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4.4.- Contratos formativos. Contrato en prácticas.

Características de los contratos en prácticas.

Tiene por finalidad facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado por los trabajadores con título universitario,
Concepto
de formación profesional, o cualquier otro oficial equivalente a los anteriores.

Podrá celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios o 7 años si se trata de un
discapacitado.
Si el trabajador es menor de 30 no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.
No se permite más de un contrato en prácticas por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación en la misma o diferente
empresa.
Requisitos La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
El puesto para el que va a ser contratado tiene que estar vinculado a la titulación cursada.
Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de formación profesional o título
equivalente, finalizada hace menos de 4 años (para los trabajadores discapacitados hace menos de 6 años).
El periodo de prueba será el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de
grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.

Debe formalizarse por escrito en modelo oficial.

Forma
Si se formaliza con un discapacitado tendrá una bonificación 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social.

Mínima de seis meses y máxima de dos años, teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada
Duración
una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida.

Como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional, salvo que lo
mejore el convenio colectivo aplicable.
Retribución
Si al término del contrato el trabajador o la trabajadora se incorporase a la empresa se computará la duración de las prácticas a
efectos de antigüedad en la empresa.

• De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
Otros tipos de contratos • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
en prácticas • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

Reflexiona
No es lo mismo el periodo de prácticas que surge con este tipo de contrato de trabajo, durante el cual percibirás retribución y tendrás
una relación laboral con todos los derechos y deberes reconocidos por las normas jurídicas laborales, que las prácticas que deberás
realizar durante el módulo de profesional de FCT obligatorias para la obtención del título, las cuales se realizan, salvo excepciones, al
finalizar el periodo formativo en el Centro Educativo, y serán evaluadas por el responsable de la empresa en colaboración con el tutor
del centro educativo. En este caso no eres un trabajador por cuenta ajena sino simplemente un alumno "en prácticas".

Para saber más

En el siguiente enlace puedes ver el Contrato de prácticas y sus características:

Contrato de prácticas.

Autoevaluación
Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato de prácticas, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no
tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato en prácticas con trabajadores o trabajadoras que hayan obtenido
una titulación?

Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del
contrato.
Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años.
Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años.
Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 5 años.

Incorrecto.

No es correcto.

No es la respuesta correcta.

Correcto. Este contrato sólo podrá celebrarse con trabajadores y trabajdoras en posesión del título, dentro de los 5 años siguientes a la terminación
de los estudios universitarios, de formación profesional o cualquier otra titulación oficial equivalente.

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Firefox https://avanza.educarex.es/cursos/pluginfile.php/679267/mod_scorm/...

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta

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