Derecho Procesal

Laboral
Unidad 3

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 Contenido
Unidad 3 ....................................................................................................................................5
1. Introducción a la Unidad ..........................................................................................5
1.1. Elemento motivador ...........................................................................................7
1.2. Resultado de Aprendizaje ................................................................................7
1.3. Palabras claves ...................................................................................................7
1.4. Método ...................................................................................................................8
2. Desarrollo de la Unidad .............................................................................................9
2.1. Material de lectura obligatoria......................................................................14
2.2. Material de lectura complementaria ..........................................................14
2.3. Recursos digitales didácticos ........................................................................15

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 Unidad 3

1. Introducción a la Unidad

Figura 1.
Tipos de procesos laborales en Perú

Nota. Figura de dominio público.

El trabajador Carlos Castro Sánchez es despedido por su empleadora,

Empresa Cosmos S.A.A, hecho que él considera injustificado, pues, no

acepta haber cometido falta grave que se le imputa, ante esta situación

decide impugnar el despido para que se le abone la correspondiente

indemnización tarifada, pero además desea reclamar los adeudos de

gratificaciones y compensación por tiempo de servicios del año anterior a

su despido. Se le consulta a Usted, en su condición de abogado

laboralista, ¿si es posible interponer una demanda con acumulación

objetiva de pretensiones para reclamar los derechos laborales antes

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 citados? ¿cuál es la vía procedimental por utilizarse? ¿quién es el juez

competente?

El proceso laboral es directa consecuencia de la inadaptación del

proceso civil común para resolver adecuadamente los litigios de trabajo.

Antes de proceder al examen de lo que pudiéramos denominar los

procedimientos laborales, entendemos que debe hacerse una reflexión

general sobre la base en que aquéllos se construyen, partiendo de la

desigualdad de las partes litigantes o desigualdad de las partes

contratantes que litigan, que viene a ser lo mismo, aunque partiendo de la

realidad subyacente en el derecho sustantivo laboral.

Está claro que, entre el trabajador que demanda en reclamación de

salario, o por despido, y el empleador demandado, no existe normalmente

más que una igualdad de carácter formal, pero no material: mientras al

trabajador la duración y tramitación del proceso le colocan en una

situación de dificultad verdadera (imaginemos a quien reclama por

salarios debidos, y que tiene su trabajo como única fuente de ingresos), al

empleador se le supone núcleo originario de poder económico y fáctico,

capacitado para resistir la duración del proceso e incluso la sentencia

condenatoria.

Pues bien, por medio del proceso laboral, se ha dicho, se busca restaurar

la igualdad material entre las partes litigantes, en contra incluso de la

desigualdad formal.

En esta Unidad, diferenciaremos adecuadamente los tipos de procesos

laborales en Perú conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636.

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 1.1. Elemento motivador

Figura 2.
Desigualdad formal.

Nota. Viñeta de Carlín, 2011.

1.2. Resultado de Aprendizaje

Al finalizar la unidad, serás capaz de diferenciar los tipos de procesos

laborales en Perú conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley

26636.

1.3. Palabras claves

Ordinario, abreviado, sumarísimo, cautelar, ejecutivo.

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 1.4. Método

Este es el método con el cual alcanzarás el resultado de aprendizaje

de la unidad.

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2. Desarrollo de la Unidad

Componente Descripción
Propósito de la Al finalizar la sesión, serás capaz de diferenciar el proceso
semana 5 laboral ordinario del abreviado, del sumarísimo, así como
del proceso cautelar conforme a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley 26636.
Contenidos 1. Proceso ordinario laboral.
2. Proceso abreviado laboral.
3. Proceso sumarísimo.
4. Proceso cautelar.

Para alcanzar los resultados de aprendizaje de la unidad deberás realizar las

siguientes actividades en la semana 5 de aprendizaje virtual:

Tiempo de
Momentos Actividades de aprendizaje
dedicación
Al iniciar la  Revisa los siguientes recursos digitales: 1 hora
semana de o El Proceso Ordinario Laboral de la
aprendizaje NLPT en época de pandemia.
o El Proceso Ordinario Laboral en la
NLPT.
o Proceso de Conocimiento, Abreviado
y Sumarísimo.
o Modelo de medida cautelar de
reposición al puesto de trabajo.
 Responde las siguientes preguntas:
¿Cuáles consideras que son las ventajas y
desventajas del proceso ordinario laboral?
¿En qué casos utilizaremos el camino del
proceso abreviado? ¿Por qué existen los
llamados procesos sumarísimos? ¿Cuál es
la finalidad de un proceso cautelar?

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 Tiempo de
Momentos Actividades de aprendizaje
dedicación
 Anota tus reflexiones en tu cuaderno de
consulta o bitácora personal.
Durante la  Revisa los materiales de lectura de la 10 horas
semana de semana.
aprendizaje Lectura obligatoria
o El procedimiento ordinario laboral en
la Ley Federal del Trabajo (pp. 215-
235).
o ¿Es el proceso abreviado laboral en la
NLPT una vía igual de satisfactoria que
el proceso de amparo? (pp. 19-27)
o La tutela cautelar en el nuevo
proceso laboral peruano (pp. 345-359)
Lectura complementaria
La tramitación de los procesos laborales
(pp. 51-95)
 El proceso de comprensión (lectura) debe
realizarse aplicando diversas estrategias:
subrayado, sumillado, resúmenes, entre
otros.
 Participa del foro formativo de la sesión
de aprendizaje, respondiendo a la
siguiente pregunta: ¿Consideras oportuno
que deban unificarse los distintos procesos
laborales en uno solo o crees que debe
mantenerse el esquema actual de
diferenciación de procesos? Sustenten sus
respuestas
 En relación con la pregunta planteada
revisa el siguiente recurso digital: Medidas
cautelares en el proceso laboral.

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 Tiempo de
Momentos Actividades de aprendizaje
dedicación
 Participa en la video clase de la semana
5.
 Resuelve los casos o ejemplos propuestos
por el docente en la semana 5, previo al
previo al avance del producto
académico.
 Desarrolla un avance del Producto
académico N.º 3.

Al finalizar la  Revisa lecturas y materiales que aporten 1 hora

semana de al desarrollo del producto académico
aprendizaje

Componente Descripción
Propósito de la Al finalizar la sesión, serás capaz de diferenciar el proceso
semana 6 de ejecución del no contencioso y del contencioso
administrativo laboral, así como de los procesos
constitucionales en materia laboral conforme a la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636.
Contenidos 5. Proceso de ejecución
6. Proceso no contencioso
7. Proceso contencioso administrativo laboral
8. Procesos constitucionales en materia laboral.

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Para alcanzar los resultados de aprendizaje de la unidad deberás realizar las
siguientes actividades en la semana 6 de aprendizaje virtual:

Tiempo de
Momentos Actividades de aprendizaje
dedicación
Al iniciar la  Revisa los siguientes recursos digitales: 2 horas
semana de o Derecho Procesal Laboral
aprendizaje Procedimiento de Ejecución
o El proceso no contencioso en la NLPT
o El Proceso Contencioso Administrativo
Laboral
 Responde las siguientes preguntas: ¿Qué
documentos constituyen títulos ejecutivos
en materia procesal laboral? ¿Es aplicable
el proceso contencioso administrativo
laboral a los trabajadores de la actividad
privada? ¿Cuándo acudir a la vía
constitucional en materia laboral?
 Anota tus reflexiones en tu cuaderno de
consulta o bitácora personal.
Durante la  Revisa los materiales de lectura de la 9 horas
semana de semana.
aprendizaje Lecturas obligatorias
o El proceso laboral de ejecución de
sentencias en el Perú (pp. 29-61)
o El Proceso Contencioso Administrativo
Laboral y Previsional a partir de la Ley
N.º 29364
Lectura complementaria
El contenido constitucional del derecho al
trabajo y el proceso de amparo.
 El proceso de comprensión (lectura) debe
realizarse aplicando diversas estrategias:

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 Tiempo de
Momentos Actividades de aprendizaje
dedicación
subrayado, sumillado, resúmenes, entre
otros.
 Participa en la video clase de la semana
6.
 Visualiza el objeto de aprendizaje de la
semana 6.
 Resuelve los casos o ejemplos propuestos
por el docente en la unidad, previo al
desarrollo de tu producto académico.
 Desarrolla el Producto académico N.º 3.

Al finalizar la  Envía el producto académico a través de 1 hora

semana de la plataforma virtual.
aprendizaje  Resuelve la Autoevaluación N.º 3 y verifica
tus aprendizajes de la unidad.
 Visualiza el anuncio de cierre enviado por
el docente.

Absuelve tus dudas en las videoclases de las semanas 5 y 6, o en el Foro de

consultas y novedades del docente.

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 2.1. Material de lectura obligatoria

Acevedo, R. (2012). El Proceso Contencioso Administrativo Laboral y

Previsional a partir de la Ley N.º 29364.

Ramírez, C. (2012). El procedimiento ordinario laboral en la Ley

Federal del Trabajo. Revista Latinoamericana de Derecho

Social, (14), (pp. 215-235).

Rosas, D. (2019). ¿Es el proceso abreviado laboral en la NLPT una vía

igual de satisfactoria que el proceso de amparo? Revista

Especializada Nueva Ley Procesal del Trabajo, (01), (pp. 19-27).

Saco, R. (2016). El proceso laboral de ejecución de sentencias en el

Perú. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 3. Regiao, 62(94),

(pp. 29-61).

Vidal, M. (2010). La tutela cautelar en el nuevo proceso laboral

peruano [Presentación de paper]. IV Congreso Nacional,

Cusco, Perú.

2.2. Material de lectura complementaria

Castillo, L. (2004). El contenido constitucional del derecho al trabajo y

el proceso de amparo. Asesoría Laboral: Revista especializada

en derecho del trabajo, seguridad social y recursos humanos, 14

(167), (pp. 9-14).

Varela, J. (2011). La tramitación de los procesos laborales (pp. 51-95).

Corte Suprema de Justicia.

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 2.3. Recursos digitales didácticos

Colegio de la Abogacía de La Plata. (29 de junio de 2020). Medidas

cautelares en el proceso laboral [Video]. YouTube.

Tribuna Constitucional. (21 de junio de 2020). La Constitución Laboral

- Tribuna Constitucional 149 - Guido Águila Grados [Video].

YouTube.

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