Integrantes

Bernal Muñante Jhonatan

Catay Palomino Luis Leonardo
Colchado Araujo Bryan Walter
Urbano Simbron Luisa Kimberly
Flores Melanie
Durand Hurtado Nahomy Ariana

 IDENTIFICANDO LA
NATURALEZA DEL ÁREA DE
TALENTO HUMANO
La Administración de Recursos
Humanos
Consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez que la
organización representa el medio que permite a
las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.

Objetivos
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:

1. Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un

individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2. Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las
funciones directivas y administrativas de una organización.
3. Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades
de la organización.
4. Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los
recursos humanos dentro de una organización.

Características
principales
Los recursos humanos no pueden ser
propiedad de la empresa.
Las actividades de las personas son
voluntarias no por el hecho de existir un
contrato la organización va a contar con el
mejor esfuerzo de sus miembros.
Las experiencias, los conocimientos y las
habilidades son intangibles.
Los recursos humanos de un país o de
una organización pueden incrementarse.

Funciones
Las funciones de la gestión humana son:
Presentar, coordinar, organizar y ejecutar
programas de selección, promoción y
bienestar social del equipo de trabajo.
Coordinar y responder por el pago de
sueldos y liquidación cuando corresponda.

Conclusión
En las relaciones humanas hay que tener en cuenta
muchos factores para llevar una administración de objetivo
social, organizacional, funcional e individual, teniendo los 4
principios tendrás éxito en tu empresa. La integración de
funciones de admisión de empleo se utilizar para tener un
personal capacitado y adiestrado también tener dirección y
un control de registro de personal, con un lenguaje y
comportamiento correcto.