Conciliación Laboral y

Familiar 
En marzo de 2019 entro en vigor el nuevo artículo 34.8 del Estatuto de los
trabajadores que dice así:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la

duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo
de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a
distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y
laboral."

Se ha reformado también el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,

referido a la igualdad y no discriminación en los permisos laborales para
la conciliación de la vida familiar y conciliación de la vida laboral.

Se trata de un intento de promover acuerdos entre empresas y trabajadores

para conciliar mejor las obligaciones laborales y las obligaciones
familiares.
Antes:
Los convenios colectivos se reunían cada cierto tiempo y supuestamente
trataban estos temas, aunque en la practica era la empresa la que llegaba a
ciertos acuerdos con sus trabajadores.

Ahora:
El trabajador tiene derecho a conciliar su vida familiar y laboral

Ya no es necesario que los convenios colectivos establezcan cuales son los

criterios.

Se facilita a los trabajadores y se obliga a las empresas a responder a las

peticiones del trabajador cuando el convenio colectivo no haya establecido
ningún criterio de fijación.

(La conciliación de un trabajador no puede perjudicar al resto de trabajadores

o a la empresa. Ej. línea de producción)
Ante una solicitud del trabajador:

La empresa esta obligada a dar una respuesta: Si /No o a proponer

una alternativa

La respuesta ha de ser motivada y razonada.

Realizarse en el plazo de un mes.

En caso de no haber acuerdo,

el trabajador dispone de 20
días hábiles para recurrir a
los tribunales donde recibirá
“un tratamiento urgente”
(que puede ser de un año o
mas….)
Requisito: Que los hijos tengan 12 años o menos.

Una vez superada la situación que dio inicio a la conciliación el trabajador

tiene derecho de volver a su anterior régimen.

Dependiendo de la duración de la conciliación es posible que haya que

hacer renegociaciones con la empresa.

Ej. en 12 años puede haber muchos cambios en la situación de la empresa

y del trabajador.
Articulo 37 A que hace referencia?

-Los trabajadores tienen derecho a un descaso semanal mínimo de

jornada y media continuada. En caso de menores dos días.

Si se trabaja mas de una semana seguida, se pueden acumular hasta 14

días como máximo según la ley.

Hay una serie de “Ausencias remuneradas”

siempre y cuando estén justificadas y se
avise antes a la empresa.
Ausencias remuneradas justificadas:

 Matrimonio 15 días.

 Traslado de domicilio 1 día. (Distancias largas podrían ser mas días)

 Fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

 Accidente o enfermedad grave con hospitalización intervención

quirúrgica sin hospitalización) 2 días (hasta 4 días si supone un
desplazamiento)

 El tiempo indispensable para un “ deber inexcusable” (Votar, tutorías

de hijos…)
Hay deberes que pueden ser
inexcusables para nosotros
Ej: cuidar un familiar operado,
pero no lo es para la empresa.

Si esta ausencia rebasa mas del

20% de la jornada laboral en un
periodo de 3 meses, la empresa
ha de conceder el permiso
igualmente, pero tendrá
derecho a reducirnos el salario
en la misma proporción. O
bien que pasemos a una
situación de Excedencia.
Medidas para el fomento de la natalidad:
permisos relacionados con el nacimiento
de hijos o la adopción.

Antes: los permisos se concedían en caso

de embarazo de riesgo o una vez producido el parto.

Ahora: (siempre de modo justificado)

- Exámenes prenatales.
- Técnicas de preparación al parto.
- Asistencia a reuniones orientativas o exámenes psicológicos para la
adopción o acogimiento.
- Tanto la madre como el padre tiene derecho a ausentarse una hora
del trabajo durante los primeros 9 meses independientemente e que
tome el pecho o no.
- Los padres pueden prorrogar este derecho hasta los 12 meses, pero
a partir de los 9 meses la empresa podrá reducir el salario de modo
proporcional al tiempo trabajado.
Veamos el corto!!