Analice lo que significa el concepto diseño organizacional, y describa las perspectivas

tradicionales y contemporáneas de cada uno de los seis elementos clave del diseño
organizacional.

El diseño organizacional es un proceso a través del cual se adopta la organización y distribución

de las ocupaciones, responsabilidades y autoridades en de la organización, estas divisiones y
cargos son los que estarían expresados en el organigrama ya que este es la representación de
la formación o estructura de una organización, donde quedan expresados el rango de cada
colaborador según su cargo

Cuando hablamos de diseño en la organización, nos referimos a la toma de

decisión de parte de la alta gerencia, quienes a su vez realizan diversos análisis previos a
definir su organización ya existen varios puntos a considerar para cada puesto de trabajo.

Diseños tradicionales y contemporáneos

Entre estos diseños organizacionales tradicionales podemos mencionar; el diseño funcional el

cual expresa la elaboración de puestos de trabajo, mecanismos y departamentos basados en
actividades específicas. Adicional, podemos considerar el diseño de lugar, que figura en
establecer geográficamente todos los componentes primordiales de una organización, por lo
que estos conservan aspectos significativos del diseño funcional.

Entre estos también podemos mencionar el diseño de producto, en este se establecen

unidades auto contenidas, donde cada una de estas cuenta con la capacidad de desarrollar,
promover y mercadear sus propios bienes o servicios. Sin embargo, también existe el diseño
multidivisional, mediante este las labores se establecen por divisiones acorde a la base del
beneficio o de los mercados territoriales en que se distribuyen o comercializan los bienes o
servicios.

Mientras que por su parte en el mundo contemporáneo, donde cada día se suman las
empresas que traspasan los límites de sus países para competir en otros mercados para
obtener más auge, entonces debido a estos requerimientos surge el diseño
multinacional, siendo este el que trata de conservar el enlace entre productos y las
mercados geográficos. Como opción para el mercado, también tenemos el diseño de red,
estando este enfocado en conllevar la potestad, responsabilidad y capitales entre los
participantes, ya sean estos departamentos, como otras organizaciones. Todos estos se
proponen metas comunes y mantienen comunicación constante para lograr su fin común.

En último lugar, tenemos la organización virtual, esta busca coordinar y vincular a los
miembros de demarcaciones distintas para que estén en comunicación y puedan tomarlas
decisiones en tiempo real. Importante mencionar que este tipo de diseño está
compuesto por redes de organizaciones en perfeccionamiento constante.

https://es.scribd.com/document/327887791/DISENO-ORGANIZACIONAL#