Según el artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta ley.
A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurídica
generalmente se preocupa más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer que por el contenido del mismo, por lo que al principio se establece una buena relación que desearíamos durarse indefinidamente, para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.
Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivación
en el trabajador y, por tanto, de ruptura de la relación laboral, es el incumplimiento de la legislación aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que supone frente a una posible fiscalización de la Inspectoría del trabajo.
Elementos esenciales del contrato:
Para que pueda ser considerando como válido y legal el contrato de
trabajo debe contener tres elementos fundamentales:
Consentimiento: se basa en el acuerdo voluntario por las dos partes
que intervienen en contrato. Objeto: se basa en la prestación de los servicios que el trabajador debe realizar para la empresa, a cambio de una remuneración. Causa: es la justificación del contrato de trabajo realizado. Se entiendo como el motivo por el que se realiza esa relación laboral.
Una vez que lo haya firmado, el contrato será vinculante. Tanto si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones legales que debes cumplir. Firmar contratos laborales legalmente vinculantes evita malentendidos y proporciona a ambas partes claridad absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes del Contrato de trabajo e
indique la normativa laboral (Leyes) que rige las obligaciones de las partes según el 54 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y el 24 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.?
Obligaciones de las partes:
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social
Artículo 54. La prestación del servicio en la relación del trabajo será
remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas de esta Ley.
