Entrega

Nombre de la materia

Eficiencia laboral
Nombre de la licenciatura
Administracion de ventas
Nombre del alumno

José Luis Rodriguez Casique

Matrícula

240264053
Nombre de la tarea

Mi formación profesional
Unidad 1

Formación profesional
Nombre del Profesor

Olga Alarcon Carlin

Fecha
18-11-2022
Unidad 1 Formacion profesional
Mi formacion profesional

INTRODUCCION
 Unidad 1 Formacion profesional
Mi formacion profesional

La Formación Profesional permite compatibilizar la promoción social, profesional y per-

sonal con la productividad de la economía nacional, regional y local. También contem-
pla la especialización y la actualización de conocimientos y capacidades, tanto de las
distintas trayectorias de la ETP como de los niveles superiores de la educación formal.

Asimismo, admite formas de ingreso y de desarrollo diferenciadas de los requisitos edu-

cativos propios de los niveles y ciclos de la educación formal.

1. ¿Qué entiendes por formación profesional?

La Formación Profesional es el conjunto de acciones que tienen como propósito

la formación socio-laboral para y en el trabajo, orientada tanto a la adquisición y
mejora de las cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores.

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competen-

cias?

La formación por competencia es entendida como un proceso de enseñanza y

aprendizaje que está orientado a que las personas adquieran habilidades, cono-
cimientos y destrezas empleando procedimientos o actitudes necesarias para
mejorar su desempeño y alcanzar los fines de la organización y/o institución.

La formación profesional va de la mano del desarrollo de las competencias, ya

que estas contemplan la formación técnica y profesional, el aprendizaje en el
trabajo, el aprendizaje informal y el aprendizaje permanente en todos los
aspectos de la vida cotidiana.
 Unidad 1 Formacion profesional
Mi formacion profesional

La Formación Profesional permite la adquisición y actualización permanente de

las competencias profesionales e incluye las enseñanzas de formación
profesional inicial, acciones de inserción y reinserción laboral de los
trabajadores y acciones orientadas a la formación continua en las empresas
Por ello, la Formación Profesional se organiza en dos subsistemas:
 La Formación Profesional Inicial. Formada por la Formación Profesional
de Base y la Formación Profesional Específica y que están dentro del Sis-
tema Educativo, siendo una educación reglada. Podemos distinguir, den-
tro de la formación profesional de base, la formación profesional adquirida
en la ESO y los PCPI y, dentro de la formación profesional específica, en-
tre los ciclos formativos de grado medio y los ciclos formativos de grado
superior.
 La Formación profesional para el Empleo. Formada por acciones de for-
mación dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y por ac-
ciones de formación dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados.
Entre las primeras acciones, distinguimos entre acciones de formación
para desempleados, acciones de orientación e información y acciones de
formación en alternancia con el empleo (parte formativa de los contratos
para la formación y Escuelas Taller, casas de oficio y talleres de empleo).
Entre las segundas acciones, las dirigidas a trabajadores ocupados, pode-
mos distinguir entre acciones de formación en Empresas, permisos indi-
viduales de formación y planes de formación (sectoriales, intersectoriales,
etc.). Asimismo, la formación profesional fomentará la igualdad efectiva de
 Unidad 1 Formacion profesional
Mi formacion profesional

oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a una formación

que permita todo tipo de opciones profesionales y el ejercicio de las mis-
mas.

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación

profesional?

Dado que las competencias son necesarias para un desenvolvimiento laboral

eficaz, es de suma importancia tener multiples conocimientos y adquirir tantas
competencias como sea posible. Se requieren competencias personales,
sociales y de dirección ya que se tienen mayores posibilidades de tener éxito
laborar o un buen puesto.
4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Hoy por hoy, las competencias que generalmente más se van a valorar en un
candidato son:
 *Idioma al 80%
 *Certificaciones
 *Actualizaciones en los temas de la empresa
 *Trabajo en equipo
 *Aptitudes y actitudes
 *Imagen
 *Proactividad
 *Resolución de problemas
 Unidad 1 Formacion profesional
Mi formacion profesional

 *Autonomía
 *Motivación
 *Comunicación
 *Adaptación

Conclusiones:
 la formación profesional es fundamental, ya que al ser el conjunto de
conocimientos adquiridos durante la educación profesional, junto con las
competencias, te dan las herramientas para poder competir en el campo laboral
y ser un trabajador eficaz. Hay que enfatizar que no todas las personas podemos
desarrollar las mismas competencias

Referencias:

https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24709w/2005-108-45-69.pdf

Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2002, junio 26).

<em>Capacitación y desarrollo profesional del personal</em>. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-del-personal/