caso de aplicación normativa complementaria de

seguridad

Legislacion en prevencion
Instituto IACC
06-12-2021
 Introducción

Durante esta semana, se analizarán normativas relacionadas con la salud tanto física como psicológica de
los trabajadores, normativas relacionadas con el manejo manual de cargas, con la radiación ultravioleta y
con el acoso sexual. Esta última, aunque no tiene relación directa con la salud física del trabajador, si la
tiene con el bienestar psicológico. El acoso sexual es una atenuante importante en el desarrollo de
patologías psicosociales por causa laboral.
 DESARROLLO

En una empresa de reponedores de alimentos de alto consumo, cuya actividad se desarrolla

principalmente en el retail, existen 100 trabajadores de terreno (15 mujeres y 85 hombres) y 30
administrativos (20 mujeres y 10 hombres). Las labores que realizan son las siguientes:

✓ Los trabajadores de terreno llegan cada uno a sus puntos de trabajo

✓ Cada vez que les llega mercadería, deben descargar con sus propios medios.

✓ La cajas pesan entre 15 a 25 kilos

✓ La ayuda mecánica la utilizan siempre que este disponible dentro del lugar de trabajo, ya que la
empresa no se los entrega como elemento de trabajo.

✓ Las descargas son a la intemperie invierno y verano.

✓ El gerente de operaciones tuvo que llamar la atención al supervisor de terreno, ya que en varias
ocasiones se le ha escuchado insinuaciones de alta connotación sexual hacia las trabajadoras.

✓ Los trabajadores administrativos se encuentran durante toda su jornada laboral, sentados en el

escritorio, con sillas no adecuadas y deficiencia de iluminación.

✓ Hace un tiempo, dos trabajadores se deshidrataron por las altas temperaturas mediante la cual
descargaron un camión.
Para el caso planteado:

1. Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de carga.

R: los trabajadores de esta empresa debido a la manipulación de carga manual de su mercadería,esto

podría provocarles fracturas, fatiga física, contusiones, lesiones musculoesqueléticas, cortes, heridas.
enfermedades respiratorias , ya que estas descargas se realizan al intemperie durante todo el año.

2. Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de cargas y para las
condiciones en las que trabaja el personal administrativo.

R:en el caso de los trabajadores de terreno para evitar las consecuencias de un mal manejo de carga
manual, se debe capacitar a los trabajadores en el protocolo de manejo de carga manual, se debe realizar
inspecciones a los puestos de trabajo para asi identificar los riesgos presentes en sus labores se deben
utilizar los músculos adecuados para el levantamiento de carga para que asi no se vea perjudicada su
cuerpo , se deben utilizar los EPP correspondiente, se debe respetar el peso maximo que este permitido
levantar un trabajador que esta establecido en 25 kg. para mujeres y menores de 18 años 20kg, mujeres
embarazada tiene prohibido realizar manipulación manual de carga, como en este caso los trabajadores
deben transportar mercaderías con un peso de 15 a 25 kg. se debe solicitar ayuda mecánica o equipos de
carga y descarga y solicitar que las descargas sean bajo protección solar.

para el caso de los trabajadores administrativos se debe realizar una inspección por parte de un
ergónomo para asi poder determinar el tipo de silla adecuada para las jornadas de trabajo de los
trabajadores administrativos y además se debe contar con iluminación adecuada ya que le falta y esta
puede generar trastornos oculares como dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, dolor de
cabeza , etc ...

3. Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.

R: en una capaciacion sobre acoso sexual los alcances deben indicar todos los protocolos adoptados por la
empresa dar a conocer las normas los objetivos de la capacitacion, estrategias de manejo de la situacion y
los procedimientos para prevenir estos actos y poder dar todo el apoyo al trabajador afectado ademas del
debido proceso legal en caso de un acosos sexual instruyendo a los trabajadores de que acciones estan
tipificadas como acoso y tambien dar a conocer las consecuencias de cometer este tipo de actos.
4. Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo, cómo actuaría frente a la denuncia de acoso
laboral en la empresa donde usted es el prevencionista de riesgos.

5. Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.

R: El trabajador afectado por una situación de acoso debe informar y por su parte la empresa es
responsable de la seguridad del trabajador afectado y responsable de realizar una investigación y entregar
todos los antecedentes a la inspección del trabajo en un máximo de 5 días la cual tiene un máximo de 30
días, con respecto a las sanciones estas están determinadas en primera instancia por el reglamento
interno de cada empresa y por otra parte están también las especificadas en el código del trabajo,
habitualmente las establecidas en el reglamento interno van desde amonestaciones
verbales,amonestaciones escritas y multas de hasta 25% de la remuneración diaria del trabajador
mientras que por otra parte si se aplican las sanciones establecidas en el código del trabajo el acosador
debe ser desvinculado de la empresa.

6. Entregue ejemplos de cómo evaluaría y difundirá las medidas de control de la exposición a radiación
UV.

R: la evaluación de los índices de radiación UV deben ser realizados por la dirección meteorológica de
chile se pueden tomar en cuenta también elementos como los solmaforos no asi accesorios como
pulseras solares debido a que no son precisas, la difusión de las medidas de control se debe realizar por
medio de capacitaciones a los trabajadores dando a conocer el protocolo de radiación UV y los
procedimientos a los trabajadores dando a conocer el protocolo de radiación UV y los procedimientos
propios del trabajo
7. Mencione los puntos que se deben incorporar en la política de seguridad y salud ocupacional,
relacionados con el acoso sexual.

R:Dentro de la política de seguridad y salud ocupacional, se deben incorporar el rechazo absoluto a

cualquier tipo de acoso sexual, la toma de medias y sanciones severas para los trabajadores que realizan
actos de acoso sexual. También se debe incorporar las medidas preventivas y el compromiso de la
empresa en caso de acoso sexual y finalmente el apoyo total a la víctima en caso de acoso sexual.
BIBLIOGRAFÍA

https://www.elfinancierocr.com/gerencia/mala-iluminacion-afecta-la-salud-en-el-lugar-de-trabajo

Leyes complementarias en salud y seguridad, iacc 2021 semana 8

recursos adicionales a la semana correspondiente