1. Establezca los requisitos que necesita la solicitud de conciliación.

 Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de
residencia del Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en
el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el
personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso
de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado
por otros medios de que disponga el Centro;
 Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
prejudicial;
 Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
 Objeto de la cita a la contraparte.

2. Como se interrumpe la prescripción para que el trabajador inicie una acción contra el
patrón.
Con la sola presentación de la demanda, cuando no es necesario agotar la
conciliación prejudicial, o con la simple solicitud de conciliación ante el CFCRL o
ante los Centros de Conciliación locales.

3. Cuantos días dura el periodo de conciliación prejudicial ante el CFCRL o ante los
Centros de Conciliación Local. 45 días.

4. Mencione las características del Convenio de conciliación.

 Se hace por escrito y contiene cuando menos los datos de identificación
(nombre, fecha, resultado del convenio, así como los plazos del pago, en su
caso).
 Una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y los derechos
comprendidos en él.
 Debe ratificarse ante los Centros de Conciliación, lo aprobará siempre que no
contenga renuncia de los derechos del trabajador y no vulnere los derechos de
alguna de las partes intervinientes.

5. Explique la forma en que se ejecuta un convenio por incumplimiento.

Cuando un convenio celebrado ante los centros de conciliación, que no hayan
sido cumplidos en los términos establecidos, los trabajadores y en su caso los
patrones, acudirán al tribunal para solicitar su ejecución conforme a las
disposiciones de este capítulo, dándoles el mismo tratamiento que una
sentencia.

Estos convenios tienen la calidad de título para iniciar acciones ejecutivas, se

puede fijar en estos convenios pagos diferidos y penas convencionales en caso
de incumplimiento, la cual no será menor a un salario del trabajador por día que
transcurra sin cumplir. Adquieren la condición de cosa juzgada.

6. ¿Qué es la constancia de no conciliación?

Documento por virtud del cual la autoridad conciliadora establece que se agotó
la instancia de conciliación prejudicial toda vez que los interesados no llegaron a
un acuerdo o cuando se trate de un caso de excepción a la conciliación.
7. Mencione 3 excepciones en la cuales no es necesario agotar la instancia conciliatoria.
 Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de
sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual;
 Designación de beneficiarios por muerte;
 Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad,
enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes
de trabajo;
 La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.

8. ¿Qué es la unidad receptora del tribunal y cómo opera?

Es una especie de oficialía de partes, esta proporcionará servicio durante los días
inhábiles y remitirán los escritos que reciba al Tribunal que corresponda, a más
tardar al día siguiente. Tratándose del procedimiento especial de huelga, la
unidad receptora proporcionará dicho servicio todos los días.

9. ¿Qué procede cuando se extravía o desaparece el expediente o alguna constancia?

El secretario, previo informe del archivista, certificará la existencia anterior y la
falta posterior del expediente o de las actuaciones del Tribunal, lo hará del
conocimiento de las partes; procederá a practicar las investigaciones del caso y a
tramitar de inmediato la reposición de los autos, en forma incidental.

La audiencia respectiva se señalará dentro de las setenta y dos horas siguientes,

en la que las partes deberán aportar todos los elementos, constancias y copias
que obren en su poder. El Tribunal podrá ordenar se practiquen aquellas
actuaciones y diligencias necesarias para reponer los autos.

El Tribunal deberá proporcionar las videograbaciones con que cuente y las actas
que existan en el Sistema Digital del Tribunal, a fin de llevar a cabo la reposición
de los autos y, de oficio, hará la denuncia correspondiente ante el Ministerio
Público competente de la desaparición del expediente o actuación,
acompañando copia de las actas y demás diligencias practicadas con dicho
motivo.

10. ¿Qué son los principios procesales del trabajo? Señale cinco.
Son aquellos postulados de política jurídico-laboral que aparecen, expresa o
tácitamente, consagrados en sus normas.
 Inmediación.
 Continuidad.
 Celeridad.
 Veracidad.
 Economía procesal.
11. En qué consisten los conflictos colectivos de naturaleza económica.
Se lleva a cabo para dirimir conflictos cuyo planteamiento tiene por objeto la
modificación o implementación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensión o terminación de la relación colectiva de trabajo.

12. Señale cuales son las actuaciones del secretario instructor y qué recurso procede contra
estas.
Podrá dictar los siguientes acuerdos:
 Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las
normas del trabajo y lo establecido en la presente Ley;
 Ordenar la notificación al demandado;
 Ordenar las vistas, traslados y notificaciones;
 Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para
acreditar las excepciones dilatorias;
 Dictar las providencias cautelares, y
 Las demás que el juez le ordene.
Contra los actos u omisiones del secretario instructor, procederá el recurso de
reconsideración, que deberá promoverse de forma oral en la audiencia preliminar
el cual será resuelto de plano, oyendo a las partes por el juez del conocimiento en
dicha audiencia.

13. Requisitos formales del escrito inicial de demanda en materia laboral.

 Tribunal ante el cual se promueve.
 Nombre y domicilio del actor; este podrá solicitar que le sean notificados en
el buzón electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y
resoluciones, incluyendo la sentencia que en el caso se emita;
 Nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
Si ignora el nombre del patrón o la denominación o razón social del
establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que
establece el artículo 712; podrá acompañar a su demanda cualquier dato o
elemento para la localización del domicilio del demandado.
 Prestaciones que se reclamen;
 Hechos en los que funde sus peticiones;
 Pruebas que pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que
se intentan demostrar con las mismas, y
 En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón, deberá informarlo en la nueva demanda.

Además, deberán ir anexados a la demanda:

 Constancia de No Conciliación.
 Documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al
artículo 692, fracción II, si la demanda se promueve a través de este, y
 Pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios
para su desahogo. En caso de que no pueda aportar directamente alguna,
 deberá señalar el lugar en que puedan obtenerse y las diligencias cuya
práctica solicite con el mismo fin. El ofrecimiento deberá cumplir con lo
dispuesto en el Capítulo XII del Título Catorce.

14. Señale los plazos legales que incurren en la fase escrita del procedimiento ordinario.
 24 horas para turnar la demanda.
 3 días para dictar el auto de admisión.
 5 días para efectuar el emplazamiento.
 15 días para contestar la demanda.
 8 días para formular reconvención.
 8 días para formular replica.
 8 días para formular ampliación.
 5 días para formular contrarréplica.
 3 días para contestar la contrarréplica.
 10 días para la celebración de la audiencia preliminar.

15. ¿Por qué motivo únicamente se puede ampliar la demanda?

El Tribunal solo podrá admitir la ampliación de demanda en caso de que en la
contestación a la misma se hagan valer hechos novedosos, de los cuales el actor
no haya tenido conocimiento al presentar su demanda.

16. Bajo que circunstancia se pueden ofrecer pruebas adicionales.

 Cuando se refieran a hechos relacionados con la contrarréplica (siempre
que se trate de aquellos que el demandado no haya conocido al contestar
la demanda).
 Las que se ofrezcan para sustentar objeciones.
 Objeción de testigos.
 Las que se refieren a hechos supervinientes.
No se recibirán pruebas adicionales a las ofrecidas en la demanda, salvo las que
se refieran a hechos relacionados con la réplica, siempre que se trate de
aquéllos que el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda,
así como las que se ofrezcan para sustentar las objeciones hechas a las pruebas
de las demás partes, o las que se refieran a la objeción de testigos. Lo anterior
sin menoscabo de que se puedan ofrecer pruebas sobre hechos supervenientes.

17. ¿Qué es un hecho superviniente?

Se entiende aquel que ocurre con posterioridad a la fecha en que se formula la
demanda o la contestación en la etapa procesal correspondiente, mas no aquel
que ya había acaecido aunque era ignorado por la parte que se cree beneficiada
por el mismo.
18. ¿Cuáles son las consecuencias de no dar contestación a la demanda?
 Se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquellas
que sean contrarias a lo dispuesto por la ley.
 Que se tengan por admitidos los hechos, por no haber suscitado
controversia (pues la falta de contestación a la demanda implicó silencio).
 Se tendrá por perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a
reconvenir.

19. ¿Cuál es la finalidad de la audiencia preliminar?

 Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas
por las partes;
 Establecer los hechos no controvertidos;
 Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
 Citar para audiencia de juicio;
 Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del
secretario instructor.

20. ¿Qué medio de impugnación procede contra la sentencia que dicte el juez? Amparo
Directo.

21. Es el conjunto de caracteres que permite la identificación del firmante en los documentos
electrónicos o en los mensajes de datos, como resultado de utilizar su certificado digital y
clave privada y que produce los mismos efectos jurídicos que la firma autógrafa. Firma
electrónica.

22. ¿Qué es el principio tutelar y cuándo opera?

Es la suplencia de la queja, la cual está obligada a subsanar el Tribunal,
únicamente cuando se le haya hecho la prevención a la parte actora y esta no
haya subsanado. Este principio opera:
 Cuando la demanda es oscura o vaga.
 Cuando la demanda es irregular.
 Cuando el trabajador o sus beneficiarios hayan ejercido acciones
contradictorias.
 Cuando no se haya precisado el salario base de la acción.

23. Mencione las causas que motivan el desechamiento de la demanda.

 Falta de constancia de No conciliación.
 No se acredite la personalidad.
 No desahogar la prevención de copias (patrón).
La falta de exhibición de pruebas no es motivo de desechamiento.
24. Explique la forma de emplazar a la parte demandada.
 Se tienen cinco días para efectuarse.
 Se le entregaran copia cotejada del auto admisorio, demanda y pruebas.
 Tendrá 15 días para contestar la demanda, ofrezca pruebas y de ser el caso
reconvenga.
 Se apercibe de que en caso de que no de contestación, se tendrán por
admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquellas que sean
contradictorias a derecho, así como perdido su derecho a ofrecer pruebas y
en su caso a reformular reconvención.

25. Mencione los incidentes nominados e inominados.

Serán nominados los que tengan un procedimiento regulado en la LFT (articulo
762), los cuales son: Nulidad, Competencia, Personalidad, Acumulación y Excusas.
Serán inominados aquellos que no tengan un proceso regulado en la LFT y que
puedan promoverse en un proceso laboral, como un incidente de ejecución o un
incidente de responsabilidad solidaria.

26. Señale los supuestos en que procede la acumulación.

 Juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que
se reclamen las mismas prestaciones;
 Mismas partes, prestaciones distintas, pero derivadas de una misma relación de
trabajo;
 Juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el
conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo; y
 En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones
reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones
contradictorias.

27. ¿En qué supuesto una prueba confesional va a cambiar de naturaleza?

Cuando la persona a quien se haya llamado a comparecer venía prestando sus
servicios para la parte demandada, pero al momento de absolver posiciones
esta persona ya no presta sus servicios a la demandada, en cuyo caso deja de ser
una confesional y se convierte en una testimonial.

28. ¿Qué medios de perfeccionamiento van a acompañar a una documental privada?

Si es un documento original y la contraparte objeta contenido y firma, se ofrece
como medio de perfeccionamiento una pericial en grafoscopía y
documentoscopía; ahora bien, si es una copia se debe ofrecer el cotejo y
compulsa con su original, señalando donde se encuentra el original para que lo
requiera la autoridad jurisdiccional.
29. Explique el ofrecimiento de la prueba testimonial
Se ofrecen máximo 3 testigos por hecho controvertido.

Desde el escrito inicial o de contestación se debieron ofrecer, indicando su

nombre y su dirección, además señalando si la presentación de estos corre por
cuenta del actor o si este se encuentra imposibilitado para presentarlos y cuáles
son los motivos que lo imposibilitan para, de ser el caso, sean presentados
mediante citación por medio de la fuerza pública o por interrogatorio si es que
estos viven fuera de la jurisdicción del tribunal.

Si la presentación corre a cargo del actor y no los presenta por causa justificada,
se declarará la deserción de la prueba.

Los servidores públicos desde el nivel dirección rendirán la prueba vía informe.

30. Explique cómo se ofrece y como se desahoga una prueba pericial.

Se ofrecen en el escrito inicial y en la contestación de demanda, debe versar
sobre hechos controvertidos. Se debe indicar en que materia, se debe exhibir
cuestionario.

El perito es designado por el tribunal y sus horarios correrán por cuenta de las
partes, salvo que la persona trabajadora haya manifestado en su escrito que
bajo protesta de decir verdad se encuentra desempleado y que no tiene
recursos para poder costearlo, solicitando que sea el Tribunal quien absuelva
ese costo.

El perito debe aceptar y protestar el cargo, se le puede preguntar sobre

deficiencias, si tiene algún interés en el asunto, debe excusarse dentro de 48
horas. Si no tiene algún impedimento, realizará la pericial y rendirá su dictamen.

Si es notoriamente falso se dará vista al Ministerio Público.

31. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿por conducto de quién pueden absolver
posiciones las personas morales?
a. Por medio de representante o apoderado legales con facultades suficientes.
b. Por conducto del administrador general o presidente del consejo de
administración.
c. Por el director, administrador o gerente general de la empresa o
establecimiento.
32. ¿Por qué razón el Juez podría desechar la confesional o interrogatorio para hechos
propios del absolvente que se pretenda comparezca a juicio?
a. Cuando su comparecencia sea innecesaria o su desahogo pueda causar
dilación indebida del juicio.
b. Cuando no sea ofrecida o acompañada de todos los elementos necesarios
para su desahogo.
c. Cuando el compareciente no ha tenido conocimiento certeza de los
hechos que la oferente pretende aprobar.

33. Con base en la Ley Federal del Trabajo, de la siguiente lista, elija los actos procesales de
las partes y de la autoridad que acontecen en el ofrecimiento de la prueba confesional.
I. El Juez puede ordenar que se precise una respuesta que resulta vaga o
imprecisa.
II. Cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte a responder preguntas.
III. Los interrogatorios serán formulados por escrito o de manera verbal.
IV. El Juez ordena se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados.
V. El Juez apercibe a los absolventes de que de no concurrir se les tendrá por
confesos.
VI. Los participantes en la audiencia deben dar la razón de su dicho.
VII. Los declarantes contestan las posiciones agregando las explicaciones que
estimen conveniente.

a. 2,4 y 5
b. 2, 5 y 7
c. 1, 3 y 6

34. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe hacer el oferente de una prueba
confesional para hechos propios, si el declarante ya no trabaja en la empresa o
establecimiento?
a. Proporcionar al tribunal el domicilio donde debía ser citado.
b. Obligarse a presentar al declarante a la audiencia preliminar.
c. Desistirse de la prueba confesional para hechos propios.

35. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, según declarante para hechos propios tiene
más de meses de no laborar en la empresa o establecimiento, la naturaleza de la
prueba confesional cambiará a testimonial.
a. Dos.
b. Cuatro.
c. Tres.
36. De la siguiente lista, elija los documentos que se consideran públicos de conformidad con
la Ley Federal del Trabajo.
I. El contrato de trabajo.
II. Recibo de nómina.
III. Escritura notarial.
IV. Oficio expedido por un municipio.
V. Control de asistencia.
VI. Resolución judicial.

a. 1, 3 y 5
b. 3, 4 y 6
c. 2, 4 y 6

37. En caso de que se haya ofrecido el cotejo y compulsa de un documento privado objetado
y el oferente justifica impedimento legal para presentar el original en juicio, el Juez puede
ordenar que el tenedor del documento original o presente en la audiencia de juicio. si el
tenedor del documento tiene imposibilidad material para exhibirlo en el tribunal ¿a quién
podrá el Juez comisionar para realizar el cotejo y compulsa de ese documento en el lugar
donde se encuentre?
a. De manera indistinta el Juez podrá comisionar al actuario o al secretario para
que lleve a cabo el cotejo o compulsa y se desahogue ese medio de
perfeccionamiento.
b. Únicamente podrá condicionar al actuario adscrito al tribunal pues es el
encargado de realizar las comunicaciones procesales y está facultado para
realizar ese medio de perfeccionamiento.
c. Únicamente puede comisionar al secretario instructor adscrito al tribunal,
pues cuenta con fe pública y está facultado para realizar ese medio de
perfeccionamiento fuera del local del tribunal.

38. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿a quién se reputa autor de un
documento privado?
a. A aquella persona que lo exhibe.
b. A aquella persona que lo suscribe.
c. A aquella persona que lo posee.

39. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿está obligado el patrón a exhibir en juicio los
controles de asistencia de sus trabajadores?
a. Sí, siempre y cuando los controles de asistencia sean documentos que
se lleven en el centro de trabajo.
b. No, ya que los controles de asistencia no se consideran parte de los
documentos que el patrón debe exhibir en juicio.
40. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cada parte exhibirá los documentos u objetos
que ofrezca como prueba para que obren en autos. Pero si se trata de informes o copias
que deba expedir alguna autoridad ¿quién deberá solicitarlos?
a. El tribunal directamente.
b. Las partes por propio derecho.
c. Los representantes con manifestación expresan de las partes.

41. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿cuánto tiempo está obligado el patrón a
conservar un contrato de trabajo?
a. Mientras dure la relación laboral hasta 2 años después.
b. Mientras dura la relación laboral únicamente.
c. Mientras dure la relación laboral y hasta 1 año después.

42. Con base en la Ley Federal del Trabajo, de la siguiente lista, elijan los actos procesales de
las partes y de la autoridad que acontecen en el desahogo de la prueba testimonial.
I. El Juez requiere a la persona que comparezca para que se identifique con
cualquier documento oficial.
II. El Juez hace constar si el declarante guarda parentesco por consanguinidad de
alguna de las partes.
III. Las preguntas y/o posiciones serán formuladas en forma oral en el momento
de la audiencia.
IV. El Juez ordena se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados.
V. Los participantes deben ser examinados por separado y en el orden en que
fueron ofrecidos.
VI. El Juez desecha las preguntas que no cumplan los requisitos legales,
justificando su decisión.
VII. Los participantes en la audiencia deben dar la razón de su dicho y el tribunal
deberá solicitarla.
VIII. Los declarantes contestan las posiciones agregando las explicaciones que
estimen convenientes.

a. 2, 6, 7 y 8
b. 1,2,5 y 7
c. 1, 3, 4 y 5

43. Con base en la Ley Federal del Trabajo, si el testigo es un servidor público desde el nivel de
o similar, podrá rendir su declaración por medio de oficio y en vía de informe.
a. Director.
b. Jefe de departamento.
c. Subdirector.
44. De conformidad con la ley federal del trabajo, ¿en qué momento debe formularse la
objeción de los testigos?
a. Dentro de los 3 días siguientes al desahogo de la prueba testimonial.
b. Al concluir el desahogo de la prueba testimonial.
c. Dentro de los 5 días siguientes al desahogo de la prueba testimonial.

45. Con base en la Ley Federal del Trabajo, si un testigo se objetare de falso, ¿cuál de las
siguientes pruebas podrán admitirse en la audiencia de juicio?
a. Instrumentales y confesionales.
b. Testimoniales y periciales.
c. Documentales y presunciones.

46. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿puede fraccionarse o dividirse la prueba
testimonial?
a. Sí siempre que alguno de los testigos radique fuera del lugar de residencia
del tribunal y que la prueba se desahogue por exhorto.
b. No, la prueba testimonial es naturalmente indivisible, por lo que los
testigos deben presentarse necesariamente en el tribunal.

47. Si un testigo deja de presentarse en la audiencia, aun cuando fue citado legalmente, el
Juez:
a. Desechará la prueba por notoriamente improcedente.
b. Dictará las medidas necesarias para que comparezca.
c. Deberá declarar desierta la prueba testimonial.

48. ¿Cuál es la prueba que es admisible cuando para acreditar un hecho controvertido, se
requiera un conocimiento de la ciencia, arte, técnica u oficio?
a. Pericial.
b. Inspección.
c. Presuncional.

49. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿a quién deberá solicitar la parte
trabajadora un asesor para que la auxilie en el desahogo de una prueba pericial?
a. Únicamente a la defensoría de pública.
b. Únicamente la procuraduría de la defensa del trabajo
c. Indistintamente a la defensoría pública OA la procuraduría de la defensa
del trabajo.

50. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿cuánto tiempo tiene un perito designado por el
tribunal para excusarse?
a. Hasta 36 horas siguientes a que se notifique su nombramiento.
b. Hasta 24 horas siguientes que se notifica su nombramiento.
c. Hasta 48 horas siguientes a que se notifica su nombramiento.
51. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ¿debe el tribunal considerar la prueba
presuncional aunque no haya sido ofrecida por las partes?
a. No, el tribunal únicamente está obligado a considerar las pruebas ofrecidas
por las partes.
b. Sí, con el objeto de cumplir con los fines del derecho del trabajo señalados
en la ley.

52. ¿Qué se entiende por prueba instrumental?

a. Los dictámenes que se requieren respecto de un conocimiento en la ciencia,
arte o industria de qué se trate.
b. Las actuaciones y elementos que obren en el expediente y los anexos
formados con motivo del juicio.
c. Las consecuencias que la ley o el tribunal deducen de un hecho conocido
para llegar a la verdad de uno desconocido.

53. Con base en la Ley Federal del Trabajo, el Juez deberá atender al principio de
sobre los elementos formales que lo contradigan.
a. Sencillez.
b. Inmediación.
c. Realidad.

54. Si la demanda de un trabajador es incompleta, en cuanto a que no comprende todas las

prestaciones que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo derivan de la acción intentada
o procedente y de acuerdo con los hechos expuestos por el trabajador, ¿qué deberá ser el
tribunal?
a. Desechar la demanda.
b. Subsanar la demanda.
c. Prevenir al trabajador.

55. En la demanda de un trabajador que alega despido injustificado no se precisa el salario

base de la acción, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué deberá hacer el
tribunal en primer término?
a. Prevenir al actor para que en un término de 3 días subsane esta omisión.
b. Subsanar la omisión del trabajador basándose en el material probatorio
aportado.
c. Desechar la demanda por presentarse de manera incompleta e irregular.
56. El tribunal advierte una irregularidad en la demanda del actor trabajador y lo previene
para que subsane la omisión advertida otorgan el término que establece la Ley Federal del
Trabajo para tal efecto. el trabajador no subsana esta omisión en el término concedido,
en consecuencia ¿qué deberá hacer el tribunal?
a. Subsanar la omisión el trabajador basándose en el material probatorio que el
actor acompañó a su demanda y conforme las leyes del trabajo.
b. Requerir al actor para que en un término no mayor de 5 días subsane la
omisión, bajo el apercibimiento que de no hacerlo se tendrá por no
interpuesta a la demanda.
c. Desechar la demanda por presentarse de manera irregular e incompleta y
por no haber cumplido con subsanar la omisión en el término otorgado.

57. De acuerdo con el principio de inmediación, en el proceso laboral, durante la

tramitación de los juicios y hasta el cierre de instrucción, el a cargo, debería
estar presente en el desarrollo de las audiencias.
a. Secretario instructor.
b. Conciliador.
c. Juez.

58. En contra de los actos u omisiones del secretario de instructor procederá el recurso de:
a. Nulidad.
b. Reclamación.
c. Reconsideración.

59. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué etapa procesal deberá oponerse
al recurso de reconsideración en contra de los actos u omisiones del secretario instructor?
a. En la fase escrita.
b. En la audiencia preliminar.
c. En la audiencia de juicio.

60. ¿Cuál de las siguientes actuaciones le corresponde al Secretario Instructor?

a. Resolver las excepciones dilatorias planteadas.
b. Ordenar la notificación del demandado.
c. Admitir las pruebas ofrecidas por las partes.

61. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la audiencia preliminar tiene por objeto:
a. Prevenir la demanda y en su caso subsanarla.
b. Citar las partes para la audiencia del juicio.
c. Realizar el llamamiento al tercero interesado.
62. Con base en la Ley Federal del Trabajo, elija de la siguiente lista las actuaciones de la
autoridad en la audiencia del juicio:
I. El Juez examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal.
II. El Juez verificará la disponibilidad de los documentos a exhibirse.
III. El Juez definirá los hechos que no sean motivo de controversia.
IV. El Juez dará cuenta de la presencia de las partes, testigos y peritos.
V. El Juez resolverá sobre la admisión o desechamiento de pruebas.
VI. El Juez abrirá la fase de desahogo de pruebas.

a. 2, 3 y 5
b. 1, 3 y 6
c. 2, 4 y 6

63. Con base en la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento ordinario laboral se compone de.
a. Una frase escrita y 2 audiencias: una preliminar y una de juicio.
b. Una fase escrita y 2 audiencias: una previa de conciliación y una de juicio.
c. Tres audiencias: una de conciliación, una preliminar y una de juicio.

64. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las partes deberán desahogar sus pruebas en la
.
a. Fase escrita.
b. Audiencia preliminar.
c. Audiencia de juicio.

65. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿qué debe hacer el tribunal en caso de que el
demandado se allane a la demanda?
a. Citar a las partes a la audiencia de juicio.
b. Citar a las partes a oír sentencia.
c. Citará a las partes a la audiencia preliminar.

66. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué momento procesal las partes pueden
hacer llamamiento al tercer interesado?
a. En la audiencia de juicio.
b. En la audiencia preliminar.
c. En la fase escrita.

67. Con base en la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuestos el tribunal está obligado a
admitir la ampliación de la demanda?
a. En todos los casos, ya que la ampliación de la demanda es un derecho de la
parte actora.
b. Únicamente en el caso de que en la contestación a la demanda se hagan
valer hechos novedosos.
c. En ningún caso, ya que las prestaciones deben quedar establecidas en el
escrito inicial de demanda.
68. Un trabajador presenta una demanda sin acompañar a las copias de traslado, de
conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el tribunal deberá:
a. Desechar la demanda.
b. Subsanar de oficio dicha falta.
c. Prevenir al actual para que las entregue.

69. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el demandado dará contestación a la
demanda , ofreciendo pruebas y de ser el caso, reconviniendo a la parte actora.
a. De manera oral o por escrito, indistintamente.
b. De manera oral.
c. Por escrito.

70. Si el demandado niega la relación de trabajo, ¿está obligado a referirse a todos los hechos
narrados en la demanda?
a. No, puesto que la ley establece que si se niega la relación de trabajo el
demandado podrá negar los hechos en forma genérica, sin estar obligado a
referirse a cada uno de ellos.
b. Sí, puesto que la ley obliga a la parte demandada a referirse a todos y cada
uno de los hechos aducidos en la demanda, negándolos o afirmándolos,
expresando los que ignore cuando no sean propios.

71. Si el tribunal admite la reconvención deberá emplazar a la parte actora corriéndole traslado de
esta. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ¿Cuánto tiempo tiene el actor en juicio para
dar contestación a la reconvención?
a. 20 días.
b. 10 días.
c. 15 días.

72. Si el demandado ofrece el empleo al trabajador al dar contestación a la demanda, ¿en qué
momento procesal deberá pronunciarse la parte actora respecto de tal ofrecimiento de trabajo?
a. En la audiencia preliminar, al comparecer de manera personal.
b. En la audiencia de juicio, al desahogarse las pruebas.
c. En la fase escrita, al formular la réplica correspondiente.

73. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el Juez deberá emitir sentencia en la misma audiencia
de juicio. sólo en casos excepcionales, el tribunal podrá emitir sentencia dentro de los días
siguientes a la celebración de la audiencia de juicio.
a. 5.
b. 10.
c. 15.

74. son resoluciones laborales que tienen por objeto resolver dentro o fuera de
juicio un incidente.
a. Las sentencias.
b. Las interlocutorias.
c. Los acuerdos.