LAS ORGANIZACIONES

grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.

La organización, concebida como un acuerdo deliberado de personas para llevar a

cabo un propósito específico, adopta una amplia variedad de formas. Como hemos
analizado, existe
una gran variedad de ejemplos de una organización: una organización no gubernamental
(ONG), un restaurante o grandes empresas como Google o Facebook. Los elementos en
común de cualquier organización se pueden concretar en los siguientes aspectos:

-Todas tienen un propósito definido, generalmente expresado a través de objetivos

que la organización espera cumplir.
-Cada organización está formada por personas que realizan el trabajo necesario para
que la organización logre sus metas.
-Toda organización crea una estructura deliberada dentro de la cual los miembros
realizan su trabajo de forma muy variada.

Al referirnos a Teoría de las Organizaciones, hacemos referencia a la segunda acepción de

la palabra, aunque a fines prácticos, se analizará también la primera, indicando las
distinciones pertinentes.
Las organizaciones influyen sobre el medio ambiente en el que actúan, y al mismo tiempo,
son influidas por los distintos componentes del ambiente.

La organización es:
-Un sistema concreto porque algunos de sus elementos son objetos.
-Un sistema abierto, porque interactúa con el ambiente o entorno.
-Un sistema dinámico, porque sus elementos (entradas, procesos, salidas) están en
constante interrelación.
-Un sistema autónomo, porque usa sus recursos para sobrevivir en el tiempo.
-Un sistema adaptativo, porque puede cambiar ante las contingencias del entorno.

CLASIFICACIÓN

Organizaciones formales:
Son organizaciones que, cumpliendo con las características de tales, distribuyen entre sus
miembros las actividades, responsabilidades y autoridad de una forma precisa, explícita y
relativamente permanente.
Podemos mencionar: las facultades, las escuelas, las empresas en general, etc.

Organizaciones informales:
Son aquellas que, cumpliendo con las características antes mencionadas, no tienen una
distribución de actividades, responsabilidades y autoridad de una forma explícitamente
definida.
Se caracterizan porque las relaciones entre sus integrantes son muy dinámicas, el número
de sus integrantes y el liderazgo entre ellos varía constantemente y hay un continuo
proceso de formación y disolución de grupos.
Podemos mencionar como ejemplos: un conjunto de amigos que organiza un campamento
o se reúne los sábados por la noche, el conjunto de trabajadores de un sector determinado
que se reúne para tomar un café y a conversar sobre un tema específico, etc.

Con fines de lucro: ganan dinero por lo que hacen y elaboran

Sin fines de lucro: no obtienen ganancias, a veces es voluntario

Tamaño de la organización: Puede ser grande, mediana, pequeña y/o

microemprendimientos

Localización de la organización: varía según si es nacional, regional, continental y/o

internacional

propiedad: varía según si es pública, privada o mixta

nacionalidad: según si es nacional o extranjera

productos: pueden ser bienes (productos tangibles) y/o servicios ( salud, educación,
seguros, transporte, comunicaciones, etc

grados de integración: pueden ser totalmente integradas ( todo lo que hace la org
,desde la materia prima hasta el producto terminado) o parcialmente integrado

RECURSOS ORGANIZACIONALES

Recursos humanos
Los recursos humanos son las personas o grupos de personas que trabajan en la
organización, y se relacionan entre sí aportando su esfuerzo físico e intelectual como
también sus valores, ideas y conocimiento.

Recursos materiales
Los recursos materiales son los medios físicos, naturales, financieros que la organización
utiliza para alcanzar los fines propuestos.
Como ejemplos de recursos físicos podemos mencionar: las materias primas, las
maquinarias, los inmuebles, las herramientas, los vehículos, las computadoras, etc.
Como ejemplo de recursos naturales podemos considerar: los combustibles y la energía en
todas sus formas (eléctrica, hidráulica, eólica, etc.)
Como recursos financieros podemos mencionar: el dinero, los préstamos, las acciones, los
títulos y bonos, etc. +

Información
La información está compuesta por recursos que genera la mente humana, apoyados o no
por el uso de tecnología. Se trata de datos expresados en diversas formas (palabra o cifras,
escritas u orales, gráficos), y se refieren tanto a cuestiones internas y externas de la
organización.
La información es fundamental para la toma de decisiones. Son ejemplos de información:
sistema contable, informes de producción, evaluación de recursos humanos, informes de
precios y características de productos competidores de los nuestros, etc.

Recursos naturales y energéticos

son recursos de los que, por lo general, la organización no es propietaria, pero debe
disponer a cambio de un precio para desarrollar sus actividades

Recursos tecnológicos
la tecnología convierte el comportamiento espontáneo e irreflexivo en comportamiento
deliberado y racionalizado

Nombres prestigios y marcas

No constituyen elementos tangibles, pero tienen un valor que pueden medirse en términos
económicos sirven para identificar a las organizaciones en el mercado, y les otorgan una
identidad y perfil , con el que el mercado y el medio ambiente externo reconoce y distingue
respecto de otras organizaciones

¿qué son las organizaciones?

¿Cómo las definimos? ¿por qué?