HISTORIA DEL

PROCESO DE
SELECCIÓN

Está ligado la Administración y la

1 Psicología, además tiene la relación

hombre - trabajo

División del trabajo sin importar el genero, edad,

condiciones físicas, habilidades y destrezas.
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3 Nuevas condiciones establecidas para los perjuicios

discriminatorios, que se presenten dentro de la
Organización.

Colocar al ser humano como pilar fundamental de 4

la Organización , por sus habilidades y destrezas
únicas de cada ser.

Selección de personal, que se ajuste a las

5 necesidades del puesto que se requiere cubrir

dentro de la Organización, tomando en cuenta las
aptitudes para los procesos de adaptación del
hombre al trabajo y del trabajo al hombre.

Las habilidades primarias que debe poseer los

candidatos son: verbal (vocabulario, 6
comprensión), numérica, espacial, fluencia
verbal, memoria y razonamiento.

Se implementó la Psicología en las

Organizaciones para el bienestar
del ser humano como centro de
todo proceso organizacional.
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