A. ¿QUÉ ES EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL?

El arbitramento como medio alternativo de solución de conflictos, donde se designan

o nombran a unos árbitros para que sean ellos, como terceros imparciales, quienes
entren a dirimir los conflictos que se plantean. El arbitramento en materia laboral, al
ser el derecho laboral un derecho social, tiene una connotación especial que lo
diferencia del arbitramento en materia comercial, comercial internacional, etc. Con
la expedición de la Ley 1563 de 2012 donde se expide un estatuto arbitral, no se
derogó la normatividad en materia laboral.

Existen dos tipos de procesos arbitrales en materia laboral, con los que se busca
dirimir los conflictos económicos y jurídicos bien sea de carácter individual o
colectivo.

• Arbitramento voluntario.
• Arbitramento obligatorio.

El arbitramento voluntario es solo para resolver conflictos jurídicos.

 1. ¿CÓMO SE ADELANTA EL TRÁMITE TRATÁNDOSE DE
ARBITRAMENTO VOLUNTARIO?

El arbitramento voluntario tiene lugar cuando se trata de controversias jurídicas

entre trabajador y empleador en razón de la relación de trabajo. Por tanto, rigen los
principios de la autonomía privada, pues son las partes quienes desean acudir a
este método de solución de conflictos. Se puede llegar a través de una cláusula
compromisoria establecida en la convención o en el pacto colectivo, donde conste
el acuerdo de las partes de someter a tribunal de arbitramento controversias futuras,
o, a través del compromiso que es el acuerdo entre las partes para acudir a un
tribunal arbitral posterior a la existencia de una controversia.

Las partes pueden nombrar a uno o varios árbitros, pues son libres para la
estipulación sobre cómo conformar el tribunal arbitral. Si ellas no lo acordaron, cada
una nombrará a uno y entre estos dos se nombrará a un tercero, si no se ponen de
acuerdo el tercer árbitro será el Inspector del Trabajo del lugar o en su defecto el
alcalde local. Si una de las partes no nombra al árbitro correspondiente este será
nombrado por el juez del lugar previo requerimiento1.

1CPTYSS. ARTÍCULO 132. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan,
y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará
un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal.
Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de
El tribunal arbitral deberá proferir el laudo, dentro de los diez días siguientes a la
confirmación del tribunal. Las partes podrán ampliar dicho término. Debe recordarse
que el laudo debe acoplarse a los requisitos establecidos para los jueces al
momento de dictar sentencias.

veinticuatro horas, será tercero el respectivo Inspector Seccional del Trabajo, y en su defecto el
Alcalde del lugar.
Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez del lugar, previo
requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
2. ¿CÓMO SE ADELANTA EL TRÁMITE TRATÁNDOSE DE
ARBITRAMENTO OBLIGATORIO?
El CST2 contempla que, en ciertas situaciones, los conflictos deberán ventilarse ante
un tribunal de manera obligatoria, cuando se presentan conflictos con determinadas
características. El propósito que tiene el arbitramento obligatorio es distinto al
voluntario, pues en este lo que se busca es resolver sobre los puntos del pliego de
peticiones, que eleva una organización sindical o un empleador, y que no fueron
resueltas en la etapa de arreglo directo, bien porque no fueron discutidos o porque
se discutieron y no fueron concertados.

El tribunal obligatorio estará conformado por tres árbitros, los cuales serán
designados uno por la empresa otro por la organización sindical implicada y el
tercero surgirá por el acuerdo de los otros dos. Si estos no llegan a un consenso
durante las 48 horas siguientes a su posesión, el Ministerio del Trabajo será quien
designe al tercer árbitro de la lista integrada por la CSJ en su Sala Laboral, así lo
establece el propio CST3.

En este punto es pertinente estudiar el Decreto 17 de 2016, que adiciona al DUR

1072 de 20154, y agrega un Capítulo sobre la convocatoria e integración de
tribunales de arbitramento para la solución de conflictos colectivos, de lo cual se
pueden extraer los siguientes puntos de relevancia:

• Solicitud de Convocatoria del tribunal de arbitramento: Diferencia la

norma dos hipótesis, una cuando es la organización sindical la que
llama o solicita la convocatoria del Tribunal de arbitramento y una
segunda cuando es el empleador el que lo hace5.

2 CST. ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO.

1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que
no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme
a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea
procedente.
3 CST Artículo 453. 3) El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros

designados así: uno por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de
la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el
tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de
acuerdo para elegir el tercero dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será
designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema
de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para periodos de
dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos Departamentos del
país, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situación
económica y social del país y de reconocida honorabilidad.
4 DUR 1072 DE 2015. Artículo 2.2.2.9.1. Procedimiento de convocatoria e integración de
tribunales de arbitramento. El presente capítulo establece el procedimiento para la convocatoria e
integración de Tribunales de Arbitramento que diriman los conflictos colectivos laborales.
5 DUR 1072 DE 2015. Artículo 2.2.2.9.2. Solicitud de convocatoria del tribunal de

arbitramento. El escrito de solicitud de convocatoria de tribunal de arbitramento contendrá en copia

simple, dependiendo la parte solicitante, los siguientes documentos:
Documentos anexos a la solicitud de la organización sindical, u organizaciones sindicales
 • Convocatoria e integración del tribunal de Arbitramento:

“Artículo 2.2.2.9.3. Convocatoria e integración del tribunal de

arbitramento. El Ministerio del Trabajo, dentro de los tres (3) días
siguientes al recibo de los documentos con el pleno de requisitos
solicitados a las partes, dejará constancia de la fecha a partir de la
cual se comenzarán a contar los términos para el trámite de
Convocatoria e Integración del Tribunal de Arbitramento.

Inmediatamente a la emisión de la constancia se procederá a

comunicar a los árbitros designados por las partes la obligación de
posesionarse dentro de los tres (3) días siguientes al recibo de la
comunicación y la obligación de estos de designar de común acuerdo
al tercer árbitro, dentro de las 48 horas siguientes a la posesión. En
caso que los árbitros no se pongan de acuerdo para designar al tercer
árbitro dentro del término indicado en el párrafo anterior, dicho árbitro
será designado por el Ministerio del Trabajo.

1. El acta de inicio de la etapa de arreglo directo firmada por las partes.

2. El acta final suscrita por las partes, o la versión propia, con la expresión del estado en que queda
la negociación del pliego de peticiones indicando con precisión cuáles fueron los acuerdos parciales.
3. La declaración acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociación
colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociación.
4. La designación del árbitro por parte de la organización sindical.
5. El acta de asamblea general suscrita por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa,
o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de
aquellos trabajadores en los términos del artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, que
contenga la decisión de dirimir el conflicto por un tribunal de arbitramento y la designación del árbitro
correspondiente.
6. El pliego de peticiones presentado por la organización sindical, o el pliego de peticiones unificado,
o pliegos de peticiones en caso de ser más de una organización sindical.
7. La denuncia de la convención colectiva, conforme lo previsto en el artículo 479del Código
Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el conflicto.
8. La manifestación de que se trata de un sindicato minoritario, si así fuere, siempre y cuando la
mayoría absoluta de los trabajadores no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
9. La manifestación en caso de considerarla conveniente de ser notificados electrónicamente
conforme el artículo 56 de la Ley 1437 de 2011.
Documentos anexos a la solicitud de los empleadores
1. El acta de inicio de la etapa de arreglo directo firmada por las partes.
2. El acta final suscrita por las partes, o la versión propia, con la expresión del estado en que
quedaron la negociación del pliego de peticiones indicando con precisión cuáles fueron los acuerdos
parciales.
3. La declaración acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociación
colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociación.
4. La designación del árbitro por parte del empleador.
5. El pliego de peticiones presentado por la organización sindical, o el pliego de peticiones unificado,
o pliegos de peticiones en caso de ser más de una organización sindical.
6. La denuncia de la convención colectiva, conforme lo previsto en el artículo 479del Código
Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el conflicto.
7. La manifestación en caso de considerarla conveniente de ser notificados electrónicamente
conforme el artículo 56 de la Ley 1437 de 2011.
 Una vez se cumpla con los requisitos dispuestos para la convocatoria
del tribunal de arbitramento y se encuentren designados y
posesionados los tres árbitros, el Viceministro de Relaciones
Laborales e Inspección expedirá Resolución de convocatoria e
integración del tribunal de arbitramento, en donde indicará a los
árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor a ocho
(8) días contados a partir de la comunicación de la mencionada
Resolución.

Contra esta resolución de convocatoria e integración de tribunal de

arbitramento obligatorio no procederán recursos por tratarse de un
acto administrativo de trámite”.

• Unidad en la Integración de los tribunales de arbitramento: DUR 1072

de 2015 2.2.2.9.4

• Designación de los árbitros en caso de renuencia de las partes y por

parte del Ministerio de Trabajo. DUR 1072 de 2015 2.2.2.9.5 /
2.2.2.9.6.

Para que se pueda deliberar por el Tribunal Arbitral deben estar todos los árbitros
que lo conforman. Deberán proferir decisión en los diez días siguientes a la
conformación del Tribunal, cabe aclarar que las partes en conflicto pueden prorrogar
dicho término. El Tribunal Arbitral solo podrá pronunciarse sobre los puntos en que
las partes no hayan llegado a un acuerdo en la parte de arreglo directo, bien sea
porque no se trató o porque no se logró un trato final sobre el punto.

La decisión que sea tomada por el Tribunal deberá notificarse personalmente a las
partes (ver artículo 143 del CPTYSS).