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Proceso Laboral

Colectivo
Inicia
cuando
se
realiza la creacin de
un sindicato o comit
ad hoc

El sindicato de trabajo es el
encargado de realizar los
contratos colectivos de trabajo
con el patrono

En el momento de
controversias
se
produce un conflicto
de carcter econmico
social

En el momento de alguna
controversia surge un conflicto
colectivo
de
carcter
econmico social

Patronos
y
trabajadores
trataran de resolver sus
diferencias por medio del
arreglo directo , para este fin
los
trabajadores
pueden
crear
comits
ad-hoc
compuestos por no mas de
tres
miembros
que
se
encargaran de plantear a los
trabajadores verbalmente o
por escrito sus quejas o

El procedimiento del arreglo


directo se detalla en la
siguiente pgina

El sindicato de trabajadores
negocia un pacto colectivo de
condiciones de trabajo con el
objeto de reglamentar las
condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems
materias relacionadas a este.
Art, 49 del cdigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de


trabajo se negocia a travs de la va
directa que se detalla en la siguiente
pgina

ARREGLO DIRECTO
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio
del Arreglo Director con la sola intervencin de ellos o con la de
cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits
ad hoc No ms de 3
trabajadores .

Plantean
solicitudes

Cada vez que se


Artculos
forme debe informar a
la Inspeccin. 5 das

sus

Verbal
escrito

374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo

Patronos
(No puede negarse a
recibirlos)

ARREGLO

Se levanta ACTA y se enva


copia
autentica
a
la
inspeccin, dentro de las
24 hrs. Siguientes a la

Conciliacin

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo.

Sindicato o
patronos

Hacen llegar a la
otra
parte
por
medio
de
una

Proyecto
Pacto

Se levanta acta y
se enva copia
autentica a la
inspeccin despus
de las 24 horas
siguientes a la

Articulo 51 Cdigo de trabajo

del

ARREGL

Conciliacin

Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin
de
autoridad
administrativa
Tienen 30 das
para agotar esta
va

NO
ARREGLO

Nota: Si estas dos formas de negociacin fracasan, tanto la va


directa para negociar pactos colectivos por parte del sindicato,

o el arreglo directo por parte del comit ad hoc se procede a la


siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la
conciliacin.

Conciliacin
Conciliacin Art.
377

El juez de trabajo y
previsin social notifica a
las partes, y remite el
expediente a la corte
suprema de justicia para
que nombre el tribunal de
conciliacin que conocer

Recibidos los antecedentes, la Corte


Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado
de trabajo y previsin social
encargado para la solucin del
conflicto colectivo Art. 382

Agotada la va directa sin haber llegado a


un acuerdo comn sobre la negociacin de
un pacto o un convenio colectivo de
condiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes
puede plantear el conflicto econmico
social ante juez competente.

El proceso de conciliacin se plantea


ante un juez de trabajo y previsin
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes
no
tomen
represalias
mutuamente.

Podrn plantearse impedimentos


y recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de
conciliacin Art. 383

Resueltos
los
impedimentos
y
recusaciones el tribunal debe resolver
sobre que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizar en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazar a la contraparte para que
nombre a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384

Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma


separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En
cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn
sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta
lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un


arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el
proceso de conciliacin, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dar por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo
que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del
Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliacin puede dar por terminada su actuacin;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se
declar competente para conocer del conflicto colectivo de
carcter econmico social;
Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del
tribunal.
Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a
arbitraje los trabajadores tienen 20 das para declarar la
huelga calificada de legal

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO


Si no hubo arreglo
compromiso de ir
Arbitraje .

ni
al

Dentro de las 24 hrs


siguientes de fracasada
la Conciliacin .

Cualquiera de los de los


delegados, puede solicitar
al Juez.

Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del
movimiento
ARTS
239,246,395.

Pronunciamien
to
definitivo.
48 hrs.

El Auto es consultado a la
Corte de Apelaciones de
Trabajo y P.S.

El Secretario comunicar por


va telegrfica la resolucin
a las:
Partes.
PNC

El juez dicta AUTO a


reserva.

Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima


o de hecho el tribunal dara 20 dias durante el cual el
patrono sin responsabilidad alguna podr dar por
terminados los contratos de trabajo de sus empleados .

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA


CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES
NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA. Pasado este trmino sin haberla
declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

Declarada
HUELGA

la

Nota: si la huelga
se declare injusta
los
trabajadores
que
hayan
holgado
no
rendran derecho a
salario y los que lo
hayan hecho no
tendran derecho a

Cualquiera de las partes


puede solicitar al JUEZ se
pronuncie

El juez podr pedir a las partes


PRUEBAS, y si lo considera un
DICTAMEN tcnico-econmico al
Ministerio de Trabajo, que debe
rendirlo dentro d los 10 das
siguientes.

La JUSTICIA o
INJUSTICIA de la
HUELGA ART. 242,

Dicho pronunciamiento lo
debe hacer dentro de los 15
das siguientes a aquel en
que se solicit.

Calificada
HUELGA.

la

El juez debe tomar las


medidas necesarias para
garantizar
y
hacer
efectivo el pago de las

Arbitraje
Procede
el
arbitraje
potestativo
cuando las partes as lo convengan
una vez se hayan ido a la huelga o el
paro calificados de legales. Art. 397
cdigo de trabajo O el arbitraje
obligatorio en el caso en que hayan
transcurrido 20 das sin haber
estallado la huelga, en los casos
previstos en el cdigo en el articulo
243 (trabajadores en cosecha, de
transporte, fuerzas armadas, energa,
etc.) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la
mayora absoluta del total de

En el arbitraje potestativo las


partes se someten ante el juez
dando por escrito los puntos de
conflicto y acuerdos y designan
tres
representantes
para
representarlos pr cada parte,
adems sealan su lugar para
recibir notificaciones

Posteriormente
se
recibirn
los
impedimentos y excusas de parte de
los trabajadores o el patrono Artculo
400 cdigo de trabajo

Posteriormente dentro de las 24


horas siguientes se proceder a
integrar el tribunal de arbitraje
consistente en un representante y
tres suplentes de parte de los
trabajadores y un representante
titular y tres suplentes del patrono
adems del juez de trabajo y
previsin social de la localidad y
el secretario del juzgado.

Una vez resueltos los impedimentos el


tribunal de arbitraje se declarara
competente y declarara sentencia
dentro de los quince das posteriores
Durante este periodo no se aceptaran

En el plazo de quince das comprendido


entre que el tribunal de arbitraje se
declaro competente y que ser dictada
la sentencia el tribunal oir a los
delegados
de
las
partes
en
comparecencias separadas o juntas y los
interrogara
sobre los puntos que se
desean aclarar

En el arbitraje obligatorio el juez


convocara a las partes y
levantara un acta que contenga
los requisitos enumerados para
el arbitraje potestativo

El laudo resolver por separado las


peticiones de derecho de las que
importen
reivindicaciones
econmicas o sociales que la ley
imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. Se dejara
constancia de cuales han sido las
causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el
tribunal a fin de que estos

Apelacin
La
apelacin
ser
presentada dentro de los
tres das siguientes de
notificado el fallo a las
partes, se elevaran los
autos
a
la
sala
de
apelaciones de trabajo y
previsin
social
quien
dictara sentencia dentro de
los siete das siguientes al
recibo de los mismos salvo
que se ordene alguna
prueba para mejor proveer
la cual debe evacuarse

La
sentencia
arbitral
es
obligatoria para las partes por el
plazo que ella determine el cual
no ser inferior a un ao Articulo

La parte que se niegue a cumplir


con
el
laudo
arbitral
ser
sancionada
con
multa
de
quinientos a dos mil quetzales
tratndose de patronos y de 25 a
100 quetzales tratndose de
trabajadores

Mientras no haya cumplimiento


del laudo arbitral no pueden
plantearse conflictos colectivos
sobre las materias que dieron
origen al juicio
Articulo 407 cdigo de comercio
De todo laudo arbitral debe
enviarse copia autorizada a la
inspeccin general de trabajo
Articulo 408 Cdigo de trabajo

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA


FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO LABORAL II

Licda. Corina Cardona

Esquema De Proceso
Laboral Colectivo

Abner Jonathan Picn Castillo 4850-12-14297

Morales, Izabal, 8 de noviembre de 2014

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