29/3/2020 adidas - Políticas y normas

POLÍTICAS Y ESTÁNDARES
Tenemos normas y políticas establecidas que establecen el marco para la interacción de nuestros grupos de
interés.

CARTA DE DERECHOS LABORALES

adidas ha establecido estándares y reglas que especifican las responsabilidades de la compañía hacia su
fuerza laboral global. Estos derechos y reglas están definidos en la Carta de Derechos Laborales de adidas.
La carta demuestra el compromiso de la compañía con la Declaración Universal de Derechos Humanos de
las Naciones Unidas y es el marco de referencia para varias políticas a nivel corporativo que ponen nuestro
compromiso en la práctica diaria. Estas políticas están relacionadas con cuestiones como la contratación de
empleados, el desarrollo, la igualdad de oportunidades y la compensación y los beneficios.

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CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EMPLEADOS: 'JUEGO JUSTO'

Este Código de Conducta expresa los valores de nuestra compañía junto con otra información, orientación y
recursos adicionales para permitir comprender cómo la toma de decisiones ética y conforme es esencial en
adidas. Es aplicable a todos los empleados, gerentes, funcionarios y miembros de la Junta Ejecutiva de la
compañía y sus afiliados que están obligados a cumplir con las altas expectativas que nos establecemos en
el Código de Conducta. También deben certificar su cumplimiento de nuestro Código y revelar cualquier
posible conflicto de intereses o cualquier otra posible excepción al cumplimiento del Código. Aplicable a
partir del 1 de octubre de 2014.

ENLACE

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES: 'NORMAS DEL LUGAR DE

TRABAJO'
Las Normas del lugar de trabajo son reglas que aplicamos en nuestros propios sitios y en las fábricas de
nuestros proveedores para cubrir la salud y la seguridad, los derechos laborales y la protección del medio
ambiente. Las Normas se basan en el derecho internacional y los convenios de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), y siguen el código de conducta modelo de la Federación Mundial de la Industria de Artículos
Deportivos (WFSGI). Revisamos los Estándares del lugar de trabajo en 2001, 2006 y 2016 en consulta con
grupos de derechos laborales.

https://www.adidas-group.com/en/sustainability/reporting/policies-and-standards/#/unterstutzende-richtlinien/ 1/4
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Esperamos que todos nuestros proveedores cumplan con estos estándares. Son una obligación contractual
en virtud de los acuerdos de fabricación que adidas firma con sus principales socios comerciales.

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Para explicar cómo esperamos que nuestros proveedores cumplan con nuestros estándares, hemos
elaborado una serie de pautas de respaldo que detallan nuestras expectativas de condiciones de trabajo
justas, saludables, seguras y operaciones de fábrica ambientalmente racionales. Hacen que los estándares
del lugar de trabajo sean comprensibles y prácticos, brindan orientación adicional para nuestros proveedores
y nos ayudan a trabajar juntos para encontrar soluciones efectivas a los problemas del lugar de trabajo.

NORMAS DEL LUGAR DE TRABAJO - DIRECTRICES DE APOYO

Nuestras pautas de apoyo incluyen:

Directrices sobre normas de empleo Descargar

Revisado, revisado y actualizado en 2016. PDF

Pautas de salud y seguridad Descargar

Revisado, revisado y actualizado en 2010. PDF

Pautas ambientales
Descargar
Revisadas, revisadas y actualizadas en 2019, estas Pautas complementan la Guía y el Juego de PDF
herramientas de la Guía de buenas prácticas ambientales de adidas.

Guía de buenas prácticas ambientales y kit de herramientas Descargar

PDF
Revisado, revisado y actualizado en 2019

Pautas de cumplimiento
Descargar
PDF
Finalizado por primera vez en 2004, revisado en 2006 y nuevamente en 2007.

Pautas de terminación
Descargar
Emitidas en 2007, estas Directrices son parte de nuestros procedimientos operativos estándar. PDF

Directrices sobre redundancia y despidos

Descargar
Emitidas en 2007, estas Directrices son parte de nuestros procedimientos operativos estándar. PDF

Pautas cooperativas de trabajo Descargar

PDF
Emitido en 2005.

Descargar
Due Diligence para adquisición de tierras y reasentamiento, nuevas instalaciones de fabricación, PDF
Myanmar (nota de asesoramiento).

https://www.adidas-group.com/en/sustainability/reporting/policies-and-standards/#/unterstutzende-richtlinien/ 2/4
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Emitido en 2014.

Para asegurarnos de que no solo los proveedores, sino también los empleados y licenciatarios de adidas, los
que están involucrados en el suministro de productos, conozcan nuestros Estándares del lugar de trabajo y
pautas adicionales, hemos implementado procedimientos operativos estándar para todo el Grupo. Se
aseguran de que todas las empresas y licenciatarios de adidas inspeccionen, seleccionen y autoricen a los
proveedores de acuerdo con nuestros Estándares del lugar de trabajo. Las políticas y procedimientos básicos
que forman parte del manual de políticas de adidas incluyen:

Una Política de Aprobación de Fábrica, que describe los procedimientos para obtener la autorización
del equipo de Asuntos Sociales y Ambientales para toda la producción.
La Política de Monitoreo Externo, que describe los requisitos para los monitores externos que realizan
evaluaciones de fábrica en nombre de las entidades comerciales y los licenciatarios de adidas
Una guía de terminación, que describe nuestro enfoque para terminar éticamente una relación con un
proveedor
El procedimiento Fair Factories Clearinghouse, que describe las responsabilidades para divulgar y
mantener datos en la base de datos de la cadena de suministro de la compañía.

VERSIONES DE IDIOMA
Nuestras Directrices de salud y seguridad, las Directrices sobre normas de empleo y las Directrices
medioambientales están disponibles en varias versiones de idiomas.

ENLACE

POLÍTICA RESPONSABLE DE FUENTE Y COMPRAS

Estamos comprometidos a trabajar con nuestros socios comerciales, a través de nuestra cadena de
suministro global y de múltiples capas, para garantizar que las decisiones de abastecimiento y compra, y
otros procesos de apoyo, no impidan ni entren en conflicto con el cumplimiento de los Estándares de lugar de
trabajo de adidas.

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POLÍTICA MODERNA DE ESCLAVITUD

Tratamos el trabajo forzado, la trata de personas y la esclavitud como problemas de tolerancia cero. Las
relaciones comerciales pueden verse afectadas si se encuentran tales problemas y pueden llevar a acciones
de cumplimiento, cartas de advertencia y, si no se ofrecen soluciones oportunas, a la terminación.

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POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO RESPONSABLE

En adidas estamos comprometidos a eliminar la práctica de los trabajadores migrantes que pagan los costos
de contratación y las tarifas para asegurar su empleo. Apoyamos los Principios de Dhaka para la migración
con dignidad para mejorar el respeto de los derechos de los trabajadores migrantes desde el momento del
reclutamiento, durante el empleo y hasta un mayor empleo o retorno seguro.

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POLÍTICA DE SUSTANCIAS RESTRINGIDAS 'REQUISITOS A-01'

En 1998, adoptamos una Política de Sustancias Restringidas integral y detallada ("Requisitos A-01") para los
materiales del producto, que prohíbe el uso de productos químicos considerados nocivos o tóxicos. La política

https://www.adidas-group.com/en/sustainability/reporting/policies-and-standards/#/unterstutzende-richtlinien/ 3/4
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no solo cubre los requisitos locales más estrictos, sino que también incluye los estándares de mejores
prácticas recomendados por las organizaciones de consumidores. Las sustancias restringidas son aquellas
que causan daño o se sospecha que causan daño a la salud humana o al medio ambiente. Nuestro enfoque
es que los proveedores deben evitar el uso de posibles sustancias nocivas para garantizar que nuestros
productos sean seguros para el medio ambiente.

Revisamos y actualizamos nuestros estándares y políticas sobre sustancias restringidas anualmente, para
asegurarnos de que estén siguiendo los hallazgos científicos de vanguardia, y los estamos ejecutando
constantemente al más alto nivel. Aplicable a partir del 1 de septiembre de 2019.

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POLÍTICA INTEGRADA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SALUD,

SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA
adidas ha establecido una Política del Sistema de Gestión Integrado (IMS) como dirección para que las
entidades comerciales de adidas en todo el mundo administren sus operaciones de una manera segura,
saludable, eficiente en energía y responsable con el medio ambiente. Documenta el Sistema de Gestión de
Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Energía de adidas (HSEE), incluidas todas sus marcas, funciones, sitios y
ubicaciones dentro del alcance del sistema de gestión.

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DIRECTRICES CORPORATIVAS
Tenemos pautas sobre donaciones corporativas para ayudar a las organizaciones a postularse. Las pautas
explican el procedimiento de solicitud, los requisitos de subvención y las áreas en las que participaremos y
no participaremos.

Las organizaciones que buscan apoyo deben seguir el Procedimiento de solicitud tal como se describe en las
Pautas de donaciones corporativas y enviar su solicitud a la  oficina de adidas  en su país de origen o la
oficina más cercana.

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https://www.adidas-group.com/en/sustainability/reporting/policies-and-standards/#/unterstutzende-richtlinien/ 4/4