CONTRATO DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA LOTTT

El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las

partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una
remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado en

el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven según la ley,
convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como
hecho social.

Características del contrato de trabajo:

El artículo 57 de la legislación laboral se refiere a que cuando se celebra un

contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere pactado
expresamente respecto a las modalidades y características por la cual se debe
prestar el servicio y la remuneración que contrae la contraprestación del servicio
prestado de sebe aplicar lo siguiente:
– Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicios
compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser
del mismo género a que se contrae el patrono.
– La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios
que recibirá el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza y
magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario no
puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.
Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de trabajo si
implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van
contra la normativa prevista en la legislación laboral.
Características: Son todas aquellas circunstancias que son propias al trabajador y
al patrono que se traducen en obligaciones específicas, así como también
exigencias requeridas para que sea viable ese nexo que nace entre estos
protagonistas. Entre unas de ellas podemos mencionar las siguientes:
 Es consensual en cuanto a que el contrato se perfecciona por el simple
consentimiento de las partes o manifestación de voluntad.
 Es bilateral toda vez que surgen obligaciones recíprocas para ambas
partes.
 Es oneroso porque las partes se benefician recíprocamente en atención a la
contraprestación.
 Es conmutativo ya que las prestaciones de ambas partes son ciertas y
determinadas.
 Es de ejecución continuada o tracto sucesivo por cuanto sus efectos no se
agotan en un solo acto.
 Es un contrato intuito personae por lo que respecta al trabajador, debido a
que este se obliga necesariamente a prestar sus servicios en forma
personal.

IMPORTANCIA EN LA SEGURIDAD JURIDICA DEL TRABAJADOR

VENEZOLANO

Evidentemente, el Estado debe ser el principal impulsor para que todo ciudadano
obtenga una relación laboral adecuada y estable, y no se puede excluir la
participación de la familia y la sociedad (especialmente los protagonistas directos:
las organizaciones de empleadores y de trabajadores).
Uno de los pilares del desarrollo económico del país son las actividades laborales,
las cuales deben realizarse con relaciones laborales adecuadas y estables, lo que
garantiza la participación de los trabajadores en el ámbito económico y el acceso a
bienes y servicios, lo que hace factible mejorar su calidad de vida y prosperidad.
Esto puede promover el progreso general de la sociedad. Por lo tanto, el estado
debe implementar un nuevo mecanismo de seguridad social universal, crear
políticas de empleo y establecer una agencia de supervisión para cumplir con la
ley laboral para garantizar relaciones laborales estables y adecuadas.
Es importante para la legislación y los trabajadores la definición o la creación de
preceptos legales que permitan asumir posturas de defensa ante injusticias en
momentos de convenciones entre trabajadores y patronos, esto les permite a los
trabajadores poder conocer los métodos que deben emplear para solicitar mejoras
a la calidad de trabajo y a los acuerdos salariales que les permitan acceder a una
posición económica y social más favorables, de igual forma le permite a los
patronos mediar con sus trabajadores con la finalidad de aumentar o reducir los
beneficios a los cuales tengan acceso en función de la óptima producción y optima
ejecución de las labores de cada empleado.