En el entorno cada vez más competitivo en que se encuentran inmersas las empresas,

y dada la importancia que se otorga a los empleados como uno de los capitales más
valiosos para las mismas, se hace cada vez necesaria una adecuada gestión de los
recursos humanos. Donde, dicha gestión implica la adopción de unas prácticas y
políticas de recursos humanos que consigan captar, motivar, y retener el personal más
adecuado a las necesidades de la organización. Entre las cuales, la selección de
personal resulta de gran importancia en la medida en que contribuye a introducir en la
empresa a los candidatos más calificados para un determinado puesto. Siendo un
método particular de selección de personal llamado el método Gronhol, el tema
central de dicha película.

Fundamentalmente, el Método Gronholm se muestra como un proceso que evalúa a

los candidatos de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética
empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de
inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en
centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia, el espíritu de
supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalización que se desarrolla a
un ritmo vertiginoso. Donde, frecuentemente los candidatos son puestos a prueba, al
enfrentarse con diversos dilemas éticos y cuyo objetivo es evaluar cuál de ellos toma
más acertada y acorde a lo que éticamente debe ser.

Para empezar, se habla de una ética empresarial y por ende de una ética de mínimos,
según Adela Cortina (1994) “, La ética empresarial es pues, “el descubrimiento y la
aplicación de los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista, valores
que componen la ética cívica al ámbito particular de la empresa” (p.89). Donde, quien
desee aplicar o desarrollar algún programa de ética empresarial en su organización,
debe primero identificar los valores que en la sociedad existen. Una vez identificados,
debe “aplicarlos” en su empresa, invitando a los demás miembros de la organización a
asumirlos para que se conviertan en los valores de la empresa, los que serán válidos
en tanto se encuentren fundamentados en los principios universales y en los derechos
humanos.

De la misma forma, La ética empresarial es parte de la ética cívica, pero no cualquier

parte. Para Adela Cortina (1994) “No es posible una ética empresarial sin una ética
cívica, pero lo mismo se puede decir en el sentido contrario, no es posible una ética
cívica sin una ética empresarial pues, sin organizaciones morales toda la sociedad se
desmoralizaría”
Ahora bien, De acuerdo con Soto & Cárdenas (2007, p.15) “los problemas éticos son
verdaderos dilemas gerenciales porque representan un conflicto entre el desempeño
económico de la organización (medido por las ventas, costo y beneficios) y su
desempeño social, expresado en términos de obligaciones a las personas tanto dentro
como fuera de la organización”. Así mismo, Constantemente se presentarán
situaciones difíciles en la que tanto los empleadores como los empleados se verán
obligados a tomar decisiones, donde siempre se debe elegir lo éticamente correcto.
Sin embargo, tal y como lo muestra la película en cuestión, saber con precisión qué es
lo verdaderamente ético no siempre es sencillo.

Dicho esto, el primer dilema ético que se presenta es el caso del personaje Julio
Quintana, quien es elegido como líder de grupo de forma democrática por todos los
candidatos, siendo luego cuestionado por todos los candidatos, cuando se revela un
artículo que evidencia que en su anterior trabajo, denunció a los directivos de su
propia empresa de pesticidas por ocasionar una contaminación en un río y generar
una posible catástrofe, argumentando que en repetidas ocasiones intentó convencer a
los directivos de la empresa en no verter dichos residuos, dando la oportunidad de
redimir dicha conducta, a sabiendas de que dicho comportamiento va en contra de la
responsabilidad social empresarial. Sin embargo dicha acción trajo como
consecuencia el despido de 200 empleados por cuestiones financieras e iliquidez de
la compañía. A lo que, se les pide a los demás candidatos colocarse en el lugar de la
junta directiva de la empresa y decidir si julio sigue siendo un buen candidato para la
empresa, donde la decisión de los candidatos fue que debía salir, dada su falta de
lealtad a la empresa y su falta de comunicación con la organización.

Ante lo expuesto, se considera que la actuación de julio fue la correcta, de acuerdo a

la concepción de la moral, la ética profesional y empresarial, ya que atendió al bien
mayor, pensando en el beneficio de toda la sociedad y no solo en los miembros de la
organización, donde de acuerdo con Adela cortina (1993) “ la moral no debe
confundirse con lo que de hecho sucede, sino con la conciencia de lo que debería
suceder, La moral se ocupa de lo que debe ser y desde ese deber ser crítica lo que
sucede” ( p, 203)