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METROPOLITANA
Unidad Iztapalapa
Introducción
Proceso de evaluación de los
Los trabajadores de primera línea, riesgos
como los trabajadores de atención de
la salud y de emergencias2, y los que Teniendo en cuenta la situación
participan en la producción de bienes particular de la pandemia, con un gran
esenciales, en los servicios de entrega número de trabajadores en sus casas
y en los transportes o en garantizar la y la necesidad de mantener cierta
seguridad de la población, se están distancia física, tal vez se necesiten
enfrentando a muchas situaciones de nuevas formas de detectar los
estrés en el trabajo como resultado de peligros, como el uso de cuestionarios
la pandemia de COVID-19. El y encuestas en línea. Los
aumento de la carga de trabajo, las empleadores deberían identificar los
jornadas de trabajo más largas y la peligros existentes y evaluar los
reducción de los períodos de riesgos que implican. Es muy
descanso son motivo de preocupación importante hacer participar
para la mayoría de ellos. Además, les activamente a los trabajadores y sus
preocupa contagiarse en el trabajo y representantes en este proceso, al
transmitir el virus a la familia, los igual que a los comités de seguridad y
amigos y otras personas del entorno salud, cuando proceda. En la situación
laboral, en particular si no se aplican específica del brote de COVID-19 se
las medidas de protección adecuadas. deben identificar las posibles fuentes
El miedo a perder el trabajo, los de exposición al nuevo coronavirus,
recortes salariales, los despidos y la teniendo en cuenta todas las áreas de
disminución de las prestaciones hacen trabajo y las tareas realizadas por los
que muchos trabajadores se trabajadores. El proceso también debe
cuestionen su futuro. La inseguridad tener por objeto identificar cualquier
en el empleo, las pérdidas peligro que pueda surgir como
económicas y el desempleo pueden consecuencia de las medidas de SST
tener un grave impacto en la salud y de los nuevos procesos de trabajo y
mental. Estos y otros riesgos disposiciones adoptadas para prevenir
psicosociales pueden surgir o verse el contagio. Asimismo, deben tenerse
agravados como resultado de la crisis en cuenta los factores de riesgo
de la COVID-19. Muchos de ellos psicosocial (por ejemplo, las largas
pueden haber aparecido durante el jornadas de trabajo, la reducción de
período de propagación rápida del los períodos de descanso, el aumento
virus y la aplicación de las estrictas de la carga y la presión de trabajo, y la
violencia y el acoso), la ergonomía, y
los peligros químicos y de otro tipo. En pueden sentirse vulnerables a una
un contexto de epidemia como el posible pérdida del empleo.
actual, también deben tenerse en
Además, es probable que la pandemia
cuenta factores externos que afectan
de COVID-19 agrave los síntomas
a la salud y el bienestar mentales,
existentes o desencadene una recaída
como el miedo (a ser contagiado, a
en las personas con problemas de
perder el empleo, a ver reducidos los
salud mental preexistentes
ingresos y a experimentar una menor
(especialmente si están aisladas, no
calidad de vida), el aislamiento social
cuentan con apoyo social o asistencia
y el aumento del peso de las
domiciliaria o tienen problemas para
responsabilidades domésticas debido
acceder a los medicamentos
al cierre de las escuelas y a la
recetados durante un confinamiento).
interrupción de otros servicios.
Las personas con trastornos mentales
Las características individuales de los suelen tener menos capacidad para
trabajadores deben tenerse en cuenta afrontar situaciones de este tipo
al evaluar los riesgos asociados a debido a los múltiples factores de
cada peligro. Esto es particularmente estrés generados por la pandemia.
cierto en el caso de los factores de Quienes anteriormente sólo habían
riesgo psicosocial, ya que cada experimentado ansiedad y angustia en
persona reacciona de manera ocasiones contadas, pueden observar
diferente al estrés. Ciertos grupos de un aumento en el número e intensidad
trabajadores pueden tener que de esas experiencias y, en algunos
afrontar riesgos adicionales cuando casos, desarrollar problemas de salud
trabajan en determinados entornos, en mental. De igual modo, las personas
condiciones específicas o con arreglo que anteriormente tenían algún
a modalidades particulares. Por problema de salud mental pueden
ejemplo, las mujeres tienden a señalar experimentar un empeoramiento de su
niveles más altos de ansiedad y condición y una reducción de sus
depresión tanto en épocas normales capacidades.
como en situaciones de emergencia.
Carga de trabajo, ritmo de trabajo y
Están sobrerrepresentadas en los
horario de trabajo
sectores más afectados (como los
servicios) y en las ocupaciones de Durante la pandemia de COVID-19,
primera línea para hacer frente a la los trabajadores de respuesta a
pandemia (como el personal de emergencias deben trabajar bajo
enfermería) y a menudo asumen las presión, durante más horas y en
principales responsabilidades del turnos consecutivos, con mayor carga
trabajo no remunerado en el hogar, de trabajo y períodos de descanso
incluida la prestación de cuidados a menores. Otros trabajadores, como
miembros de la familia y las tareas los que participan en la producción de
domésticas. Por su parte, los bienes esenciales, en la entrega y el
hombres, especialmente si se espera transporte, y en la seguridad y
que aporten el sustento familiar, protección de la población, se
enfrentan a situaciones similares,
incluidas largas jornadas laborales
Conclusión
junto a una sobrecarga de trabajo. Por
su parte, otros grupos de trabajadores, El impacto de la pandemia de COVID-
como los que trabajan desde casa, 19 en la economía mundial ha sido
pueden experimentar una sobrecarga profundo. La recesión económica
o una subcarga de trabajo. Las resultante ha aumentado
pruebas demuestran que una carga de drásticamente la tasa de desempleo
trabajo excesiva está relacionada con mundial. Muchos negocios han
aumento del absentismo, ausencia del cerrado como consecuencia de los
trabajo con diagnóstico psiquiátrico, confinamientos y existe la posibilidad
mala salud autodeclarada, trastornos de que no vuelvan a abrir.40 Otros tal
mentales como depresión y ansiedad, vez necesiten reducir su tamaño,
agotamiento, enfermedades reestructurarse o fusionarse para
coronarias y dolencias sobrevivir, lo que tiene importantes
musculoesqueléticas. A su vez, una consecuencias para el empleo.
carga de trabajo insuficiente (incluidas Además, muchas empresas tienen
las tareas monótonas, poco que adaptar las prácticas y
estimulantes y sin sentido) también procedimientos de trabajo a los
puede aumentar el estrés relacionado nuevos requisitos a fin de proteger del
con el trabajo y tener efectos contagio a los trabajadores, clientes y
negativos en la salud y el bienestar y consumidores. Debido al temor a
en la satisfacción en el empleo. perder el trabajo y los ingresos, los
trabajadores pueden ser reacios a
Separar la vida personal del trabajo
pedir apoyo, plantear preocupaciones
puede ser muy difícil. Además, cuando
sobre la SST, o pueden adoptar
se trabaja desde casa es fácil que los
prácticas de trabajo poco saludables
límites entre el trabajo y la vida
con el fin de complacer al personal
personal se desdibujen, con
directivo y a los supervisores (por
consecuencias negativas para el
ejemplo, largas jornadas de trabajo, o
bienestar del trabajador. Debido al
aumento de la carga de trabajo).
cierre de las escuelas y a la
También pueden evitar tomar
interrupción de los programas de
vacaciones si están enfermos, con el
cuidado de niños y de los servicios de
riesgo de contagiar a sus compañeros
atención y de prestación de cuidados
de trabajo. Este problema se agrava
a domicilio, muchos trabajadores
en el caso de los trabajadores que
tienen que asumir tareas domésticas y
tienen contratos de corta duración o
de cuidado adicionales, como el
que son contratados como
cuidado de los niños, la escolarización
trabajadores por cuenta propia.
desde casa, y el cuidado de parientes
mayores y miembros de la familia, lo
que crea un estrés añadido y
dificultades para conciliar el trabajo y
las responsabilidades familiares
Lectura 3: Los ingenieros y la El proyecto profesional en
ingeniería. Una mirada desde la constante tensión
formación y la trayectoria
La actividad laboral en el contexto
profesional
actual consume cada vez más tiempo
en la vida de aquellos que son activos.
En los relatos de los graduados se
Introducción
observa cómo la empresa les va
El caso de la Universidad Tecnológica adicionando nuevas tareas y
se enmarca en un proceso de funciones, sin abandonar las
masificación de la educación en la anteriores, junto con mayores niveles
Argentina. En la década de los años de responsabilidad que no son
cuarenta, solo un tercio de los reconocidos en el aspecto
egresados del nivel primario ingresaba remunerativo ni organizacional. La
al nivel secundario, mientras que, para simultaneidad de trabajo y estudio
fines de la década siguiente, dicha implica planificación y estrategias de
proporción superaba el 90%, siendo la estudio particulares para lograr la
educación técnica el elemento combinación perfecta que permita la
dinamizador a partir de las políticas consecución de ambas actividades. La
estatales en conjunción con el ausencia de un proyecto definido
proyecto político y económico de los puede hacer de la extensión en la
primeros gobiernos peronistas. El duración de la carrera por motivos
ingeniero tecnológico es identificado laborales una vivencia de frustración y
generalmente con un ingeniero de desgaste permanente, con pocos
fábrica, que inicia su trayectoria logros en el ámbito académico. Otro
laboral desde los primeros años de su factor que influye en la combinación
formación. En particular, la posibilidad del estudio y el trabajo es la posibilidad
de tener un horario de cursada fijo y un de realizar carreras internas en las
recorrido estructurado son valorados organizaciones. Ciertos graduados
por los entrevistados, porque brinda consideran positivo el “hacer carrera
certidumbre para encarar la nueva en una misma empresa”, pues, con el
etapa hacia el mundo laboral. En este paso de los años, mejoran sus
sentido, los tiempos institucionales condiciones laborales y luego ello les
aportan pautas, normas y rutinas que permite mayores canales de
son visualizadas por los jóvenes como búsqueda y acceso laboral. Al lograr la
necesarias para la contención del estabilización en el mercado de
proceso de inserción laboral, en el que trabajo, cuentan con una red de
se juegan tiempos de empleo y contactos, de conocimiento del sector
desempleo, búsquedas vocacionales y del rubro. El concepto de
y expectativas de crecimiento estabilización muestra un proceso en
profesional. el tiempo que permitiría adquirir una
posición de segura permanencia en la
actividad. Dado que la dedicación
exclusiva a la formación posibilita el
cumplimiento de los tiempos de con menores márgenes de
cursada acordes con el plan de arbitrariedad–. La incidencia del título,
estudio propuesto por la Facultad, el en estos casos, cobra significado en la
joven graduado puede comenzar su decisión de buscar otro empleo que
carrera profesional con éxito, pues su reconozca la nueva posición, no solo
graduación se produce con como un mero cambio de categoría,
anterioridad al promedio real de sino como un cambio en el contenido
duración de la carrera. del trabajo y/o en áreas relacionadas
con la práctica de la ingeniería.
En el caso de los ingenieros
mecánicos, el recorrido laboral en este Los ingenieros: entre un perfil
tipo de trayectoria es el siguiente: “profesional/ líder de proyecto” y
comienzan en puestos de operarios otro “tecnológico”
(oficiales matriceros, torneros); luego
La construcción de trayectorias
cambian a puestos técnicos ligados al
profesionales es un proceso abierto y
mantenimiento; más tarde, se ubican
en pleno desarrollo que nos interpela
en puestos de supervisores o jefes
a recuperar el pasado, conocer el
intermedios con personal a cargo,
presente, pero también proyectar el
pero en área de mantenimiento, y se
futuro. Más aún en los casos que
especializan en ciertos procesos
analizamos en este trabajo:
productivos y su maquinaria. Por ello,
graduados entrevistados a tres años
luego, ante transformaciones en el
de su titulación. Si bien el origen social
rubro en cuestión, se ven obligados a
y la institución educativa influyen en
la re-especialización y a la adaptación
los perfiles profesionales de estos
de esos saberes a otro tipo de
ingenieros y explican sus decisiones,
procesos, tecnologías, productos y,
expectativas, necesidades, no se
por tanto, de problemas para su
podría comprender el hilo conductor
funcionamiento. Esta especialización
de esta construcción sin tener en
requiere disponibilidad ilimitada ante
cuenta –además de los
urgencias y responsabilidad por el
condicionantes desarrollados en los
funcionamiento, compromiso y horas
capítulos precedentes– los ideales
extras que no son reconocidos cuando
profesionales que los guían, la manera
se titulan y pasan a estar fuera del
en que se proyectan como ingenieros
convenio de trabajo de la rama. El
y los modos de ejercer su profesión.
tiempo de trabajo para estos
Se pueden identificar claramente dos
profesionales no es medido por una
modos de ejercicio de la ingeniería en
jornada laboral “bajo convenio”. El
los casos analizados. Estos funcionan
paso al área de gestión en las grandes
como ideales y su búsqueda guía las
empresas luego de la titulación
trayectorias y las orienta, aunque no
universitaria trae aparejados conflictos
se corresponden en todos los casos
con su posición anterior –en general,
con la realidad de su práctica
perteneciente al plantel técnico que
profesional. Para el caso de los
presenta mayores regulaciones que
ingenieros tecnológicos de civil,
aseguran los “tiempos” y el salario y
mecánica y eléctrica, se identifican por el sector automotor –que ha tenido
dos perfiles diferentes de ingeniero. una regulación especial–, la industria
Por un lado, se observa un perfil de la alimentación y la agroindustria y
“profesional/líder de proyecto”, cuya las grandes firmas transnacionales.
identidad se construye en la Sería interesante, en este sentido, una
confrontación constante con el mundo comparación con las funciones y
adverso que hay que transformar; este tareas que realizan sus pares en estos
perfil es de acción y con desafíos sectores y firmas en los países
constantes. Y, por el otro, se advierte centrales. Además de la especialidad
un perfil “tecnológico” identificado con de ingeniería en la que se gradúan, es
la especialidad, con la técnica principalmente el tipo de relación con
particular. Si bien ambas identidades el mercado de trabajo y con sus
pueden pensarse como proyectos vitales lo que marca un
complementarias y están presentes en determinado perfil de ingeniero
los ingenieros estudiados, una de las tecnológico, en algunos casos de tipo
dos predomina, y esto orienta las “profesional/líder de proyecto”,
elecciones en los recorridos de la mientras que en otros de orden
profesión. Pocos son los casos que “tecnológico”. Resulta interesante
consideran fundamental obtener remarcar también que, en este
empleos de altas retribuciones en vez esquema, el perfil del ingeniero
de empleos acordes con la vocación “investigador” está ausente.
de la actividad profesional. Están
conformes con su desempeño
profesional y con los desafíos que les
plantea el trabajo, pero, sin embargo,
en el corto plazo buscan proyectos por
fuera de la profesión o en áreas
comerciales donde se obtienen
mejores ingresos, como, por ejemplo,
las inversiones financieras e
inmobiliarias para asegurar rentas
futuras.
conclusión
Este mundo productivo en el que se
desempeñan los ingenieros locales
limita los espacios laborales donde
pueden desarrollar capacidades
innovadoras y/o donde se les planteen
desafíos profesionales acordes con su
formación y con la frontera tecnológica
internacional, Algunas excepciones
dentro del marco nacional están dadas
Lectura 4: Organización del trabajo sentando las bases para una
y dirección estratégica investigación de mayor alcance. Se
caracterización de la evolución de revisan documentos especializados
los paradigmas gerenciales. con el fin de realizar una disertación
Eduardo Ibarra Colado. teórica inicial.