ESPECIALISTA :

EXPEDIENTE N° :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N° : 01
SUMILLA : DEMANDA CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO LABORAL

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO ZONA SUR PUNO

xxxxxxx, identificado con DNI xxxx, con domicilio real en Jr. Xxxx N° 112 de la ciudad de Ilave, con domicilio procesal
en Jr. Santiago Jiraldo N° 159 de esta ciudad y con Casilla Electrónica N° 70154; a Ud., respetuosamente, digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:

Municipalidad Provincial de El Collao, representada por el Prof. Villanueva Maquera Resalaso en su

condición de Alcalde en ejercicio quien deberá ser notificada en Jirón Independencia N° 210 de la ciudad
de Ilave.

Asimismo, para conocimiento de la presente demanda, solicito se notifique al Procurador Público

Municipal a cargo de los Asunto Judiciales de la Municipalidad Provincial de El Collao, en Jirón
Independencia N° 210 de la ciudad de Ilave.

II. PETITORIO:

Invocando interés y legitimidad para obrar de acumulación objetiva originaria y accesoria, por derecho
propio, interpongo pretensiones de:

1. Pretensión Principal: Se ORDENE a la entidad demandada para el cumplimiento de la Resolución de

Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A de fecha 07 de mayo de 2018, acto administrativo que aprueba el Acta
Final de Negociación de Convenio Colectivo para el año 2019, celebrado entre la Municipalidad
Provincial de El Collado Ilave y el Sindicato de Trabajadores Municipales - SITRAMUN COLLAO-ILAVE,
acuerdos adoptados por la Comisión Negociadora, conformada mediante Resolución de Alcaldía N°
052-2018-MPCI/A de fecha 29 de enero de 2018, Acta final en folios dos (02) forma parte integrante de
la presente Resolución; y se cumpla con lo dispuesto; 1) El otorgamiento de un juego de uniforme de
buena calidad contenido en el séptimo enunciado del convenio colectivo; 2) Se ordene la
conformación de la comisión evaluadora designado por el titular de la entidad contenido en el décimo
primer enunciado; 3) Se otorgue, el otorgamiento de leche evaporada de 400 gramos, contenido en el
Décimo Segundo Enunciado del Convenio Colectivo, aprobado por Resolución de Alcaldía N° 214-2018-
MPCI/A, desde su vigencia el 1 de enero de 2019 en adelante, en sus propios términos.

2. Pretensión accesoria: Se ORDENE la liquidación de beneficios laborales devengados por los conceptos
siguientes: 1) El otorgamiento de un juego de uniforme de buena calidad, por la suma de (S/.
consistente en Pantalón, saco (tela S/. 540.00 soles), Zapato (S/. 180.00 soles), pañoletas (S/. 40.00
soles), dos blusas (S/. 160.00 soles y valor de confección del uniforme (S/. 300.00 soles); por cada año;
2) Se ordene la conformación de la comisión evaluadora designado por el titular de la entidad; 3) Se
otorgue, el otorgamiento de leche evaporada de 400 gramos por día por la suma S/. 1,800.00 soles
por cada año; desde el 1 de enero de 2019 en adelante, hasta la ejecución de sentencia.
III. ACTUACIÓN IMPUGNABLE:

Conforme el inciso 2) del artículo 4 del Decreto Supremo N° 011-2019-JUS, Texto Único Ordenado de la ley
N° 27584, el cumplimiento de los requisitos expresamente aplicables a cada caso, procede la demanda
contra la actuación realizada en ejercicio de potestades administrativas y señalando las siguientes como
actuaciones impugnables: 1. (….), 2.- “el silencio administrativo, la inercia o cualquier otra omisión de la
administración Pública”. (…).

IV. PRETENSIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

El inciso 2 y 4 del artículo 5 del TÙO de la Ley N° 27584, indicase “En el proceso contencioso administrativo
se plantean pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente: 1) (…), 2) “El reconocimiento o el
restablecimiento del derecho o interés jurídicamente tutelado y la adopción de medidas o actos necesarios
para tales fines”; 4) “Se ordene a la administración pública la realización de una determinada actuación a la
que se encuentre obligada por mandato de la ley o en virtud de acto administrativo firme”. (…).

V. DEL AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA:

V.1 De otro lado, el Tercer Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional desarrollado los días
22 y 30 de junio del 2015; entre otros temas desarrolló el referente a: Tema N° 2: “Exoneración del
Agotamiento de la vía administrativa en los procesos contenciosos administrativos laborales”; a través
del cual se formuló la pregunta y el acuerdo siguiente: “El trabajador se encuentra exonerado de agotar la
vía administrativa, para interponer la demanda contenciosa administrativa laboral, en aquellos casos en los
que invoca la afectación del contenido esencial del derecho a la remuneración, ya sea que peticione el pago
de la remuneración básica, la remuneración total, la remuneración permanente, las bonificaciones, las
dietas, las asignaciones, las retribuciones, los estímulos, los incentivos, las compensaciones económicas y
los beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de
financiamiento.”

V.2 El Articulo 06 de la Ley 27972 Ley Orgánica de Municipalidades, “La alcaldía es el órgano ejecutivo del
gobierno local. El alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad
administrativa”; y observándose de autos la Resolución de Alcaldía Resolución de Alcaldía N° 424-2021-
MPCI/A. El artículo 50 de la Ley N° 27972; Ley orgánica de municipalidades, regula la figura jurídica del
agotamiento de la vía administrativa y excepciones señala: “La vía administrativa se agota con la decisión
que adopte el alcalde, con excepción de los asuntos tributarios y lo estipulado en el artículo siguiente”. En
este contexto, el jurista Juan Carlos Morón Urbina colige que: "Una primera situación que determina el
agotamiento de la vía administrativa deriva de la particular estructura de la organización administrativa. Si
la resolución proviene de una autoridad administrativa cuya organización administrativa no dota de
instancia jerárquicamente superior, es obvio, que será su decisión administrativa la que agote la vía
administrativa directamente".

V.3 Al señalar que no obstante su obligatoriedad, existen determinadas circunstancias que pueden convertir el
agotamiento de la vía administrativa en un requisito perverso o en un ritualismo inútil, particularmente,
cuando se trata de la afectación de derechos fundamentales, en tales casos, se exime al administrado de
cumplir esta obligación. (Casación N° 19279-2017 Huancavelica: Fundamento séptimo).

V.4 En el caso de autos, si bien quien interpone la demanda, lo hace en su calidad de trabajador sindicalizado y
siendo que lo que pretende es el cumplimiento de la Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A de fecha
07 de mayo de 2018, acto administrativo que aprueba y ordena la ejecución del acta final y aprobación
de acuerdos en la negociación del convenio colectivo para el año 2019, advirtiéndose que al no haber
respuesta a la solicitud de fecha 10 de noviembre de 2022 de la máxima autoridad de la entidad,
 presentada dentro del plazo de ley se ha generado el silencio administrativo negativo; en consecuencia
queda habilitado para recurrir a la vía judicial, concordante el inciso a) del numeral 228.2 del artículo 228
de la ley 27444.
VI. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Del vínculo laboral del demandante.

1.1 Mediante Resolución de Alcaldía N° 1406-2010-MPCI/A, de fecha uno de diciembre de dos mil diez, ya
con anterioridad a la expedición de sentencia judicial, reconoció el derecho a la estabilidad laboral de
la actora en virtud de la Ley N° 24041 y dispuso en el artículo tercero lo siguiente: “DISPONER LA
REPOSICION ADMINISTRATIVA a la recurrente MARCELINA FLORES CHURA, en el Cargo de SECRETARIA
EJECUTIVA-GERENCIA MUNICIPAL, Nivel Remunerativo STF, en la Municipalidad Provincial de El Collao,
en base a los considerandos de la presente Resolución.” El mandato judicial N° 00217-2015-0-2101-SP-
CA-01 ordena la reposición de la demandante, en el cargo de Secretaria Ejecutiva de la gerencia
municipal. Es a través de una reposición judicial he sido repuesto judicialmente mediante Sentencia
recaída en la Resolución N° 16-2015-CA de fecha treinta de abril del año dos mil quince, ordenando a la
demandada cumplir con reponer al demandante a su centro de trabajo adscrito al Régimen Laboral del
Decreto Legislativo N° 276 de la actividad pública en el cargo de SECRETARIA/O de la Gerencia
Municipal, reincorporación que se efectivizo mediante acta de reposición a partir de dieciocho de abril
de dos mil dieciséis.

SEGUNDO: Del convenio colectivo.

2.1 Mediante Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A, de fecha siete de mayo de dos mil dieciocho se
APRUEBA, el Acta Final de Negociación de Convenio Colectivo para el año 2019, de fecha veintiocho
de febrero de dos mil dieciocho; el Convenio Colectivo se hará vigente a partir del uno de enero de
2019, que celebran como culminación del trato directo efectuado de acuerdo a lo dispuesto a los
artículos 9° y 42° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR; es necesario precisar que en los enunciados
séptimo, décimo primer y décimo segundo se estableció: 1) La Municipalidad otorgara con carácter
permanente a partir del año 2019 un juego de uniforme de buena calidad, para varones (PANTALON,
ZAPATO, SACO, CORBATA, DOS CAMISAS Y VALOR DE CONFECCION DEL UNIFORME); para las mujeres
(PANTALON ZAPATO, SACO, PAÑOLETA, DOS BLUZAS Y VALOR DE CONFECCION DE UNFORME), para el
desfile de fiestas patrias, patronales y eventos importantes; 2) La Municipalidad Provincial de El Collao
conviene en aprobar el sinceramiento de la Remuneración Reunificada, de carácter permanente a
partir del año 2019, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 3° y 6° del Decreto Supremo N°
057-86-PCM, dicho sinceramiento no genera incremento remunerativo, previo informe favorable de la
comisión evaluadora designado por el titular de la entidad, 3) La Municipalidad Provincial de El Collao,
conviene otorgar de carácter permanente un tarro de leche evaporada grande de peso neto de 400
gramos por día laborado a partir del año 2019. “Como consecuencia del efecto vinculante del convenio
colectivo, todo beneficio convencional debe ser otorgado conforme a lo establecido en las cláusulas
convencionales que lo contienen; motivo por el cual, las partes no pueden, de manera unilateral o
consensuada, modificar las cláusulas convencionales o arbitrales pactadas, ni negarse a su
cumplimiento de forma unilateral”. (Informe Técnico N° 000985-2022-SERVIR-GPGSG, fundamento 3.3).

2.2 Respecto al Séptimo Enunciado, el Convenio Colectivo dispone: “La Municipalidad otorgará de
carácter permanente a partir del año 2019 un juego de uniforme de buena calidad, (…), para las
mujeres (Pantalón, zapato, saco, pañoleta, dos blusas y valor de confección de uniforme) para el desfile
de fiestas patrias, patronales y eventos importantes.” El otorgamiento de ropa de trabajo es una
mejora de las compensaciones no económicas del demandante, no constituyendo un incremento en su
remuneración ni un nuevo concepto remunerativo, debiéndose tomar como un cambio de condiciones
de trabajo. Respecto al Décimo Primer Enunciado, el Convenio Colectivo dispone: “La Municipalidad
Provincial de El Collao, conviene en aprobar el sinceramiento de la remuneración reunificada, de
 carácter permanente a partir del año 2019, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 3° y 6°
del Decreto Supremo N° 057-86-PCM, dicho sinceramiento no genera incremento remunerativo, previo
informe favorable de la comisión evaluadora designado por el titular de la entidad.” Se solicita la
conformación de la comisión evaluadora, que hasta la fecha la municipalidad no ha cumplido no
constituyendo incremento remunerativo. Respecto al Décimo Segundo Enunciado, el Convenio
Colectivo dispone: “La Municipalidad Provincial de El Collao, conviene otorgar de carácter permanente
un tarro de leche evaporada grande de peso neto de 400 gramos por día laborado a partir del año
2019.” El otorgamiento de alimentos o víveres como leche evaporada es una mejora de las
compensaciones no económicas del demandante, no constituyendo un incremento en su
remuneración ni un nuevo concepto remunerativo, debiéndose tomar como un cambio de condiciones
de trabajo. Concordante con el artículo 42 de la Ley N° 30057 Ley de Servicio Civil, que precisa: “Los
servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas,
incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo con las
posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que
en ella se cumplen.”

2.3 El demandante es afiliado al Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad Provincial del El Collao

SITRAMUN COLLAO, siendo esta la razón por la que solicita el cumplimiento de Resolución de Alcaldía
N° 214-2018-MPCI/A, de fecha siete de mayo de dos mil dieciocho, acto administrativo que dispone
que los acuerdos adoptados mediante la presente negociación colectiva tiene efecto legal
únicamente para los (82) ochenta y dos trabajadores afiliados al SITRAMUN COLLAO – ILAVE, el
mismo el demandante se encuentra en el número 43 de dicha resolución administrativa, hecho que
también se encuentra corroborado en las boletas de pago del actor figuran descuentos por cuota
sindical por la suma de S/. 10.00 durante los años dos mil dieciocho a dos mil veintidós, periodo de
celebración y de demanda de cumplimiento del convenio colectivo que contienen condiciones no
económicas. La exclusión del solicitante conllevaría a un trato discriminatorio respecto de los demás
servidores de la Municipalidad que perciben beneficios que ha sido CONFIRMADO la Resolución N° 07
(Sentencia N. ° 035-2022-CAJTTZS) de fecha 21 de enero de 2022, por la Sala Civil de la Provincia de
Puno según expediente N° 00739-2019-0-2101-JR-LA-01. El artículo 26 de la Constitución Política del
Perú, establece que: “En la relación Laboral se respetan los siguientes principios: i) igualdad de
oportunidades sin discriminación; ii) carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución Política y la ley; y, iii) interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma y el artículo 23° de la Constitución Política del Perú prevé que: “Ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador”; por tanto, la limitación establecida por la Municipalidad no resulta ser óbice
para no proceder con otorgar los efectos establecidos en Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI,
toda vez que, en aplicativa al principio de JERARQUIA NORMATIVA, nuestra carta magna debe primar
sobre toda norma legal.

2.4 La Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI de fecha siete de mayo de dos mil dieciocho, es un acto
administrativo firme y constituye una manifestación que expresa la voluntad de la entidad que en el
marco de las normas de derecho público, produce efectos jurídicos, creando una obligación de la
administración y un derecho del administrado dentro de una situación concreta, como expresamente
señala el artículo uno de la ley de Procedimiento Administrativo General - Ley 27444. En este contexto,
al no existir en el proceso, medio probatorio alguno, que acredite que el acto administrativo contenido
en la citada Resolución Administrativa, haya quedado sin efecto, se determina que el mismo ha
quedado firme; ello de conformidad con el artículo 222 de la Ley 27444.- Acto firme: “Una vez vencidos
los plazos para interponer los recursos administrativos se perderá el derecho a articularlos quedando
firme el acto”. Asimismo, cabe tener en cuenta la “Presunción de Validez” de todo acto administrativo,
consagrado en el artículo 9 de la citada Ley: “Todo acto administrativo se considera válido en tanto su
pretendida nulidad no sea declarada por autoridad administrativa o jurisdiccional, según corresponda”.
En ese sentido, se tiene que el acto administrativo, materia de cumplimiento, tiene la calidad de acto
 firme, por ende, solo cabe ordenar su cumplimiento; más que la autoridad que la emitió, no ha dado
cumplimiento, pese haber sido requerido su cumplimiento por escrito presentado en fecha 27 de
noviembre de 2022. Por lo expuesto, solo corresponde ordenar a la entidad demandada:
Municipalidad Provincial de El Collao, el cumplimiento del acto administrativo firme, contenido en la
Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI de fecha 07 de mayo del 2018, mediante el cual se reconoce
1) el otorgamiento de un juego de uniforme de buena calidad; 2) Se ordene la conformación de la
comisión evaluadora; 3) Se otorgue, el otorgamiento de leche evaporada de 400 gramos, que
corresponda con arreglo a ley.

2.5 Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A de fecha siete de mayo del dos mil dieciocho se APRUEBA,
el Acta final de Negociación de Convenio Colectivo para el año dos mil nueve, debe ser ejecutado por la
municipalidad que se encuentre obligada en virtud de acto administrativo firme, no está condicionada
ni supeditada a la disponibilidad presupuestaria de la demandada o condicionalidad de pago dispuesta
en dicho acto administrativo, porque dicha conducta resultaría irrazonable y pondría de manifiesto una
actitud insensible, de allí que, la autoridad pública o el funcionario tiene el deber absoluto de su
acatamiento debe ser cumplido. El Tribunal Constitucional, como intérprete Supremo de la
Constitución, ante el argumento de la administración de “falta de disponibilidad presupuestal o
condicional en la asignación de mayores créditos presupuestarios”, mediante uniforme y reiterada
sentencias, recordó: “(…) que resulta irrazonable el argumento de que la ejecución del mandato se
encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestaria de la entidad demandada, conforme a la
Ley del Presupuesto del Sector Público. Al respecto, éste Tribunal se ha pronunciado en reitera
jurisprudencia (SSTC N° 1203-2005-PC/TC, 3855-2006PC/TC y 0931-2013-PC/TC), más teniendo en
cuenta que desde la expedición de la resolución cuyo cumplimiento se requiere hasta la fecha de
emisión de la presente sentencia, han transcurrido casi dos años sin que se haya efectivo el pago
reclamado, vale decir dos ejercicios presupuestales”; éstas sentencias, son de obligatoria observancia
conforme al artículos VI párrafo último de la Ley número 28237.

TERCERO: Sobre las condiciones de trabajo otorgadas mediante negociación colectiva

3.1 En vía negociación colectiva es factible el otorgamiento de condiciones de trabajo de acuerdo al artículo 42°
de la Ley del Servicio Civil. En dicha norma se establece que los servidores tienen derecho a solicitar la
mejora de sus condiciones de trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo con las posibilidades
presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen.
Conforme a lo resuelto por el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en los Expedientes Nº 0025-
2013-Pl-TC, 0003-2014-Pl-TC, 0008-2014-Pl-TC y 0017-2014-Pl-TC (Proceso de Amparo contra la Ley del
Servicio Civil).

3.2 Respecto a las condiciones de trabajo, nos remitimos a lo señalado en numeral 2.5 del Informe Técnico N°
878-2016-SERVIR/GPGSC disponible en www.servir.gob.pe: "La entrega de un bien, la percepción de un
monto dinerario o la prestación de un servicio serán consideradas como condiciones de trabajo siempre que
cumplan las siguientes características: i) No forman parte de la remuneración debido a que su
otorgamiento no implica una contraprestación al servicio prestado, sino más bien se entregan al servidor
para el cabal cumplimiento de la prestación de servicios (necesarias e indispensables o facilitan la
prestación); ii) Usualmente son en especie, y si son entregadas en dinero se destinan para cumplir el
servicio; íii) No generan una ventaja patrimonial o enriquecimiento al servidor; y, iv) No son de libre
disposición del servidor."

3.3 El artículo 6 de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019 (así como
las leyes de presupuesto de años anteriores) prohíbe el reajuste e incremento remunerativo así como la
aprobación de nuevas compensaciones económicas u otros beneficios, independientemente de su
denominación, naturaleza o fuente de financiamiento; sin embargo, no se incluye aquellas condiciones
de trabajo otorgadas al trabajador para el desempeño de su labor dentro del puesto por el cual es
 contratado, pues el otorgamiento de la misma no representa un incremento patrimonial para él, por
ejemplo, movilidad, viáticos, uniformes, permisos, licencias, capacitación, uniformes, ambiente de
trabajo y en general todo lo faciliten la labor del servidor para el cumplimiento de sus funciones.
(Informe Técnico N° 1819-2019-SERVIR/GPGSC; Fundamento 3.2)

VII. FUNDAMENTACION JURIDICA:

Del Convenio Colectivo.

VII.1 El convenio colectivo es “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores”
(Recomendación N° 91 de la OIT.)

VII.2 Respecto a la negociación colectiva este Colegiado Supremo en la Casación Laboral N° 10406-2016-
LIMA de fecha dieciséis de mayo de dos mil diecisiete la ha definido como “[…] un derecho
fundamental del trabajador, de acuerdo al artículo 28° de la Constitución Política del Perú, cuyo
ejercicio democrático se encuentra tutelado por el Estado, quien fomenta y promueve las formas de
solución pacífica de los conflictos de naturaleza laboral”. Asimismo, la Casación Laboral antes
mencionada ha conceptualizado a la negociación colectiva como “[…] todo aquel procedimiento de
diálogo llevado a cabo entre el empleador o un grupo de empleadores con una organización sindical,
quienes en uso de su autonomía colectiva, negocian sobre incrementos remunerativos, condiciones de
trabajo, entre otros beneficios, la cual se desarrolla dentro de un ámbito determinado” . En la ejecutoria
suprema citada precedentemente esta Sala Suprema ha definido al Convenio Colectivo como: “[…]
todo acuerdo relativo a remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad u otros aspectos
relativos al empleo, celebrado de un lado, por una o varias organizaciones sindicales, o en ausencia de
estas, por representantes de los trabajadores interesados expresamente elegidos y autorizados y, de la
otra, por un empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de empleadores”. (Casación
Laboral N° 11028-2016 Cajamarca, Fundamento sétimo).

Reconocimiento constitucional de la negociación colectiva.

VII.3 El artículo 28° de la Constitución Política del Perú, dispone que el Estado reconoce el derecho a la
negociación colectiva, cautela su ejercicio democrático, fomenta la negociación colectiva y que la
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. Por otro lado, de acuerdo
con los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) N° 98 y N° 151, puede entenderse
a la negociación colectiva como el procedimiento que permite crear acuerdos y materializar diferentes
compromisos respecto de los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los
trabajadores.

VII.4 El Pleno del Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el expediente N° 008-2005-PI/TC ,

en el numeral 33 del literal c.4.4.4., sobre el carácter y alcance del convenio colectivo ha establecido lo
siguiente:

“33. La Constitución de 1979 declaraba que la convención colectiva tenía fuerza de ley entre las partes.
Ello implicaba lo siguiente:
 El carácter normativo del convenio colectivo, que lo convertía en un precepto especial del derecho
laboral.
 Su alcance de norma con rango de ley.
 En cambio, el inciso 2 del artículo 28° de la Constitución actual señala que las convenciones colectivas
tienen fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. En tal sentido, la fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado obliga:
 A las personas celebrantes de la convención colectiva.
 A las personas representadas en la suscripción de la convención colectiva.
 A las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de la convención colectiva.
(…).

Fuerza vinculante de la convención colectiva.

VII.5 El Tribunal Constitucional al interpretar el inciso 2) del artículo 28° de la Constitución Política del
Perú, ha establecido en la Sentencia N° 04635-2004-AA/TC de fecha diecisiete de abril de dos mil seis
que las convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado y por lo tanto
obligan a las personas celebrantes de las mismas, a las personas representadas en su suscripción, así
como a las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de esta, precisando la
naturaleza abierta y no limitativa del ámbito subjetivo de aplicación del convenio colectivo en
concordancia con lo señalado en el artículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

VIII. MONTO DEL PETITORIO:

Por la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

IX. VIA PROCEDIMIENTAL:

Al ser en la presente demanda la pretensión contenida en el artículo 5, inciso 1 de la Ley 27584, a la

presente le corresponde la vía procedimental del PROCESO ORDINARIO.

X. MEDIOS PROBATORIOS:

En calidad de medios probatorios ofrezco los siguientes documentos consistentes en:

1. Copia simple del acta reincorporación.
2. Copia fedatada de Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A.
3. Copia fedatada del acta final de la comisión negociadora del convenio colectivo para el año 2019.
4. Copia fedatada de Boleta de pago febrero 2018; 2019 y noviembre 2022.
5. Copia fedatada de expediente N° 14019.

XI. ANEXOS DE LA DEMANDA:

Que, en calidad de anexos adjunto las instrumentales siguientes

1. A Copia simple de mi DNI.
1. B Copia simple del acta de reincorporación.
1. C Copia fedatada de Resolución de Alcaldía N° 214-2018-MPCI/A
1. D Copia fedatada del acta final de la comisión negociadora del convenio colectivo para el año 2019.
1. E Copia fedatada de Boleta de pago febrero 2018; enero 2019 y noviembre 2022.
1. F Copia fedatada de expediente N° 14019.
1. G Original de cedula por ofrecimiento de pruebas.
1. H Original de cedulas de notificación.

POR TANTO:
Pido a usted señor Juez, admitir la presente demanda, tramitarla de acuerdo a su naturaleza y oportunamente
declararla fundada y/o procedente en todos sus extremos.
Ilave, diciembre del 2022.

Rene Mamani Garavito

DNI xxxxxxxxxxx