FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

El itinerario de formación profesional.

Valoración de los rasgos profesionales.
 Unidad de Aprendizaje 2
Sesión 7
El itinerario de formación profesional.
Valoración de los rasgos profesionales.

Logro específico de la Unidad de Aprendizaje

El estudiante relaciona la oferta y la demanda con su perfil profesional, analizando el
mercado laboral y los convenios favorables a la empleabilidad..
¿QUÉ HICIMOS LA
CLASE ANTERIOR?
 ¿QUÉ ES LA
FORMACIÓN
PROFESIONAL DENTRO
DE UNA
ORGANIZACIÓN?
 La formación profesional dual

https://www.youtube.com/watch?v=6ysMmXgUW1k
 La formación profesional
En significado genérico, formación profesional
es toda actividad educativa que tiene por objeto
desarrollar en las personas las capacidades o
competencias necesarias para el desempeño
productivo y satisfactorio de una ocupación
profesional.
En significado específico, formación profesional
es la actividad encaminada a desarrollar el
íntegro de las competencias necesarias para el
desempeño de la totalidad de funciones y tareas
típicas de una ocupación profesional.
El itinerario de la formación profesional

La amplia oferta formativa de la Formación

Profesional es tan grande que cualquier
persona, sin importar el sector o el área de
conocimiento del que provenga, podrá
realizar un grado que le guste y coincida con
lo que necesita y las expectativas que tenga.
Y es que además de existir muchas ramas y
grados diferentes, se está innovando
constantemente.
El itinerario de la formación profesional
La Formación Profesional tiene como objetivo
revitalizar la opción del aprendizaje profesional como
una opción acorde con la voluntad de un desarrollo
personal y su interacción con el resto del sistema.
Para alcanzarlo se propone la modernización de la
oferta, su adaptación a los requerimientos de los
diferentes sectores productivos, así como la
implicación de las empresas en el proceso formativo
con la importante novedad de la Formación
Profesional dual, y la búsqueda de un acercamiento
a los modelos de los países de nuestro entorno con
niveles mucho menores de desempleo juvenil.
El itinerario de la formación profesional
Además, para completar totalmente el aprendizaje, los Ciclos Formativos de Formación
Profesional ofrecen un sistema de educación dual.
Esto significa que se produce una alternancia entre la enseñanza en la institución educativa
(parte teórica) y la que se produce en una empresa (parte práctica). Para ello cada grado
dispone de unas horas determinadas de teoría y otras de práctica.
Esto ofrece una importante garantía de que se van a adquirir conocimientos teórico-prácticos,
lo que favorece la inserción laboral del estudiante.
A continuación, analizaremos los escenarios que contempla la Formación Profesional.
Escenarios de la formación profesional
La Educación Técnica y Formación Profesional (ETFP) del Perú
se clasifica dentro de la “educación regular básica” en el nivel
secundario y como “educación superior no universitaria.”
La educación regular básica tiene por objeto mejorar las
capacidades laborales generales, las competencias
empresariales y el conocimiento.
Por su parte, la educación superior no universitaria se ofrece,
según sus niveles, en diversas instituciones: los institutos de
educación superior (IES), los institutos superiores técnicos (IST),
y los institutos superiores pedagógicos (ISP).
El itinerario de la formación profesional
En el caso de programas de ETFP manejados por el Gobierno, el
Ministerio de Educación (MINEDU) ofrece educación técnica y
profesional a través del sistema educativo, mientras que el
Ministerio del Trabajo y la Promoción del Empleo (MTPE) se
ocupa de la educación técnica y profesional del público en
general; corporaciones privadas y gremios adelantan programas
que no cubre el Gobierno.
El Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad Educativa (SINEACE), es un organismo
independiente de supervisión creado para administrar los niveles
de calidad de la educación y el entrenamiento profesional, ha
adquirido la responsabilidad de evaluar, certificar y administrar la
acreditación de las instituciones de ETFP.
 El Aprendizaje a lo largo de la vida
Para hacer frente a los retos del siglo XXI, la Comisión Delors de
la UNESCO considera en su informe (Delors 1996) que sería
indispensable asignar nuevos objetivos a la educación,
aportando el concepto de “educación a lo largo de la vida”
basado en cuatro pilares:

-aprender a conocer,
-aprender a hacer,
-aprender a vivir juntos y
-aprender a ser.

De todos estos, el que más destaca en la Formación Profesional

es el “aprender a hacer”.
 Aprender a hacer

El aprender a hacer, pertinente a la

Formación laboral, se refiere a “adquirir” no
solo una calificación profesional sino, más
generalmente, una competencia que capacite
al individuo para hacer frente a gran número
de situaciones y a trabajar en equipo.
CONTEXTO SOCIOECONÓMICO Y LABORAL
PERUANO
En nuestro país existen tres tipos de mercado que se
interrelacionan:

-En primer lugar, el productivo, donde la presión viene del

incremento de competitividad del ámbito productor,
especialmente por el rápido proceso de internacionalización
reciente.
-En segundo lugar, el laboral, donde la demanda es
derivada del primer mercado, el productivo, y la oferta se
determina por aspectos demográficos, sociales y los
vinculados a la actividad económica.
CONTEXTO SOCIOECONÓMICO Y LABORAL
PERUANO
-Finalmente, en tercer lugar, la demanda del
mercado laboral debe ser la guía para el
mercado de la formación profesional y la
certificación, de tal forma que no se
presenten brechas entre la formación de los
trabajadores y la demanda del ámbito productivo
que impedirían el desarrollo de su
competitividad.
 Cómo crear en tu currículum un
excelente perfil profesional

https://www.youtube.com/watch?v=ZG8451rLHEw
 Valores que se toman en cuenta en un
profesional

Actualmente, los seleccionadores de personal dan más

importancia a los valores personales que el aspirante puede
aportar a la empresa que a lo que pone en su currículo.
Aunque la formación, los estudios, idiomas y la experiencia
profesional son aspectos que siguen siendo necesarios e
importantes, no son suficientes.
Las empresas han empezado a buscar otro tipo de
habilidades en los candidatos que les hagan diferentes.
 Valoración del perfil profesional

La experiencia profesional te da un grado de seguridad en

el terreno laboral que otros no tienen pero, no lo es todo.
La vida da muchas vueltas y puede ser que un día otros
ocupen el puesto del que tantos años has sido dueño.
Por eso, es importante que sigas formándote y destaques
entre el resto.
Una forma de conseguirlo es potenciar estas 10 cualidades
que todo gran profesional debe de tener y, sobre todo,
mantener.
 1. Responsabilidad

Tienes que ser consciente de que tendrás que hacer frente

a diferentes situaciones y que tu decisión afectará a tus
compañeros.
Se te verá como una persona con los pies en el suelo que
sabe, en todo momento, actuar bajo las pautas que
garanticen el bienestar de la empresa.
Debes asumir las consecuencias de las decisiones que
tomas, sean buenas…o malas.
 2. Iniciativa

Es importante que mantengas el espíritu

vivo y des alas a todas las ideas que tengas.
Se valora mucho que, tras años de
experiencia, sigas con el mismo ánimo del
principio para afrontar nuevos proyectos y
mejorar el día a día con tu trabajo.
 3. Curiosidad

Algunos profesionales creen que lo saben todo pero, se

equivocan. Lo que es más, aquellos que dicen saberlo todo,
en realidad, les falta mucho por aprender.
Para seguir creciendo es necesario seguir aprendiendo.
Muéstrate como una persona con expectativas de futuro
que quiere conocer más sobre su empresa.
Serás alguien mucho más abierto y con más posibilidades
dentro de la compañía.
 4. Compromiso

Tu personalidad puede influir en el resultado final de tu

trabajo.
Si hoy en día estás inmerso en un sector determinado,
tienes que conseguir implicarte al máximo en él.
Marcará la diferencia con el resto y sabrán que tienes la
capacidad para sacar adelante lo que te han confiado.
Cumple con tus obligaciones y haz un poco más de lo
esperado.
 5. Pasión

No pierdas nunca la ilusión y el entusiasmo que te llevó a

comenzar tu carrera profesional.
Busca siempre las ventajas que te llevaron a intentarlo y
demuestra en tu trabajo que la pasión es la que te mueve
durante tu jornada laboral.
 6. Comunicación

El gran profesional tiene que gozar de la facilidad de

palabra para trasmitir sus ideas al resto de compañeros y,
por supuesto, recibir y tomar en cuenta la opinión de los
demás.
De igual manera, tiene que adaptarse a las nuevas formas
de comunicación a través de las redes sociales.
Te dará puntos de cara a continuar en la empresa.
 7. Valores

Lleva por delante aquellos valores que

has adoptado durante tu formación en la
universidad y los que te enseñaron en el
colegio y en casa.
Sé fiel a ellos y, además de ser un gran
profesional, serás un gran ser humano
con el que todos querrán contar.
 8. Creatividad

Tener ideas originales, nuevas y diferentes es de vital

importancia para las empresas que quieren seguir ganando
clientes.
Mantente alerta y no dejes de pensar cómo mejorar el
producto actual o, al menos, reinventarlo.
Se valora de forma positiva porque favorece a la empresa.
 9. Insistencia

A lo largo de todo este tiempo, recibirás muchas negativas.

Saca de ellas lo mejor y vuelve a intentarlo.
Un “no” puede ser un nuevo comienzo.
Los jefes suelen tener en cuenta a las personas que no se
dan por vencidas.
Muéstrate ambicioso por alcanzar tus metas y hazlo visible
entre tu equipo.
 10. Flexibilidad

No pongas excusas para no hacer el horario establecido.

Como profesional tienes que saber que las empresas
buscan a un equipo de personas dedicadas al 100% a su
trabajo y que sepan adaptarse a todo tipo de situaciones.
Pon facilidades siempre.
Brinda soluciones, no causes más problemas de los que ya
hay.
 Talentos desperdiciados
¿Por qué muchos empleados tienen su talento dormido?
Algunas de las causas son:

-la frustración por ocupar un puesto de trabajo y un sueldo

que creen que no son los adecuados a su formación,
-el desconocimiento de sus funciones reales en la
empresa o
-la incertidumbre que genera la posible pérdida del
empleo.

Pero sobre todo, lo que crea una mayor desmotivación en

los empleados es la relación que tienen con la compañía,
si esta no es capaz de estimularles lo suficiente, así como
una débil comunicación interna entre empleados y
superiores, sobre todo cuando es contradictoria y no
existe una transparencia.
 Muy importante

Las empresas deben investigar si existe talento dormido

entre sus empleados y analizar las causas para evitar la
fuga de talento dentro de sus equipos.
Si estás buscando trabajo, recuerda que las compañías
buscan algo más, algo que te haga diferente del resto de
candidaturas.
Además de la formación y experiencia, cuando redactes
tu currículo y vayas a una entrevista de trabajo,
acuérdate de resaltar las actitudes que creas que son
necesarias para el puesto que quieres conseguir.
Cosas que debes eliminar de tu CV

https://www.youtube.com/watch?v=I1cbgKTw3tE
 ¿Qué hemos aprendido hoy?
Vamos a revisar lo que hemos aprendido hoy:

1. Itinerario de la formación profesional.

2. Valoración del perfil profesional.

Gracias por
su atención