DERECHO PROCESAL LABORAL II

¿Cuántos suplentes debe tener el representante de empleadores, en los

tribunales de conciliación?
3 Art.293 CT

Principio del proceso colectivo que establece que las partes procesales
requieren auxilio profesional
Principio de los Procesos colectivos laborales
Principio del proceso colectivo que dicta, que en el mismo pueden
participar jueces sin cocimiento legal

¿Cuáles son las características de los procesos colectivos laborales?

- Se actúa en audiencias sucesivas
- Las actuaciones se asientan en actas firmadas por los miembros del
tribunal
- Las partes deben hacerse representar
*los sindicatos por representantes y las coaliciones por delegados*

¿Qué asuntos se tratan en los procesos colectivos laborales?

- Modificar las condiciones de trabajo y reinstalaciones
extraordinarias.
 - Controversias sindicales y de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo

¿Qué profesión tienen prohibida los miembros de los tribunales de

conciliación y arbitraje?
Abogados Art.296 CT
¿Cuántos miembro deben tener los comités ad hoc?
No mas de 3 miembros Art.374 CT
¿Mediante que instrumento consta el arreglo directo?
Mediante una nota que suscribirán y enviaran dentro de los cinco días
siguientes de su nombramiento Art.376
La competencia que se relaciona a las instancias procesales, es:
Por razón de grado

¿En donde deben iniciar un proceso colectivo laboral, el sindicato que

ejecuta sus labores en Sololá, pero cuya entidad patronal y trabajadores
tienen domicilio en Totonicapán?
Corresponde demandar en el domicilio del demandado, cuando fueren
conflictos entre patronos y trabajadores

¿A quien debe notificarse siempre que ocurra un arreglo directo?

Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un
arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviara copia autentica a la
Inspección General de Trabajo y dentro de las 24 horas posteriores a su
firma… Art 375 CT
¿Mecanismo extrajudicial para resolver conflictos colectivos de forma
directa entre patronos y trabajadores?
Arreglo Directo
¿Cuál es el plazo en el que debe resolverse un procedimiento de
conciliación?
15 días
¿con que instrumento inicia un procedimiento de conciliación?
Presentación de un pliego de peticiones al juez Art.378 CT
¿Una vez iniciado un procedimiento de conciliación; mediante que
procedimiento se puede despedir justificadamente a un trabajador?
Art.380 A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda
terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado
el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que o han suscrito el pliego de
peticiones
Enliste 2 requisitos para declarar una huelga legal:
- Pacíficamente
- Mínimo 3 trabajadores
- Mejorar y defender intereses económicos
- Agotar procedimiento de conciliación
- Mitad + 1 del total de trabajadores
Art.241 CT

¿Cómo se clasifica la huelga legal?

Art.242 CT
- Ilegal o de hecho
- Legal ( legal justa e injusta)
¿En que casos el arbitraje se convierte en obligatorio?
Cuando el arbitraje es EVENTUAL
¿Los tribunales de arbitraje pueden resolver cosas distintas a las que las
partes procesales solicitan?
Art.403
¿Cuál es el plazo para apelar un laudo arbitral?
Art.404 CT se plantea dentro del plazo de 3 dias de notificado el laudo
arbitral.