Ensayo de

Capacitación

Alumno: Pablo Esteban Melendez Carmona

Docente: Roberto Holguín

Fecha: 08/05/23

Materia: Relaciones Industriales

En este ensayo se hablara sobre lo importante que es la capacitación para
los empleados y para la empresa, para mí la capacitación es algo de suma
importancia para una empresa ya que sin una capacitación los empleados
no sabrían que hacer en su estación de trabajo o simplemente no sabrían
como funciona toda la empresa en si, por ejemplo, que materiales se usan,
que equipos son los que se deben de usar en el área en la que se le va a
poner, donde están las rutas de evacuación, que productos son los que se
elaboran, por cuantos procesos pasan para poder llegar al producto
terminado, entre otros. También se habla de que los trabajadores no son
solo trabajadores, sino que son de suma importancia para la empresa ya
que sin ellos la empresa no sería nada, y pues que todos los trabajadores
son diferentes por eso se tienen que someter a varias pruebas en varias
áreas para saber en qué son buenos y puedan realizar al 100% sus labores.
La capacitación además de ser importante para las empresas ayuda en la
mejora de la productividad y aumenta la rentabilidad de la organización,
también brinda soluciones a la empresa, ayuda a prevenir los accidentes
dentro de la organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con
la empresa para poder tener una mejor estabilidad y flexibilidad entre los
distintos departamentos de la misma.
En la capacitaciones en mi opinión personal sería mejor que los
trabajadores se enseñen entre ellos ya que conocen mejor las maquinas
que los entrenadores y muchas veces no te explican todo lo que tienes que
saber sobre el proceso y esto puede generar que salga mal el producto o
también el trabajador se siente presionado y no realiza bien las tareas ya
que siempre lo están observando, en cambio sí un compañero le enseña es
mucho más probable de que le entienda mejor al trabajo y no se equivoque
ya que hay confianza y el trabajador en si no se siente tan presionado, esto
hace que pregunte cualquier duda ya que entra en confianza y pues abre la
comunicación entre el personal ya que una mala comunicación origina un
mal clima de trabajo y los empleados no pueden desarrollar sus habilidades.
Lo importante de todo esto es que las personas reciban de manera
constante capacitación para poder alcanzar todo aquello que se propongan
dentro de la empresa, cumpliendo con todas sus actividades de acuerdo a
los conocimientos y habilidades que tienen dentro del puesto que ocupan y
de esta manera comunicarse correctamente con otros departamentos y en
conjunto cumplir los objetivos de la misma, de esta forma beneficiar a la
empresa con el incremento de la productividad de acuerdo a sistemas de
calidad y a la motivación .
No solo la capacitación forma una parte importante en las empresas, sino
que también es importante el liderazgo ya que un buen líder siempre va a
tener buenos empleados productivos y un mal líder siempre va a empleados
no productivos y desanimados, para ser un buen líder ahí que tomar en
cuenta muchas cosas como por ejemplo siempre estar atentos a lo que les
falte a los empleados y cumplir con lo que le digan siempre y cuando estén
dentro de lo alcanzable, no decir lo que algún trabajador hizo mal enfrente
de todos ya que si lo dice tal vez nadie sepa quién es esa persona, pero
quien lo hizo si va saber y se va desmotivar o le va a agarrar odio al líder ya
que él piensa que tiene algo en su contra y por ultimo ser parejos con todos
no tener favoritismo ya que esto también desmotiva a las personas.
Un ejemplo personal, en donde yo trabajo nos hicieron una junta a todos los
operadores entonces nos dijeron como íbamos en la producción, nos dijo
que íbamos muy bien y que todo estaba saliendo con lo esperado, pero que
estábamos generando mucho scrap y que eso no podía estar pasando que
porque la semana pasada una persona había generado demasiado scrap,
nadie sabíamos quién era pero todos nos quedamos con una cara de
impresión cuando dijo el número, en la hora de comida una compañera
estaba diciendo que ella era la que había generado todo ese scrap y que si
se sentía demasiado feo que te lo recalcaran enfrente de todos los
compañeros y no solo ese error a cometido nuestro líder sino que también
muchas veces no organiza bien a la gente y sobre producimos y regaña a
los trabajadores que porque no son lo suficientemente rápidos pero yo creo
que están poniendo metas que no son alcanzables o tal vez si pero no
toman en cuenta muchas cosas, como por ejemplo que falte gente, material
o que algunos si sean rápidos y otros no tanto y esto ralentiza a todos.
Entonces ya como observación final todo esto mencionado anteriormente
nos va a llevar a una mejora continua a siempre estar mejorando y nunca
quedarnos estancados a menos de que seas realmente cerrado y no
aceptes las oportunidades que la empresa te da, para llegar a ese punto ahí
que salir de nuestra zona de confort y experimentar cosas nuevas para
saber en qué somos buenos y como podemos aprovechar nuestras
habilidades al máximo, para esto hay que pasar por muchos obstáculos que
a la vez son cosas que nos hacen más fuertes en nuestras habilidades y
nos hacemos más productivos en la vida y en el lugar que trabajamos, solo
es cuestión de nunca rendirse, seguir adelante y con buenas ganas. UN
SUEÑO NO SE HACE REALIDAD POR ARTE DE MAGIA; NECESITAS
SUDOR, DETERMINACION Y TRABAJO DURO.