OBLIGACIONES LABORALES

Como consecuencia de que las empresas cuentan con personal que prestan servicios en diferentes
campos, existen obligaciones de tipo laborar con las cuales se tienen cumplir para el efecto se tiene
lo siguiente:

SUELDOS Y SALARIOS

Concepto.- Es la retribución económica por el trabajo prestado que se paga en forma periódica y se
diferencian porque el sueldo es considerado una retribución por trabajos más de tipo intelectual o
administrativo y el salario es la retribución a trabajos de tipo manual (mano de obra).

SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR .- Representan retribuciones económicas que no fueron

canceladas o pagadas a una determinada fecha y se acredita por el devengamiento y se debita por el
pago, su saldo es acreedor y se expone en el Balance General como Pasivo Corriente.

Los sueldos y salarios están sujetos a descuentos y retenciones laborales y aportes patronales de
acuerdo a disposiciones legales vigentes, de acuerdo con lo siguiente:

Aporte Aporte
Institución Disposición legal
Laboral Patronal
Asociación de Fondos de Pensiones
(AFPs)
Cotización individual 10,00%
Riesgo común 1,71%
Comisión 0,50%
Riesgo profesional 1,71%
Aporte solidario 0,50%
Aporte Nacional Solidario (Total ganado
menos 13.000 * 1% más Total ganado
3,00%
menos 25.000*5% más total ganado
menos 35.000 * 10%)
Excedente de 13.000 a 25.000 1,00%
Excedente de 25.000 a 35.000 5,00%
Excedente de 35.000 o más 10,00%
Asociación de Fondos de Pensiones 2,00%
(AFPs) PROVIVIENDA
Caja Nacional de Salud (CNS) 10,00%
Instituto Nacional de Formación y 1,00%
Capacitación Laboral (INFOCAL)
Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) – 13,00%
RC-IVA (CONDICIONAL)

Toda persona que presta servicios en calidad de dependencia tiene derecho a un descanso anual de
acuerdo a lo siguiente:

ESCALA DE VACACIONES

1 a 5 años de servicios tiene derecho a 15 días hábiles de vacación

6 a 10 años de servicios tiene derecho a 20 días hábiles de vacación
11 años adelante tiene derecho a 30 días hábiles de vacación

El Estatuto del Funcionário Público prevê 15 dias hábiles de vacación en general sin importar los
años de servicios

BONO DE ANTIGUEDAD (D.S. 21060 del 29/08/1985)

Sobre 3 SMN= 2.122 x3=6.366
2-4 años = 5% = 318,30
5-7 años = 11% = 700,26
8-10 años = 18% = 1.145,88
11-14 años = 26% = 1.655,16
15-19 años = 34% = 2.164,44
20-24 años = 42% = 2.673,72
25 años adelante 50% = 3.183,00

SUBSIDIOS

SUBSIDIO PRENATAL.- Es la entrega en especie a la madre asegurada productos lácteos

equivalente a un salario mínimo nacional 5 meses antes de la fecha estimada o programada para la
natalidad.

SUBSIDIO NATALIDAD.- Es el pago único en efectivo, el equivalente a un salario mínimo

nacional por cada hijo nacido vivo sin descuentos.

SUBSIDIO DE LACTANCIA.- Es la entrega de productos lácteos durante doce meses equivalente

a un salario mínimo nacional a la madre asegurada.

SUBSIDIO SEPELIO.- Es el pago único en efectivo equivalente a un salario mínimo cuando

fallece un hijo desde su nacimiento hasta cumplir los 19 años.

Resumen

5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

sub. prenatal sub. lactancia 19 años

sub. sepelio

AGUINALDO.- Es al retribución económica equivalente a un sueldo o un sueldo promedio de los

últimos tres meses que deben ser cancelados hasta el 20 de diciembre, sin descuento a todo
funcionario que trabaja 1 mes como mínimo.

AGUINALDOS POR PAGAR

20.000+20.000+20.000=60.000/3=20.000 PROMEDIO
20.000 = 100% / 12 =8,33% = 1.666,00
20.000x8,33%=1.666,00
1.666,00x11=18.326 - 20.000=1.674,00

20.000/12=1.666,67
1.666,67x11=18.333,37 – 20.000=1.666,63

AGUINALDO 1.666,00
AGUINALDOS POR PAGAR 1.666,00

15/12/
AGUINALDO 1.674,00
AGUINALDOS POR PAGAR 1.674,00

AGUINALDOS POR PAGAR 20.000,00

BANCO 20.000,00

INDEMINIZACION.- Es acumulación de un sueldo o salario anual que se cancela cuando el retiro

es forzoso después de 1 mes o voluntario después de cumplir cinco años continuo de trabajo.

PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES

20.000 = 100% / 12 =8,33% = 1.666,00

20.000x8,33%=1.666,00
1.666,00x11=18.326 - 20.000=1.674,00

20.000/12=1.666,67
1.666,67x11=18.333,37 – 20.000=1.666,63

INDEMNIZACIONES 1.666,00
PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES 1.666,00

31/12/
INDEMNIZACIONES 1.674,00
PREVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES 1.674,00

DESAHUCIO.- Es el pago de tres sueldos o salarios cuando el retiro es forzoso sin previo aviso
después de cumplir 1 mes como mínimo de trabajo.
Ejemplo de liquidación de sueldo en resumen DE UN FUNCIONARIO:

Detalle Bolivianos
Haber Básico 8.000,00
Bono de Antiguedad 3.183,00
Total Ganado 11.183,00
Menos:
Aporte Laboral AFPs (12,71%) 1.421,36
Monto imponible 9.761,64
Menos:
4 Salarios Mínimos Nacionales (2.122) 8.488,00
Sujeto a impuesto 1.273,64
RC-IVA (13,00%) 165.57
Form. 110 (Total facturas Bs500 x 13%= 65) 65,00
Impuesto a retener 100,57
Saldo RC-IVA mes anterior actualizado Neto 50,00
Retención RC-IVA 50,57

Líquido pagable 9.711,07

Registro Contable del devengamiento de sueldos, aportes, aguinaldo y previsión para

indemnizaciones

Sueldos y salarios
Fecha Detalle Debe Haber
31/08/2020 Sueldos y Salarios 11.183,00
Aporte Laboral AFPs 1.421,36
Retención RC-IVA 50,57
Sueldos y Salarios por Pagar 9.711,07

Totales 11.183,00 11.183,00

Glosa: Para registrar el devengamiento del sueldo del mes de agosto 2020 un sólo
funcionario.

Aporte patronal
Fecha Detalle Debe Haber
31/08/2020 Aporte patronal 1.868.68
Caja Nacional de Salud 1.118,30
AFPs Riesgo Profesional 191,23
AFPs PROVIVIENDA 223,66
Aporte Nacional Solidario 335,49
Totales 1.868,68 1.868,68
Glosa: Para registrar el devengamiento de aporte patronal de agosto 2020 un sólo funcionario.

Aguinaldo e indemnizaciones
Fecha Detalle Debe Haber
31/08/2020 Aguinaldos 931.92
Indemnizaciones 931.92
Aguinaldos por Pagar 931.92
Previsión para Indemnizaciones 931.92
 Totales 1.863,84 1.863,84
Glosa: Para registrar el devengamiento del aguinaldo y la indemnización del mes de agosto
2020 un sólo funcionario.

Fecha Detalle Debe Haber

01/09/2020 Sueldos y Salarios por Pagar 9.711,07
Banco 9.711,07

Totales 9.711,07 9.711,07

Glosa: Para registrar el pago del sueldo del mes de agosto 2020 un sólo funcionario.

Fecha Detalle Debe Haber

01/09/2020 Aporte Laboral AFPs 1.421,36
Retención RC-IVA 50,57
Caja Nacional de Salud 1.118,30
AFPs Riesgo Profesional 191,23
AFPs PROVIVIENDA 223,66
Aporte Nacional Solidario 335,49
Banco 3.340,61
Totales 3.340,61 3.340,61

EJEMPLO DE PLANILLAS DE SUELDOS

PRACTICA ASINCRÓNICA

Detalle Funcionario A Funcionario B TOTAL

Haber Básico 8,900,00 4.000,00 12.900,00
Bono de Antiguedad 3.183,00 2.164,44 5.347,44
Anticipos 1.000,00 1.000,00 2.000,00
Form. 110 (Total facturas importe bruto) 600,00 0,00 600,00
Saldo RC-IVA mes anterior actualizado 40,00 0,00 40,00
(Neto)

Anticipos 2.000
Banco 2.000

Calculo y registro Contable del devengamiento de sueldos, aportes, aguinaldo y previsión para
indemnizaciones.