La lógica de la acción colectiva

domingo, 4 de septiembre de 2022 11:32 p.m.

I.
- Erróneamente, se piensa que si todos los miembros de un
grupo de in individuos o de empresas tienen un interés en
común, el grupo tenderá a satisfacerlo.
- En realidad, los esfuerzos de un individuo dentro de un
grupo sólo le otorgarán una participación diminuta en la
ganancia lograda por la acción.
○ El hecho de que un objetivo o interés sea común al
grupo y compartido, lleva a que las ganancias
también sean compartidas --> MENOS GANANCIAS!
- Estos supuestos llevan a concluir que, los grandes
grupos — compuestos por individuos racionales – no
actuarán en favor de sus intereses de grupo
○ Acción de grupo débil
II.
- Los servicios prestados por asociaciones colectivas son
parecidos a los servicios básicos brindados por el Estado
(bienes públicos)
○ Se parecen en el sentido de que estos bienes
llegaran a todos los miembros del grupo
○ Los bienes públicos/colectivos se obtienen en el
momento que un grupo de presión obtiene un
cambio global
- Tanto individuos como empresas carecen de incentivos
para colaborar voluntariamente en la obtención de bienes
públicos (ya que los bienes públicos son otorgados
innevitablemente a todos). Por lo tanto, bajo una
conducta individual voluntaria y racional, los colectivos no
existirían
○ La existencia de los gobiernos y de los colectivos se
justifica por algo distinto a los bienes colectivos que
proporcionan
- Si bien la existencia de los gobiernos está respaldada por
la obligatoriedad de los impuestos, las organizaciones
pueden explicar su existencia por medio de los incentivos
selectivos.
 justifica por algo distinto a los bienes colectivos que
proporcionan
- Si bien la existencia de los gobiernos está respaldada por
la obligatoriedad de los impuestos, las organizaciones
pueden explicar su existencia por medio de los incentivos
selectivos.
○ Un incentivo selectivo es el que se aplica
selectivamente a los individuos según contribuyan o
no a procurar el bien colectivo (éstos pueden ser
tanto positivos, como negativos)
§ Ejemplos:
+ ---- distinciones u honores a quienes
sobresalgan en su trabajo por el grupo
— --- ostracismo, sanciones, o exclusión a
quienes no comparten las obligaciones de la
acción colectiva
III.
- Las organizaciones que poseen una fuente adicional de
incentivos selectivos son los pequeños grupos, o inclusive
grandes grupos federales (los cuales están constituidos
por muchos pequeños grupos)
○ Los grupos pequeños permiten que los individuos
tengan una MAYOR influencia en la política de la
organización
- Los incentivos selectivos no pueden usarse demasiado en
grupos numerosos, ya que es difícil mantener la
interacción social
- La heterogeneidad social es otra barrera a la aplicación de
incentivos selectivos, ya que ésta dificulta también kla
interacción social. Igualmente, también es muy difícil que
estos grupos logren un acuerdo acerca de la naturaleza
exacta del bien colectivo que buscan obtener.
- Por lo tanto, los grupos más efectivos para obtener
incentivos selectivos son los pequeños y homogéneos
IV.
- Este punto parte de la premisa de que los individuos que
forman parte de los colectivos no cuentan con incentivos
de búsqueda de información activa para mejorar al grupo.
○ Por esto, el limitado conocimiento de los asuntos
públicos es un factor necesario para explicar la
eficacia de los grupos de presión
- Las aportaciones voluntarias a la obtención de bienes
colectivos para grupos numerosos sin incentivos
selectivos se producirá menudo cuando los costos de las
contribuciones individuales sean de escasa importancia,