decisiones, o de manera horizontal, con una dirección
que delega ciertas responsabilidades a otras áreas.
 Los objetivos. Pueden ser comerciales o sin fines de lucro, a corto o largo plazo.
Deben ser claros y reales, ya que son los que mantienen a la organización en su
rumbo.
 La misión y la visión. La misión de una organización es el propósito que le da
sentido y hacia dónde quiere llegar la empresa en el futuro lejano. Por ejemplo: Ser la
marca líder a nivel nacional de prendas sustentables que no generan impacto negativo
en el medio ambiente. La visión determina el camino qué realizará para alcanzar su
propósito. Por ejemplo: trabajar en la mejora contínua para mantenernos a la
vanguardia como empresa que preserva la biodiversidad y la sociedad.
  La cultura organizacional. Es el sistema de normas y comportamientos propios que le dan
identidad a la organización.

 La actividad o rubro. Puede haber una única actividad o varias. Por ejemplo: ofrecer
productos y también servicios. Su labor debe mantener siempre objetivos concretos y
planificados para perdurar en el tiempo.
 El ámbito geográfico. Puede ser local, nacional, internacional o multinacional, según
diversos factores: su lugar de origen, su alcance de productividad, su capacidad de
expansión y sus alianzas comerciales.
 La personalidad jurídica. Determina si se trata de una asociación civil, una sociedad
anónima, entre otras formas jurídicas. Toda entidad debe ser registrada de manera legal,
por lo que dispone de derechos y obligaciones por cumplir.
 Los recursos. Pueden ser: recursos económicos (el capital disponible, que incluye
inversiones o capacidad crediticia), recursos humanos (los empleados) y los recursos
materiales (la infraestructura, el equipamiento y los insumos para que cada empleado
pueda realizar sus tareas).

 El tamaño. Puede ser pequeño o mediano (por ejemplo, las PyMES o Pequeñas y
Medianas Empresas), o grande (por ejemplo, las organizaciones que cuentan con más de
200 empleados). La estructura jerárquica dependerá de la capacidad de recursos de los
que disponga.

TIPOS

Los tipos de organizaciones son las distintas formas en las que puede presentarse una
organización.

 Organizaciones lucrativas. Son empresas que existen para generar ganancias

económicas para sus propietarios y accionistas. Tienen como fin obtener
mayor dinero del invertido.
Por ejemplo: las corporaciones de capitales privados, los grupos de empresas
(o holdings de su nombre en inglés), las sociedades anónimas o las cooperativas.
 Organizaciones sin ánimo de lucro. Son instituciones que existen para brindar un
servicio particular a la comunidad y reciben aportes de socios y de donaciones. Si bien
pueden recaudar dinero, este no puede ser distribuido como ganancia entre los
propietarios de la organización.
Por ejemplo: las organizaciones no gubernamentales (ONG), las organizaciones
civiles y las fundaciones.
 Organizaciones estatales. Son organismos públicos que existen para implementar la
gestión administrativa de una Nación. Por ejemplo: los ministerios, las secretarías y
los entes recaudadores.

Además, existen empresas estatales, también llamadas empresas públicas, que son

propiedad del Estado y se desempeñan con fines lucrativos para brindar servicios básicos
y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. Por ejemplo: empresas de transporte
público, luz eléctrica, agua potable o correo postal

ELEMENTOS

Los elementos de una organización son los recursos que esta necesita para desarrollar sus
actividades y lograr sus fines. Desde el punto de vista interno los elementos de una organización
son los siguientes
1. Objetivos: los Objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la actividad de la
organización.

2.  Metas: las Metas son fines específicos, expresados en forma cuantitativa.

3.  Recursos Humanos: son las personas o grupos de personas que trabajan en la

organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e intelectual, así como
sus valores, ideas y conocimientos

4. Recursos Materiales: son los medios físicos, naturales y financieros que utiliza la

organización para alcanzar los fines propuestos.

a.  Recursos Físicos: materias primas, maquinarias, herramientas,

vehículos, computadoras, etc.

      

b.  Medios Naturales: los combustibles y la energía eléctrica, hidráulica,

eólica, etc.

      

c.  Recursos Financieros: el dinero, los préstamos, las acciones, títulos,

bonos, etc.

 5.  Información: son los recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el

uso de la tecnología.

La información es fundamental para la toma de decisiones.

                            Por ejemplo el sistema contable, los informes de producción, las

evaluaciones de los recursos humanos, los informes de precios y características de
productos competidores de los nuestros, etc.

Importancia de una organización

La importancia de una organización radica en los aportes que estas pueden brindar a la
sociedad generando empleos, elaborando bienes o servicios para satisfacer necesidades,
distribuyendo los recursos, transmitiendo conocimientos, preservando la cultura, entre
otros.
Las organizaciones son consideradas agentes económicos, por lo tanto, la contribución
que realizan a la economía de una nación es de suma importancia.