Licenciatura en Psicología.

Presenta: Carmen Onesis Pérez Santana.

Unidad de aprendizaje: Orientaciones en Psicología Social.
Profesora: Sandra Ivonne Torres Lisjuan.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
¿Que es? ¿Qué comprende? ¿De donde surge?
Es una disciplina La aplicación de los De teorías administrativas,
científica social. conocimientos y a partir del movimiento de
practicas las relaciones humanas en
psicológicas. las organizaciones.

Aplicación de los
Importancia:
conceptos, conocimientos,
Comprender los
habilidades, técnicas y fenómenos
metodologías propias de la sociales a través
psicología con aplicabilidad de la
en contextos laborales. organización.

Áreas de concentración del psicólogo

organizacional:
Desarrollo
organizacional.
Facilitación de
cambio
organizacional.
La psicología organizacional
pretende activar el
Maximizar potencial de realización del
Satisfacción y factor humano, propiciar el
efectividad. bienestar y satisfacción de
los trabajadores, así como
contribuir al desarrollo de
Análisis de las organizaciones.
estructura
organizacional.

Salidas laborales más comunes para estos profesionales:

•Experto en relaciones laborales en áreas de recursos humanos de empresas públicas y
privadas.
•Consultor independiente en el sector de recursos humanos.
•Cazatalentos en consultorías especializadas en reclutamiento de personal.
•Asesor en el diseño de mensajes persuasivos en agencias de mercadotecnia.

Los psicólogos organizacionales son muy demandados en el mercado laboral y

pueden desenvolverse en una gran variedad de puestos.
Referencias
Chavenatto 1996, introducción a la teoría General de
la Administración. Colombia, McGraw Hill

Silva, L. A. A., Marín, B. M. E., & Baldeón, S. M. R.

(2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión
de Talento Humano. PODIUM, (33), 79-90.

Zepeda HERRERA, 2001, psicologia organizacional ,

Pearson

https://drive.google.com/file/d/1pyLc5l_1XhhTZSH0R
0juBW97LzhOu1Yv/view