TITULO: Derecho al trabajo, Contrato de prestación de servicio NO aplicable al

régimen de salud. Por ser derecho fundamental o inherentes seres humanos.

ART 1 C.P. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma
de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de
la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la
integran y en la prevalencia del interés general.
ART 13 C.P. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán
la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos
derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o
marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su
condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan.
ART 25 C.P. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial proteccion del estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

El Derecho al trabajo y sus respaldos: El desempeño laboral es el

medio para percibir los ingresos necesarios que garanticen a un
individuo desarrollar su proyecto de vida.
ART 26 C.P. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley
podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes
inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio,
salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos
controles.
ART 45 C.P. El adolescente tiene derecho a la protección y a la formación
integral.
El Estado y la sociedad garantizan la participación activa de los jóvenes en
los organismos públicos y privados que tengan a cargo la protección,
educación y progreso de la juventud.
ART 48 C.P. La Seguridad Social es un servicio público de carácter
obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social
El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente
la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los
servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas,
de conformidad con la ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la
Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones
mantengan su poder adquisitivo constante
ART 53 C.P. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital
y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de
la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen
parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. En desarrollo del artículo 13 de
la Constitución Política de Colombia, encontramos en el código sustantivo del trabajo 2
artículos fundamentales que consagran el principio de igualdad y lo desarrollan en materia
laboral. Además, cabe mencionar que, en dicho código, podremos encontrar otra serie de
artículos que se encuentran íntimamente relacionados con el principio de igualdad.
Contrato de trabajo: es un acuerdo de voluntades mediante una persona natural nos
comprometemos a prestarle un servicio a una persona por una remuneración que es el
pago.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y
los derechos que dan origen a la relación laboral.
ELEMENTOS DEL CONTRATO: Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales.
PRESTACION DEL SERVICIO: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo.
SUBORDINACION: CUMPLIMIENTO DE ORDENES DEL PATRONO. Dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.
REMUNERACION: PAGO POR EL TRABAJO REALIZADO (SALARIO) Un salario como
retribución del servicio.
CONTRATO DE TRABAJO FISICO: DOCUMENTO
Los 3 elementos que están en el contrato físico son:
Prestación de servicio
Subordinación
Remunerado
Basta que usted diga que cumple órdenes para estar cumpliendo una labor y merece
tener un salario, este puede ser escrito o puede ser verbal. Un contrato de trabajo puede
ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.
Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda ningún contrato
de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato de
servicios.
¿Tipos de contrato laboral?
Contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere de un
formalismo legal salvo disposición de alguna norma.
El contrato de trabajo es consensual, porque se perfecciona con el consentimiento de las
partes; El contrato verbal con el solo hecho de ser verbal es de carácter indefinidos, en el
solo se requiere que el trabajador conozca 5 aspectos importantes:

1) la empresa donde va a trabajar.

2) la actividad que va a realizar.
3) el horario a desarrollar.
4) el salario a devengar.
5) la forma de pago.

Dentro los contratos escritos tenemos fijo y e indefinido, si es verbal.

Es a término fijo si es escrito.
CLASES DE CONTRATO: ESTE PUEDE SER A TERMINO INDEFINIDO: Es aquel que
pertenece activo por el tiempo que la actividad laboral así lo exija, y mientras ello se da
las condiciones que se pactaron en el contrato tendrán vigencia total.
CONTRATO ARTICULO 47 CST.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Es aquel donde las partes pactan el termino de duración
del contrato o de la actividad; Este tipo de contrato la ley establece que se da hasta 3
años y está sujeto a prorroga hasta de 3 oportunidades, por el mismo tiempo inicial.
Este contrato a término fijo obligatoriamente debe ser por escrito, este contrato por tres
meses debe tener hasta dos (2) prorrogas Ej.: contrato por 6 meses está sujeto a término
fijo.
¿CONTRATO ACCIDENTAL U OCACIONAL O TRANSITORIO?
ES AQUEL TIPON DE CONTRATO QUE TIENE UN TERMINO DE DURACION MAXIMA
DE 30 DIAS Y ES DE ACUERDO A TEMPORADAS, ESTE ES LIQUIDABLE.
¿CONTRATO POR LABOR U OBRA?
ESTE TIPO DE CONTRATO ESTA SUJETO A UNA OBRA EN PARTICULAR QUE
SABEMOS CUANDO INICIA, PERO NO SABEMOS CUANDO TERMINA, ESTE TIPO DE
CONTRATO HOY DIA PUEDE SER VERBAL O ESCRITO.
¿REVISION DEN LOS CONTRATOS?
TODO CONTRATO DE TRABAJO ES REVISABLECUANDO POR UNA CAUSA
IMPREVISTA, POSTERIOR A LA CELEBRACION DE L CONTRATO, AFECTA LA
RELACION ECONOMICA DE LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN
‘’TEORIA DE LA IMPREVISION’’
QUIEN NOS HABLA DE CONTRATO COMO PRIMERA MEDIDA ES EL CC ART 12.
Todo contrato de trabajo es revisable cuando por una causa importante posterior a la
celebración del contrato dentro de la celebración económica de los sujetos que
intervienen; Este viene del derecho civil.
Cuando hay promesa de trabajo nos trasladamos al laboral art1602 CC, Art 62 CST.
IUS VARIANDI: cuando realizo trabajo fuera del sitio de trabajo habitual.

ABOGADO: Miguel Silva Barboza. Tarjeta Provisional No. 23693

CORREO ELECTRONICO: miguelsilvabarboza@hotmail.com
DIRECION CORRESPONDENCIA: Barrio el milagro mz 15 lote 18 trv 56 ciudad
Cartagena.
GRUPO DE INVESTIGACION:
LINEA INVESTIGACION:
CIUDAD: Cartagena.
LUGAR EJECUCION PROYECTO:
DURACION PROYECTO:
TIPO DE INVESTIGACION:
INVESTIGACION BASICA__X___, INVESTIGACION APLICADA_____
2. Planteamiento del problema de investigación
El planteamiento del problema de investigación se estructura en tres partes: la
descripción, la pregunta problema y las subpreguntas de investigación (opcional).

2.1.Descripción
Se explica el contexto del problema a cuya solución o entendimiento se contribuirá
con la ejecución del proyecto. Debe desarrollarse máximo en dos o tres hojas.
2.2. Pregunta Problema
Se detalla la pregunta que se quiere resolver con la investigación:
¿Es la seguridad social un derecho fundamental o esencial, por que NO
reglamenta la contratación de prestación de servicio (OPS) en el sector salud?
¿Por qué se permiten la contratación Prestación servicio (OPS) en el sector salud,
siendo un derecho fundamental o inherente ser humano?
3. Objetivos
Se presentan los objetivos generales y específicos de la investigación, a donde
queremos llegar, que queremos conocer o establecer.

3.1Establecer que rama del poder público le compete legislar sobre contratación
digna Colombia?
3.2 Rama Legislativa por parte congreso le compete hacer las presiones sobre
régimen especial pertenecientes a la salud en Colombia?
3.3 Determinar las falencias y requisitos en la modalidad contratos por el personal
de la salud Colombia?
3.4 Conocer forma cierta contrato Prestación de servicios (OPS) en el sector
salud?
3.5 Evidenciar cual son los avances en contratación del sector salud o vincularlo
como régimen especial, por ser derechos fundamentales inherentes seres
humanos.

4. Justificación
Se deberá hacer una descripción precisa y completa de la naturaleza y magnitud
del problema, así como justificar la necesidad de la investigación en función del
desarrollo del país o de su pertinencia a nivel mundial. Por otro lado, el Estudiante
deberá identificar cual será el aporte del proyecto a la generación de nuevo
conocimiento sobre el tema en el ámbito local, regional, nacional o internacional.

5. Bibliografía consultada.
El estudiante deberá presentar un listado de la bibliografía consultada. Esta no
necesariamente tiene que estar citada. Se muestra como referencia de la revisión
realizada para construir el documento exigido,
Convenio (OIT) contrato laboral individual.
Art. 1,25,26,45,48,53 de la Constitución política de Colombia.
Código Sustantivo Trabajo art 22 definición contrato, art 23 elementos esenciales.
Ley 100/1993 Sistema Seguridad Social Colombia.