5.

- Establece las diferencias entre el contrato para la práctica profesional, el

contrato de formación en alternancia.

Contrato para obtención de la Contrato de formación en

práctica profesional
Finalidad lograr las capacitaciones
profesionales ajustadas a las laboral retribuida con los
características específicas de procesos formativos en el
la persona trabajadora
Titulación necesaria posesión de un título
universitario o de grado, o
certificado del sistema de
formación profesional
Duración Hasta 3 años
Jornada Completa o parcial
Retribución No tiene retribución
alternancia.
compatibilizar la actividad
ámbito de la formación
ciclo formativo de formación
profesional
profesional y titulación
universitaria, certificado de
profesionalidad o itinerario
de especialidades formativas
mínimo de tres meses y un
máximo de dos años
trabajo efectivo no podrá ser
superior al 65 por ciento,
durante el primer año, o al 85
por ciento, durante el
segundo
la retribución podrá ser
inferior al SMI en 2022
(1.000€/mes)

6.- Indica para los siguientes casos qué elementos esenciales del contrato no se
cumplen:

a) Persona trabajadora de 20 años, firma un contrato de trabajo bajo las amenazas

y la intimidación del empresario.

El contrato no puede ser obligado a ser aceptado bajo amenazas e intimidación

del empresario ya que aceptarlo es decisión del trabajador

b) Un empresario, a cambio de una cantidad de dinero, firma un contrato ficticio

de trabajo a un inmigrante que no va a realizar trabajo alguno en la empresa con
la única intención de lograr un permiso de trabajo.

La obligación de cumplir con las leyes laborales y de inmigración, ya que este

contrato ficticio estaría violando leyes laborales y de inmigración ya que se estaría
utilizando de forma no legitima para obtener un permiso de trabajo.
c) Persona trabajadora de 17 años de edad y emancipada, acaba de firmar un
contrato de trabajo como vigilante nocturno en una empresa de transportes.

Un menor no puede tener jornadas nocturnas ni trabajar en puestos de riesgo