¡La universidad para todos!

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Tema: VALORACIÓN DEL ENTORNO PROFESIONAL

Docente: Mag. María Esther Barriga Ruiz

Escuela Profesional Periodo académico:2019C

Ciencias Contables y Financieras Semestre:2
Unidad:4
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VALORACIÓN DEL ENTORNO PROFESIONAL

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Orientaciones

• Hemos llegado a la octava semana de clase y

cerraremos este curso aprendiendo acerca de la

importancia de afiche, folleto díptico, tríptico y

encuesta.
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Contenidos temáticos

• Competencias valoradas en la globalización.

• Conocimientos sobre elaboración de afiches,

encuestas, dípticos, trípticos, etc.

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LA GLOBALIZACIÓN Y LA EMPRESA EN EL
MERCADO GLOBAL
• La globalización, es un proceso creciente de
libertad e integración mundial de los mercados de
productos, trabajo tecnología y capitales. Sugiere
genera un pensamiento global, libre de ataduras,
olvidando los límites, las fronteras y la división
política del planeta para hacer intercambio a
cualquier país con el fin de obtener una ventaja
sostenible que permita el desarrollo de la sociedad
• Verdaderamente afecta la globalización a las
empresas. La creciente integración de las
economías mundiales ha dado lugar a costos para
unos y beneficios para otros..
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PERSPECCTIVA EMPRESARIAL SOBRE LA

GLOBALIZACIÓN
• La globalización logra la ampliación de los
mercados, esto significa que una empresa puede
empezar a vender sus productos a otros países y
no solo como acostumbraba en el país propio, hoy
en día las empresas necesitan pensar en grande,
ya no piensan en ser el mejor de la cuadra o el
pueblo.
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ASPECTO EXCLUYENTE DE LA GLOBALIZACIÓN

• El proceso de globalización es excluyente, aquellas

naciones, regiones y de igual manea las empresas
que no pueden ser competitivas, quedarán
rezagadas del desarrollo. No todos los mercados
son iguales, la competencia y las estrategias
económicas, bien sea de grandes, medianas o
pequeñas empresas, se definen en un espacio
regional, mundial o global.
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COMO AFECTA LA GLOBALIZACIÓN AL EMPLEO

• Las grandes empresas migran a países

subdesarrollados en busca de mano de obra
barata, esta inversión extranjera genera un
crecimiento en la tasa de empleo en estos países,
pero deja atrás el mismo número de desempleados
en el país de donde migro.
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El proceso de Globalización económica

Ecológico
Procesos
Institucionales
Económicos

Tecnológicos Globalización
Políticos
económica
Jurídicos Hecho Clave Culturales

Visiones Visiones
Positivas negativas
Declinación del estado frente al mercado

Globalización y Subdesarrollo
 Impacto
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parala Globalización
todos! económica en el ámbito
Soc. Cécil Gerardo Pérez Torres laboral contemporáneo

El Contexto: de la Guerra Fría al Mundo

Unipolar
1989 Caída del muro de Berlín
Efecto Dominó. Desaparece la U.R.S.S y
Socialismo Europeo

De los bloques
de poder a la Hegemonía
Capitalista
1.Supervisión económica de: F.M.I B.M O.M.C
Énfasis en el mercado
Desregulación
2. Ideología Neoliberal
Minimalización del estado
Aplicada al mundo
subdesarrollado
3.-E.E.U.U como gendarme universal
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Características de la Globalización económica

 Eliminación de las barreras arancelarias y comerciales.

Liberación del comercio Mundial

 Revolución en paralelo de los sistemas de información.

Transformación en los sistemas productivos, organizacionales y
descentralización operacional

 Estandarización y homogenización de mecanismos

funcionales: Inglés-Dólar

 Transformación del mercado de capitales: “Golondrinas”-

“economías de casino”
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Características de la Globalización económica

 Desregulación de normas rígidas: Flexibilización Laboral

 Expresión del Modelo de acumulación de capitales oligopólico

y Financiero

 Pérdida de peso y significación de sindicatos.

Socavamiento de capacidad de decisión de gobiernos

 Deslocalización de empresas globalizadas (“Off-shoring”):

Maquilas – “Sweat-Shop”-Trabajo indecente- ”Unión Free”.

Soberanía Nacional Soberanía Global de capitales

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El Impacto de la tecnología en el ámbito laboral

Relaciones de trabajo
 División del trabajo
Cambios en: Supervisión del trabajo
Estructuras organizativas

Ahorro de mano de obra

Tecnología  Expulsión de trabajadores
Reacciones violentas
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El Impacto de la tecnología en el ámbito laboral

Informática-Electrónica-Microelectrónica-Digitalización-
Telemática-Virtualización-Redes comunicacionales

Tecnología
La E-economía
y
Velocidad y Complejidad sin precedentes
globalización Eliminación del tiempo y espacio

Flexibilidad tecnológica: impacta procesos de trabajo,

flujos procedimentales, organización del trabajo

De la Industria a los servicios

(crediticia,financiera,contable,comercial y de salud)
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El Impacto de la Globalización en el
Ámbito Laboral
 El impacto de nuevas tecnologías
 El empleo /el desempleo
 Nuevas estructuras de trabajo
 Las Relaciones Laborales
 División del trabajo (proceso de trabajo y
Organización del trabajo

 Flexibilización del trabajo

 El trabajo informal
 La organización Social de los trabajadores
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Globalización del desempleo

Preocupación de la O.I.T.

Incremento del
España 24,1%
desempleo
Finlandia 18,4%
1.-Países Subdesarrollados Irlanda 15,2%
Países desarrollados
Francia 12,69%
2.-Trabajadores No calificados Alemania 8,4 %
Trabajadores calificados- Canadá 10,8 %
profesional-gerencial
Reino Unido 10 %
EE. U.U. 6%
3.- Institucionalización del
trabajo informal
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Nuevas estructuras de trabajo

Antes realidad particular-ahora
expansión de mercados
Franquicias  Emplea estudiantes-tiempo
parcial o por horas
Precariedad salarial
Sin sindicalización

Aplanamiento organizacional
 Despidos masivos personal
“Downsizing” gerencial-profesional
Uso de tecnología de punta
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Nuevas estructuras de trabajo

Tercerización-
externalización
“Outsourcing”  Reducción de procesos-
(De origen externo) trabajadores-nómina
“Hollow corporation”
Amplio campo de acción

Fusiones Incremento de rentabilidad

empresariales  Sector financiero y servicios
Reducción de trabajadores
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Flexibilización y des-sindicalización
Flexibilización tecnológica:
Tecnología no rígida
Flexibilización del mercado de
Flexibilización del
Trabajo
trabajo: Flex. De la contratación- Flex.
De la ruptura- Flex. De la negociación
colectiva
Flexibilización de las condiciones
individuales de trabajo: Flex. salarial
Flex. Del tiempo de trabajo

Desafiliación Sindical
Disminución de tasas de afiliación
 Reducción del poder sindical
Desprotección laboral
Tendencia a la desaparición
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La publicidad es una de las partes más importantes de una empresa. Sin ella,

¿cómo podríamos promocionar nuestra marca o nuestro producto?. Una de las

decisiones más difíciles en cuanto a este ámbito es definir a cuál formato recurrir

a la hora de difundir nuestro negocio. Los impresos más comunes son los

afiches, volantes y folletos pero ¿cuál es realmente apropiado, dependiendo de la

empresa? A continuación veremos en qué consisten cada uno de ellos y las

características que los diferencian. De esta manera se podrá elegir el que mejor

se adapte a las necesidades de la empresa.

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Afiches
Este tipo de formato corresponde a aquellos de gran tamaño que, generalmente, se fijan
en las paredes y en lugares públicos.
Están diseñados para difundir un mensaje rápidamente y que puedan comprenderse
ágilmente por lo que en los afiches se usan formas gráficas y tipográficas llamativas.
Se utilizan comúnmente para promocionar conciertos o eventos; es decir, situaciones
con fechas claras que suelen resaltarse. En algunos casos, también promocionan una
marca.
Cuentan con un lenguaje sencillo y directo, con el fin de que el contenido de los
afiches sea fácil de recordar.
Tienen tres elementos importantes: imagen o gráfica (debe enfatizar el propósito del
afiche), slogan (frase breve que contiene el mensaje) y los datos del producto.
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Este formato utiliza un tamaño menor –generalmente media cuartilla. Los

volantes, también son conocidos como flyers.
Están diseñados para distribuirse de mano en mano, por ello, los volantes
consisten en piezas simples que se imprimen en grandes cantidades.
Usan muy poco texto, acompañado de una estética muy detallada ya que se
trabajan en papeles de mayor gramaje.
Se utilizan comúnmente en inauguraciones, lanzamientos, promociones o
eventos; es decir, situaciones en las que se espera una asistencia masiva.

También pueden utilizarse para dar a conocer un servicio más específico; por
ejemplo, volantes para doctores, mecánicos, diseñadores, etc.
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Folletos
Este formato incluye aquellos diseños que cuentan con uno o varios
pliegues. Su nombre proviene de la palabra: «fold» en ingles o
doblez en español.
Guardan un gran parecido con el volante pero en el caso de los
folletos hay presente mucha más estructura y diseño.
Son ideales para la presentación corporativa de una empresa, marca
o negocio; también presentaciones de productos, incluyendo
descripciones detalladas.

A diferencia de los afiches y volantes, los folletos pueden comunicar una cantidad de
información mucho más grande; igualmente acompañada de fotografías o diagramas.
Los más usados son los dípticos (un doblez, dos secciones de información) y los trípticos
(dos dobleces, tres secciones de información).
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Conclusiones

• En concluir esta semana hemos entendido

como funciona el mundo globalizado y como
podemos hacer negocios.
• Les sugiero revisar nuevamente todo lo
aprendido.
• Recuerden que esta semana vence el plazo
para el envío del trabajo académico.
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¡Gracias!