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De acuerdo con Keefe, (1979) los Estilos de Aprendizaje son comportamientos cognitivos,
afectivos y psicológicos característicos del individuo y que sirven como indicadores
relativamente estables de la manera en que los aprendices perciben, integran y responden en un
ambiente de aprendizaje.
ESTILOS DE APRENDIZAJE Estudios realizados por Rose y Meyer (2002), citado por los autores
Pastor, Sánchez y Zubillaga (2011), muestran que el cerebro está estructurado en tres
regiones, cada una de estas cumple una función diferente. Por ejemplo, si a un estudiante se le
presenta un cubo de color rojo, el estudiante identifica el color en una región del cerebro,
mientras que la forma del cubo la realiza con otra región, el ejemplo a la vez refleja que las
regiones actúan simultáneamente. Otro ejemplo se puede plantear, en el área matemáticas al
resolver un sistema de ecuaciones, el estudiante debe reconocer el grado y número de
ecuaciones, estratégicamente definirá que método utilizará, mientras que, para fomentar la
afectividad, se deberá previamente generar el interés de los estudiantes con actividades que
vinculen el trabajo a realizar, la idea es que los estudiantes se involucren en la resolución del
sistema de ecuaciones. La Tabla 2 esquematiza la actuación de las tres regiones del cerebro en
función de tres principios utilizados para el aprendizaje y los sistemas de habilidades a ser
aplicados en función de la taxonomía de Bloom. Tabla 2. Regiones cerebrales y su actuación
con el aprendizaje. Regiones cerebrales Principios para el aprendizaje Habilidades para
desarrollar Región del reconocimiento Percibe la información y la codifica. Conoce, lista,
nombra, define, menciona, describe, identifica, muestra, recopila, entre otros. Región de las
estrategias Planifica, organiza y controla las tareas motrices y mentales. Comprende, resume,
describe, explica, ejemplifica, traduce, interprete, asocia, distingue, estima, diferencia, discute,
aplica, demuestra calcula, completa, construye, ilustra, muestra, examina, modifica, relaciona,
clasifica, experimenta, discute, analiza, separa, ordena, conecta, explica, distingue, arregla,
compara, infiere, combina, integra, modifica, substituye, planea, diseña, invente, formula,
compone, prepara, genera, entre otros. Región de la afectividad Asigna significados
emocionales a las tareas, se relaciona con la motivación y la implicación del propio aprendizaje
Aprecia, citica, valora, juzga, apoya, anima, entre otros. Fuente: Elaboración propia, basado en
Rose y Meyer, 2002. Los principios descritos en la Tabla 2 están relacionadas con la teoría de
Gardner sobre las inteligencias múltiples, citados a través del dominio del lenguaje con el
desarrollo de la inteligencia lingüística, dominar la lógica y la matemáticas con el desarrollo de
la inteligencia lógico – matemática, habilidades de observar el mundo y los objetos desde
diferentes perspectivas con el desarrollo de la inteligencia espacial, la música como arte
universal con el desarrollo de la inteligencia musical, habilidades corporales y motrices con el
desarrollo de la inteligencia corporal y cinestésica, desarrollo de la inteligencia intrapersonal,
desarrollo de la inteligencia interpersonal y desarrollo de la inteligencia naturalista. Y la teoría
de Vygotsky sobre el constructivismo, en la cual se busca el desarrollo integral de los
estudiantes a través del “saber”, “hacer” y “ser”, (Rose y Meyer, 2002). A contario de lo que se
espera que, de respuesta a los diferentes estilos de aprendizaje, inteligencias múltiples o
regiones cerebrales, por lo general, en la práctica, los docentes utilizan metodologías y
recursos tradicionales como textos escritos, explicaciones orales, y en algunos casos, imágenes
y videos al momento de enseñar y evaluar a todos los estudiantes. A continuación, se
describen las ventajas y limitaciones de utilizar una sola metodología y recurso: Tabla 3.
Ventajas y limitaciones de los medios de enseñanza tradicionales. MEDIO VENTAJAS
LIMITACIONES HABLA - Enorme poder expresivo - Provoca distintos efectos en la audiencia al
variar la entonación, el ritmo y el volumen o nivel de la voz. - Se apoya en el lenguaje no
verbal. - Permite interactuar con la audiencia con base a su respuesta. - Transitoriedad: lo oído
se olvida rápido (memoria a corto plazo) - Exige un elevado esfuerzo para mantener la
atención continuada. TEXTO ESCRITO - Ofrece un registro permanente. - Permitirle extender el
conocimiento a audiencias lejanas en el espacio y el tiempo. - Es revisable y mejorable. -
Carece de expresividad. - Los diversos tipos de texto requieren la aplicación de distintas
estrategias para su uso, lo cual es complicado para determinados estudiantes. IMAGEN -
Inmediatez y totalidad: comunica toda la información a la vez. - Capacidad de conducir
emociones y sentimientos. - No requiere decodificación. - Simplifica la información. - En
ocasiones, es necesario cierto conocimiento y práctica para desentrañar las convenciones que
la rigen. - Dificultad para expresar contenidos abstractos, filosóficos o conceptuales. Fuente:
Elaborado por Carmen Alba Pastor José Manuel Sánchez Serrano Ainara Zubillaga del Río,
adaptado de Rose y Meyer, 2002. En este sentido, el optar por un solo medio en el proceso de
enseñanza dará como resultado, que aquellos estudiantes con ciertas características y
necesidades sean excluidos del proceso de aprendizaje, o que únicamente se estimule una
región del cerebro. Basados en los estudios descritos, el CAST propone el desarrollo del Diseño
Universal para el Aprendizajes (DUA), como solución a la problemática anteriormente
mencionada, para que el docente disponga de diversos medios de enseñanza para que los
estudiantes escojan aquel o aquellos que más se ajuste a sus potencialidades, particularidades
y preferencias, a partir de las tres redes cerebrales que permiten el aprendizaje a través de la
representación, expresión y motivación que posteriormente se describirán.
Cabe destacar que el docente debe tener la capacidad de reconocer sus fortalezas y debilidades
de su labor diaria y potenciar sus competencias por medio de la actualización y formación
continua.