PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a

sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral
.
Cuáles son las prestaciones sociales en colombia
Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes
conceptos:
 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías.
 Vacaciones
 Dotación.
 

Prima de servicios.
El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda
empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los
restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término
fijo inferior a un año, la prima de servicios se calculara en proporción al
tiempo laborado, cualquiera que este sea.
 

Cesantías.
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador
tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto
de auxilio de cesantías.
.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como
base para el cálculo de las cesantías.
el auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del
15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada
trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de
salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las
cesantías.
Naturalmente el auxilio de transporte no constituye salario, pero por una
ficción legal se incluye en la base para liquidar las prestaciones sociales
(prima de servicios y auxilio de cesantías).

Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del
12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este
es menor a un año. O proporcional al tiempo laborado
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cesantías.

VACACIONES

 Es un descanso  remunerado de carácter salarial, a que tiene derecho el

trabajador por haber laborado durante un año de servicio, según art 186 
del código sustantivo del trabajo, el cual dice que todo trabajador tiene
derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas,  o
proporcional al tiempo laborado, solo se liquidan sobre el salario base

Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la
fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como
mínimo 4 meses.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto
y el 20 de noviembre de cada año.
 Base para el pago de las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que
constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo
del trabajo, tales como:
 Salario básico.
 Comisiones
 Horas extras.
 Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

APORTES PATRONALES
Son los aportes que la empresa o patrono deben pagar a las diferentes
instituciones por la carga laboral de sus trabajadores
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL: está conformada por aportes a salud,
pensión  y ARL
APORTES  PARA FISCALES: SENA, APORTES AL ICBF, Y APORTES A A
CAJAS DE COMPENSACION, aportes que hace la empresa en su totalidad, al
trabajador no le descuentan nada

PORCENTAJES DE APORTES PARA PRESTACIONES SOCIALES QUE SON

LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS
El patrono o empresa debe provisionar mensualmente para efectos del pago de
sus prestaciones
Prima de servicios: 8.33%
Cesantías: 8.33%
Intereses sobre cesantías: 1%
Vacaciones: 4.17%

PORCENTAJES DE APORTES AL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL MENSUAL

sobre el total de la mínima sobe el total devengado

Concepto                            patrono                                         empleado

Salud                                    8,5%                                              4%
Pensión                                12%                                               4%
ARL                                      0.522% la mínima, el porcentaje depende de la
actividad económica de la empresa, lo paga el patrón

APORTES  PARA FISCALES MENSUAL- POR PARTE DEL PATRON

SENA: 2%
ICBF    3%
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: 4%,aporte total es el 9%

PORCENTAJES DE LIUIDACION DE LA HORA EXTRA

HORA EXRA /RECARGO PORCENTAJE

HORA ORDINARIA DIURNA SALARIO /240

HORAS

HORA EXTRA DIURNA 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA 1.75

RECARGO NOCTURNO-TRABAJO DE
NOCHE 1.35

HORA ORDINARIA DIURNA

DOMICAL Y FESTIVO-TRABAJO NORMAL 1.75

HORA EXTRA DIURNA

DOMICAL Y FESTIVO 2

HORA EXTRA NOCTURNA 2.5

DMINICAL Y FESTIVO

VALOR DEL SALARO MINIMO: 908.526

AUXILIO DE TRANSPORTE :106.454

HORARIO DIURNO: VA DESDE LA 6 MAÑANA HASTA LAS 9 DE LA NOCHE

HORARIO NOCTURNO: VA DESDE LAS 9 DE LA NOCHE HASTA LAS 6 DE LA MAÑANA

RECARGO NOCTURNO: PARA LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN POR TURNOS PARA CUMPLIR
PARA CUMPLIR SU HORARIO DE TRABAJO, PARA LOS QUE TRABAJAN DE NOCHE