Resumen.

Tema 1-. El derecho procesal del trabajo.

Se trata de la preclusion de los términos y actos. De manera procesal; debo dejar que se venza un
lapso para intentar la otra acción determinada. Si no se realiza así, se pierden los juicios.
Ejemplo: se debe dar una contestación dentro de los 3 días hábiles siguientes, para realizar la
acción que sigue se debe esperar que se venzan esos 3 días que establece el lapso.

¿Cuándo estamos en presencia de un término procesal?: cuando la actuación sea en un día

determinado. La actuación judicial o administrativa corresponde en dicho día determinado. Ejemplo:
se especifica que es al 5to día, al 10mo día, etc.

¿Cuándo estamos en presencia de un lapso procesal?:

Cuando es dentro de los 20 días siguientes, por ejemplo.

La audiencia es una SOLA. Si no se logro resolver una causa específica en la audiencia preliminar, y
ésta se fijó para otra oportunidad, no habrá de 2da, 3ra o 4ta, porque es UNA SOLA AUDIENCIA; ya
sea de mediación, juicio, ejecución, es una sola audiencia. Las demás, serán prolongaciones de
dicha audiencia.

AUDIENCIA. Características.
 Es oral, no se debe leer. Se rige por el principio de oralidad.
 Es pública, es realizada a puertas abiertas y puede ingresar cualquier persona que no esté
involucrada en el juicio siempre y cuando tenga autorización del juzgado y está no tiene voz
ni voto. Se rige por el principio de publicidad.
 Es controvertida, sucede un debate entre dos personas y ambas tienen el propósito de ganar.
Principio de contradicción.
 Se rige por el principio de inmediación; debe estar obligatoriamente la presencia del Juez,
porque es quien media, dirige y las partes se encuentran cara a cara con el juez.

 TODO LO QUE ESTÁ REGIDO POR LA LOTTT; tiene lugar en SEDE ADMINISTRATIVA.
(Inspectores del trabajo o las oficinas ministeriales que correspondan).

 TODO LO QUE ESTÁ REGIDO POR LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO; se
regirán todos los conflictos en SEDE JURISDICCIONAL. (Tribunales del trabajo).

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. ¿Qué es?

Conjunto de normas de rango constitucional, legal, jurisprudencial y doctrinaria que se aplican en
sede jurisdiccional; para resolver conflictos o controversias que se generaron por la relación
de trabajo.
Una vez que la relación de trabajo haya terminado, se ventilan en sede administrativa.

P.D: ¿Por qué mientras se haya “terminado” la relación de trabajo?; porque mientras la misma
esté vigente, pueden existir conflictos como despido indirecto, inamovilidad, desmejoras del sueldo,
etc.

-Para acudir a la sede jurisdiccional, se debe haber terminado la relación de trabajo

obligatoriamente, y debe haberse generado un conflicto.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. (ORGANIZACIÓN)

JUZGADOS/ TRIBUNALES DE TRABAJO. Se dividen en:

 DE PRIMERA INSTANCIA: Sustanciacioón, Mediación y Ejecución.
 SUPERIORES.
 SALA SE CASACIÓN SOCIAL/TSJ: Recurso extraordinario de Casación o control de
legalidad.

 JUZGADOS DE TRABAJO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN.
1. SUSTANCIACIÓN: este trinunal conoce la demanda por primera vez, deberá verificar si
cumple con los requisitos que la ley establece (sustanciar), y cuando verifica el libelo de la
demanda, lo ADMITE y se procede a iniciar la fase de MEDIACIÓN.
*SUSTANCIAR: es verificar que el libelo de la demanda cumpla con todos los requisitos establecidos
por la ley.

2. MEDIACIÓN: la finalidad de esta fase es la mediación entre las partes. Que las partes
medien, concilien, apliquen cualquier medio para la resolución del conflicto o de
composición procesal (que es derecho civil). Si se logra la resolución del conflicto, el
juicio llega a su fin y se celebra una transacción laboral.
Si no se logra, se pasa a la fase de JUICIO.
-¿Cuánto tiempo dirá la fase de mediación?: la norma establece un lapso de hasta cuatro (04)
meses, de manera general en la práctica esa fase no pasa de dos (02) meses, ya que el juez aprecia
la disposición que se te ha para mediar o no. Si se media, el proceso se termina en la fase de
MEDIACIÓN, si no se pasa a la fase de JUICIO.

3. JUICIO: se fija la audiencia de juicio y en esa misma audiencia se decide quién gana y
quien pierde, cualquiera de las partes puede ejercer un recurso ordinario de apelación,
incluyendo a la parte que resulte favorecida, si no se encuentra de acuerdo con la
decisión.
En caso de APELACIÓN, el expediente se va a un Tribunal Superior y se fija una
Audiencia de Apelación, y aún con la decisión de este tribunal superior, se puede
anunciar un recurso extraordinario de casación o control de legalidad.

FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO.

1. Una de las partes presenta una demanda contra la otra, y la presenta ante el Juzgado del
Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación,, Mediación y Ejecución y este tribunal
debe sustanciar el libelo de la demanda y ver si se admite o no (la demanda).
2. Cuando se admite la demanda, inicia la fase de Mediación, en donde el juez cuenta con un
lapso de cuatro (04) meses para buscar que las partes concilien y resolver el conflicto y si se
logra, el proceso termina a través de la aplicación de un medio alternativo de resolución de
conflictos que pone fin al proceso con la celebración de una transacción laboral.
3. Si en ese lapso de cuatro (04) meses no se logra la mediación, se pasará a fase de juicio,
donde se fija la audiencia de juicio y en la misma se decide quién gana y quien no, y ahí
cualquiera de las partes pueden ejercer un recurso extraordinario de apelación, si no se está
de acuerdo con la decisión. Si hay apelación, el expediente se va al TRIBUNAL SUPERIOR.
4. Cuando el Tribunal Superior recibe el expediente, fija una audiencia de apelación, donde se
decide. Esta sentencia tiene carácter firme: y si después de esta decisión las partes aún están
en desacuerdo, se ejerce el Recurso extraordinario de Casación ante la Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia.
 5. Aquí, cuando se ejerció este recurso extraordinario y la Sala social recibe dicho recurso
extraordinario de casación, su propio juzgado revisa el expediente completo para garantizar
que se encuentre bien sustanciado.
6. POR ÚLTIMO, la Sala Social emana una sentencia que es definitivamente firme y se debe
ejecutar por el tribunal primigenio (el primero), el Juzgado de Primera Instancia de
Sustanciación, Mediación y Ejecución que fue el primero en convocar la causa, y ASÍ SE
PONE FIN AL PROCESO LABORAL.

*IMPORTANTE* MANEJAR TODO EL PROCESO LABORAL Y CADA UNA DE SUS FASES.

**OJO**, HAY UNA SOLA AUDIENCIA. LAS DEMÁS PROLONGACIONES PORQUE NO SE LLEGÓ A UN
ACUERDO EN LA PRIMIGENIA (PRIMERA).

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJADOR.

-Objeto. Art. 1
La protección de los trabajadores bajo los términos de la CRBV, y las leyes, también el
funcionamiento en jurisdicción laboral; imparcial, legal y especializado.

-Principios del Proceso Laboral. Art. 2

El Juez actuará con los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad,
celeridad, inmediatez, concentración, etc.

-Características del proceso Laboral o toda la audiencia. Art. 3

El proceso será oral, breve y contradictorio. Solo se apreciarán las pruebas que fueron incorporadas
al proceso según lo establecido en la ley. También se aplicará el principio de inmediación.

-Principio de Publicidad. Art. 4

Todos los actos serán públicos a menos que la ley exprese lo contrario y el tribunal al lo decida así
por razones de seguridad, moral, etc.
Excepciones: si ese juicio o acto está en contra de la moral o buenas costumbres, se realiza a puerta
cerrada. Ejemplo: menor de edad.

-Juez como receptor del proceso. Art. 6

Debe impulsar el proceso personalmente a petición de la parte o de oficio hasta que se concluya.
El Juez es el director del debate, director del proceso, es quien da las instrucciones, desde que
inicia el juicio hasta que termina y, es quien sentencia.

En el proceso laboral, no hay citación, si no una notificación a la parte demandada.

Diferencia entre citación y notificación:

 CITACIÓN: debe hacerse de manera personal, se agota esa vía, luego se hace por
carteles o vía electrónica.
-La citación es “personal a…”
 NOTIFICACIÓN: La notificación, se hace en la persona del representante estatutario de la
compañía o de cualquiera de los representantes patronales, señalados expresamente en el
art. 41LOTTT (presidentes, directores, gerentes, jefes de personal, etc.) Si alguno de los
mencionados, no está en la empresa, cuando el Alguacil vaya a notificar, éste podrá dejar la
notificación con algún otro trabajador, por ejemplo, la secretaria.
- La notificación es “entregar a…”
 La notificación es ÚNICA, se hace una sola vez para todo el proceso. A excepción que haya una
causa razonable como el caso de la pandemia, una tragedia, que el juicio se paralice para el acto
que viene (solo en esa circunstancia se debe notificar nuevamente a las partes).

Principio de gratuidad
Artículo 8 LOPT. “La justicia laboral será gratuita, en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no
podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y
notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de
otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.”
¿Por qué aplica el principio de gratuidad?
Es gratuito porque no se paga nada, si se le da un poder a un Abogado y es para ejercer acciones de
carácter laboral, la notaría, los registros; no cobran los emolumentos.
Para notificar, aunque sea por exhorto de un tribunal fuera del territorio de donde está el demandado
o la empresa, es gratuito.

Artículo 9 LOPT. “Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma
Legal o en caso de colisión entre vanas normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más
favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se
aplicará igualmente la que mas favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.” Principio Indubio pro operario (Concatenado con el art. 89 #3 CRBV, art. 12 y 15 CPC)

Artículo 10 LOPT. “Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana
critica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador.” (Sana crítica)
Artículo 507 CPC. “A menos que exista una regla legal expresa para valorar el mérito de la prueba,
el Juez deberá apreciarla según las reglas de la sana crítica.”
Fuentes o normas supletorias que se aplican para resolver un caso laboral

Las de la ley organica del trabajo

Artículo 11 LOPT. “Los actos procesales se realizarán en la forma prevista en la ley; en ausencia de
disposición expresa, el Juez del Trabajo determinará los criterios a seguir para su realización, todo
ello con el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso.
A tal efecto, el Juez del Trabajo podrá aplicar, analógicamente, disposiciones procesales
establecidas en el ordenamiento jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho
sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analogía no
contraríe principios fundamentales establecidos en la presente Ley.”
Artículo 13 LOPT. “La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley.”

¿ Que rige la ley Organica Procesal del Trabajo ?

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), rige la estabilidad laboral, la cual, se ventila en sede
jurisdiccional (tribunales del trabajo), por eso es procesal.
- La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) rige la inamovilidad
laboral, la cual, se ventila sede administrativa (inspectoría del trabajo).
- Inamovilidad laboral  Inspectoría del Trabajo (sede administrativa)
- Estabilidad Laboral  Tribunales del Trabajo (sede jurisdiccional)
 -
¿Quiénes gozan de inamovilidad laboral?
Aquellos que: tienen fuero maternal y paternal, quienes tienen suspensión de la relación de
trabajo, los que están pagando prisión, cuando se está discutiendo una convención colectiva de
trabajo, cuando se está creando un sindicato…
Actualmente en Venezuela, tenemos una inamovilidad laboral por Decreto Presidencial, por lo
tanto, arropa o protege a todos los trabajadores sin importar el rango.
Cuando no existe ese decreto, se aplica la inamovilidad para quienes corresponda y la estabilidad a
quienes corresponda, según lo establecido por el legislador.
¿Cuándo hay estabilidad laboral?
La estabilidad es absoluta o relativa:
Es absoluta: cuando tiene una protección rígida como la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y
cuando estamos en presencia de una relación de trabajo a tiempo indeterminado, porque se
requieroe de una calificación de despido para romper esa relación de trabajo.
Es relativa: cuando existe una relación de trabajo regida de manera temporal, por un contrato a
tiempo determinado, un contrato de obras o prestación de servicio.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87 LOTTT. “Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de
servicio. (E. Absoluta)
2. Los trabajadores y trabajadoras contrata dos y contratadas por tiempo determinado, mientras no
haya vencido el término del contrato. (E. Relativa) Es relativa porque dura hasta que esté vigente la
relación de trabajo.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que
haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y contratadas. (E. Relativa)

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección (art. 41 LOTTT), no estarán amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley.” Esto NO significa que los trabajadores de dirección no puedan
acudir a los tribunales del trabajo por cobro de prestaciones sociales, diferencias de prestaciones,
horas extraordinarias, días feriados, etc. En estos casos, pueden acudir a los tribunales, mas, no
pueden ampararse de un despido por estabilidad laboral, ya que, no gozan de esta.
Los trabajadores de dirección no gozan de estabilidad laboral, salvo ciertas excepciones, por
ejemplo: una directora, una gerente que esté en estado de gravidez (amparada por el fuero maternal)
goza de inamovilidad.

¿Cuándo se aplica la estabilidad laboral?

Artículo 191 LOPT. “Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores, no estarán
obligados al reenganche del trabajador despedido, pero sí al pago de las prestaciones e
indemnizaciones a que refiere la Ley Orgánica del Trabajo, cuando el despido obedezca a una justa
causa que en todo caso será́ objeto de calificación por el Tribunal competente”
Solamente en aquellas empresas que tienen más de 10 trabajadores, los trabajadores tienen
derecho a esa estabilidad laboral prevista en esta ley.
Jurisprudencialmente, para que el trabajador esté amparado de estabilidad laboral, se requiere
que devengue más de 3 salarios mínimos nacional

Ejemplo el salario mínimo nacional es de 130 Bolívares mensuales, si no hubiese decreto de

inamovilidad, y el trabajador presta servicio para una empresa, cuyo salario mínimo es de 500
bolívares mensuales:
¿Goza o no de estabilidad laboral?
Si, porque la guía es el sueldo mínimo nacional que esta establecido en decreto, no importa el
mínimo de la empresa, si esta tiene un mínimo superior a 3 salarios mínimos nacional y la empresa
tiene más de 10 trabajadores, goza de dicha estabilidad.

Pruebas:
 Promover
 Agregar
 Evacuar

La audiencia preliminar, tiene lugar al 10mo día hábil siguiente de haber recibido la notificación.
Lapso probatorio en materia procesal del trabajo
1. Promoción o presentación de las pruebas por cada parte: parte actora y parte demandada
- Única oportunidad para presentarla  Audiencia Preliminar

2. Las pruebas se agregan al expediente  Audiencia Preliminar (el juez la recibe, la entrega
al secretario y ordena agregar las pruebas al expediente)… Si hay Mediación entre las partes
(arreglo), se levanta un acta donde se deja constancia que el juicio terminó en mediación y el
modo en que van a efectuar la conciliación, por lo que, el juez ordena mediante un Auto
expreso devolver las pruebas a las partes, ya que no hace falta probar nada, por cuanto el
demandado está aceptando parte de lo que se le estaba exigiendo y está accediendo a dicha
pretensión poniendo fin al juicio. Si no la hay, las pasa a juicio

3. Admisión o NO de las pruebas  Audiencia de Juicio (se decide en el Tribunal de Juicio, ya

que, si no hay acuerdo el juez pasa las pruebas a la Fase de Juicio, pero, si hay un arreglo
preliminar las entrega a las partes)

4. Evacuación y control de las pruebas  Audiencia de juicio (si el caso llega a juicio, el Juez
admite aquellas pruebas que sean legales, pertinentes y necesarias y ordena la evacuación y
control de las mismas para la Audiencia de Juicio, es decir, en la Audiencia de Juicio vamos a
evacuar y a controlar todas las pruebas, si hay testigos todos van a ser interrogados allí, si
hay inspección ocular o judicial, el juez la va a ordenar allí, si hay experticias, si hay
 testimoniales o cualquier tipo de prueba que exista, el juez las va a evaluar para la evacuación
y control de las mismas, esa es la Fase Probatoria en materia procesal del trabajo.
5. Requisitos de la demanda.
Artículo 123 LOPT. “Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera
Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá
contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una
organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta
organización sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación, domicilio
y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o
judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el
artículo 126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento médico o clínico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión.
5. Descripción breve de las circunstancias del accidente.
Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo,
quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del
proceso”.

En materia de demandas con ocasión a accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional, además de

cumplir con los requisitos antes referidos, es necesario cumplir de manera concurrente con los
requisitos 8 y 9 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).

¿Qué sucede si la demanda presentada en Sustanciación, Mediación y Ejecución, no cumple

los requisitos de la demanda?
Teniendo en cuenta que en materia procesal laboral no hay cuestiones previas, si el juez observa
que se incumplen los requisitos de la demanda, ordena un Despacho Saneador, con base al
artículo 124 de la LOPT, a fin que se corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos (2)
días hábiles siguientes a la fecha de la notificación (recordar que en materia laboral la
notificación es única y una vez notificado, se está notificado para todo el juicio), es decir, esos
dos (02) días de Despacho empiezan a correr desde el momento que en el expediente conste que el
libelo no cumple con los requisitos.
Si el libelo no cumpliere con los requisitos, el juez señala lo que se debe corregir, y una vez que en el
expediente conste que el libelo no cumple con los requisitos, si la parte demandante deja pasar los
dos (02) días hábiles siguientes y no corrige, opera la perención de la instancia.

¿Cuál es la consecuencia jurídica si el demandante no corrige el libelo de la demanda dentro

del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación?
Hay perención de la instancia, en consecuencia, queda desistido el procedimiento y el demandante
debe esperar noventa (90) días para volver a demandar.
OJO: La causa no queda desistida, por cuanto la causa es la demanda y la demanda es la acción y
el procedimiento, queda desistido solamente el procedimiento. Cuando queda desistida la causa o
demanda, no se puede volver a intentar una demanda por el mismo hecho, en cambio, cuando solo
queda desistido el procedimiento se puede volver a demandar, una vez transcurridos los noventa
(90) días, a partir del decreto de perención de la instancia que el juez hace de oficio.

¿Qué sucede si la demanda presentada en Sustanciación, Mediación y Ejecución, no cumple los

requisitos de la demanda?
R: El Juez ordena un Despacho Saneador, con base al artículo 124 de la LOPT, a fin que se corrija el libelo de
la demanda, dentro del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación.
 Los 2 días empiezan a correr desde el momento que en el expediente conste que el libelo no cumple
con los requisitos.
 El juez señala lo que se debe corregir.
 Una vez que en el expediente conste que el libelo no cumple con los requisitos, si la parte demandante
deja pasar los dos (02) días hábiles siguientes y no corrige, opera la perención de la instancia.

¿Cuál es la consecuencia jurídica si el demandante no corrige el libelo de la demanda dentro del lapso
de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación?
R: Hay perención de la instancia, en consecuencia, queda desistido el procedimiento y el demandante debe
esperar noventa (90) días para volver a demandar.
OJO: Queda desistido solamente el procedimiento. Cuando queda desistida la causa o demanda, no se puede
volver a intentar una demanda por el mismo hecho, en cambio, cuando solo queda desistido el procedimiento
se puede volver a demandar, una vez transcurridos los noventa (90) días, a partir del decreto de perención de
la instancia que el juez hace de oficio.
Denominación del Tribunal: Tribunal del Trabajo de Primera Instancia, de Sustanciación, Mediación y
Ejecución de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.
 Si el tribunal admite la demanda y una de las partes no está de acuerdo, puede apelar a un solo
efecto, es decir, la causa sigue su curso y sube al tribunal superior solamente lo relativo a la apelación.
 Cuando el juez no admite la demanda y ordena el Despacho Saneador, la parte que no esté de
acuerdo puede apelar y dicha apelación se oye en ambos efectos, es decir, sube todo el expediente al
tribunal superior y se paraliza la causa hasta tanto se decida la apelación.

Pruebas admisibles:
Artículo 70 LOPT. “…Quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio.
Las partes pueden también, valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley.
Estos medios se promoverán y evacuarán, de la forma preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en
esta se aplicarán, por analogía, las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados
en el CPC, Código Civil o en su defecto, en la forma que señale el Juez del Trabajo.”
Las pruebas admisibles en materia laboral son:
1. Instrumentos Públicos o Privados Art.77 LOPT
Artículo 77 LOPT. Los instrumentos públicos o privados en esta materia, son los que tienen o guardan relación
con la prestación de servicio, con la relación de trabajo.
EJ. Recibos de pago, carnet, constancia de trabajo, contrato de trabajo y cualquier otro instrumento que usted
considere. Los públicos, en materia laboral por excelencia, es la convención colectiva de trabajo, si se trata de
un accidente de trabajo o muerte; el acta de nacimiento y el acta de defunción del trabajador.
2. Documentos emanados de terceros  Art.79 LOPT  deben ser ratificados en juicio
Artículo 79 LOPT.
Son aquellos documentos que las partes traen a juicio, pero, que no emanan de ninguno de ellos: reposos
médicos privados, cartas de amonestación, actas levantadas con seguridad de que incurrió en una causal de
despido, etc, estos documentos no tienen validez, si no son ratificados por la parte en juicio.
3. Publicaciones en periódicos y gacetas  Art.80 LOPT
Artículo 80 LOPT. “Las publicaciones en periódicos o gacetas, de actos que la ley ordena publicar en dichos
órganos, se tendrán como fidedignos, salvo prueba en contrario.”
Ej. Si se va a referir a alguna ley, se debe consignar la gaceta oficial, o mencionar donde está publicado ese
decreto que usted considera que en el juicio lo va a favorecer.
Si se trata de que la parte no asistió a la audiencia preliminar, porque hubo un accidente de tránsito que sea
público, notorio y comunicacional, se presenta todo lo relacionado; siempre que sea público, notorio y
comunicacional, para que se observe que es cierto.
4. Prueba de informes  Art.81 LOPT
Artículo 81 LOPT.
Es aquella, cuando las partes necesitan que traigan al expediente información que consta en algunas
instituciones, como; bancos, institutos de cualquier tipo, pide al juez que a través de la prueba de informes
oficie a esa entidad e informe lo que yo estoy pidiendo.
Pregunta: ¿Si hay una prueba distinta o diferente a la que yo consigné en preliminar no me la aceptan? No,
porque no esta en el libelo de la demanda.
5. Exhibición de documentos  Art. 82 LOPT
Artículo 82 LOPT. “La parte que deba servirse de un documento, que según su manifestación se halle en
poder de su adversario, podrá pedir su exhibición.
A la solicitud de exhibición:
1. Deberá acompañar una copia del documento o la afirmación de los datos que conozca el solicitante
acerca del contenido del documento.
2. Y, en ambos casos un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave de que el
instrumento se ha hallado en poder de su adversario.

Cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador:
1. Bastará que el trabajador solicite su exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno de
que está en manos del empleador.
2. El tribunal ordenaré al adversario la exhibición o entrega del documento para la audiencia de juicio.

Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no

hallarse en poder del adversario, se tendrá como exacto el texto del documento, y, en defecto de éste, se
tendrán como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.
Si existiere prueba contradictoria por parte del empleador, el juez de juicio resolverá en la sentencia definitiva.
Pregunta: ¿Cuando el patrono no entrega los recibos? Queda firme el salario que indica el trabajador,
porque él está obligado a tenerlo registrado, ya que, es quien paga.
6. Prueba de experticia Art.92 LOPT
Artículo 92 LOPT. Es realizada por expertos(generalmente se promueve en caso de accidentes de trabajo), y
los Jueces no están obligados seguir el dictamen de los expertos si su convicción se opone a ello. En este
caso razonaran los motivos de su convicción.
7. Prueba de testigo Art. 98 LOPT
Artículo 98 LOPT. “No podrán ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12) años, quienes se
hallen en interdicción por causa de demencia y quienes hagan profesión de testificar en juicio.”
Se promueve para probar la fecha de ingreso o si el cliente trabajó ahí o no, o la empresa para una
calificación de falta.
8. Inspección Judicial  Art. 111 LOPT
Artículo 111 LOPT. “El Juez de Juicio, a petición de cualquiera de las partes o de oficio, acordará la inspección
judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para
la decisión de la causa.”
Generalmente, se ve en caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional para inspeccionar el sitio si
se cumplía o no con las normas de higiene y seguridad industrial.