RAZONES POR LAS CUALES ES

ESENCIAL PARA LAS

ORGANIZACIONES LA
EVALUACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS
JONATHAN SALTOS
Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN.........................................................................2

DESARROLLO............................................................................3

EL CONCEPTO DE ESTRATEGIA COMO FUNDAMENTO

DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA....................................3

CONCEPTOS INICIALES DE ESTRATEGIA......................................6

LA ESTRATEGIA RELACIONADA CON LAS

ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN................................7

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INTRODUCCIÓN
El proceso administrativo es una actividad que puede generar situaciones de todo
tipo en una organización, incluyendo finales milagrosos o desastrosos. La
administración debe dejar traslucir que se tuvieron en cuenta aspectos
preponderantes con capacidad para hacer cambiar la balanza en favor de aquellos
que adoptaron las mejores estrategias, es decir que fueron capaces de establecer
directrices claras de acuerdo con lo que se vislumbraba en el horizonte.

Toda organización necesita tener un norte, directrices o políticas que la guíen, que
faciliten a través del análisis, tanto interno como externo, saber cuáles son los
objetivos que se espera obtener en el futuro y es allí cuando surge la planeación
estratégica. Definir el alcance, lo que se quiere ser y establecer, y cuál es la razón
de ser de la empresa son algunos de esos aspectos importantes que van a permitir
plantear las estrategias necesarias para cumplir con lo que se espera. La
planeación estratégica requiere que las personas encargadas de tomar las
decisiones en una empresa tengan claro qué clase de estrategias van a utilizar y
cómo las van a adecuar a las distintas alternativas que se van a presentar en la
medida en que van creciendo o posicionándose en el mercado. Se pueden analizar
las estrategias con relación a las actividades de la organización y cómo se van a
implementar en el corto o largo plazo, con miras a lograr los objetivos propuestos
en las políticas de la empresa.

Pero también podrían revisarse desde el punto de vista de la sostenibilidad y del

direccionamiento, a través del establecimiento de objetivos globales y específicos
que lleven a obtener los mejores resultados con los recursos que se tienen. Más
aún, es probable que las estrategias se enfoquen en la competitividad y el entorno,
y es ahí cuando muchos empresarios hacen ver lo valioso que es aprender y
adaptarse a los cambios en forma más rápida que los competidores.

El análisis de las distintas conceptualizaciones sobre estrategia que se analizan en

este artículo es el fundamento que debe tener en cuenta cualquier administrador
que desee conocer más a fondo cómo va a lograr desarrollar una adecuada
planeación estratégica.

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DESARROLLO

EL CONCEPTO DE ESTRATEGIA COMO FUNDAMENTO DE LA PLANEACIÓN

ESTRATÉGICA
Actualmente se habla de estrategia en todos los ámbitos: en los negocios, en la
política, en la religión, en la cultura, en fin, en cada aspecto de la vida diaria. Esta
palabra se convirtió en una acepción de uso generaliza- do, que debe adornar o
formar parte en toda la literatura relacionada con distintos campos del
conocimiento.

De la mano de la estrategia surgen también una serie de conceptos afines que

tienen relación; estos son: Estratega, planeación estratégica, administración
estratégica, gestión estratégica, evaluación estratégica, diagnóstico estratégico,
entre otros, que normalmente se utilizan, pero de los cuales no se sabe cómo ni
cuándo aplicarlos. Eso permite que se encuentren, en la literatura, artículos
atiborrados de conceptualizaciones acerca de la estrategia, de sus temas afines,
que muchos leen, pero que al final no entienden; quedan más perplejos que
cuando iniciaron la lectura; otros no comprenden lo que el autor quiere decir o,
definitivamente, lograron hallar el documento que los sacó de la oscuridad.

Como lo expresa Davies (2000), debido a que la estrategia se caracteriza por tener
múltiples opciones, múltiples caminos y múltiples resultados, es más complejo su
diseño y son más difíciles de implementar que otras soluciones lineales. Tal como
lo afirma el autor, hablar de estrategia se puede convertir en una torre de babel en
la que muchos expresan ideas y quieren hacerlas valer, pero que nadie entiende a
nadie. Esto ha hecho que muchas organizaciones hayan implementado estrategias
que las han empantanado y las han llevado a cometer errores graves, cuyo efecto
ha sido alejarlas de los verdaderos objetivos hacia los cuales querían llegar o
encaminarse.

Otro aspecto importante y que muchos dejan de lado es el relacionado con la

innovación al tratar de fijar objetivos. Debe entenderse que una estrategia no es
perdurable y que la competencia de una u otra forma va a lograr permear la
estructura y sabrá lo que se está haciendo y copiar las ideas. Por eso es necesario
estar en constante movimiento en lo que tiene que ver con las ideas o
pensamientos para elaborar las estrategias.

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Algunos autores hablan de la crisis que vive la estrategia; por ejemplo, Dandira
(2012) afirma que se viven tiempos difíciles a causa de demasiadas suposiciones
que se han hecho sobre la gestión estratégica a largo plazo, y estas suposiciones
no han sido correctas ya que las organizaciones han seguido enredadas en una
maraña de errores.

Se torna aún más interesante el tema cuando se empieza a hablar de los

generadores de estrategias, los estrategas, y muchos asumen que cual- quiera
puede serlo, que eso va a depender de las opciones u oportunidades que se
presenten y que, en un momento dado, un individuo cualquiera puede convertirse
en el héroe que habló en el momento preciso y sus ideas se tornaron en la
salvación o en la solución del conflicto que aquejaba en el momento a la
organización.

Otros dirán que para ser estratega se requiere de una serie de conocimientos
previos en determinadas áreas que, aunado a la experiencia, conformarán las
ideas que permitirán a la organización lograr realizar o ejecutar esas acciones que
la llevarán por la senda del desarrollo corporativo y poder así posicionarse en el
mercado.

Según Dandira (2012), existe la creencia de que cada vez que alguien es
promovido a un puesto superior, automáticamente se convierte en un estratega y
esto no es verdad. Los estudios han demostrado que la mayoría de las personas
que son promovidas a cargos superiores se les denomina automáticamente
“estrategas”, pero este no es el caso, ya que estos llamados estrategas realmente
no entienden lo que es la gestión estratégica. Un desafío importante para los
estrategas es que no tienen el conocimiento acerca de qué es exactamente lo que
se supone deben hacer y este vacío de saberes supone rechazos.

La palabra estratega ha sido utilizada libremente en muchos contextos principales

para etiquetar a los altos directivos como estrategas, incluso si no son los
elaboradores de estrategias.

Por lo anterior se puede deducir que parte del éxito de la estrategia se concibe
cuando se establecen los objetivos de la organización, y si los estrategas o los
individuos encargados de elaborarlas no tienen bien claro qué es lo que desea
realmente, de seguro todo lo que haga será un gran fracaso.

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Según Jackson (2011), conseguir implementar nuevas estrategias comerciales con
éxito puede ser muy difícil. Y afirma: “Me estremezco de solo pensar que muchas
estrategias empresariales se diseñan cada año – en- cerrados en salas de juntas y
salas de conferencia – y que en la realidad nunca pueden ponerse en uso” (p. 61).

Se suele creer que la implementación de la estrategia en el entorno corporativo es

algo fácil. Los “titanes” en las oficinas de la esquina simplemente establecen el
plan, y el resto de la organización se pone en línea, ¿no? En realidad, esto no
funciona así. Por un lado, la mayoría de los líderes empresariales se resisten a
adoptar cambios en las organizaciones. La gente odia el cambio –¡sobre todo el
planeado! – Y lo más dramático es que el inicio de una nueva estrategia, muy
probablemente genere resistencias en la organización que, incluso, socaven la
idea. Es fácil ver el mismo comportamiento en las organizaciones empresariales,
que se resisten al cambio, a pesar de la evidencia que muestra la evolución del
mundo.

Pero a todas estas, ¿qué es estrategia? A continuación, se presenta una re- visión
bibliográfica que facilitará establecer, en forma estructurada, cómo ha
evolucionado el concepto y, además, permitirá hacer un análisis de lo que muchos
autores han expresado sobre este tema, cómo lo han abordado, cuáles son sus
puntos de vista, y luego daremos nuestra opinión al respecto. La idea es tomar el
concepto y analizarlo, enfocándolo de tal manera que se aplique a lo que las
empresas hacen o deban hacer con el fin de lograr sus objetivos.

Muchas veces se utiliza la palabra estrategia para hacer referencia a aquellas

actitudes o acciones que están dirigidas a establecer una forma de pensar o de
hacer las cosas. En la vida diaria, el término estrategia se usa para demostrar que
una persona es capaz de pensar cada paso que da, de tal manera que dichas
acciones vayan concatenadas y tengan relación. Al- gunas personas relacionan
estrategia con la astucia y la malicia que cada ser humano posee como don natural
para lograr algo.

El uso de la palabra estrategia se ha generalizado a todos los campos, desde el

militar, pasando por el político, administrativo, económico, religioso, cultural y
social y, en cada uno de ellos, se ha ubicado de tal forma que se constituye en un
referente por la forma en que se ha utilizado. Se puede afirmar que es una palabra
de uso frecuente por cualquier tipo de persona y en cualquier actividad. Pero

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resulta interesante conocer el paso del concepto del ámbito militar al mundo de los
negocios y la gestión.

CONCEPTOS INICIALES DE ESTRATEGIA

La palabra estrategia tiene su origen en las palabras griegas “stratos”, que se
refiere a ejército, y “agein”, que significa guía. Así mismo, la palabra “strategos”
que hacía alusión a “estratega”, también proviene del latín y del antiguo dialecto
griego dórico. (Wikipedia.org). El estratega era el individuo (o individuos) que se
encargaba de dirigir o de conducir al ejército en las guerras por el dominio
territorial o por imponer su hegemonía1. De igual forma, otra de sus funciones era
la de tratar de evitar la guerra a través de la negociación con las ciudades que iban
a ser invadidas. De esa manera, los gobernantes de Atenas, Esparta y Tebas
consolidaron su posición; los primeros a través del diálogo; los segundos, con el
uso de la fuerza, y los terceros, aplicando la estrategia.

La estrategia de una empresa puede ser mejor que la de otra sin importar el
tamaño, no necesariamente tiene que ser la más grande para poder salir adelante.
Lo importante es que se tengan definidos los objetivos a los cuales se apunta, se
cuente con el conocimiento y los deseos de echar a andar el proyecto hacia
adelante. En las condiciones económicas actuales en las que se mueven las
organizaciones, no existen grandes capitales dispuestos a ser arriesgados en
grandes compañías. Por el contrario, son los pequeños inversionistas los que más
se arriesgan a invertir para tratar de sacar adelante sus proyectos.

LA ESTRATEGIA RELACIONADA CON LAS ACTIVIDADES DE LA

ORGANIZACIÓN
Para Chandler (2003), la estrategia es la determinación de las metas y objetivos de
una empresa a largo plazo, las acciones a emprender y la asignación de recursos
necesarios para el logro de dichas metas.

El énfasis de Chandler en cuanto al largo plazo hace presumir que una

organización no se hace de un día para otro, y que se requiere de mucho tiempo y
de la aplicación de recursos suficientes para alcanzar la madurez. El uso de
recursos no se limita exclusivamente a los financieros, también se incluyen los
logísticos y humanos. Los procesos de capacitación en las organizaciones deben ir
encaminados a la cualificación por competencias de su recurso humano con el fin
de establecer ventajas competitivas con relación a la competencia.

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Drucker, considerado el padre de la administración moderna, afirma que la esencia
de la estrategia está en conocer ¿qué es nuestro negocio? y, ¿qué debería ser?
(2007). A juicio de Drucker, normalmente las empresas se olvidan de lo más obvio:
a qué se dedica la empresa, y distribuyen su es- fuerzo en otras actividades que
merman el objetivo principal.

Es importante saber hacia dónde se dirigen los objetivos o las políticas de la

empresa en el futuro, organizar y optimizar esas energías de tal manera que sea
posible establecer decisiones y revisar al final los resultados obtenidos, contra lo
que se había establecido, para poder determinar aquellos aspectos en los que no
se lograron los objetivos propuestos y de esa forma realizar la respectiva
retroalimentación que permita viabilizar mejor esas decisiones.

Drucker lo que trata de mostrarle a los empresarios es lo importante que resulta

saber exactamente en qué actividad se encuentran involucrados, tratar de
establecer qué posibilidades existen en el mercado aún para la empresa. Si se
tiene la posibilidad de seguir en la actividad bajo los parámetros actuales, entonces
la acción a futuro sería sostenerse a través de la innovación y mejora de los
productos o servicios o las actividades que se realizan. Pero si se logra entender
que hay muchas limitantes, o que de seguir se podría continuar en el mercado y
reducir paulatina y ostensiblemente las utilidades, lo más sensato es ser capaces
de mirar hacia el futuro –prospectiva– y evolucionar a nuevas actividades o nuevos
campos o nuevos mercados en los que se pueda ser más competitivo.

Las organizaciones deben pensar siempre en la aplicación del principio de

continuidad o negocio en marcha, y eso quiere decir que los objetivos se deben
establecer siempre en el largo plazo para que se puedan estructurar de forma
congruente con lo que el mercado exige. Este es uno de los aspectos
fundamentales de las estrategias: pensar siempre hacia adelante, en el futuro,
colocando todas las fichas necesarias en el tablero y moviéndolas de tal manera
que el horizonte se torne lo más predecible posible.

LA ESTRATEGIA BASADA EN LA SOSTENIBILIDAD Y EL DIRECCIONAMIENTO

Desde otra perspectiva, Steiner y Miner (1977) aseveran que la estrategia es la
declaración de las misiones de la empresa, el establecimiento de objetivos a la luz
de las fuerzas internas y externas, la formulación de políticas y estrategias

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específicas para alcanzar los objetivos y asegurar su correcta implementación, de
tal forma que los propósitos básicos de la organización sean alcanzados.

Una organización deberá tener bien claro que hay objetivos globales y otros
específicos y que, además, para poder llegar a ellos es necesario analizar y
evaluar aquellos aspectos que, a nivel interno y externo, pueden influir en la
implementación de las políticas y, por ende, en la obtención de dichas metas.
Además, la declaración de la misión le va a imprimir fuerza a lo que se quiere
obtener por parte de la organización.

Desde otro punto de vista, para Smith (1977), la estrategia es la fórmula para
obtener éxito en el mundo de los negocios. Es el plan para conseguir los mejores
resultados de los recursos, la selección del tipo de negocio en que comprometerse
y el plan para conseguir una posición favorable en el campo empresarial. Es tomar
medidas para hacer frente a un mundo externo siempre cambiante y comprender
las características peculiares de una industria y el programa para hacerle frente.

Un aspecto importante en una organización es tratar de mostrarse a los stake

holders como un ente bien estructurado, con objetivos coherentes y dispuestos a
acometer grandes empresas. Ese es, por así decirlo, el análisis prospectivo que
efectúan y que esperan mostrar a todas aquellas entidades que, de una u otra
forma, se pueden encontrar interesadas en invertir o en entablar negociaciones
con ella. Es indicarles que la organización está preparada para afrontar los retos
que demanda el mercado, con planes bien elaborados, presupuestados y flexibles,
de tal manera que nada se deja al azar y que se cuenta además con el recurso
humano cualificado que permitirá su avance.

LA ESTRATEGIA ENFOCADA A LA COMPETITIVIDAD Y EL ENTORNO

Para Mintzberg, Ahlstrand y Lampel (1998) el concepto de estrategia se puede
definir con cinco palabras: Plan, pauta de acción, patrón, posición y perspectiva.

El plan establece el curso de acción definido conscientemente; es una guía para

enfrentar una situación. La pauta de acción está dirigida a establecer una maniobra
para derrotar a un oponente o competidor. El patrón hace relación al
comportamiento en el curso de las acciones de una organización. La posición
identifica la localización de la organización en el entorno en que se mueve, es
decir, la clase de negocio, actividad, entre otros. Y la perspectiva relaciona a la

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organización con su entorno, lo que le permitirá establecer determinadas acciones
a realizar.

Lo interesante de las cuatro P de Mintzberg es que, de forma sencilla, hace notar

que todo se basa en decisiones conscientes que muestran el curso de acción a
seguir por la organización, relacionándolo con su entorno. Es menester recalcar
que cuando se habla de entorno se refiere tanto a lo interno como lo externo.
Aunque para algunos autores la perspectiva no es más que algo efímero y solo
existe en el pensamiento de quienes están interesados; poder observar distintas
maneras de mostrar cómo la organización puede relacionarse con su entorno
podría darle algunas ventajas frente a la competencia.

Porter (1996, citado por Mintzberg et ál., 1998) asevera que la estrategia es la
creación de una posición única y valiosa que comprende un conjunto distinto de
actividades.

Al igual que Mintzberg, Porter deja entrever que, de una u otra manera, la
estrategia debe ser una idea muy buena que merece no solo ser tenida en cuenta,
sino que además debe resaltarse en forma notable porque corresponde a una
opción que, a juicio del “estratega”, le permitirá a la organización ubicarse en un
espacio competitivo sin igual. Una de las situaciones a las que se enfrentan las
organizaciones es lograr posicionarse en el mercado y las opciones se tornan cada
día más difíciles debido principalmente a que todos tratan de darle valor agregado
a la actividad que realizan, luego entonces la posición se torna cada vez más
luchada, aparte de que siempre será un riesgo.

CONCLUSIÓN
En el día a día de las organizaciones se van a encontrar circunstancias que
pueden ser relevantes al momento que los administradores decidan cómo
encararlas y de qué forma minimizar el riesgo que se origine con la adopción de
estrategias que conduzcan al logro de los objetivos propuestos.

Del análisis de cada una de las definiciones de estrategia que se han pre- sentado
en este artículo se pueden plantear algunas conclusiones que sería bueno tener en
cuenta para trazar o realizar el proceso de la planeación estratégica en una
organización.

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Un primer aspecto es que el planteamiento de una estrategia viable implica el
conocimiento pleno de la actividad del negocio por parte del estratega, lo cual le va
a dar la capacidad de hacer un análisis prospectivo óptimo para el logro de los
objetivos estimados.

En segundo lugar, se requiere tener claro hacia dónde se quiere ir, dónde se
quiere llegar y con qué recursos se cuenta para la obtención de dichos resultados
y siempre pensando en la continuidad del negocio; es una estrategia de base para
entender el concepto de negocio en marcha.

El siguiente paso es el compromiso de todos y cada uno de los actores en el

proceso; es decir, cada funcionario, cada miembro de la organización, debe estar
compenetrado con las estrategias planteadas y dando lo mejor de sí para el logro
de esos objetivos.

Otro aspecto fundamental es el uso adecuado de los recursos para el logro de todo
lo que se ha planteado, porque si se cuenta con una buena estrategia, pero no se
tiene o no se puede contar con qué llevarla a cabo, se perdió el tiempo.

Como quinto punto es necesario que al plantear las estrategias se tenga un amplio
conocimiento de los riesgos a los que se puede ver abocada la organización, tanto
a nivel interno como externo. Este análisis es parte fundamental para la toma de
decisiones porque de allí se puede establecer la continuidad o no del negocio.

El sexto aspecto está relacionado con el tiempo. No existe un tiempo mínimo o

máximo para lograr que las estrategias funcionen, todo va a depender de la
manera como el estratega plantee el direccionamiento que se va a seguir y de
acuerdo con el tipo de negocio o actividad que se desarrolle

Por último, considero que existe un aspecto preponderante y es el que al trazar las
estrategias se debe tener muy en cuenta la capacidad de la organización para
transformarse y cambiar en el menor tiempo posible.

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