NOMBRE DE ASIGNATURA: LEGISLACIÓN DE LA PREVENCIÓN

SEMANA 8

Nombre del estudiante: Bianca Ayet Rojas

Fecha de entrega: 10/12/22
Carrera: Técnico superior en prevención de riesgo
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

DESARROLLO DE LA TAREA:
En una empresa X, cuya actividad es mantenimiento de jardines de áreas públicas, existen 75
trabajadores de terreno (25 mujeres y 50 hombres) y 20 administrativos (12 mujeres y 8
hombres). Las labores que realizan son las siguientes:
- Los trabajadores de terreno llegan a la casa matriz al inicio del turno, de ahí son trasladados con
sus equipos y herramientas hacia el punto donde les toca trabajar esa jornada.
- Descargan su material de trabajo y comienzan con sus actividades. En el proceso deben cargar
sus herramientas, aproximadamente 15 kg y sacos de tierra de hojas de 50 kg.
- Sus labores las realizan a la intemperie.
- Los trabajadores administrativos se encuentran durante toda su jornada laboral, sentados en el
escritorio, con sillas no adecuadas y deficiencia de iluminación.
Para el caso planteado:

1. Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de carga.

R// Los efectos que pueden tener son:

-Mala postura: lesiones lumbares

-Tendinitis: al agarrar mal los equipos de trabajo

-Lesiones por caída de herramientas

-Cortes en el cuerpo debido a las herramientas

2. Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de cargas y para las
condiciones en las que trabaja el personal administrativo.

R//Las medidas que propondría son:

-Inspeccionar antes y después el lugar de trabajo.

-Mantener el lugar de trabajo en orden y limpio.

- Solicitar ayuda para manipular cargas mayores a lo mencionado en la normativa legal vigente.

-Utilizar el EPP.

-Capacitar a los trabajadores.

-Investigar los riesgos dentro del lugar de trabajo.

3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.

R// En el ámbito laboral lo primero que se debe de saber es que la ley 20.005 es la cual sanciona el acoso
laboral. Se hace referencia a 2 tipos de acoso, el primero es el de carácter sexual sin consentimiento de la
víctima y el segundo es a los atentatorios a la dignidad de los demás empleados.

Cuando ocurra acoso sexual, la persona afectada debe reclamar de manera escrita a la Dirección del
Trabajo o a la respectiva Inspección del Trabajo. Y el empleador deberá tomar medidas para la protección
a los involucrados pude hacerlo distanciándolo o cambiándolo de jornada.

4. Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo, cómo actuaría frente a la denuncia de acoso
laboral en la empresa donde usted es el prevencionista de riesgos.

R//

Acoso laboral

Victima
Se tomará la
decisión sobres
las sanciones
correspondiente
s
Denunciar en la
dirección de trabajo,
o en la inspección de
trabajo.

Tomar medidas Investigar y entregar

para la protección antecedentes a la
de la victima dirección de trabajo.
5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.

R// Las sanciones están divididas en 2 tipos los cuales son:

-Las sanciones señaladas por el reglamento interno de la empresa: se aplican amonestaciones verbales o
escritas o bien multas de hasta un 25% de la remuneración diaria del acosador.

-Las sanciones establecidas en el Código del Trabajo: o se aplican las sanciones establecidas en el Código
del Trabajo, el acosador será desvinculado de la empresa.

6. Entregue ejemplos de cómo evaluaría y difundiría las medidas de control de la exposición a radiación
UV.

R// Primero evaluaría quienes son los que están expuestos a la radiación UV, haría un listado de las
formas que se puede evitar la exposición de radiación UV.

En el reglamento pondría los EPP que se deben de utilizar, se los pasaría a cada trabajador para que lo
lean y lo firmen. Y todos los días antes de comenzar a trabajar recordarle a todos los trabajadores las
medidas de trabajo.

Inspeccionar si se cumplen las normas.

7. Mencione los puntos que se deben incorporar en la política de seguridad y salud ocupacional,
relacionados con el acoso sexual.

R//
-Debe de existir en las normas de la empresa un concepto sobre el acoso laboral.
-Hablar sobre cómo evitar y cómo actuar si ocurre acoso laboral.
-Si sucediera, debería la empresa tener un contacto de un especialista (psicólogo).
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

 (2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667