Encuesta Sociodemográfica

Nombres:

María Daniela Quiñones Caicedo

María Angelica Rodríguez Roncancio

Sonia Mallibe Delgado Ávila

Danna Sofia Galeano Caro

Jerly Gizzelle Cruz Duque

Brandon Estiven Beltrán Viasus

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

Centro de Gestión Industrial

Tecnólogo en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

2024

Encuesta sociodemográfica
 Nombres:

María Daniela Quiñones Caicedo

María Angelica Rodríguez Roncancio

Sonia Mallibe Delgado Ávila

Danna Sofia Galeano Caro

Jerly Gizzelle Cruz Duque

Brandon Estiven Beltrán Viasus

Instructor Luis Daniel Benavides Jiménez

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

Centro de Gestión Industrial

Tecnólogo en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C

2024
 Introducción

Este informe presenta el hallazgo de los resultados de la encuesta sociodemográfica

desarrollada en la empresa MADERA DE LA MONTAÑA S.A.S realizada con el objetivo

de analizar la estructura y dinámica de la población de esta empresa, con este estudio

hemos juntado datos esenciales que reflejan edad, sexo, estado civil, hijos y edades de ellos,

nacionalidad, localidad donde vive, entre otros datos importantes, donde la encuesta

sociodemográfica se refiere a las características generales y al tamaño de un grupo de

colaboradores de esta empresa. Estos rasgos dan forma a la identidad de los integrantes de

esta agrupación.

Los resultados obtenidos permiten no solo una comprensión más profunda de los datos de

estos colaboradores sino también datos para el desarrollo de actividades y estrategias

realizadas por la empresa.

Este documento está estructurado en varias secciones, comenzando con la introducción de

la encuesta, objetivos, marcos, metodología, desarrollo del informe, análisis y por último

conclusiones basadas en los hallazgos del estudio.

Por último, el documento presenta elementos y datos significativos respecto a los resultados

de esta encuesta, abordara conclusiones del desarrollo del informe y análisis por medio de

graficas que nos ayudaran a entender y clasificar el perfil década colaborador de la

empresa.
Objetivos
Marco Teórico

Un sistema de gestión es una herramienta que le permite a las organizaciones obtener un

mejor desempeño de una manera ordenada .El sistema de gestión tiene 4 características

clave las cuales son, la búsqueda y seguimiento de la redundancia de los datos ,

consistencia en la información almacenada, integridad de la información asegurada y la

más importante seguridad de la base de datos ya que este garantiza la seguridad a toda la

información almacenada, mediante un sistema autónomo encargado de administrar la

privacidad y garantizar el buen uso de los datos.

Un sistema de gestión está relacionado con una encuesta sociodemográfica, ya que esta es

una herramienta que permite recolectar información general sobre un grupo de personas.

Estos datos incluyen atributos como la edad, género, lugar de residencia, etnia, nivel de

educación, ingresos, etc., estas encuestas se pueden realizar ya sea en un colegio , en una

empresa en cualquier parte y en cualquier momento , la importancia de realizar una

encuesta en una empresa es fundamental ya que ayudarán a conocer las sugerencias y

opiniones y datos personales para tener en cuenta de los colaboradores y así, puedes

invertir en la comodidad del personal , saber en qué estado de salud esta , que estudios

presenta , donde vive y demás información personal del colaborador .

Es por eso que en el desarrollo de este informe hemos recopilado información de los

colaboradores de la empresa MADERA DE LA MONTAÑA S.A.S a través de la encuesta

sociodemográfica la cual nos permite encontrar información acerca de sus datos

personales, servicios generales, nivel educativo entre otras.

Marco Legal

En el marco legal observamos la normatividad vigente para el desarrollo del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Ley 9/1979- Congreso de Colombia.

Por la cual se dictan medidas sanitarias (normas para preservar y conservar y mejorar la

salud en sus ocupaciones)

 Resolución 2400/1979- Ministerio de trabajo y seguridad social.

En marca el estatuto de la seguridad industrial se establece sobre algunas disposiciones en

la vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 Resolución 2013/1986- Ministerio de trabajo y seguridad social.

La cual reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud

ocupacional.

 Resolución 614/1989- Ministerio de trabajo y seguridad social.

Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país.

 Resolución 1016/1989-Ministerio de trabajo y seguridad social.

Reglamento de la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud

ocupacional que debe desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 Ley 99/1993- Congreso de Colombia.

Relaciona el manejo de la salud ocupacional con el medio ambiente en el ámbito laboral.

 Ley 100/1993-Congreso de Colombia.

Se crea el régimen de la seguridad social integral.

 Resolución 1295/1994- Ministerio de trabajo y seguridad social.

Determina la organización y administración del sistema general de riesgos laborales.

 Ley 776/2002-Congreso de Colombia.

Todo afiliado al sistema general de riegos tiene derecho al que sistema asistencial le

reconozca las prestaciones económicas en caso de enfermedad, incapacidad y/o la muerte.

 Decreto 1607/2002- Ministerio de trabajo y seguridad social.

Por la cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema

General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

 Ley 1562/2012-Congreso de Colombia.

Por la cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional.

 Decreto 1443/2014-Ministerio de trabajo y seguridad social.

Por la cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto 1477/2014- presidente de la República de Colombia.

Determinación de la casualidad de los factores de riesgo que puedan desembocar en

enfermedad.

 Decreto 1072/2015-Ministerio de trabajo y seguridad social.

Por medio de la cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo.
Marco Conceptual
Metodología

En Colombia, los aspectos legales relacionados con el perfil sociodemográfico se

encuentran regidos por la resolución 2346 de 2007 en su artículo 18, el cual establece que

el diagnóstico en salud debe comprender información sociodemográfica. El perfil

sociodemográfico se considera un instrumento fundamental para la planificación y

ejecución de diversas actividades, abarcando aspectos como la edad, género, nivel

educativo, lugar de residencia, entre otros.

Con el propósito de obtener información detallada sobre la composición demográfica de

una población específica, incluyendo edad, género, nivel educativo, estado civil, entre otros

aspectos relevantes, se diseñó un cuestionario que combinaba preguntas cerradas y abiertas.

Este cuestionario se dividió en secciones específicas: Información personal, educación y

salud. Para la recolección de datos, se empleó la herramienta de Google llamada Forms,

asegurando que los colaboradores respondieran al menos una pregunta obligatoria en cada

sección del cuestionario.

La encuesta se llevó a cabo durante el transcurso de una semana para garantizar la

exhaustividad en la elaboración de las preguntas. Fue fundamental diseñar preguntas que

permitieran conocer a fondo el perfil sociodemográfico de los colaboradores y así asegurar

la calidad en la obtención de respuestas.

Posteriormente, los datos recopilados fueron ingresados a un software estadístico para su

procesamiento y análisis. Este proceso incluyó la creación de tablas de frecuencia y análisis

descriptivo con el fin de comparar el estado sociodemográfico de los colaboradores. Esta

comparación proporcionó información relevante para comprender el rendimiento y

productividad potencial que la empresa puede esperar.

Desarrollo del Informe Análisis

Informe Del Personal:

Antes que nada, todos los colaboradores de la empresa autorizaron el trato de sus datos e

información personal para este informe para el trato de su información sin ningún

inconveniente ni di función sin más a continuación el informe.

En esta empresa contamos con el siguiente personal que está encargado de llevar el proceso

de producción que en nuestro caso es el trato de la madera.

• Yerson Rodríguez Uzcátegui

• Segundo Carlos Velasco Romero

• Diego Hernando Uribe Gutiérrez

• María Isabel Salazar Cupitra

El cual este personal esta conformado por el gerente de la empresa y de su cargo así abajo

la escala de mando el cual este personal cuenta con un rango de edad entro los 36-45 y 46-

59 años como lo representa la siguiente tabla.

 Edad
18-25
26-35
36-45
46-59 36-45
50% 50% 46-59
mas de 60

También tenemos en cuenta el género de la población en el ambiente de trabajo a pesar de

que trabajan en distintas áreas hacen un papel importante para la compañía a continuación

se representa en una gráfica que muestra el género de nuestros colaboradores.

Edad

18-25
26-35
46-59 36-45 36-45
50% 50% 46-59
mas de 60

En la recolección de datos que tuvimos de los colaboradores reunimos información de

estado civil, con quienes viven, si tienen hijos y también la cantidad de hijos que tienen, las

personas que depende económicamente de ellos entre otros datos en la

 Cuantos Hijos Tienen
1
2
25%
3
50% 4
25% Mas de 5

cuales en las siguientes graficas pondremos todos los datos recopilados para que se tenga

un mejor conocimiento en cantidad de nuestros colaboradores.

Personas Que Dependen

Economicamente
1
2
25%
3
Mas de 3

75%

Salud De Los Colaboradores:

En la recopilación de información que se tuvo de los colaboradores también se hicieron

preguntas del estado de salud, actividad física si tienen limitaciones o si tienen lentes

formulados entre otros aspectos en la cuales se mostrara a continuación.

Limitacion Medica

SI no

100%

Lentes Formulados

Si
50% 50% No

Grupo Sanguineo

A
B
AB
O

100%
 Tipo De RH

RH Positivo
RH Negativo

100%

Basándonos en esta información vimos que ellos tienen en sus áreas de trabajos pusas

activas para un mejor espacio laboral también que la EPS con la que cuentan son de

COMPENSAR y ALIANSALUD en las que nos comentaron no que no presentan ninguna

discapacidad ni enfermedades laborales además que los datos nos arrojaron que tienen un

buen descanso a la hora de dormir ya que ellos duermen de 6 a 8 horas al día asi

garantizándoles un buen descanso y reposición de energías para el siguiente día laboral,

más sin embargo también ellos realizan ejercicio fuera de las pausas activas del trabajo

siento de 5 a 6 días ala semana y la mayoría de 2 a 1 día a la semana como se muestra en la

siguiente grafica.
 Frecuencia de Ejercicio

Todos los dias

25%
5a6
3a4
1a2
75%

Pero la mayoría que hace ejercicio fuera del ámbito laboral son por hobbies que tienen que

involucran actividad física como el futbol, baloncesto, ciclismo entre otros que los

mantiene activos en la siguiente grafica se muestra que deporte practican más como

hobbies que los mantiene activos.

Hobbies

Ciclismo
Baloncesto
50% 50% Futbol
Otros
También se les pregunto sobre los métodos de planificación que ellos implementaban por

su seguridad personal íntima y de su pareja en la cual tuvimos el sorprendente dato de que

ellos no lo practicaban debido a que ellos ya tienen sus familias formadas y ya no necesitan

practicar esto, pero en nuestro plan de seguridad es dar una carla acerca de esto para la

salud de los colaboradores y de sus parejas.

Metodos De Planificacion

Pastillas
Preservativos
Inyecciones
DIU
Implantes
Parches anticonseptivos
Vasectomia
100% Ninguna de las anteriores

En la información recolectada tomamos también su peso, estatura y que tipo de síntomas

presenta habitualmente en él sus áreas de trabajo.

Peso:

• 90 kg

• 82 kg

• 80 kg
• 86kg

Estatura:

• 180 centímetros

• 163 centímetros

• 166 centímetros

• 175 centímetros

En la encuesta se les pregunta en el horario laboral si presentaban algún síntoma que los

afligiera en sus áreas en la cuales ellos respondieron lo siguiente.

Sinto Laboral

Cansancio visual
Dolores de cabeza
Dolores de espalda
Estrés
50% 50%
Ansiedad
Depresion
Ninguno

También se recopilo en la información el habito que ellos tienen de consumir algún tipo de

bebidas alcohólicas o si fumaban tabaco en la información vimos que hacen esto

mensualmente o en ocasiones especiales que lo ameritaban.

 Habitos de consumo

25%
Fuma
Bebidas alcoholicas
Ninguna de las anteriores

75%

Vivienda, métodos de transporte:

En la recopilación de datos obtenidos vimos que nuestros colaboradores utilizan los

siguientes medios de transporte que les facilita la llegada a la empresa siendo los siguientes.

Medios De Trasnporte

Trasporte Publico
25% Carro
Moto
50% Caminando
Bicicleta
25%

También así reuniendo las direcciones de ellos para tener en cuenta que tan lejos viven de la

empresa siendo así estas sus direcciones.

• Cll 151 C 104- 50

• Cra 92 a N 127- 71

• Diagonal 127 BIS 91 - 49

• Cra 87 a 91 – 03

Además de que ellos cuentan con los servicios básicos de una vivienda como los son el

acueducto, alcantarillado, aseo, gas, energía además de que en la recopilación de datos

vemos que tipo de SISBEN son.

SISBEN

Grupo A
Grupo B
Grupo C
Grupo D

100%

Conocemos el estado civil en el que se encuentran de la selección múltiple que se les dio

siendo sus respuestas las siguientes.

 Estado civil

Solter@
25%
Casad@
Divorciad@
50% Viud@
Union libre
25%

Contando con los siguientes números de contacto de emergencia si llegado caso les pasara

algo que requiera la presencia de sus presencias:

• Paola Bravo – Esposa – 3132635382

• Yeymy – Esposa – 3012428644

• Esposa – 3197643078

• Jenny Paola Ramírez – Hija – 3118303781

En la cual nos indicaron barrio de su vivienda entre las 16 localidades que fueron puestas

en la encuesta siendo el siguiente resultado.

 Localidad Santa fe
Suba
Tunjuelito
Usaquen
Usme
Ciudad bolivar
Antonio nariño
Barrios unidos
50% 50% Bosa
Chapinero
Engativa
Fontivon
Kennedy
La candelaria
Rafael uribe
San cristobal

Educación:

En la información recopilada acerca de la educación se les pregunta nivel de estudio si

estudiaba algo actualmente que profesión realizaba la cual los datos que nos dio fueron los

siguientes.

Nivel de estudio
Primaria
Bachiller
25% Tecnico
Tecnologo
50% Profecional
Especializacion
25% Maestria
Doctorado

Las profesiones que realiza son:

• ING. Industrial

• Secretariado contable

• Conductor

• Cortador

Además nos comentan que actualmente no se encuentran estudiando nada ni realizando

alguna especialización, base en todo lo visto y recopilado verificamos que tienen un buen

estado de condición física ya que son activos dentro y fuera del trabajo sin embargo nunca

esta de mas las capacitaciones que se les puede brindar para un mejor trabajo con

prevenciones y las pausas activas para mejorar cada vez mas el estado de los colaboradores

y con ello mejor rendimiento en la empresa incentivando a los colaborares a una mejor vida

deportiva.