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V VV  V




" EL CÓDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TÍTULOS Y


CADA TÍTULO SUS RESPECTIVOS CAPÍTULOS.
•  c  c   
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  c  • c    



" En materia del derecho procesal individual el ÚNDECIMO


TÍTULO es la parte de código de trabajo que contiene
las normas instrumentales o procesales, es decir
aquellas normas que hacen posible materializar las
normas sustantivas. En materia de Ejecución Laboral el
TÍTULO DÉCIMO QUINTO.
„ „
  
„   

"   


V
V VV
V

" Artículo 321 ********* La Asesoría Profesional.

" Artículo 322 ********* Gestiones orales o por


escrito.

" Artículo 323 ********* La Representación de las


partes.

" Artículo 324 ********* Habilitación de tiempo.

" Artículo 325 ********* Plazos para dictar autos y


decretos.

" Artículo 326 ********* Supletoriedad del CPC y M.


"   V   V
" Artículo 327
" Artículo 328
" Artículo 329

"   V


V
   V
" Articulo 330
" Artículo 331

"   


 V 
" Del artículo 332 al 334.

"     !"#$%! &


" Del 335 al 341.

"   V' ()*%(


" Del 342 al 344.
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" Del 344 al 357.

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" Del 358 al 364

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" 365 y 366

"   + (,%$ %(& %


" Artículos del 367 al 373.

"  +  -


" V./%$(%&% 
" Del 425 al 428.
  
 

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„ 
TÍTULO DUODÉCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO-
ECONÓMICO-SOCIAL.
CAPÍTULO PRIMERO:
" Artículos 374 a 376 V! ,!&
" &#!011 V!  /%$!*!,$*&%(
** &$&  . $(%
(%$ !2 $(" $$!
*! %& 3%&$!%4!&*
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" Artículo 378 ! %& 3%&$!!,$
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" Artículo 379 Las Prevenciones
" Artículo 380 &2 /%*  $ *
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*$3%&)& $% $
%(& ! /%
" &#!067
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8(&($! 3 %$
" Artículo 382 Integración del Tribunal de
Conciliación
" Artículo 383 Impedimentos legales o causas de excusa
para integrar Tribunal de conciliación.
" Artículo 384 Tribunal se declara competente
" Artículo 385 Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
" Artículo 386 Terminación del Conflicto si hubiere arreglo
" Artículo 387 Segunda comparecencia (cuando no hubo
arreglo producto de la primera audiencia)
" Artículo 389 Informe del Tribunal cuando no se acepta el
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
" Artículo 391 Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje
" Artículo 393 Duración de procedimiento de conciliación
(15 días)
Artículo 394 Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Artículo 395 Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Artículo 396 Momento procesal para solicitar al
Juez se pronuncie sobre la justicia o
injusticia de la huelga (después de
estallada o declarada la Huelga)
Pronunciamiento: 15 días siguientes
de la petición.

Artículo 397 Clases de Arbitraje


a. potestativamente
b. obligatoriamente
 „„  
  „ 
" Artículo 397 Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente

" Artículos 398 al 408 Etapas del Procedimiento


de Arbitraje
" Artículos 409 al 413 Disposiciones comunes a
los procedimientos de
conciliación y arbitraje.
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" 3%!,# 

" V
V9
V 
V
 Solo comprendía la solución de
conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.

" V
V9
V 
  El Derecho laboral no sólo
comprende el trabajo industrial; sino el trabajo comercial, agrícola,
bancario, etc.

" V
V9
V   No aceptado. Pareciera mas una
característica de dicha disciplina.

" 
VV 

VVV

No aceptado, se refiere a una fase del derecho procesal laboral.

" V
V9
V V 
V
V9
V 

 La terminología mas aceptada. Abarca el Derecho Procesal
Individual y Derecho Procesal Colectivo.
     


"   

" DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.


" DERECHO PROCESAL COLECTIVO.

" V

" V
V9
V  Es Es el conjunto de
normas instrumentales que regulan la solución judicial de
los CONFLICTOS INDIVIDUALES.

" V
V9
V  V Es el conjunto de
normas instrumentales que regula la solución judicial de los
CONFLICTOS COLECTIVOS.
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"   V
" o Son siempre pleitos de tipo jurídico.>

"   V


" ode tipo jurídico o de derecho.>
" ode carácter económico social.>
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• c •c 
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  c 

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"   V

" Los intereses son ciertos y determinados.

" Se invoca lo contenido en las normas jurídicas


contenidas en: Las leyes, pactos, convenios,
contratos, sentencias.

" Obliga únicamente a los que tomaron parte en el


conflicto. (Patrono y trabajador).
 c 
 
 
" VV
V9 
Invocar a través de
VV
V9 
Invocar
una demanda colectiva de tipo jurídico con la finalidad
de obligar al cumplimiento de lo contenido en los
instrumentos de normación colectiva.

" V
:V
V 
" Los intereses son abstractos e indeterminados.
" Se encamina a lograr conquistas o mejorar las ya
obtenidas.
" Son de naturaleza económico social.
" Crean derecho.
" Obliga a las personas jurídicas o individuales ajenas a la
controversia.
   c
••  
   

" 
VV V

" Procedimiento Ordinario. 321 al 373

" Procedimiento en materia de Previsión Social. Art. 414 CT. 52


Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

" Procedimiento Incidental post. Mortem. 85 CT l02 (p) CPRG.


135 a 140 LOJ.

" Procedimiento para sancionar faltas en materia de trabajo y


previsión social. Arts. 135 a 140 LOJ.

" Procedimiento Incidental para cancelación de contrato de


trabajo. Art. 209 último párrafo CT.
" Ejecución laboral Arts. 425 al 428 CT
" PROCEDIMIENTOS INCIDENTALES DENTRO DE
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL
" Procedimiento Incidental para obtener autorización de
terminación de contratos de trabajo. Art. 380 CT.

" Procedimiento extraordinario de reinstalación Art. 380


CT. 135 al 140 de la ley del Organismo Judicial.

" PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS

" Conflicto colectivo de carácter económico social, que


comprende el procedimiento de conciliación y el de
huelga.

" Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho.

" Arbitraje o procedimiento arbitral. Artos. 374 al 413 CT.


 c   c 
   
      
" V  
V 
" La instauración de un juicio sólo compete a las partes.
" Rige en el proceso civil y en el proceso laboral.
" Se opone al principio de la investigación de oficio.

" V 


V  
V 

  06;<0=7
" Una vez instaurada la demanda el proceso es
actuado e impulsado de oficio.

" OBSERVACIÓN: Debido a que este principio informa el proceso


laboral, no opera el abandono o perención. 588, 589, 593 CPC
Y M. cuyo principio para conocimiento se explica a
continuación.
" 
V  
" Se encuentra contenido en el artículo 588 del CPC y M.

"   V


V
  
" La primera instancia caduca por el transcurso de seis
meses sin continuarla.

"   VV    


" La segunda instancia caduca por el transcurso de tres
meses sin continuarla. (Los plazos son continuos y se
incluyen días inhábiles).

   •    
c
c 
c
c 

" 
V
  
" En primera instancia hace ineficaces los
actos procesales realizados e impide
replantear el proceso. Art. 593 del CPC y
M.
" V    
" La caducidad en segunda instancia deja
firme la resolución apelada.
×  c  c  


" Juez está en contacto directo con las partes.

" Es indispensable la permanencia del Juez durante la práctica de


todas las diligencias de prueba.

" Permite que el Juez se percate del comportamiento de las partes

" Conoce la realidad de los hechos

" - >      


V
V 
V

" Se refiere al caso cuando haya que recibir declaraciones de testigos


fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, mediante
exhorto o despacho, sea que se trate de juzgado de igual o inferior
categoría.
" $V
 0=7
" El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social
es oral.

" Es un principio ligado al de sencillez por lo que persigue la


legislación laboral.

" En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente con


el Juez y este a la vez advierte las actuaciones falsas y con sofismas
de las partes a quienes pueda pedir aclaraciones.

" 
VV

V 
00;<006<0?@<0?0<0;0<

" El mayor número de actos procesales deben reunirse en una sola o


pocas diligencias.

" Se orienta a evitar la dispersión de las diligencias para que no se


reduzca la eficacia de ellas.

" El ordenamiento procesal civil repudia este principio.


f. Principio de la primacía de la realidad o de veracidad (la esencia de
la verdad no cabe alterarla con una falsa demostración Libro 1 título
XVIII Ley 59 Código de Justiniano
Justiniano..

VERSIONES QUE SE MANEJAN EN UN PROCESO RESPECTO


DE LOS HECHOS:

a. La verdad a través de los medios de prueba:


a.1 Verdad formal
a.2 Verdad aparente
b. La verdad real:
b.1 Las sentencias deben basarse en la verdad
real
b.2 Sentencia no basada en la verdad real es
una sentencia formal
b.3 La Sentencia sustentada en la realidad es
una sentencia justa
 „ „  

   

a. Deben funcionar con las reglas del


proceso
b. Los apercibimientos buscan establecer
verdades preguntas que impiden buscar
la verdad real. Ej. Las presunciones
" ,
VV 
V 

Se manifiesta en:

" En la gratuidad de la aplicación de justicia.

" Inapelabilidad de Sentencias en juicios de menor cuantía. 365. P. 6º.

" No se necesita auxilio profesional. 321 CT.

" Aceptación de mandatos judiciales, por carta poder cuando cuantía no exceda
de dos salarios mensuales mínimos para trabajos no agrícolas. 323 CT.

" Exoneración en el pago de timbres. 11 CT.

Qué busca este principio?

" Que los costos no sean impedimento para que el proceso se desarrolle con
rapidez. (Economía del gasto)
" Que los procesos se desarrollen con el menor tiempo posible (Economía de
tiempos)
" Supresión de trámites superfluos o abundantes (Economía de Esfuerzo)
" Optimizar el trabajo de Jueces y Auxiliares (Economía de Esfuerzo)
" îV
V 

" Está representado por lo siguiente:

" Las etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva.

" Cada etapa del proceso se clausura en forma definitiva.

" Impide el regreso a etapas extinguidas o consumadas


  c  
c 
     
" El actor puede ampliar su demanda, hasta el momento de
comparecer a juicio.

" El demandado puede contestar la demanda y reconvenir al


actor hasta el momento de contestar la demanda, salvos
las privilegiadas, que son las de pago, cosa juzgada,
transacción y prescripción.

" Las pruebas pueden ser ofrecidas por el actor en la


demanda el demandado en la contestación de la demanda
y reconvención. 344 primer párrafo CT.
’ c   
•
   
" Anima al derecho de Trabajo y Procesal del Trabajo.
" Debe distinguirse entre:
a. Tutela Jurisdiccional: Derecho de invocar la
intervención de los Tribunales
b. Tutela Procesal: Relativo a las consideraciones
dentro del proceso laboral
Es decir:

b.1 Compensar la desigualdad económica


b.2 Otorgar una compensación jurídica preferente
b.3 Juicio Justo
" .
VV VA

" El proceso laboral tiene formas para la realización de sus fines y


el fin del proceso es restituir el derecho vulnerado
" El Proceso Laboral debe estar compuesto por un conjunto de
normas simples, expeditas.
" El Proceso Laboral no tiene que ser formalista.
" Normas desprovistas de mayores formalismos.

" *
V V'   V  
V V

V VV B0C7D
" Consiste en que la prueba se apreciará en conciencia, pero al
analizarla se deben consignar los principios de equidad o de
justicia.

" De conformidad con nuestra ley laboral, este principio involucra


parcialmente la prueba tasada, lo que se deduce cuando la
norma 361 del Código de Trabajo señala: ƠƦy con excepción de
los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y
de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil,Ʀơ (hoy Código Procesal Civil y
Mercantil).
" ! 
V

7@C

" Este consiste en que cuando haya duda sobre la interpretación y aplicación
de las normas laborales, debe estarse a lo que mas le favorezca al
trabajador.

" 3V
V V >
V
 

" No es correcto señalar que el derecho laboral es Ơanti-formalistaơ, como


muchas veces los juristas y estudiosos del derecho suele considerarlo. Al
contrario el Código de Trabajo impone la observación de ciertas formas
sobre las cuales deben desenvolverse por ejemplo los procedimientos
laborales, cuyas formas si no estuvieren determinadas en la ley, provocaría
un caos y desorden procesal que influirían negativamente para los fines del
proceso.

" %VV V
 
" Busca la restitución del bien jurídico tutelado, a través de un Juicio rápido
en el menor tiempo.
" Medio correctivo frente al retardo de la Administración de Justicia
" Pretende disminuir la brecha que acentúa la desigualdad procesal entre
trabajador y patrono, para evitar el desaliento y abandono de la pretensión
laboral.
" ËV    V V 
 0;1
" Este principio consiste en la facultad que la ley laboral le
otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio o a
petición de parte realizar cualquier diligencia de prueba
pertinente, traer a la vista documentación o actuación que
se crea conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que se estime indispensable.

" V
V 0C?
" Juez debe fallar según lo pedido, alegado y probado en
autos.
" El fallo debe ser congruente con las pretensiones de las
partes.
" La legislación laboral no aceptó el principio de la sentencia
ultra petita, apenas lo acepta en la sentencia arbitral. 403
CT
" *
V     V
 V

V

" Consiste en que los sujetos en sentido material de una


relación jurídico-
jurídico-procesal, tengan idéntica posición y las
mismas facultades para ejercer sus respectivos derechos.
Un trato en desigualdad de condiciones impediría una justa
solución que podría llevar a la nulidad de las actuaciones.

" 8VVV
 A V 
V V
 V 
V 

" Este principio consiste en que una vez ofrecidas y


aportadas las pruebas por las partes, las mismas se
despersonalizan y pasan a formar parte de la comunidad,
es decir las pruebas ofrecidas y aportadas por un sujeto
procesal puede favorecer a la otra probando a su favor.
" V  
 V 
V  
V 

V

" A las partes compete aportar el material probatorio.

" Al juez le está vedado inquirir mas allá de las pruebas producidas
por las partes.

" Informa el proceso laboral, pero atenuado con las facultades


para mejor proveer o resolver.

" (
V V  
  B &(71E
 
  B &(71E76$
!  "$!, %(3 $ !D

" Se debe litigar con buena fe.

" No debe interponerse incidentes o recursos frívolos o


manifiestamente improcedentes.
" &V  BC0$!  "$!, %(3
$ !D

" Consiste en:

" Que los actos y diligencias de los tribunales son públicos,


con excepción de los casos en que por mandato legal, por
razones de moral o de seguridad pública, deban
mantenerse en forma reservada.

" Derecho de los sujetos procesales y sus abogados de estar


presentes en todas las diligencias o actos de que se trate
con facultades para hacer observaciones y protestas que
procedan y en general enterarse de su contenido.

" La publicidad del proceso es la esencia del sistema


democrático

c       
 

" El Derecho Procesal del Trabajo goza de plena y absoluta
autonomía, lo cual se advierte en los siguientes aspectos:

" EN SU ESTRUCTURA INTERNA

" a. Rama extensa que ha ameritado estudio.

" b. Tiene principios propios que lo animan.

" c. Posee Instituciones propias.

" d. Propios Procedimientos.


" EN SU ASPECTO EXTERNO
" &%3#  ,(! &5 .
" Origen Const. De 1945.
" Aspectos reiterados en Const. De 1965-
1965- 1985

" &%3#  ($%al


 ($%al..
" Jurisdicción Privativa y Jueces Especializados.

" c. &%3#  $3%(& &5 


" Órganos Administrativos.
" %(&$  .
" Sus Dependencias.

" d. &%3# $F& 


" Pensum de estudios.
à à à   
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" Ơ Es el conjunto de principios, instituciones y
normas instrumentales que tiene por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo (individuales y colectivos), así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto la jurisdicción privativa del Trabajo y
Previsión social y regulando los diversos tipos de
procesoơ.
" (Lic. Mario López Larrave).
•   c 
 


" 
:

:
" POTESTAD DE ADMINISTRAR JUSTICIA.

" FUNCIÓN ESTATAL DE JUZGAR Y PROMOVER QUE SE


EJECUTE LO JUZGADO. 203 CPRG.

"   


" JURISDICCIÓN ORDINARIA COMÚN: Se ejerce sobre todos
los negocios comunes no sometidos a jurisdicciones
especiales.

" JURISDICCIÓN ESPECIAL PRIVATIVA: Con limitación a


asuntos determinados. Ejemplo: 103 CPRG. 283 CT.
" VV 
VV 



" Es la Facultad delegada por el Estado a través de la


ley, a los jueces de trabajo para juzgar en el ámbito
del Derecho Procesal del trabajo.

"  
VA V  


 

" Es procesal, porque se traduce en la potestad que


tienen los jueces de trabajo para impartir justicia.

  •   c
 
^
 
 ^ ^ „
" 


   
" La jurisdicción privativa no puede prorrogarse por
razón de la materia ni del territorio a otro órgano
jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca
del mismo ramo.

" V'V El pacto de prórroga:


" Cuando se haya convenido en el contrato de
trabajo, que la prórroga sea favorable para el
trabajador. Ej. Que conozca un juez de otro
territorio la reclamación, siempre que le favorezca.
" V V   
" La jurisdicción no puede delegarse en otro juez, que
aunque posea jurisdicción, la misma se ejerza en
distinto ramo. Eje. Caso de juez de trabajo que
delega a un juez civil, que conozca un asunto
laboral.

" V'  


" Que la aplicación de la justicia laboral es exclusiva
de los jueces de trabajo y previsión social.
    
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×  !"#
$ 

" VVVV 

" Es el poder jurisdiccional atribuido a cada


juez o a un grupo de estos sobre
determinadas materias, territorios, o
personas.
   
c 
" 

AV V


:
V


:
" Espacio territorial dentro del cual a los jueces
de Trabajo y Previsión Social les corresponde
ejercer la facultad de aplicar justicia laboral.

" 

AV  V
 
" Se determina tomando en consideración la
naturaleza del litigio, que puede ser civil,
laboral, penal, administrativo, de familia.
" 

AV

" Supone la existencia de dos o mas tribunales.
" a. Un tribunal Inferior.
" b. Un tribunal Superior.

" 

AV   
" Fundado en el monto de la cuantía.
    
c c

   
" Siempre es competente y preferido a cualquier otro
Juez de Trabajo y Previsión Social, el Jurisdiccional
de:

" V V  
VV VV 


" V V 
VV 9  V 
V  V<V
V
 

VVV VV 

" V  
V V V
V 

V

V  V V


V
V
VV V'
 V

" V  El contrato de embarque.

" V  
V  V  

 VV


" La disolución de los sindicatos.

" Cuando el sindicato actúe como patrono y sea


demandado para el pago de prestaciones. Arts. 314 y
315 CT.
 •    c   

    c
  c   

"  
VA : VA :
" Es de naturaleza pública porque la potestad de
ejercer justicia (jurisdicción) la delega el Estado. Arts.
203 CPRG 57, 58 LOJ.

" 
V
V
" Se actúa en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.

" Las actuaciones se asientan en actas.

" No existe período de prueba, el procedimiento probatorio


se desarrolla por el SISTEMA DE AUDIENCIAS. Art. 346
CT.



" El juez está en contacto directo con las partes. Art.


321 CT.

" Las actuaciones de las partes deber ser ORALES


POR REGLA GENERAL, teniendo el carácter de
excepción las actuaciones por escrito. Arts. 321-
321-
322 CT.

" En Primera Instancia no existe DIA PARA LA


VISTA.



" El Juez está facultado para señalar con discreción los


plazos para ciertas actuaciones. Ejemplo: Audiencia para
recibir pruebas y resolver excepciones dilatorias.

" El Juez tiene amplia facultad en la dirección y marcha del


proceso. (por el principio de impulso procesal a cargo del
juez. Art. 285 CT.)

" No puede alegarse por el demandado la caducidad de la


instancia. (porque el proceso es actuado e impulsado de
oficio una vez se presente la demanda. Arts. 285 CT,
588, 593, CPC y M.)

" El Juez produce la prueba por si o completando las


ofrecidas. Art. 357 CT.
   c c •  
 c   



" Como es del conocimiento nuestra disciplina


procesal objeto de estudio se encuentra informada
por el PRINCIPIO DENOMINADO: CARENCIA DE
MAYORES FORMALISMOS y precisamente una
ilustración de la materialización de dicho principio lo
encontramos en la no exigencia o intervención de
asesor en estos juicios, sin embargo la ley laboral no
prohíbe la intervención de asesores en la dirección
de los asuntos laborales.
" Reviste particular importancia que a diferencia de las
formalidades del proceso civil en las que se exige la
intervención de profesionales del derecho para la
dirección y auxilio profesional, nuestra legislación laboral
en la parte procesal, no sólo permite la asesoría de
profesionales del derecho, sino que otras personas que
no posean tal calidad, pero que tiene vinculación con las
Universidades del país y con las organizaciones
sindicales, por lo que a continuación se destacan quiénes
pueden intervenir asesorando en el juicio ordinario
laboral:

" Los abogados en ejercicio. (Activos).


" Los dirigentes sindicales.
" Los estudiantes de Derecho de las Universidades del
País.


   c
 %
   
" Se permite la intervención de profesionales del derecho y de
pasantes de las facultades de derecho de las universidades del país y
de dirigentes sindicales.

" La asesoría es gratuita, cuando es prestada por estudiantes y


dirigentes sindicales.

" Los dirigentes sindicales sólo pueden asesorar a los miembros de sus
respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones.

" La asesoría que presten los estudiantes y dirigentes sindicales es en


asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el
salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el
trabajador demandante.

" Que la asesoría brindada por estudiantes debe ser bajo la dirección y
control de las facultades de Derecho de las Universidades del País, a
través de los Bufetes Populares.
c  c  

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  c  
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    c  • 

" A V
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V 
V
V
   &(=66

" SU INTEGRACIÓN
" Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art. 289
CT.
" PERFIL.
" Preferentemente especializados en asuntos de trabajo. Art.
289 CT
•c
 
•
 c   c

" De todos aquellos conflictos individuales originados con
motivo de la relación laboral.

" De todos aquellos conflictos individuales derivados de la


aplicación de reglamentos y leyes de trabajo.

" De los conflictos originados del incumplimiento de


reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato indicado
individual de trabajo.

" De todos lo juicios que se entablen para la disolución


judicial de los sindicatos.

" De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan


con motivo de las resoluciones emitidas por el IGSS en
material de previsión social.
    
   c 

   c   
 
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΄

" V
Art.301 CT
V
Art.301
" Tres magistrados titulares.
" Tres suplentes

" V V


" Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los
jueces de T. y P.S. cuando procede la apelación, 303, 365,
367, 372.
" Conocen en única instancia a través del procedimiento
ordinario laboral, en los casos de despido de trabajadores
del estado. Art. 80 Ley de Servicio Civil.
 à à 
 

" V V::


V V

" Asuntos cuya garantía no exceda de Q.3,000.00 y


aplican justicia laboral en los lugares donde no
hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión
Social.
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" V
=G0<=G?<=G;T.
V
=G0<=G?<=G;T.
" Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside.
(Juez de Derecho)
" Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores. (Juez Lego).
" Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores (Juez Lego).
" El secretario del Juzgado.
" 292, a 299, 382 a 387 CT.

"   
" Proponer a las partes las bases generales de arreglo que
su prudencia les dicte.

 •c  

Î$"'( (#'" #'&

" V
=G0<=G?<=G;
" Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside
(Juez de Derecho).
" Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores (Juez Lego).
" Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores. (Juez Lego).
" El Secretario del Juzgado.
" (Artículos: 389, 397 CT).

" V V


" De todos los conflictos colectivos de carácter económico.
    
   c

   c   

" Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los


Juzgados de Trabajo y Previsión Social, cuando
proceda la apelación o consulta.

" Conoce de los conflictos colectivos de carácter


económico social planteadas por el Sindicato de
Trabajadores del Organismo Judicial, conociendo en
apelación, la Corte Suprema de Justicia. Art. 6 de la
Ley de Sindicalización y Regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado.

c     
" V
" Las partes lo constituyen aquellas personas con
capacidad para actuar como sujetos de una relación
jurídico--procesal que nace a consecuencia del ejercicio
jurídico
de la acción en contra de la persona que debe soportar
la carga procesal.

" V VVV V V




" Personas
" Capacidad
" Sujetos
" Relación Jurídico-
Jurídico-Procesal
" Acción
" Carga Procesal.
    c  


" 
VVV V
 
" Son los sujetos del litigio, siendo ellos:
" El actor
" Demandado

" 
VVV
 
V 
" Son los sujetos del proceso:
" Las partes propiamente dichas.
" Los Jueces
" Los Abogados
" Los Testigos
" Los Expertos
" Los Terceros.
    c
 
 

 
 
"    
V V VV

" Es la capacidad para el libre ejercicio de los derechos que
se adquiere con la mayoría de edad. Art. 8 C.C.

" V'V     


V V
 V
  

" Por regla general las personas que adquieren la mayoría de
edad tienen capacidad para ser sujetos litigiosos, pero en
materia laboral existe una excepción a esa capacidad
general, es decir que los menores de edad de uno y otro
sexo que tengan 14 años o mas tienen capacidad
específica únicamente para efectos de trabajo.
     
c  #'  
" CAPACIDAD PARA CONTRATAR A SU
TRABAJO.

" PARA PERCIBIR Y DISPONER DE SU SALARIO.

" PARA EJERCER DERECHOS Y ACCIONES:


" (Que se deriven del Código de Trabajo,
reglamentos y demás leyes en materia de
trabajo y previsión social. Art. 31 CT)
c
 c  
•

 cc      



"
V
VV V 
V

" Las partes o sujetos del litigio pueden


comparecer y gestionar en forma personal, pero
muchas veces debido a diversas causas no lo
pueden hacer en esa forma, por lo que pueden
actuar a través de mandatarios judiciales.
  c
 c
" 
V
VV  
 
V  &(7C6;"7C610=0
&

" 
V
VV VV
  La que se
ejerce representando a las personas jurídicas
previsto en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si otorgan su representación a
otros, estos deben tener la calidad de abogados.

" 
V
VV  V  Se ejerce sobre
las personas procesalmente incapaces o bien por
ser menores de edad o que adolecen de
enfermedad que dan motivo a ser declaradas en
estado de interdicción. Artos. 44, CPCM.
252,255,258,261,262,268,308, C.C.
" 
V
VV    Se ejerce cuando el
nombramiento se debe al juez por medio de resolución,
siguientes:
encontrándose dentro de ellos los siguientes:

" V 
V
VV V   Opera cuando falte la
persona a quien le corresponda la representación o la asistencia y
sea por motivos de urgencia, que asista al incapaz, a la persona
jurídica o a la unión, asociación o comités hasta que concurra a
aquel que le corresponda la representación o la asistencia. Art. 48
CPCM.

"
V
VV V 9V
V  Mientras no se hayan
reconocidos herederos, el juez puede autorizar al administrador
de la mortual para que gestione a favor de los intereses
hereditarios (Demandar, contestar demandas) Art. 509 CPCM

"
V
VV V V
 VV
 V Posee facultades generales y especiales para la
defensa en juicio, pero con las limitaciones que determina el
artículo 415 del CPCM.

 c c
 c 


" La representación que ejercen las personas en
materia laboral adolecen de limitaciones, es decir
que existen ciertas circunstancias que no permiten
que se ejerza dicha representación, siendo ellas las
siguientes:

" 1. Cuando la confesión judicial se ha pedido que sea


en forma personal.

" 2. Cuando el representante o mandatario no se


encuentre enterado de los hechos. Art. 336 CT.
 c 

" V

" V(! &*3$$! !! &


.& %  /%(!& %$$!&% !
! *&/%<! $!  /%! 
%(&&/%$% (& /%.#$ 
      c 
" 
 
 V
V
VV 
" En forma oral. Arts. 322, 333 CT
" En forma escrita. Arts. 322 CT
" 
 
V
VV VVV V
 
" Simples (se refiere al reclamo de una sola
prestación).
" Acumuladas (reclamo de dos o mas
prestaciones) Art. 330 CT
" 

 V
" Demanda Introductiva de la Instancia.
" Demanda Incidental 85 CT. L02 literal p) de la
CPRG

• •  c 
•cc
 

" Interrumpe el plazo de prescripción. Art. 266 (a.)


CT.

" Provoca la actuación del Tribunal. Impuso Procesal


a cargo del tribunal. Art. 285 CT.

" Se pueden tener por ciertos los hechos de la


demanda, si el demandado no comparece a la
audiencia. Art. 353 CT.
• 
   c 

" Designación del juez o tribunal al que se dirija.

" Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado


civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y
lugar para recibir notificaciones.

" Relación de hechos en que se funda la petición.

" Nombres y apellidos de la persona o personas a


quienes se reclama un derecho o contra quienes se
ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas.
• 
   c 
" Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos, individualizados en forma clara y concreta
según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos
de los testigos y su residencia si se supiere.

" Lugar donde se encuentran los documentos que se


detallan, elementos sobre los que se practicará inspección
ocular o expertaje.

" Peticiones que se hacen al tribunal en términos precisos.


(De trámite y de fondo).

" Firma del demandante o impresión digital del pulgar


derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento
o firma de la persona que lo haga su ruego si no sabe o no
puede firmar.
••   •c c •
c  c
c • 
 • 

" Que el Juez de oficio ordena que se


subsanen los defectos. Art. 334 CT.

" Demandado puede plantear la excepción


dilatoria de demanda defectuosa.
 •
 
" V
" Son las medidas que tiene por objeto evitar un daño o
perjuicio no producido, garantizándose con ellas las
resultas del juicio.

"   V V  V


V
" Garantizar las resultas del juicio.
" Evitar que el obligado disponga de sus bienes. Art. 427 CT
" Que la situación afectante no se haga mas gravosa o
nugatoria del derecho pretendido.
 •
 •• c
 
c  c 
" V
V
" Bienes Muebles
" Bienes inmuebles
" Embargo con carácter de intervención Art. 529 CPCM,
661 C. Com.

" VV
 
" Desapoderamiento de bienes muebles, derechos,
acciones. Art. 528 CPCM

"

 
" Es la medida que tiene por objeto garantizar que una
persona permanezca en el lugar donde deba seguirse el
proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto 1573 del Congreso
de la República. Ley de Arraigo).

 c  •
 
c      •


" El Código de Trabajo establece en su artículo 332 que en
la demanda pueden solicitarse medidas precautorias, sin
embargo por la forma en que se encuentra redactada
dicha norma se advierte una limitación a dicha solicitud,
pues seguidamente la norma señala: Ơbastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medidaơ

" Esa frase ƠBastando


ƠBastando para el efecto acreditar la necesidad
medidaƦơ ha dado lugar a que en la mayoría de
de la medidaƦơ
los casos que se presentan ante los tribunales no se
soliciten medidas precautorias, pues el criterio que priva
en la mayoría de los jueces laborales es que dicha
petición debe demostrarse, ya sea invocando que el
patrono es insolvente, que ha sido demandado en otras
oportunidades, que ha incumplido con el pago de
prestaciones labores, etc.
   c   c 

" V

" Es el acto por medio del cual la parte actora procede


entre la citación y la primera audiencia o al
celebrarse esta, ampliar los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas. Art. 338 3er. párrafo CT.

• • 
   c   c 

" Se suspende la audiencia. (cuando el


demandado dispone no contestar la
demanda, señalándose nueva audiencia).

" Se continúa con la audiencia. (si el


demandado dispone contestar la demanda.
Art. 338 CT.)
•
  c  
c c 
(
$
)
" V
V V
 


VV 
" Debe de presentarse y justificarse documentalmente antes de
la hora señalada para el inicio de la audiencia. (336 C.T.)
" Si no fuere posible en el plazo anterior y por los motivos
expresados, la excusa deberá presentarse y PROBARSE dentro
de las 24 horas siguientes a la señalada para el inicio de la
audiencia.
"  VV  V
" Aceptada la excusa se señalará nueva audiencia dentro de las 72
horas siguientes a la que no se realizó.
" (*(&(*( !(*  8*$ ! )( 
" El motivo sólo por enfermedad.
" Debe presentarse antes de la hora señalada para la audiencia o
dentro de las 24 horas siguientes a la señalada para el inicio de la
audiencia.
" Debe justificarse documentalmente.
" La excusa es por una sola vez.
 

" CONCEPTO: ƠLa rebeldía o contumacia es


aquella situación de inactividad que se da
cuando una de las partes no comparece a
juicio o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de élơ. (De la
Plaza).
c
• •    
" Para poder llegar a establecer cuál es la Naturaleza Jurídica de la Rebeldía, es
importante determinar si dicha institución es o no una obligación, un deber o
derecho de comparecer a juicio o bien si debe implicar una sanción especial o si
es una carga procesal.

" Al estudiar las posturas de algunos tratadistas vinculadas con la Rebeldía, como
el caso de Cabanellas, éste deja entrever que aunque la ausencia de una de las
partes (a juicio), parezca restarle su carácter contradictorio efectivo y disminuir
las garantías del rebelde, no puede detenerse la causa, porque están
comprometidos intereses particulares opuestos a la mala fe combinada con el
ardid de la Rebeldía.

" Por su parte Jaime Guasp concibe que la comparecencia es un derecho y no una
obligación y que la rebeldía no equivale nunca, en el Derecho Procesal Civil, al
incumplimiento de un derecho, sino al desembarasarse de una carga.

" 
!$# $(&3 (3% %(&&/%$ F&
* 3%&*( !<"4%(% !(8!*(%(
*  !3%(% $! * (5$ $% &5$ $$! (
* &($!.
••
• 
• c •    
" Notificación de la demanda y su resolución.

" Que entre la citación y la audiencia medien por lo menos 3 días,


más el plazo de la distancia. (Art. 337 C.T.- 48 L.O.J.)

" 
VV
V
V  

V V  

" Que no obstante estar notificado no se presente a juicio; o bien lo


haga después de la hora señalada.

" Que no obstante estar notificado, no justifique su


incomparecencia antes de la hora señalada para el inicio de la
audiencia o bien dentro de las 24 horas siguientes a la señalada
para el inicio de la misma. (Art. 336 C.T.)
••
• 
• c •    
" Notificación de la demanda y su resolución.

" Que entre la citación y la audiencia medien por lo menos 3 días, más el
plazo de la distancia. (Art. 337 C.T. ƛ 48 L.O. J.).

"
VV
V
V  V 
 

" Que no obstante estar notificado no se presente a juicio; o bien lo haga


después de la hora señalada.

" Que no obstante estar notificado no justifique su incomparecencia antes


de la hora señalada para el inicio de la audiencia o bien dentro de las 24
horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. (Art. 336
C.T.)

" Que no obstante estar notificado de la demanda y su resolución y


hubiese citado y sido apercibido para prestar confesión judicial, no
comparece sin justa causa.

• •  

" Continuidad del juicio sin mas citarle ni oírle. (335 C.T.)

" Preclusión de actos y Derechos Procesales.

" Dictar sentencia dentro de las 48 horas, cuando el demandado


no comparece a la audiencia sin justificación y hubiere sido
citado legalmente para prestar confesión judicial (con
apercibimientos). (Art. 358 p.p. C.T.) (sentencia dada por
conesión ficta).

" En la misma forma se procederá en los supuestos del inciso


anterior, cuandno se trate de demanda por despido injusto,
aunque no se hubiera ofrecido la prueba de confesión judicial
del demandado (Sentencia dada en Rebeldía.) (Art. 358 2º. P.
C.T.).

" Embargo de bienes propiedad del demandado.


   •
  
 
" Dejar sin efecto la Rebeldía.

" Comparecer apersonarse al proceso, actuando


según el estado del mismo.

" Interponer excepciones y rendir prueba de las


mismas. (Las nacidas con posterioridad y las de
pago, cosa juzgada, prescripción y transacción).

" Interponer recursos contenidos en el Código de


Trabajo y de acuerdo al Estado Procesal en que el
sujeto se apersone al juicio.
* c 
  
  
" La Excepciones Dilatorias o Procesales, son entendidas como medios de
defensa, que tienden a postergar la contestación de la demanda, depurar el
proceso y que tienen como finalidad evitar nulidades ulteriores por vicios en
la relación procesal.

" Con el planteamiento de las Excepciones Dilatorias o Procesales, se !, 


!  (% $*(*(& (*( !($5 !$2<($! 
3*&% $! 2, !  * $ $$! (* &(<! *(% !$ $
$! (* &(*(%# *   & "! )(&% $%
$3 %$ 83*! %!(8(&( !, !(

" Las relacionadas excepciones, en cuanto a la denominación de cada una de


ellas, las encontramos taxativamente reguladas en el Art. 116 del C.P.C. y
M., a cuyo cuerpo de normas nos remite aplicar en forma supletoria el Art.
326 del Código de Trabajo.

" Por último es necesario acotar que el trámite de esas excepciones está
regulado en los artículos del 342 al 344 del Código de Trabajo
* c 
  
  
Interposición: A. Allanamiento Se dicta auto
resolviendo la
Previo a excepción.
Apelable si pone fin
de Juicio Art. 365,
contestar la 6º. Párrafo C.T.
B. Con
demanda o la contradicción Juez dicta literal b) C.T.
Se reciben las
reconvención. en la pruebas.
resolución. Art.
audiencia. 343 C.T. No apelable si no
Contrademan pone fin al juicio.
da. Art. 342
C.T.
C. Sin 24 horas
contradicción Audiencia para
siguientes a la Apelable si le
en la recepción de las
audiencia, para pone fin al
audiencia: se pruebas de las
promover la juicio.
suspende ala excepciones Se dicta resolución.
contradicción
audiencia. Art. planteadas Art.
de las No apelable
343 C.T. excepciones 343 1er. P. C.T. sino le pone
planteadas. fin al juicio.
Art. 344 2do.
P. C.T.
* cc
  
•
c  

" Las excepciones perentorias o sustanciales están


encaminadas a atacar el fondo del asunto de
una demanda.

" Dichas excepciones no se encuentran


enumeradas expresamente en nuestras normas
instrumentales de carácter laboral, pudiendo
existir en consecuencia tantas excepciones como
medios extintivos de las obligaciones.
* cc
  
•
c  
› ››  
››     ›

Al contestar la a. Propia En la audiencia Sentencia


demanda o la audiencia o más inmediata Art. 343 U.P. C.T.
Reconvención b. Dentro de las que se señale
(Contrademanda) 24 horas para la recepción
Art. 342 C.T. siguientes a la de pruebas del
± audiencia. juicio o auto para
(Art. 344 2do mejor fallar, si ya
párrafo C.T.) se hubieran
± agotado la
recepción de
dichas pruebas.
Art. 342 2do. P.
C.T. Art. 357 C.T.
±
* c *
     

" De conformidad con nuestro Código de Trabajo, las


excepciones perentorias se opondrán con la contestación de
la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con
posterioridad y las de PAGO, PRESCRIPCIÓN, COSA JUZGADA
Y TRANSACCIÓN, se podrán interponer en cualquier tiempo,
mientras no se haya dictado sentencia de Segunda Instancia.

" Las relacionadas excepciones funcionan procesalmente como


dilatorias porque no atacan el fondo del asunto como las
perentorias, pero si las mismas son declaradas con lugar,
producen los efectos de las perentorias, haciendo ineficaz la
pretensión.

" Se resuelven al dictar sentencia.


* c+’"
c+’"  ,’’’"-"
,’’’"-"

V
 
 
V 
V 

Después de contestada En la audiencia para Sentencia Art. 343 u.p.


la demanda o la recepción de pruebas C.T.
Reconvención hasta del juicio o auto para
Dentro de las 24 horas
antes que se dicte mejor proveer, si ya se
de la Resolución que le
sentencia de segunda hubieran agotado las
dé trámite.
instanica. Art. 342 2do. audiencias. Artos. 342 Apelable.
P. C.T. 2º. P. y 357 C.T.
 c

 c   c 

" V
" Acto por el cual el demandado ejercita una
acción, solicitando del tribunal su
protección frente a las pretensiones del
actor, o bien se allana a ellas.
 
c    c

 c 
 c 
" Los presupuestos en los que descansa la importancia de la
contestación, radica en los siguientes:

" El actor señala en la demanda el alcance de los hechos constitutivos de


sus pretensiones.

" El demandado, al contestar la demanda también señala el alcance de


los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de la pretensión
del actor.

" Queda integrada la relación procesal.

" Se fijan los hechos sobre los que versará la prueba y la litís, en caso de
oposición.

" A partir de la contestación, ya no se puede modificar o ampliar la


demanda, ni el demandado, sus defensas salvo los hechos surgidos
posteriormente. (Excepciones mixtas de pago, transacción,
prescripción, cosa juzgada).
      c

 c 
 c 
" V  
 
" Contestación oral

" Contestación por escrito.

" 
V
"  V
" Cuando el demandado toma la decisión de defenderse
o bien procede a allanarse (Contestación).

" V 

" Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de
las obligaciones.

   %
 

" Estas modalidades deberían limitarse sólo a la


simple y reconvencional, debiéndose tener
presente que por la naturaleza de nuestra
disciplina jurídica y las leyes que la rigen, es
improcedente operar compensaciones entre
deudas de carácter laboral que tenga el patrono
a favor del trabajador con deuda de carácter
civil que pesen sobre el trabajador a favor del
patrono.
  c c
c 
   c
  c

" V
" Acto por medio del cual, el demandado
expresa su conformidad con las peticiones
del demandante.
•  c   c c
c 
•    c    

" 
V

" Algunos lo ubican como una actitud que
puede tomar el demandado al contestar la
demanda.

" Otros sostienen que es un modo anormal o


excepcional de poner fin al proceso.
c%    •  c  
 c c
 c 
c•
    c  
" El artículo 338 del C.T. que regula la
contestación de la demanda, sólo hace
relación de la actitud por parte del
demandado cuando no se conforma con
las pretensiones, pero no hace referencia
del actor, a conformidad alguna del
demandado de las pretensiones del actor.
 c • c

" Al tenor de lo regulado en los artículos 338 y 340 del Código


de Trabajo, el allanamiento no se ubica como una actitud del
demandado al contestar la demanda, sino lo toman como una
actitud del demandado en la etapa de la conciliación
obligatoria, posición distinta a la asumida por los legisladores
del Código Procesal Civil y Mercantil, concretamente en su
artículo 115. No obstante lo anterior se puede concluir que el
allanamiento en lo laboral puede formularse por el
demandado que tenga normal capacidad procesal, debiendo
tener importancia el reconocimiento de los hechos, derechos
y pretensiones del actor, cuando es total o bien cuando se da
el reconocimiento de una o varias pretensiones, es decir
parcial, ese allanamiento debe manifestarse en la
contestación de la demanda, sea oral o escrita, no siendo
necesaria la ratificación, así como que no se debe dictar
sentencia y si el actor lo solicita, el juez debe de iniciar la
ejecución respectiva.
• 
   c

 c  
c 

" Se sujeta a los mismos requisitos


contenidos en el artículo 332 del Código
de Trabajo, tal y como lo preceptúa el
artículo 339 de dicho cuerpo legal.
 
•c   c

 
c 

" De conformidad con lo preceptuado por el


artículo 338 del código de Trabajo, la
oportunidad procesal para proceder a contestar
la demanda, es hasta el momento de la primera
audiencia, de tal suerte que al no realizar ese
acto en la referida etapa, no existe otro
momento procesal para los efectos de la
contestación de la demanda.
 c  c

" V
" Es la etapa procesal obligatoria en el proceso
laboral, en la cual una vez fijados los puntos sobre
los que versará el juicio, el Juez procura el
avenimiento entre las partes, proponiéndoles
formular ecuánimes de conciliación, que no
violenten las leyes laborales, ni sus principios.
c
• • 

" La naturaleza jurídica de la conciliación ha sido


estudiada desde dos puntos de vista:

" COMO ACTO PROCESAL: Por su origen y efectos


y porque es una diligencia judicial.

" COMO ACTO CONTRACTUAL: Porque es una


declaración de voluntad que da lugar a vínculos
jurídico--materiales entre los sujetos de la relación
jurídico
procesal.

   c  c

" Es típica del proceso ordinario laboral.

" Es una etapa obligatoria.

" Puede culminar en un acuerdo.

" No permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los


derechos que le otorgan las leyes, tanto las
Constitucionales, ordinarias y otras.

" El convenio celebrado constituye título ejecutivo.


" Al observarse o cumplirse el convenio, finaliza el
procedimiento.
   c  c

" CONCILIACIÓN TOTAL: Cuando las partes de


una relación procesal arriban a un acuerdo,
sobre todas las pretensiones ejercitadas.

" CONCILIACIÓN PARCIAL: Se efectúa cuando las


partes arriban a un acuerdo, sólo sobre algunas
pretensiones ejercitadas y se proseguirá el juicio
en cuanto a las pretensiones no comprendidas
en el acuerdo. (341 C.T.)
• 
 * 
c  
  c  c
" Capacidad de los sujetos.

" Debe prevalecer la voluntad de las partes.

" Homologación o aprobación del convenio por el Juez.

" Debe documentarse.

" Objeto de la conciliación. (plantear fórmulas


ecuánimes de conciliación para armonizar el capital y
el trabajo).
 
•c    c 
 c  c

" De conformidad con el Artículo 340 del


Código de Trabajo, el momento procesal
oportuno para proponer la conciliación, es
una vez se haya contestado la demanda y
la Reconvención, si hubiere.
•

" 
VV
 
VV 


 

" Una de las características, del juicio ordinario laboral,


es el hecho que la ley no regula plazo o período de
prueba, sino que las pruebas se producen dentro de
las audiencias que regula el artículo 346 del C.T.

" En el campo laboral encontramos como fases del


procedimiento probatorio las siguientes:
" El ofrecimiento de la prueba.
" El diligenciamiento. (Art. 344 C.T.)
""-", ". ’ ’
 
/ ’×’-’ "’""
" PRINCIPIOS DE LA CARGA DE LA PRUEBA
" Se encuentran consagrados en el artículo 126 del C.P.C.
y M.

" Ơ Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas


proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de
probar los constitutivos de su pretensión; quien
contradice la pretensión del adversario ha de probar los
hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de esa
pretensión.

" INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA


" El único caso de inversión de la carga de la prueba es la
regulada en el artículo 78 del C.T.
 )
 „
„
" Artículo 30: Falta del contrato u omisión de requisitos.

" Artículo 137: No presentar la constancia que el


trabajador gozó vacaciones

" Artículo 7 Decreto 76-


76-78 del Congreso de la República:
No presentación de la constancia de pago de aguinaldo.

" Artículo 353: La no exhibición de libros de contabilidad,


etc. Presume ciertos los hechos que aduce el actor.
  •c
• 

" El Código de Trabajo no contempla la enumeración taxativa de los


medios de prueba, por lo que del estudio y análisis del contenido, se
obtiene lo siguiente: (128 del C.P.C. y M.).
" Confesión Judicial o Declaración de Parte (354 y 358 C.T.)

" Declaración de Testigos (347, 348, 349, 350, 351, 355 del
C.T.).
" Documentos (Reconocimiento de documentos (345, 353
C.T., 185 C.P.C. y M).
" Dictamen de Expertos (352 C.T.).

" Reconocimiento Judicial (332 C.T.).

" Medios científicos de prueba (191 del C.P.C. y M.).

" Presunciones Legales y Humanas (194 y 195 del C.P.C. y


M.).

  •
  •
" El objeto de la prueba son los hechos
controvertidos en un proceso.
 cc c(  "’×’
)
" V
" ƠLa reconvención o contrademanda se puede definir como la
acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de
la contestación y derivada de la misma o de una distinta
relación Jurídicaơ.

" Características:
Acto propio y exclusivo del demandado.
" Se invierte la calidad de los sujetos procesales.
c  
" A. Demanda que se hace valer contra el actor en un proceso.
"

" B. En el lenguaje Forense se le llama también ƠCONTRADEMANDAơ.


"

" C. Los Presupuestos para que proceda la reconvención no los regula


nuestro código de trabajo, únicamente señala lo siguiente:
" c.1. Requisitos (339 C.T. 332, 333 y 334 C.T.)
" c.2. Oportunidad para instaurarle (en la primera audiencia 338 p. párrafo
C.T.)
" c.3. Oportunidad para contestarla (por el actor. Hasta el momento de la 1ª.
Audiencia 338 2do. Párrafo C.T.)
" c.4. Lo relativo a las excepciones (342 C.T. previo las dilatorias).
"

" D. Los presupuestos o requisitos de admisión los encontramos regulados en


el Código Procesal Civil y Mercantil, cuyos preceptos se aplican
supletoriamente. (326 C.T.). (119 C.P.C. y M.).
   c•• c
  c c  cc c
" La primer posición relacionada a la reconvención por razones de ECONOMÍA
PROCESAL bajo los siguientes presupuestos:
"

" a.1 La facultad que se le permite al demandante de acumular contra una


misma parte todas las pretensiones que tenga contra ella.
"

" a.2. En la misma forma se permite al demandado para que a través de la


RECONVENCIÓN pueda plantear sus pretensiones o acumularlas en contra
del actor. Esta es la llamada ACUMULACIÓN OBJETIVA, que debe respetar
los principios de contradicción, unidad de trámites y unidad de
competencia. (330 C.T.).
"

" La segunda posición, es la que para evitar la complejidad de los litigios,


sobre todo en los casos de litisconsorcios pasivos, sólo permite que por
medio de la reconvención se planteen demandas que tenga conexidad con
las pretensiones que hace valer el actor. El C.P.C. y M. guatemalteco, sigue
esta posición.
• 
   cc c
" Conforme el artículo 339 del C.T. los requisitos de la
reconvención son:
"

" a.1. Los mismos que se exigen para la demanda (332, 333
y 334 C.T.).
"

" 43%&$* (: (: En la contrademanda el


Reconveniente está obligado a ofrecer e individualizar sus
pruebas con la debida concreción, MIENTRAS QUE A LOS
TRABAJADORES en los casos de despido se les exime de
ofrecer e individualizar pruebas (332, inc. e C.T.).
• 
   cc c

" $$ ( & (: (: Si el reconveniente solicita medidas


precautorias, también tiene que acreditar la necesidad de la medida.
El arraigo lo puede solicitar sin necesidad de acreditar la necesidad
de la medida, sólo cumpliendo con los requisitos legales para que
proceda.
"

" ( % $4&(:


$4&(: El Juez tiene la Facultad al igual que cuando
se trate de demanda principal, exigir de oficio se subsanen los
defectos de que adolece la reconvención. (334 C.T.)
"

"  !$ $:
$: (333 C.T.)
" Puede ampliarse, modificarse (338 2º. p. C.T.).
      cc c

" Por la forma de entablarse:


"

" a.1.  !(


!( (333 C.T.).
"

" a.2. V(& (


( (332 C.T.).
"

"  !(:
!(: Consecuencia de la oralidad del juicio, es que la reconvención al
igual que la demanda pueden plantearse verbalmente en acta levantada
por el Juez del Tribunal, debiendo cumplir con los requisitos legales.
"

" V(& (:
(: La contrademanda también puede presentarse por escrito,
debiéndose cumplir con los requisitos que establece el artículo 332 del C.T.
"

" En cuanto a las pretensiones:


pretensiones:
" b.1. Simples. (Se ejercita una sola pretensión)
" b.2. Acumuladas. (Se ejercitan varias pretensiones).
• 
      
••
•   
 cc c
" %)/%* 2/%$!.&$!&#&!.
2/%$!.&$!&#&!.
" Cuando hablamos del objeto hablamos de la Naturaleza del
Derecho Sustantivo o materia que se pretende hacer valer, es decir
la Materia sobre la que recae la actividad de los sujetos que
intervienen en el proceso, de tal suerte que dicha naturaleza puede
ser de materia civil, administrativa o laboral.
"

" %$ $$3*&% V),% $! 3*&% *


 2/%$! 3 & 
" Que la pretensión del reconveniente sea de competencia del Juez
ante quien se promueve la demanda. (es decir el Juez tenga
competencia sobre la nueva acción ejercitada por el reconveniente.
Ej: no podría admitirse una reconvención si la pretensión jurídica es
civil.
• 
      
••
•   
 cc c
" %$ $$F3&(:
$$F3&(: (no debe seguirse por distintos
trámites).
"

" Esto implica que las pretensiones hechas en la demanda


y contrademanda deben ser susceptibles de tramitarse
por un mismo procedimiento y que se resuelva en una
sola sentencia.

" $%&$ $$(.&(:


$$(.&(: (se invierte la calidad).
 c  c
" V% %& ! 3*&% * 2/%$! 
Con relación a esto sería improcedente
3 & Con
una reconvención de naturaleza civil y mercantil que
se intente hacer valer en un juicio de trabajo.
"

" (& $(*!%  En nuestra disciplina jurídica


únicamente es admisible la Reconvención cuando la
pretensión en ella ejercitada pueda tramitarse por el
procedimiento ordinario de trabajo.
" V.3*!( Unidad de trámites.
"

" Si en una demanda por despido injusto el patrono reconviene


demandando abandono de labores o incumplimiento de contrato,
ante esos presupuestos procede el trámite de la reconvención, pues
hay identidad de objeto, de sujetos y se da el principio de no
contradicción.
"

"  ($3*$% $! %5%/%:


%5%/%: Pero si el patrono
ejerce una acción derivada de una pretensión de naturaleza civil, la
reconvención debe de desecharse de plano, puesto que hacer valer
el cumplimiento de las obligaciones que devienen de un contrato de
esa naturaleza, la ley de la materia tiene regulado el o los
procedimientos específicos diferentes al procedimiento ordinario
laboral y los órganos jurisdiccionales que deben conocer y resolver.


(0
)

" *&%$ $*  %(&  ! : por el demandado.


"

" Se instaura en el momento de la contestación de la


demanda, pudiendo hacerse por escrito entre la citación
y hasta el momento de la primera audiencia y oralmente
durante el diligenciamiento de esta audiencia. (Se puede
ampliar).
"

" V4&(*!(5( Una vez contestada la demanda


sin reconvenir, precluye definitivamente la facultad para
hacerlo.
 ’’., ’-"-,""× ""
’-"-,""× ""
Î^ „& "# !*"

" b.1.
8(&(
"

" La contestación de la contrademanda o


reconvención por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestación
de la demanda, así como hacer valer todos los
actos propios de la contestación. (excepcionar
(excepcionar::
Dilatorias o perentorias).
+
",#*"'("!#' #'(!"*#'* 
#!"-#!.
" V% % %5 $% . (340 C.T.). Planteada la Reconvención
el Juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva audiencia
para que el actor conteste la reconvención o contrademanda.
contrademanda.

" V% ! 3(3 $% : (340 C.T.). Siguiendo lo antes indicado,


si el reconvenido manifiesta su deseo contestarla en el propio acto
lo puede hacer en la primera audiencia, lo que implica que la
diligencia no se suspende prosigue su trámite.
trámite.

" %! /%.


/%. (340 C.T.). Contestada la demanda o reconvención el
juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas
ecuánimes de conciliación
conciliación..

 c  • • 
 cc c
" Prorrogación legal de la competencia del Juez para conocer de la
reconvención aunque no concienta en ello el reconvenido. Art. 4o. numeral
4º. C.P.C. y M.
"

" Los dos pleitos se siguen al mismo tiempo y se falla en una misma sentencia.
"

" La acción del Actor y la reconvención del demandado se acomodan a unos


mismos trámites, porque se sigue un juicio respecto de los dos.
"

" En cuanto al primer efecto señalado sirve para entender con toda claridad los
incisos 3º. Y 4º. del artículo 4º. Del C.P.C. y M., lo que se traduce en una
prórroga por voluntad tácita, contestando la demanda, sin hacer uso de la
excepción de incompetencia o si se reconviene al actor, pues en este caso ya
va implícita la voluntad del reconveniente.
"

" , 3*&% : Es convertir en competente a un juez que no lo es


por voluntad o acto emanado del sujeto pasivo y en ciertas condiciones del
sujeto activo.